• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Czy pracodawca może odmówić 14 dni nieprzerwanego urlopu?

Andrzej Fortuna
16 września 2019 (artykuł sprzed 2 lat) 
Opinie (77)
Pracodawca ma prawo ustalić termin wykorzystania urlopów przez poszczególnych pracowników w sposób zapewniający właściwą organizację pracy. Pracodawca ma prawo ustalić termin wykorzystania urlopów przez poszczególnych pracowników w sposób zapewniający właściwą organizację pracy.

Według Kodeksu pracy co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety niektórzy pracodawcy odmawiają pracownikom udzielenia tak długiego urlopu. Czy mają do tego prawo?



Pracuję na pół etatu w aptece, która pełni też dyżury świąteczne. Czy do mnie również stosuje się zapis o konieczności wykorzystania urlopu w wymiarze nieprzerwanych 14 dni? Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu, powołując się na swój wewnętrzny przepis, który mówi o tym, że dwóch magistrów nie może być w tym samym czasie na urlopie?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny
Na wstępie należy zaznaczyć, że Ustawa prawo farmaceutyczne nie zawiera odrębnych regulacji dotyczących urlopów pracowników aptek. Stosuje się tu zatem ogólne przepisy Kodeksu pracy (k.p.). Zgodnie z art. 162 k.p.: "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".

Przepis ten ustanawia zasadę udzielania całego urlopu wypoczynkowego w jednym ciągu oraz wyjątek od tej zasady - oparty na wniosku pracownika - dotyczący podziału urlopu na części, z zastrzeżeniem, że jedna część wypoczynku powinna trwać nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych. Nie chodzi tu oczywiście o 14 dni urlopu, ale o udzielenie urlopu w taki sposób, aby jego dni, łącznie z dniami wolnymi dla pracownika z uwagi na jego rozkład czasu pracy (np. weekendy) - dawały sumę 14 dni kalendarzowych.

Porady prawne w serwisie Praca


Regulacja ta odnosi się do ogółu pracowników, a nie tylko do tych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy - zatem niepełnoetatowi pracownicy także co do zasady mają prawo do wypoczynku trwającego nieprzerwanie co najmniej 14 dni.

Oczywiście istnieją wyjątki od tej zasady - pracownik może bowiem nie posiadać u danego pracodawcy tyle dni urlopu do wykorzystania, aby zapewnienie 14-dniowego nieprzerwanego wypoczynku było w ogóle możliwe. Przykładowo, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy - w tymże roku kalendarzowym, w jakim podjął pierwszą pracę - nie nabywa od razu prawa do całego ustawowego wymiaru urlopu, a dopiero z upływem każdego miesiąca pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Także pracownik, który zmienia pracę w trakcie roku, może u danego pracodawcy nie posiadać odpowiedniej liczby dni urlopowych.

Czy w tym roku miałe(a)ś już 14-dniowy urlop?

Zatrudnienie bowiem w trakcie roku kalendarzowego (albo nieprzepracowanie całego roku kalendarzowego) powoduje, że u danego pracodawcy nalicza się urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w ciągu roku. Na przykład pracownik posiadający 20 dni urlopu, który u jednego pracodawcy przepracował tylko styczeń, a u kolejnego - tylko grudzień, z zasady u żadnego z pracodawców nie posiada urlopu umożliwiającego ukształtowanie mu wypoczynku w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Zasada 14-dniowego wypoczynku nie może bowiem prowadzić do automatycznego zwiększenia pracownikowi ustalonego przepisami prawa pracy wymiaru urlopu.

Natomiast odrębną kwestią jest ustalanie konkretnego terminu wypoczynku pracownika. Urlopy powinny być bowiem udzielane zgodnie z planem urlopów, a te ustala pracodawca na podstawie wniosków pracowników i z uwzględnieniem konieczności zapewnienia normalnego toku pracy (procedurze planowania nie podlegają tzw. urlopy na żądanie). Innymi słowy, wnioski pracownika w zakresie propozycji dni urlopowych nie są dla pracodawcy wiążące. Pracownik co do zasady nie ma prawa żądania udzielenia mu urlopu w konkretnie wskazanym przez niego terminie (od tej zasady są oczywiście wyjątki - np. wynikające z uprawnień rodzicielskich, wykraczają one jednak poza ramy zapytania czytelnika).

Pracownik może jedynie wnioskować o konkretny termin wypoczynku, ale to pracodawca decyduje o terminach wykorzystania urlopu przez poszczególnych pracowników i ma prawo przede wszystkim brać pod uwagę kwestie związane z koniecznością zapewnienia właściwej obsady stanowiskowej w zakładzie pracy. Jednakże sporządzając plan urlopów, pracodawca winien zadbać o to, aby przynajmniej jedna część urlopu danego pracownika obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Należy jednak zwrócić uwagę, że nawet przyznanie pracownikowi urlopu w danym terminie nie musi oznaczać, że urlop zawsze dojdzie do skutku w założonym terminie i wymiarze. Może bowiem dojść do przesunięcia terminu urlopu np. z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 § 2 k.p.). Pracownik może być także - oczywiście w wyjątkowych sytuacjach - odwołany z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 k.p.). Pracownik musi podporządkować się takiej decyzji pracodawcy.

Ogłoszenia o pracę w Trójmieście


Ustawodawca zatem - w kontekście udzielania urlopów pracowniczych - przyznał pracodawcy prawo zadbania o właściwy tok pracy i właściwą jej organizację. Powołując się na niemożność zapewnienia normalnego toku pracy, pracodawca może odmówić udzielenia jednoczesnego urlopu dwóm osobom zatrudnionym na tym samym stanowisku, a co więcej - w zakresie apteki uzasadnienie ku temu może wynikać wprost z ustawy. Należy bowiem zwrócić uwagę na regulację art. 92 Ustawy prawo farmaceutyczne, który to przepis odczytuje się jako nakładający na aptekę obowiązek zapewnienia obecności spełniającego wymogi ustawowe farmaceuty podczas godzin otwarcia apteki. Jeśli w danej aptece zatrudnione są jedynie dwie osoby posiadające wymagane prawem kompetencje, udzielenie im urlopu w tym samym czasie spowodować mogłoby sparaliżowanie działalności pracodawcy.

Podsumowując, pracodawca co do zasady winien udzielić pracownikowi, w tym także zatrudnionemu na pół etatu, urlopu wypoczynkowego zapewniającego wypoczynek trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nie musi jednak tego czynić w terminie wnioskowanym przez danego pracownika. Pracodawca ma prawo ustalić termin wykorzystania urlopów przez poszczególnych pracowników w sposób zapewniający właściwą organizację pracy, a co więcej - jak wyżej wskazano - nawet wcześniej ustalony zgodnie z planem urlopów termin urlopu danego pracownika może ulec zmianie, jeśli przemawia za tym szczególnie uzasadniony interes pracodawcy.

Porady prawnika

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (77) 1 zablokowana

  • (5)

    jeszcze nigdy nie dostałem tak długiego urlopu. Problem dostać 5 dni w jednym ciągu.

    • 10 40

    • zmien prace (1)

      • 22 3

      • Pierwszy raz prawnik coś rzeczowo i prosto wyjaśnił. To chyba jakiś kiepski prawnik, bo nie potrafi tak prostej sprawy przedstawić pokrętnie i zawile. Teraz pytanie, czy można mu ufać?

        • 10 0

    • Zmień pracodawce (1)

      U mnie w stoczni trzy tyg. Z rzędu latem to standard .

      • 7 2

      • U mojego męża w stoczni jakby mogli to ani jednego dnia nikt by nie dostał . W pracy codziennie, niedziele, święta. Część ludzi nie pamięta co to urlop...

        • 1 0

    • Zmień pracę i do PIP Janusza biznesu podaj. A potem walcz o zadość uczynienie.

      • 2 0

  • Już widzę jak Niemcy czy Holendrzy odmawiają swoim obywatelom prawa do takiego urlopu (1)

    Oczami wyobraźni

    • 24 3

    • Oj zdziwilbys sie..

      • 1 0

  • ja mam inny problem (27)

    nie chcę iść na tak długi urlop, bo dla mnie to strata dni, gdyz nigdzie nie jade. niestety pracodawca każe mi iść na niego.

    • 19 13

    • nudne życie musisz mieć :( (13)

      • 25 8

      • dlaczego nudne? (12)

        nie każdy musi prowadzić taki tryb życia jak ty.

        ja też wolę krótsze urlopy.
        dlaczego?
        bo jeżdżę na festiwale muzyczne po całej Europie.
        tydzień mi wystarcza. wypocznę, zwiedzę, zobaczę swoje ulubione zespoły.
        za miesiąc chętnie to powtórzę. ale nie mogę bo muszę wykorzystać 14 dni z rzędu. beznadzieja.
        po co mam wypoczywać 14 dni z rzędu, skoro mój organizm regeneruje się szybciej?
        nie widzi mi się wyjazd na 14 dni all inclusive na Malcie :)

        • 14 7

        • (9)

          A dlaczego w mieście jest ograniczenie do 50km/h skoro jeżdżę zawsze 100km/h i nie miałem przez to wypaku? Przepisy koleś, rozumiesz? Nikt nie będzie układał przepisów dla każdego z osobna. Taki jest zapis w KP i dostosuj się.

          • 4 7

          • 14 dni przed kompem! Możemy pograć on-line, powiedz tylko kiedy rozpoczynasz urlop i jakimi rodzajami gier jesteś zainteresowany. Do 9-tej jestem zajęty, bo szef krąży po działach, później możemy grać do zmroku. Wykorzystaj od razu 26 dni. Za zespołem pojeździsz sobie na bezpłatnym.

            • 7 1

          • zapis powinien być taki, że bierzesz urlop kiedy chcesz i w jakim wymiarze. (6)

            i pracodawca powinien tego przestrzegać pod groźbą kar sądowych i tyle.

            • 6 5

            • No pewnie (5)

              I tacy lekarze i pielęgniarki w szpitalu zechcą sobie wszyscy wziąć urlop w pierwszych dwóch tygodniach lipca. Tobie się coś stanie, przyjedziesz na SOR a tam kartka: Zapraszamy za 2 tygodnie z powodu urlopu personelu.

              • 6 2

              • A to już nie można się ugadać (3)

                Że współpracownikami kto kiedy bierze urlop?.każdy wie na jaką pracę się pisał Nb i wie że są pewne poświęcenia.
                Ale akurat przymus wzięcia ileś tam urlopu jest i**otyczny

                • 0 2

              • nie, nie zawsze można ugadać się ze współpracownikami, zwłaszcza takimi, co jak mają dzieci to uważają, że mają pierwszeństwo we wszystkim.

                • 5 0

              • (1)

                U nas zawsze można się dogadać. Po czym dwóm koleżankom zdarza się niebywała okazja, no dormalnie życiowa szansa i wpiedzielaja się innym w urlop. Inne sto razy zmieniają termin. A bo to pogody ma nie być, albo transport nie pasuje, albo nie maja stroju kąpielowego. Nawet gdybyśmy chcieli się do nich dostosować , to ni jak "nie idzie".

                • 2 0

              • Co to znaczy wpitzielają się? Jak wnioski urlopowe podpisane, to mogą ewentualnie cię prosić o zamianę.

                • 0 1

              • Od tego się robi plany urlopowe, żeby takich sytuacji nie było. Nie każdy robi w takim zakładzie pracy ciągłej jak szpital. Wiele firm produkcyjnych w pewnych okresach ogranicza aktywność, usługowe też minimalizują działalność.

                • 0 0

          • Głupoty wypisujesz. To chyba jasne, że przepisy drogowe muszą być takie same dla wszystkich? Urlop nie, bo nie każdy ma taki sam styl życia. KP powinien uwzględniać jak najszersze spektrum potrzeb - wolę pracownika co do tego jak ten ma spędzać swój własny wolny czas. Jeden na all inclusive w Turcji, drugi na kilku festiwalach w roku.

            • 0 0

        • (1)

          twój "regeneruje" się szybciej (pewnie robota biurowa i maks 30parę lat) a innemu regeneruje się wolniej. zapis jest taki, że jak da się wolną rękę, to nagle się okaże, że dwutygodniowe urlopy są źle widziane i lepiej takiego nie brać, żeby nie drażnić pracodawcy.

          • 3 1

          • To nie jest kwestia regeneracji tylko stylu życia. Dziś jest wielu ludzi, którzy chcą wyjechać kilka razy w roku, bo prowadzą aktywny tryb życia, uprawiają sport, podróżują. Model retro typu tylko jeden długi urlop latem a reszta na pojedyncze dni na "załatwianie spraw" odchodzi do lamusa.

            • 0 0

    • Sprzedaj urlop i po problemie

      • 1 2

    • (4)

      Też mam ten problem, wolę dołożyć dzień czy dwa do weekendu i gdzieś sobie po prostu wyskoczyć :) tydzień ok, ale 2? Po co aż tyle?

      • 5 4

      • (3)

        Bo ponieważ jeżeli masz taką możliwość powinieneś zregenerować organizm. Na starość ci tego zabraknie. Człowiek po tygodniu odzwyczaja się od pracy i dopiero wtedy zaczynasz wypoczywać. Ludzie wracając po czterech tygodniach mówili, że w końcu odpoczęli. To było lata temu, już takie urlopy się nie zdarzają, choć bardzo sporadycznie niektórzy dostają nawet trzy tygodnie, co prawda po sezonie. Ja chyba nigdy nie miałem 14 dni i nawet raz szef ściągał mnie z urlopu. Więc jak masz okazję korzystaj zawczasu.

        • 11 2

        • wszystko zależy od tego, jaką kto pracę wykonuje. naprawdę. (2)

          • 3 1

          • Masz rację, jak ktoś się opierdala w pracy to po weekendzie mu się już nudzi, bo wypoczął w ciągu tygodnia...

            • 3 0

          • Masz rację. Czasem pasja jest twoją pracą, wtedy nie zauważasz jak mija dzień i nie możesz doczekać się następnego, jak dziecko układające puzzle zagonione spać. Oby takich szczęśliwców było jak najwięcej ( sortowacz listów ;)

            • 0 0

    • Polactwo... (2)

      Tacy jak ty mogą z mojego punktu widzenia pracować non stop, bez urlopu. Ja chciałbym z kolei trzy tygodnie wypoczywać bez przerwy. Jak mają nas poważnie traktować skoro nawet sami odmawiamy podstawowych praw, za iast walczyć o więcej? Polactwo w najczystszym wydaniu. A później narzekania że tacy Niemcy to mają dobrze. Mają, bo się cenią. Nie tylko za granicą, ale przede wszystkim we własnym kraju nie dają sobie sr*ć na głowę.

      • 16 1

      • Polactwo bo ktoś chce mieć inaczej niż Ty? (1)

        Ludzie są różni, nawet w tych Twoich cudownych Niemczech są tacy, dla których praca to podstawa egzystencji i najchętniej spędzaliby w niej każdy dzień a zamiast urlopu dostawać ekwiwalent pieniężny. Żyj jak chcesz i daj innym żyć jak chcą.

        • 0 3

        • to w sumie masz problem, jeśli dla ciebie praca to podstawa egzystencji. ale rozumiem, jakoś trzeba zagłuszyć pustkę.

          • 1 0

    • Nie musisz nigdzie jeździć na urlopie. Odpoczywaj po prostu.

      • 8 0

    • Też mam taki problem....

      • 1 0

    • Mój mąż się rozpił z nudów, kiedy poszedł na urlop. (1)

      • 2 0

      • To przykre, że niektórzy nie mają pasji lub choćby hobby. Chyba że, nie chcę tu niczego sugerować, ale może po prostu zaczęliście się więcej widywać i nieprzykręcony żyrandol czy zatkana wanna zaczęły ci przeszkadzać.

        • 0 0

  • (1)

    urlop - a komu to potrzebne..

    • 3 16

    • Tobie nie-

      ale wszytskim innym TAK

      • 6 2

  • Pracodawca w Polsce nic ju nie może:) (19)

    Za to pracownik może wszystko:
    UNZ, kradzieże, wypalanie papierosami 25% dnia pracy, obijanie się , kiepszczenie roboty, chodzenie na fikcyjne L4 aby zrobić remont albo pojechać na wczasy....oczywiście przy asyście PIP Pana Dudy z NSZZ Solidarność i innych instytucji.
    Tak więc nie ma równości Pracodawca -Pracownik tylko pracownik i długo długo długo nic

    • 19 39

    • W krajach skandywaskich - to dopiero pracownicy mają raj

      A tak poważnie.. Jak coś nie pasuje, to zawsze możesz to zmienić.. ale są ludzie, kótrzy dla zasady zawsze będą tylko narzekać i zawsze będzie im źle. Współczuje rodzinie i ewentualnym pracownikom !

      • 4 5

    • Przestań biadolić (5)

      Zacznij płacić i szanować pracownika. I nie wypisuj głupot w kartotece, bo jest RODO i mogę tam zajrzeć.

      • 6 6

      • Ale jaka kartoteka?:) (3)

        Ta Macierewicza? Czy Kaminskiego...bo Oni maja faktycznie kartoteki:)
        A RODO.... spokojnie...przecież nikt nie narusza i to chyba tylko Twoja nieudana interpretacja....a zwyczajnie brak podstawowej wiedzy skoro widzisz tu łamanie RODO:)

        • 2 2

        • (2)

          Powiem ci, że kasa nie ma tu nic do rzeczy. Jak dużo dostajesz, to ci się wydaje, że ci się należy. Pracujesz tak jak pracowałeś nic lepiej, a żądania masz coraz większe, bo uważasz że jesteś wiele wart skoro tyle dostajesz. Duże pieniądze psują pracownika, bo zaczyna myśleć, że za tyle, to on może co najwyżej podpisać listę. Teraz ludzie dużo dostają nie dla tego, że są dobrymi fachowcami, tylko dla tego, że po prostu pracowników nie ma na rynku. Przykre to. Można to zaobserwować na przykładzie obsługi klientów w Trójmieście. Czasem ta obsługa jest fatalna, a mimo to ludzie tam pracują, bo nie można ich zastąpić innymi. W banku młoda pracownica rozmawiała z klientem trzymając ręce w kieszeniach! Mi szef od razu obciął by łapy przed wyrzuceniem mnie z pracy.

          • 3 9

          • Spokojnie, Janusz.

            Za chwilę, niczym w słowach Twojego idola, będziemy zap*lać za miskę ryżu. Wtedy będziesz miał jak w raju.

            • 5 1

          • "Duże pieniądze psują pracownika, bo zaczyna myśleć, że za tyle, to on może co najwyżej podpisać listę." jak za pisem nie jestem, tak mam nadzieję, że ich zmiany zaorzą takich buraczanych drobnych cwaniaków.

            • 0 1

      • nr obozowy :)

        • 0 0

    • Co ty chrzanisz? (4)

      4 dni UNZ to jakieś niewiadomo jaki przywilej?!!! To jest minimum przyzwoitości. To, że pracownicy zamiast pracować palą papierosy to nie wynika z kodeksu pracy, tylko tak pracodawca ma zorganizowaną pracę i daje takie przyzwolenie. Chodzenie na fikcyjne L4 oczywiście jest bezprawne. Obijanie się, kiepszczenie roboty? Jak tanio kupujesz, to masz kiepską jakość, proste.

      • 10 0

      • Odpowiem na przykłądzie UNZ (3)

        Dwie firmy:
        1 ma zatrudnionych 50 pracowników... to faktycznie 1 osoba biorąca 4 dni UNZ mały wpływ dla firmy.
        2 ma zatrudnionego 1 pracownika. I domysl się jakie konsekwencje ma dla firmy 4 dni UNZ ??
        i dla ułatwienia... pracodawca jest poza zakładem z różnych przyczyn.... urzędowych kontrolnych zakupy do firmy szkolenie własne np. w ZUS...:)
        Czy widzisz różnice???:)
        Oczywiście nie spodziewam się że to zauważysz...ale mądry człowiek zobaczy że to nie jest zero-jedynkowe....:)

        • 2 6

        • Ale to jest problem pracodawcy, że zatrudnia 1 pracownika. Są w życiu przypadki losowe i wtedy jest takie coś UNZ, mało mnie obchodzi urażony janusz biznesu. Nie ta to inna praca.

          • 11 1

        • Nie bierze się UNZ trzy dni z rzędu .

          • 3 1

        • to jest różnica, która pracownika po prostu nie musi obchodzić. możesz sobie zaiwaniać 24/7, ale nie masz prawa wymagać tego od swojego pracownika. to nie XIX-wieczna manufaktura. nie każdy musi prowadzić biznes, przemyśl to...

          • 0 0

    • Pracodawca (2)

      A ile płacisz pensji na konto ? A reszta w kopercie ?. Dajesz pracownikom : ubrania co pół roku,środki czystości, pieniążki za pranie odzieży, wodę w butelkach bez limitu , wczasy pod gruszą,.szanuj pracownika a on będzie szanował ciebie

      • 5 1

      • (1)

        Daję wszystko o czym piszesz, wszystko legalnie nic w kopercie, kasa 15% wyższa niż u konkurencji w tym samym mieście a ludzie i tak niezadowoleni...

        • 1 2

        • Ile byś nie dał i tak nie zdobędziesz szacunku, bo każdy myśli, że zarabiasz miliony i nie dzielisz się z nimi tylko dajesz to, co ci zbywa. Nikt nie widzi kosztów, tylko pieniądze które daje kontrahent. Czynsze za lokale, prąd, woda, materiał, narzędzia, wynagrodzenia za czas urlopu i zwolnień lekarskich, ZUS -y, podatki, na to też trzeba zarobić. No i jeszcze troszkę na przyszłe remonty, czy modernizacje.

          • 0 0

    • Gratulacje

      Dosyć długo na to sobie pracowaliscie

      • 1 0

    • Głupota!

      Pracodawca ma prawo skontrolować zasadność zwolnienia lekarskiego, więc rusz się i korzystaj ze swoich praw, jak pracownik ze swoich. Jak kradnie to idzie się na policję. Jak nie umie pracować, zwolnij go. I za swój brak kompetencji zarządzania nie czepiaj się PIP ani związków zawodowych.

      • 1 0

    • stop. gdzie nadgodziny 100 sie podziały, wysługa lat z innych zakładów, dodatki i premie za urlop?

      • 1 0

    • kradzież możesz zgłosić, L4 możesz sprawdzić, UNZ to święte prawo w przypadkach losowych, a jak ktoś wypada 25% dnia to siłą rzeczy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, więc możesz go zwolnić. jak biznesu nie potrafisz prowadzić, to zostań pracownikiem u kogoś.

      • 0 0

  • a ja właśnie nie chcę tego 14dniowego urlopu... (5)

    dla mnie to za dużo.
    wolę 2 razy po tygodniu.

    no i co? nic nie mogę z tym zrobić. muszę iść na 14 dni. tydzień zmarnowany....

    • 19 11

    • Dokładnie (2)

      Podpisuje się pod tym. Przydałby się zapis, że pracodawca na wniosek pracownika może podzielić urlop 14 dniowy na urlop np. dwa raz po tygodniu.

      • 9 3

      • (1)

        No 2 razy po tygodniu to już nie jest urlop czternastodniowy.

        • 1 5

        • ameba, po prostu ameba...

          • 5 3

    • (1)

      Czemu musisz? To nie jest przymus.

      • 2 2

      • jest niestety................

        • 2 0

  • (1)

    polski pracodawca może mnie pocałować, za mało płaci żeby cokolwiek chcieć

    • 12 1

    • Chcesz medal?

      • 1 2

  • Pracowałam u prywaciarzy mniejszych i jednego wielkiego finansisty, znanego w państwie (2)

    U prywaciarzy problem był nawet z krótkim urlopem w okolicy świąt, wiec od czasu do czasu eLquatro:) w tej wielkiej firmie nie dość ze wynagrodzenie porządne, to jeszcze socjal i urlop taki, jak chcesz. Dziewczyny po macierzyńskich wracały spokojnie do pracy, nikt nikogo nie szykanował. Mój najlepszy pracodawca ever.

    • 10 1

    • Małe firemki (1)

      To przekleństwo.

      • 6 0

      • Ale one ciągną gospodarkę, od sklepu osiedlowego począwszy. Matka z chorym dzieckiem nie wyskoczy na pół godziny do Lidla czy Biedronki, a do sklepu w bloku tak. I tak wiele, wiele maleńkich firemek. Państwo ma z nich wielkie korzyści, bo molochy wypną się na ZUS czy podatki, to im rząd w końcu umorzy, a małego udu*i, więc drży i wszystko płaci.

        • 0 2

  • Nie może

    Gdyby w moim zakładzie wprowadzał takie samowolne prawo to jutro musiałby pracować już sam

    • 1 1

  • Bierzcie przykład z prezesa Kaczyńskiego (1)

    on nigdy nie idzie na urlop
    Święty człowiek!, prawdziwy wódz i namiestnik!
    serce narodu, wyzwoliciel państwa i przywódca!

    • 9 2

    • ON tak coś jak Stalin. Zawsze dla narodu, i we dnie i w nocy.

      • 1 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum