Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie

Tomasz Siemoński

26 maja 2021 (artykuł sprzed 1 roku)

Opinie (34)

Nauczycielowi też przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.

Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i czy trzeba o niego wnioskować? Okazuje się, że należy do tej kategorii świadczeń, które powinny zostać zrealizowane przez pracodawcę niezależnie od tego, czy pracownik o przyznanie tego świadczenia formalnie się ubiegał, czy nie.

- Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony w szkole podstawowej. Obecnie do 31.08.2021 r. przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. Chcę złożyć wypowiedzenie z pracy. Mam zaległy urlop wypoczynkowy, którego nie mam możliwości wykorzystać. W związku z tym mam dwa pytania: Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent? Jeśli tak, to kiedy wnioskować o to do dyrektora? Przy okazji wypowiedzenia czy po rozwiązaniu umowy? - pyta nasz czytelnik.

Porady prawne w serwisie Praca

Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1 (nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne), a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 2a i 3 (nauczyciele pełniący funkcje kierownicze również w zastępstwie; nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których nie są przewidziane ferie).

W tym miejscu warto nadmienić, iż zasady obliczania ekwiwalentu urlopowego zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (t.j. Dz.U. 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), niemniej jednak żaden z przepisów nie wskazuje, kiedy nauczyciel nabywa prawo do ekwiwalentu i kiedy po stronie pracodawcy powstaje obowiązek wypłaty tego świadczenia.

Biorąc jednak pod uwagę ugruntowaną linię orzeczniczą, należy przyjąć, iż nauczyciel nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a w tym samym dniu powstaje po stronie pracodawcy obowiązek jego wypłaty. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1976 r. (I PRN 71/76). Zgodnie natomiast z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 1996 r. (I PKN 34/96) roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, bez względu na to, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy, staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy. Podobnie w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00) Sąd Najwyższy wskazuje, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.

Warto wskazać, iż w przypadku, gdy ostatnim dniem zatrudnienia nauczyciela jest dzień wolny od pracy, świadczenie to i tak powinno być wypłacone w tym dniu, gdyż nie podlega ono regulacjom wskazującym terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jeżeli z przyczyn technicznych wypłata ekwiwalentu w tym dniu jest utrudniona lub niemożliwa, należy tego dokonać w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym (art. 83 § 3 Kodeksu pracy).

W przypadku opóźnienia wypłaty przedmiotowego świadczenia nauczycielowi będą przysługiwały odsetki za zwłokę, chociażby nie poniósł on szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które zakład pracy nie ponosi odpowiedzialności (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy).

Co do zasady ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy do tej kategorii świadczeń, które powinny zostać zrealizowane przez pracodawcę niezależnie od tego, czy pracownik o przyznanie tego świadczenia formalnie się ubiegał, czy nie, a co to za tym idzie - powinno zostać wypłacone niejako automatycznie najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy - i tak z reguły się dzieje. Niemniej jednak nic nie stoi na przeszkodzie, żeby czytelnik złożył wniosek o wypłatę świadczenia w dniu rozwiązania umowy o pracę.

O autorze

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Miejsca

Radca Prawny T. Siemoński Gdynia, Zygmunta Augusta 11/506

Więcej w kategorii Praca

Opinie wybrane

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2021-05-26 12:33

Zależy (5)

Tyle to teorii w artykule a w praktyce to całkiem inna bajka. Przy wypowiedzeniu pracodawca dobrowolnie pod przymusem wysyła na urlop by tylko nie płacić.

1 rok
- 20 3
Twoja opinia

Zmień treść

Tyle to teorii w artykule a w praktyce to całkiem inna bajka. Przy wypowiedzeniu pracodawca dobrowolnie pod przymusem wysyła na urlop by tylko nie płacić.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-26 12:45
  
  jest na to rozwiązanie (2)
  
  następnego dnia kładziesz zwolnienie lekarskie do końca okresu wypowiedzenia i na koniec zgarniasz ekiwalent ponieważ nie byłeś w stanie wykorzystać urlopu będąc na L4.
  
  Januszek
  1 rok
  - 12 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  następnego dnia kładziesz zwolnienie lekarskie do końca okresu wypowiedzenia i na koniec zgarniasz ekiwalent ponieważ nie byłeś w stanie wykorzystać urlopu będąc na L4.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2021-05-27 07:33
    
    (1)
    
    W tak oczywistych przypadkach pracodawca wpada z kontrolą i podważa lewe zwolnienie lekarskie. Piękne nadstawienie tyłka na odstrzał, a zamiast porozumienia dyscyplinara.
    
    1 rok
    
    1 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    W tak oczywistych przypadkach pracodawca wpada z kontrolą i podważa lewe zwolnienie lekarskie. Piękne nadstawienie tyłka na odstrzał, a zamiast porozumienia dyscyplinara.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2021-05-30 16:26
      
      Jest srovid
      
      I nikogo nie wpuszczam do domu
      
      ja
      1 rok
      
      0 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      I nikogo nie wpuszczam do domu
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-26 14:27
  
  jak jesteś potrzebny to cię nie wyśle
  
  1 rok
  - 4 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  jak jesteś potrzebny to cię nie wyśle
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-27 16:23
  
  na to też są sposoby
  
  ;)
  
  1 rok
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  ;)
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2021-05-26 19:02

wymiar urlopu (5)

Złożyłam wypowiedzenie na początku maja, a pracodawca powiedział, że w związku z tym przysługuje mi tylko połowa urlopu (umowa na czas nieokreślony, ten sam pracodawca od kilku lat). Czy to zgodne z prawem?

magda
1 rok
- 2 11
Twoja opinia

Zmień treść

Złożyłam wypowiedzenie na początku maja, a pracodawca powiedział, że w związku z tym przysługuje mi tylko połowa urlopu (umowa na czas nieokreślony, ten sam pracodawca od kilku lat). Czy to zgodne z prawem?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-26 22:04
  
  (2)
  
  Urlop za dany rok oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Jeśli masz wyższy wymiar tj 26 dni/rok i np 3 miesiące okresu wypowiedzenia, to jeśli złożysz je w maju (okres wypowiedzenia zakończy się 31.08.2021), to za 2021 przysługuje Ci 26/12x8mcy = 18 dni (zaokrąglamy w górę). Pracodawca może wysłać Cię na urlop lub zapłacić ekwiwalent
  
  1 rok
  - 11 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Urlop za dany rok oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Jeśli masz wyższy wymiar tj 26 dni/rok i np 3 miesiące okresu wypowiedzenia, to jeśli złożysz je w maju (okres wypowiedzenia zakończy się 31.08.2021), to za 2021 przysługuje Ci 26/12x8mcy = 18 dni (zaokrąglamy w górę). Pracodawca może wysłać Cię na urlop lub zapłacić ekwiwalent
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2021-05-28 10:05
    
    kłóci się to raczej z zasadą prawa nabytego (1)
    
    Do urlopu nabywasz prawo po rozpoczęciu nowego roku pracy i nic nie stoi na przeszkodzie aby w całości (!!!) zrealizować w pierwszym kwartale.
    
    1 rok
    
    0 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Do urlopu nabywasz prawo po rozpoczęciu nowego roku pracy i nic nie stoi na przeszkodzie aby w całości (!!!) zrealizować w pierwszym kwartale.
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2021-05-28 13:03
      
      Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo
      
      Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo wypłaca ekwiwalent. Pamiętać też należy, że wykorzystując w całości urlop, u drugiego pracodawcy w tym samym roku nie dostaniesz już urlopu (ilość dni urlopu wykorzystanego jest wpisywana w świadectwie pracy).
      
      1 rok
      
      3 0
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo wypłaca ekwiwalent. Pamiętać też należy, że wykorzystując w całości urlop, u drugiego pracodawcy w tym samym roku nie dostaniesz już urlopu (ilość dni urlopu wykorzystanego jest wpisywana w świadectwie pracy).
      Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-26 23:13
  
  no tak, a ile ma być?
  
  skoro przepracowałaś tylko pół nowego roku. Zakładam że za poprzedni nic ci nie zostało bo o tym nie wspomniałaś
  
  1 rok
  - 8 3
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  skoro przepracowałaś tylko pół nowego roku. Zakładam że za poprzedni nic ci nie zostało bo o tym nie wspomniałaś
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-28 20:40
  
  Zgodnie z prawem nalezy sie proporcjpnalnie
  
  1 rok
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2021-05-26 10:57

pytanie (3)

Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje tylko po rozwiązaniu umowy? Czy za porozumieniem stron może być on wypłacony zamiast otrzymania części urlopu za 2020?

1 rok
- 4 6
Twoja opinia

Zmień treść

Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje tylko po rozwiązaniu umowy? Czy za porozumieniem stron może być on wypłacony zamiast otrzymania części urlopu za 2020?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-26 11:07
  
  ekwiwalent
  
  Ekwiwalent można otrzymać tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę i nie ma możliwości porozumienia stron co do otrzymania tego świadczenia.
  
  1 rok
  - 6 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Ekwiwalent można otrzymać tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę i nie ma możliwości porozumienia stron co do otrzymania tego świadczenia.
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2021-05-27 07:31
  
  (1)
  
  Jeśli rozwiązanie nastąpi za porozumieniem stron, z konkretną datą, a pracownik miał jeszcze urlop do wykorzystania to dostanie ekwiwalent. Dlatego zwykle przy porozumieniu stron wypisuje się cały zaległy urlop a rozwiązanie datuje po jego zakończeniu.
  
  1 rok
  - 3 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jeśli rozwiązanie nastąpi za porozumieniem stron, z konkretną datą, a pracownik miał jeszcze urlop do wykorzystania to dostanie ekwiwalent. Dlatego zwykle przy porozumieniu stron wypisuje się cały zaległy urlop a rozwiązanie datuje po jego zakończeniu.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2021-05-29 06:35
    
    ekwiwalent
    
    Decyzja co do wykorzystania urlopu przed zakończeniem umowy czy wypłaty ekwiwalentu należy do pracodawcy, chyba że pójdzie się na z/lekarskie. Chyba że rozwiązuje się umowę z dnia na dzień to wtedy można dostać ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego okresu w danej firmie.
    
    bartek
    1 rok
    
    1 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Decyzja co do wykorzystania urlopu przed zakończeniem umowy czy wypłaty ekwiwalentu należy do pracodawcy, chyba że pójdzie się na z/lekarskie. Chyba że rozwiązuje się umowę z dnia na dzień to wtedy można dostać ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego okresu w danej firmie.
    Regulamin dodawania opinii