• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy

Wioletta Kakowska-Mehring
22 czerwca 2022 (artykuł sprzed 1 roku) 
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli?

Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.



Czy udaje ci się wybierać urlop na bieżąco?

Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy.

  • 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
  • 26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.

W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.

Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego Sprawdź, ile przysługuje ci dni urlopu wypoczynkowego

Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba



Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.
  • szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
  • szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
  • liceum ogólnokształcące - 4 lata,
  • szkoła policealna - 6 lat,
  • studia wyższe - 8 lat.

Urlop a niepełny wymiar godzin



A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.

Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.



Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu. 

Kiedy złożyć wniosek o urlop?



Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.

Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy staż wlicza się do lat pracy? Czy staż wlicza się do lat pracy?

Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?



Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".

Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca



Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni


Czy szef może odwołać nasz urlop?


Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?


Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu


Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem


Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie


Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?


Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września

Opinie (68) 1 zablokowana

  • (1)

    Automatyzacja miała wyręczyć ludzi i sprawić, że będą pracowali mniej i lżej, tymczasem dochodzi do sytuacji gdzie pracownicy muszą konkurować z maszyną zdolną do pracy 365 dni w roku 24h na dobę, bez chorób, pasji, rodziny, wymówek. Pracodawcy przeliczają i im wychodzi, że jednak człowiek na minimalnej już się nie opłaca, a co dopiero za parę lat będzie. Sztuczna inteligencja już robi analizy finansowe, komponuje utwory czy tworzy obrazy lepsze niż człowiek i projektuje rozwiązania inżynieryjne szybciej i dokładniej. Do tego dojdzie efekt smartfonów, czyli popularyzacja i spadek cen takich rozwiązań, żaden człowiek nie jest niezastąpiony. Pracownicy fizyczni w najbliższych latach zobaczą prawdziwą konkurencje jeśli chodzi o podobne do człowieka roboty, powodzenia na rynku pracy. Dzisiaj mówisz dziecku żeby szło w IT, a zobaczysz za 10 lat jakie będzie zapotrzebowanie

    • 3 1

    • mylisz się co do tego z prostej przyczyny, w zasadzie to wiele osób się myli bo nikt nie potrafi wyjaśnić jednej rzeczy. Jeśli automatyzacja miałaby sprawić rosnące lawinowo bezrobocie to doprowadziłaby sama siebie do unicestwienia. Bezrobotni ludzie nie zarabiają, zatem nie mają pieniędzy na kupowanie wyrobów produkowanych przez takie fabryki. Zauważ że taka mocno rozwinięta pod tym względem Japonia jest jakieś 50 lat do przodu przed nami, a stopę bezrobocia mają na poziomie 2,5%. Ten proces jest powolny na tyle że ludzie potrafią się dostosować do niego. I tak było od wieków. Z resztą sztuczna inteligencja nie jest taką autonomiczną inteligencją o jakiej były filmy SF, to tylko taki przyspieszacz procesów myślowych. A za nim stoi nadal człowiek. Ze swojej branży ci powiem że przez ostatnie 30 lat nastąpił niebywały wzrost wydajności projektowej w okrętownictwie i budowie maszyn. Nie używa się już desek kreślarskich tylko programów CADowskich, tak samo do obliczeń wytrzymałościowych używa się skomplikowanych programów FEMowskich. Skok jest potężny, a mimo to potrzeba coraz więcej inżynierów w branży. Skok technologiczny przyczynił się do globalnego potanienia rozwiązań, zdolność nabywcza wzrosła też globalnie. A przez to że stać nas na więcej to więcej konsumujemy. To takie samonapędzające się koło.

      • 2 0

  • Dobre praktyki u pewnego znanego przewoźnika kolejowego na literę S (2)

    Firma ma w d*pie to że brakuje ludzi w strategicznych sekcjach od których zależy jej funkcjonowanie ,a zatrudnia nowych z rodziny do biura lub awansuje tzw. pomidorów (czyli takich co nie mają pojęcia o stanowisku jakie piastują) na stanowiska naczelnika sekcji żeby sztucznie dać podwyżki.

    Potem dochodzi do sytuacji ,że nie ma komu jeździć. Urlopy nie schodzą. Najważniejsze że są właściwi ludzie na właściwych stanowiskach, ku chwale S..

    • 2 2

    • i jeszcze powiedz że jest to firma prywatna (1)

      której właściciel zatrudnia ludzi tak żeby sobie samemu zaszkodzić. Może masz tak małe kompetencje że nie rozumiesz praw rządzących biznesem, stąd twoje wątpliwości, rozgoryczenie i teorie spiskowe?

      • 2 1

      • Czytaj ze zrozumieniem

        Jaka prywatna firma ? Jakie kompetencje? One w ogóle nie są brane pod uwagę. Teorie spiskowe ? Rozgoryczenie ? Nie mój cyrk nie moje malpy. Robię swoje i idę do domu.

        • 0 0

  • A co z liceum zawodowym np. łączności?

    • 0 1

  • (4)

    Ile urlopu mają nauczyciele?

    • 8 9

    • Chciałeś zabłysnąć, ale Ci nie wyszło.

      • 1 1

    • Tyle ile powinni. Skoro w szkole nie ma uczniów to po co mają tam przyłazić?

      • 8 1

    • A zdajesz sobie sprawę

      Iż n-le pracują w szkole, robią nadgodziny za śmieszne pieniądze i dodatkowo pracują po godzinach pracy. Taki mamy przepiękny system oświaty.

      • 4 7

    • Wykształć się, zostań nauczycielem,

      będziesz miał wiedzę z autopsji.

      • 10 4

  • (2)

    Zapomniesliscie wspomnieć jak fajne urlopy mają ci na zleceniach

    • 18 3

    • jeśli ktoś zasuwa na zleceniu to widocznie nie ma kwalifikacji o które by się ktoś bił. Współczuję mu ale do niego świat też częściowo należy, więc jeśli mu zależy to powinien zastanowić się co zrobić żeby to pracodawcy na nim zależało. Dobra szkoła techniczna, studia itp. Bez kwalifikacji czyli z wykształceniem ogólnym albo jakimiś ci*lowymi studiami nic konkretnego się nie znajdzie.

      • 1 3

    • Mają kiedy chcą, w czym problem?

      Kwestia odpowiednich zarobków i rozplanowania pracy.

      No chyba że ktoś lubi zap.... za miskę ryżu, jego sprawa.

      A potem nagle zawał i chłopa nie ma.

      • 8 4

  • Uwaga: Studia doktoranckie liczą się jako 0 lat. (8)

    Podobnie jak umowy o dzieło i zlecenia osób które "zostały na uczelni".

    • 20 3

    • dzialanosc gospodarcza -urlop=brak dochodu... (6)

      • 12 1

      • Pretensjie do szefa ;) (2)

        • 6 1

        • ale ja jestem szefem ... (1)

          • 2 0

          • no i o to chodzi...

            czego nie kumasz?

            • 2 1

      • Działalność to nie jest niewolnictwo. (1)

        Wynegocjuj takie warunki żebyś mógł odłożyć sobie kasę na urlop, proste.

        • 5 2

        • praca na umowę o pracę również nie jest

          zawsze możesz się zwolnić z obowiązku jej świadczenia

          • 1 0

      • Prowadzenie działalności też się nie liczy do urlopu

        • 3 0

    • ale wtedy już masz skończone magisterskie

      więc i tak brakuje ci niewiele do maksymalnego urlopu ustanowionego ustawą. Niemniej jest tak jak mówisz, tylko kwestia tego jak się dogadamy komu ile urlopu i za co. Każdy patrzy na te sprawy inaczej a żyjemy w państwie w którym to strona trzecia czyli ustawodawca określa ile masz wypoczywać, a nie ty. Nigdy nie będzie tak żeby każdy był zadowolony.

      • 5 0

  • Ile czasu ma pracodawca na podpisanie wniosku

    A ile czasu na podjęcie decyzji o podpisaniu wniosku o urlop ma pracodawca ???

    • 0 0

  • Nie da pan urlopu, mimo ze mi się należy? Proszę to masz pan zwolnienie , roboty jest w moim zawodzie pełno

    • 11 0

  • (2)

    Napiszcie jak to wyglada w GAiT. Firma robi grafik urlopw bez wiedzy pracownika. Ciach masz w tym roku urlop w listopadzie. Reklamacji nie uwzgledniamy

    • 22 1

    • a pracownik dostaje wypełniony wniosek gdzie napisano, że prosi o urlop

      • 2 0

    • Ważne, że "prezes"(pisownia celowa)ogl mieć wakacje z utrzymanką:)

      • 4 0

  • Studia wyższe

    Czy są studia niższe?

    • 9 6

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane