Praca w nocy to "warunki uciążliwe"?
20 czerwca 2022
(72 opinie)
Nie zawsze mamy ochotę wykorzystać cały przysługujący nam w danym roku urlop. Czy w takim wypadku pracodawca może zmusić nas do odpoczynku?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2019-04-01 10:28
taki był tytuł artykułu , odpowiedź została udzielona na inne pytanie. Więc powtarzam pytanie jeszcze raz - Czy pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop? - nie mówimy tu o urlopie zaległym tylko bieżącym.
2019-04-01 10:32
Odpowiedź brzmi - TAK
2019-04-01 12:18
2019-04-01 10:28
jak co roku
2019-04-02 05:07
To malutko musisz zarabiać i smutne mieć życie nie wyjeżdżając nigdzie na wakacje chociaż by pod namiot
2019-04-01 11:39
z jego sekretarką
2019-04-01 12:28
to gratulacje
2019-04-01 12:19
"Jedynie na jego wniosek pracodawca może podzielić przysługujący mu urlop na części, jednak żadna z nich nie może być krótsza niż 14 dni."
2019-04-01 13:47
Pełen profesjonalizm, za takie rady to ja juz Panu podziękuję
2019-04-02 06:58
jedna z nich (a nie żadna)
2019-04-01 12:56
Mnie pracodawca bez mojej wiedzy daje urlop po 3,5 dni w miesiącu, nowy urlop nie zaległy. Dostaje grafik i urlop, pracuje w ZPCH jako ON, nikogo nie obchodzi czy potrzebuje. Praktyki stosowane od lat, bo pracownik (kuzyn prezesa) umowa zlecenie nie będzie miał godzin.
2019-04-02 05:10
Fajnie że się przyznales że jesteś zwykłym niewolnikiem swojego szefa.
2019-04-02 07:03
Szef nie może Cię wysyłać przymusowo na urlop, jeśli nie jest to urlop zaległy. Jest to złamanie prawa pracy. Polecam zgłosić to do pip.
2019-04-02 08:02
wysyłają tak na urlop bieżący
2019-04-02 10:51
Ja pracowałem w firmie ,w której odgórnie już pod koniec stycznia miałem wyginięty cały urlop za bieżący rok, bo przeważnie w pierwszym kwartale roku nigdy nie było zleceń. To są standardowe praktyki u prywaciarza i każdy prywaciarz ci powie, jak ci się nie podoba ,to możesz się zwolnić. Dzisiaj może jest tochę inaczej, bo jest więcej wakatów, niż było powiedzmy 5 czy 10 lat temu. To był między innymi powód, dla którego 10 lat temu po prostu rzuciłem pracę w Polsce i zacząłem pracować w Niemczech, gdzie wszystko mam oficjalnie na papierze i o nic się nie muszę martwić.
2019-04-01 13:18
i to robi np w policji tak jest czesto (nie w kazdym wydziale) dwa urlopy z góry narzucone po 13 dni roboczych i koniec. nie ma innej opcji nawet na 1 dzien wolny....
2019-04-02 07:04
8 dni zaległego za 2018 to nie tak dużo i pewnie pracownik wykorzystałby ten urlop do 30.IX.2019 (najwyżej znowu zostanie kilka dni urlopu za 2019 do wykorzystania w 2020 itd. itd.)
2019-04-02 08:01
zaległe urlopy można wykorzystać tylko do końca danego roku w którym przysługuje, a zaplanować co u niektórych trzeba na kolejny rok urlop na żądanie :))))parodia jak szefami są osoby bez wiedzy
2019-04-02 09:13
Urlop na zadanie co do zasady zgłaszasz w dniu absencji. Nie możesz go zaplanować w sensie zgłosić wcześniej. Oczywiście sam/sama możesz go sobie zaplanować, ale i tak musisz konkretnego dnia zgłosić ze pobierasz na zadanie. I jesli chcesz wziąć więcej dni po kolei to nie zgłaszasz od razu tych kilku dni, tylko każdego dnia musisz znowu poinformować przełożonego ze pobierasz na zadanie.
2019-04-02 13:25
ja mam taką pracę jak ten gościu na zdjęciu
2019-04-03 00:04
Pracodawca NIE może wysłać pracownika na przymusowy urlop - bieżący czy zaległy.
Może wysłać dopiero wtedy kiedy pracownik nie wyznaczył sam sobie dni w których chce wykorzystać zaległych dni urlopowych.
Czyli jeżeli Pan powie, że chce wykorzystać te 8 dni we wrześniu (a firma ma kim go zastąpić) nie można go zmusić żeby wybrał urlop według jakiegoś widzimisię swojego toksycznego pracodawcy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.