• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Urlop. Czy można nam odmówić i ile wolnego się należy

Wioletta Kakowska-Mehring
22 czerwca 2022, godz. 15:00 
Opinie (68)
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli?

Urlop. Ile dni wolnego się należy i czy pracodawca może nam nie udzielić urlopu? Przed nami wakacje, warto więc przypomnieć, że... każdemu pracownikowi należy się prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak w zależności od stażu pracy czy jej wymiaru urlop będzie się różnił.



Czy udaje ci się wybierać urlop na bieżąco?

Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy.

  • 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat,
  • 26 dni dla pracowników, których staż pracy przekracza 10 lat.

W obu przypadkach mowa o całkowitym czasie pracy, niezależnie od tego, czy pracownik zmienił miejsce pracy czy też pracuje cały czas w tym samym miejscu. Wszystkie powyższe dane mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze godzin.

Pracownik, który podejmuje pracę po raz pierwszy, nabywa w danym roku kalendarzowym prawo do uzyskania urlopu po przepracowaniu każdego kolejnego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu pełnego roku.

Urlop: ile dni się należy i od czego zależy ich liczba



Warto pamiętać, że do wymiaru urlopu wlicza się nie tylko staż pracy, ale też okres nauki. Jednak nie sumuje się czasu spędzonego w szkołach. O tym, ile doliczamy dni urlopu, decyduje ostatnia szkoła, jaką ukończył pracownik.
  • szkoła zawodowa - staż pracy wliczany do prawa urlopowego to 3 lata,
  • szkoła średnia zawodowa - 5 lat,
  • liceum ogólnokształcące - 4 lata,
  • szkoła policealna - 6 lat,
  • studia wyższe - 8 lat.

Urlop a niepełny wymiar godzin



A co gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin? Urlop w takim przypadku jest liczony godzinowo. Punktem wyjścia jest założenie, że pełen dzień pracy to 8 godzin. Jeśli więc pracownik, któremu ze względu na staż przysługiwałoby 20 dni urlopu, pracuje na tzw. pół etatu, to przysługuje mu właściwie 10 dni, a to daje w sumie 80 godzin urlopu. Jednak gdy pracownik w ciągu dnia pracuje przez 4 godziny, to jego cały urlop wyniesie 20 dni. Dlaczego? Bo jego dzień pracy to 4 godziny, a nie 8 godzin.

Bardziej skomplikowana jest sytuacja, gdy pracujemy w różnych godzinach. Wówczas urlop udzielany jest pracownikowi na dni, które są dla niego dniami pracy zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy. Natomiast urlop nie może być udzielany w dni, które dla tego pracownika są dniami wolnymi od pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.



Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli? Ma takie prawo, zwłaszcza w sytuacji, kiedy pracownikowi przysługują zaległe dni urlopu. Pracownik jednak nie może udać się na zaległy urlop jedynie na podstawie oświadczenia, tylko musi on złożyć wniosek o udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego. Zaległy urlop wypoczynkowy ma pierwszeństwo w wykorzystaniu. 

Kiedy złożyć wniosek o urlop?



Pracownik składa wniosek o urlop z wyprzedzeniem. Powinien w nim wskazać dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz liczbę dni roboczych wchodzących w ten okres. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony, jednak z zastrzeżeniem, że jedna z części urlopu musi trwać nieprzerwanie 14 dni. W okres ten wliczane są zarówno niedziele, jak i święta. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli zwraca się o urlop na żądanie. Przysługują mu 4 takie dni w roku, a o fakcie skorzystania z tego urlopu może poinformować pracodawcę telefonicznie.

Pracodawca ma też obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w innym terminie, jeśli ten nie może z niego skorzystać, ponieważ w dniu pierwotnie planowanego urlopu wypoczynkowego przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest objęty kwarantanną ze względu na chorobę zakaźną, został powołany na ćwiczenia wojskowe lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy pracodawca może odmówić nam urlopu?



Kodeks pracy nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca ma bardzo ważne przesłanki, może pracownikowi urlop skrócić lub go odwołać. Pracodawca wówczas musi pokryć koszty związane z odwołaniem urlopu (art. 167 Kodeksu pracy). W tym miejscu warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy "Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy".

Więcej informacji na temat urlopów: Porady prawne w serwisie Praca



Jaki wymiar urlopu? Tylko 20 czy już 26 dni


Czy szef może odwołać nasz urlop?


Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?


Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w razie zmniejszenia etatu


Odwołanie urlopu wypoczynkowego przed jego rozpoczęciem


Ekwiwalent za urlop a wypowiedzenie


Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?


Zaległy urlop trzeba wybrać do 30 września

Opinie (68) 1 zablokowana

Wszystkie opinie

  • Uwaga: Studia doktoranckie liczą się jako 0 lat. (8)

    Podobnie jak umowy o dzieło i zlecenia osób które "zostały na uczelni".

    • 20 3

    • dzialanosc gospodarcza -urlop=brak dochodu... (6)

      • 12 1

      • Pretensjie do szefa ;) (2)

        • 6 1

        • ale ja jestem szefem ... (1)

          • 2 0

          • no i o to chodzi...

            czego nie kumasz?

            • 2 1

      • Prowadzenie działalności też się nie liczy do urlopu

        • 3 0

      • Działalność to nie jest niewolnictwo. (1)

        Wynegocjuj takie warunki żebyś mógł odłożyć sobie kasę na urlop, proste.

        • 5 2

        • praca na umowę o pracę również nie jest

          zawsze możesz się zwolnić z obowiązku jej świadczenia

          • 1 0

    • ale wtedy już masz skończone magisterskie

      więc i tak brakuje ci niewiele do maksymalnego urlopu ustanowionego ustawą. Niemniej jest tak jak mówisz, tylko kwestia tego jak się dogadamy komu ile urlopu i za co. Każdy patrzy na te sprawy inaczej a żyjemy w państwie w którym to strona trzecia czyli ustawodawca określa ile masz wypoczywać, a nie ty. Nigdy nie będzie tak żeby każdy był zadowolony.

      • 5 0

  • Ja wolę dostać ekwiwalent za urlop (2)

    albo wziąć urlop i na zlecenie

    • 0 26

    • To zwalniasz się co trzy lata rozumiem.

      • 8 0

    • Znałem takiego.

      Serce nie wytrzymało.

      • 0 0

  • Panie Areczku, urlop jest dla zarządu.

    • 26 2

  • (2)

    Zapomniesliscie wspomnieć jak fajne urlopy mają ci na zleceniach

    • 18 3

    • Mają kiedy chcą, w czym problem?

      Kwestia odpowiednich zarobków i rozplanowania pracy.

      No chyba że ktoś lubi zap.... za miskę ryżu, jego sprawa.

      A potem nagle zawał i chłopa nie ma.

      • 8 4

    • jeśli ktoś zasuwa na zleceniu to widocznie nie ma kwalifikacji o które by się ktoś bił. Współczuję mu ale do niego świat też częściowo należy, więc jeśli mu zależy to powinien zastanowić się co zrobić żeby to pracodawcy na nim zależało. Dobra szkoła techniczna, studia itp. Bez kwalifikacji czyli z wykształceniem ogólnym albo jakimiś ci*lowymi studiami nic konkretnego się nie znajdzie.

      • 1 3

  • Nie ma tak naprawdę urlopów na żądanie (5)

    Ostatecznie pracodawca decyduje czy urlop na żądanie będzie można wykorzystać.

    • 8 17

    • U Januszy biznesu . Tak w większych firmach na to sobie nie pozwola

      • 13 3

    • W prawicowych Januszeksach naszych patriotycznych tak jest. (1)

      Janusz nie pozwoli rodakowi na urlop na żądanie. Natomiast w lewackich zachodnich korpo bez problemu.

      • 5 4

      • taaa januszowi na pewno będzie zależało na pijanym pracowniku

        który nie wytrzeźwiał od wczorajszej libacji, bo przecież i tacy się zdarzają ... Wystarczy użyć tego argumentu.

        • 3 0

    • bzdura, urlop na żądanie nie zależy od woli pracodawcy (1)

      jeśli go zgłosisz musi ci go udzielić (4 dni w roku wg ustawy). Musisz tylko dokonać zgłoszenia w dniu w którym chcesz go wziąć więc nawet nie ma znaczenia o której godzinie. Możesz sobie o 14 zadzwonić i zgłosić że wziąłeś. Tak stanowi prawo. Jeśli pracodawca cię zwolni za to to działa niezgodnie z prawem i na to też masz instrumenty prawne. A jeśli chcesz być dla niego w porządku to zadzwoń o 8 rano i powiedz że się tak na**bałeś że nie dasz rady pracować i chcesz urlop na żądanie. Nie będzie ci robił problemów bo i po co mu pijany pracownik?

      • 7 0

      • Błąd

        Urlop na żądanie trzeba zgłosić przed rozpoczęciem pracy, czyli np. przed 7. Złe rozumowanie masz jak mówisz, że o 14 można wziąć. Przeczytaj przepisy a nie piszesz jak Ty to widzisz.

        • 2 0

  • Najlepszą metodą jest Wyłączenie Telefonu. Mój pracodawca zna telefon służbowy na kartę który (4)

    włączam lub wyłączam jak mi się podoba i używam go ja ja potrzebuję z szefem kontaktu. Telefonu dla rodziny nigdy nie pozna. jak i moi koledzy. Nie ma w KP zapisu ze trzeba posiadać telefon i go podawać jest to dobrowolne.

    • 28 3

    • (1)

      Ale to magazyn zatrudniający Ukraińców za minimalną. Januszku, uspokój się

      • 4 3

      • ja mam tak samo. I nie nie jest to magazyn. Praca to umowa, obie trony niech się wywiązują. Janusze, którzy myślą ze pracownik jest ich własnością niech dorosną.

        • 6 0

    • (1)

      Ale przecież nikt od ciebie twojego prywatnego telefonu nie chce. Po to ci właśnie dali służbowy.

      • 0 0

      • Służbowy telefon na czas urlopu

        zostawiasz wyłączony i po problemie.

        • 0 0

  • Panie Areczku, kawka i ciasteczka są tylko dla zarządu. Pani Anetka odliczy to Panu z wypłaty
    :)
    A już bez kawałów- każdy młody człowiek musi przejść przez pracę w typowej polskiej firmie, ciemiezonej przez ZUS i podatki. Tak:) To najlepszy sposób, żeby młodziak nauczył się, że nauka jednak popłaca, jeśli darmowe nadgodziny młodego człowieka sponsorują leasing na
    Auadi/Suva/passata jakieś prostackiego wieprza, rodem ze wsi:) Każdy powinien przez po przejść(praca u prywaciarza), dla samej lekcji życiowej

    • 20 1

  • Studia wyższe

    Czy są studia niższe?

    • 9 6

  • (2)

    Napiszcie jak to wyglada w GAiT. Firma robi grafik urlopw bez wiedzy pracownika. Ciach masz w tym roku urlop w listopadzie. Reklamacji nie uwzgledniamy

    • 22 1

    • Ważne, że "prezes"(pisownia celowa)ogl mieć wakacje z utrzymanką:)

      • 4 0

    • a pracownik dostaje wypełniony wniosek gdzie napisano, że prosi o urlop

      • 2 0

  • GAiT (2)

    Urlop w lipcu wypada co 12 lat . Czyli idziesz 3 razy na urlop w lipcu a potem już na emeryturę

    • 14 1

    • zwolnienie lekarskie to tez wolne

      zero amatorki

      • 1 2

    • Gait to dno

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum