Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Praca Porady
Skopiowano

Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop?

Wojciech Kawczyński
1 kwietnia 2019 (artykuł sprzed 3 lat) 
Opinie (25)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy praca w godzinach nocnych to warunki uciążliwe? Prawnik odpowiada
Prawo do urlopu jest prawem osobistym i niezbywalnym. Prawo do urlopu jest prawem osobistym i niezbywalnym.

Prawo do urlopu jest prawem osobistym i niezbywalnym.

fot. 123rf / Dmytro Sidelnikov

Nie zawsze mamy ochotę wykorzystać cały przysługujący nam w danym roku urlop. Czy w takim wypadku pracodawca może zmusić nas do odpoczynku?



Jeden z moich pracowników, mimo planowanego urlopu 14-dniowego, nie pobrał go. Pozostało mu osiem dni za 2018 r. do wybrania. Czy w związku z tym mogę bez jego zgody wysłać go na cały zaległy urlop  za 2018 r.?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Wojciech Kawczyński, radca prawny Wojciech Kawczyński, radca prawny

Wojciech Kawczyński, radca prawny

Na wstępie podkreślić należy, iż prawo pracownika do urlopu jest prawem zagwarantowanym przez Konstytucję RP (art. 66 ust.2). Na gruncie prawa pracy prawo do urlopu wynika z art. 14 i art. 152 Kodeksu pracy. Prawo do urlopu jest prawem osobistym i niezbywalnym, co oznacza, że nie tylko pracodawca, ale też pracownik nie może przenieść przysługującego pracownikowi urlopu na inną osobę, ale też pracownik nie może się prawa do urlopu zrzec (art. 152 §2 Kodeksu pracy). Zasada ta dotyczy urlopu zarówno bieżącego, jak i zaległego.

Powyższa reguła wynika z celu urlopu, którym jest umożliwienie pracownikowi regeneracji fizycznej i psychicznej po okresie pracy. Z tego też powodu pracownik powinien wykorzystać cały przysługujący mu urlop w całości. Jedynie na jego wniosek pracodawca może podzielić przysługujący mu urlop na części, jednak żadna z nich nie może być krótsza niż 14 dni.

Czy wykorzystałe(a)ś cały zeszłoroczny urlop?

Przechodząc do zagadnienia będącego przedmiotem pytania czytelnika, na początku należy wskazać, że zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z przyjętym planem urlopu należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Urlopem zaległym należy zatem nazwać sytuację, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu do końca roku kalendarzowego, za który ten urlop przysługuje. W takiej sytuacji ww. przepis obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu do końca września kolejnego roku kalendarzowego. Oznacza to również, że urlop ten powinien się rozpocząć nie później niż w ostatnim dniu września, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy miał wykonywać pracę.

Ponadto, co do zasady, pracownik nie może uchylać się od wykorzystania zaległego urlopu w terminie wskazanym powyżej. W przedmiotowym zakresie wypowiedział się nawet Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, w którym uznał jednoznacznie, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.

Reasumując, w niniejszej sprawie dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi zaległego urlopu za 2018 r. w wymiarze ośmiu dni pracy, nawet bez jego zgody.

Porady prawnika

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Wojciech Kawczyński

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (334)

Opinie (25) 1 zablokowana

  • 2019-04-01 10:28

    Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop? (2)

    taki był tytuł artykułu , odpowiedź została udzielona na inne pytanie. Więc powtarzam pytanie jeszcze raz - Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop? - nie mówimy tu o urlopie zaległym tylko bieżącym.

    ja

    3 lata

    • 38 4

    • 2019-04-01 10:32

      (1)

      Odpowiedź brzmi - TAK

      3 lata

      • 6 4

      • 2019-04-01 12:18

        ale tylko do połowy ci przysługującego

        3 lata

        • 1 2

  • 2019-04-01 10:28

    ja dostałem ekwiwalent na konto (1)

    jak co roku

    pójdę na bezpłatny jak się zwolnię z pracy

    3 lata

    • 6 3

    • 2019-04-02 05:07

      To malutko musisz zarabiać i smutne mieć życie nie wyjeżdżając nigdzie na wakacje chociaż by pod namiot

      3 lata

      • 2 0

  • 2019-04-01 11:39

    Ja co robku jeźdzę (1)

    z jego sekretarką

    3 lata

    • 2 3

    • 2019-04-01 12:28

      ożeniłeś się z sekretarką szefa?

      to gratulacje

      3 lata

      • 1 0

  • 2019-04-01 12:19

    dobre: (2)

    "Jedynie na jego wniosek pracodawca może podzielić przysługujący mu urlop na części, jednak żadna z nich nie może być krótsza niż 14 dni."

    3 lata

    • 11 2

    • 2019-04-01 13:47

      Pełen profesjonalizm, za takie rady to ja juz Panu podziękuję

      3 lata

      • 7 0

    • 2019-04-02 06:58

      miało być

      jedna z nich (a nie żadna)

      mk

      3 lata

      • 2 0

  • 2019-04-01 12:56

    Przymusowy urlop (4)

    Mnie pracodawca bez mojej wiedzy daje urlop po 3,5 dni w miesiącu, nowy urlop nie zaległy. Dostaje grafik i urlop, pracuje w ZPCH jako ON, nikogo nie obchodzi czy potrzebuje. Praktyki stosowane od lat, bo pracownik (kuzyn prezesa) umowa zlecenie nie będzie miał godzin.

    Janek

    3 lata

    • 2 0

    • 2019-04-02 05:10

      Fajnie że się przyznales że jesteś zwykłym niewolnikiem swojego szefa.

      3 lata

      • 0 1

    • 2019-04-02 07:03

      (2)

      Szef nie może Cię wysyłać przymusowo na urlop, jeśli nie jest to urlop zaległy. Jest to złamanie prawa pracy. Polecam zgłosić to do pip.

      3 lata

      • 2 1

      • 2019-04-02 08:02

        w UCK

        wysyłają tak na urlop bieżący

        rej

        3 lata

        • 1 0

      • 2019-04-02 10:51

        Są firmy, które normalnie wysyłają się na urlopy bezpłatne bez gadania.

        Ja pracowałem w firmie ,w której odgórnie już pod koniec stycznia miałem wyginięty cały urlop za bieżący rok, bo przeważnie w pierwszym kwartale roku nigdy nie było zleceń. To są standardowe praktyki u prywaciarza i każdy prywaciarz ci powie, jak ci się nie podoba ,to możesz się zwolnić. Dzisiaj może jest tochę inaczej, bo jest więcej wakatów, niż było powiedzmy 5 czy 10 lat temu. To był między innymi powód, dla którego 10 lat temu po prostu rzuciłem pracę w Polsce i zacząłem pracować w Niemczech, gdzie wszystko mam oficjalnie na papierze i o nic się nie muszę martwić.

        Alex

        3 lata

        • 0 0

  • 2019-04-01 13:18

    tak moze

    i to robi np w policji tak jest czesto (nie w kazdym wydziale) dwa urlopy z góry narzucone po 13 dni roboczych i koniec. nie ma innej opcji nawet na 1 dzien wolny....

    3 lata

    • 1 1

  • 2019-04-02 07:04

    odpowiedź: MOŻE ale nie musi

    8 dni zaległego za 2018 to nie tak dużo i pewnie pracownik wykorzystałby ten urlop do 30.IX.2019 (najwyżej znowu zostanie kilka dni urlopu za 2019 do wykorzystania w 2020 itd. itd.)

    mk

    3 lata

    • 0 0

  • 2019-04-02 08:01

    w UCK (1)

    zaległe urlopy można wykorzystać tylko do końca danego roku w którym przysługuje, a zaplanować co u niektórych trzeba na kolejny rok urlop na żądanie :))))parodia jak szefami są osoby bez wiedzy

    gruba oddziałowa

    3 lata

    • 2 0

    • 2019-04-02 09:13

      Urlop na zadanie co do zasady zgłaszasz w dniu absencji. Nie możesz go zaplanować w sensie zgłosić wcześniej. Oczywiście sam/sama możesz go sobie zaplanować, ale i tak musisz konkretnego dnia zgłosić ze pobierasz na zadanie. I jesli chcesz wziąć więcej dni po kolei to nie zgłaszasz od razu tych kilku dni, tylko każdego dnia musisz znowu poinformować przełożonego ze pobierasz na zadanie.

      3 lata

      • 1 0

  • 2019-04-02 13:25

    ja mam taką pracę jak ten gościu na zdjęciu

    3 lata

    • 1 0

  • 2019-04-03 00:04

    Nie może i basta

    Pracodawca NIE może wysłać pracownika na przymusowy urlop - bieżący czy zaległy.
    Może wysłać dopiero wtedy kiedy pracownik nie wyznaczył sam sobie dni w których chce wykorzystać zaległych dni urlopowych.
    Czyli jeżeli Pan powie, że chce wykorzystać te 8 dni we wrześniu (a firma ma kim go zastąpić) nie można go zmusić żeby wybrał urlop według jakiegoś widzimisię swojego toksycznego pracodawcy.

    Lech Kaczyński II

    3 lata

    • 2 2

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (334)

Ogłoszenia polecane

Specjalista ds. sprzedaży
Specjalista ds. sprzedaży

Progress GPS

Gdynia, Wiczlino
Specjalista ds. wsparcia sprzedaży ubezpieczeń

SALTUS Ubezpieczenia

Sopot
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Arla GSS
Vectra
Zakłady Mięsne Nowak
Transcom Worldwide Poland
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane