Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
2022-04-22 21:18
Pokazano już dość. Nikt z prawem się nie liczy, dlatego ze stało się bezprawiem ! Popatrzeć na Chiny lub na przymusowe maseczki . Nic nie mówiąc o światowej tak zwanej pandemi .
2022-04-22 21:24
Państwo nie wspiera - a pracodawca nie ma co się oszukiwać, robi tak żeby nie stracić. Co zatem wynika z komentarzy? Że trzeba pytać o pozwolenie na ciażę jaśnie pana czy pani . Co do malutkich firm to racja - płacenie pracownikom na zwolnieniu i znalezienie zastępstwa itp.. Ale drodzy pracodawcy to jest broń obosieczna. Wykorzystujecie ? Jesteście wykorzystywani , tak jak pisała wcześniej jedna osoba - bycie fair nie opłaca się, bo i tak zostaniesz kopnięty w ....Tym bardziej bycie fair i praca w w ciąży - zależy od stanowiska, ale np kasjerka w sklepie która dźwiga ciężkie zgrzewki ,skrzynki nie dziwie się ze nie ryzykuje zdrowia po to żeby być FAIR
2022-04-23 07:24
Co za bzdura, że nie wspiera. Jest wręcz przeciwnie, no ale rozumiem, ciągle mało i dajcie więcej.
2022-04-23 08:00
Mamy w pracy kobietę, która ciągle jest na zwolnieniach. Jak była w pracy to zrywała się wcześniej, bo dziecko z przedszkola musi odebrać. Co roku zmienia pracę, jedyne miejsce , w którym pobyła trochę dłużej, to to które zazębiło się z ciążą i wychowawczym. Byliśmy frajerami, że ją zatrudniliśmy.
2022-04-25 13:22
To moze podam na swoim przykladzie. Pracuje od 8:30 do 17:00. Przedszkole mam otwarte do 16:30. Wyjasnilam to w pracy. No ok ok ale wszyscy pracuja od 8:30 wiec Ty tez musisz. Pytam co stoi na przeszkodzie bym pracowala.od 8:00? Nie pracuje z klientem. Totalnie indywidualnie wykonywane obowiazki. Nie Bo nie. No to sorry. Szukam innej pracy. I potem co? Matka zla, frajer ze ja zatrudnil?
2022-04-23 07:57
2022-04-22 21:27
Najlepiej pisać podanie : o to czy mogę zajść w ciąże? O to czy mogę zachorować , a jesli tak to na co?
O to czy dziecko może zachorować? Ludzie w tyłkach wam się poprzewracało
2022-04-23 13:45
Ależ można zachodzić w ciążę nawet non stop i siedzieć na zwolnieniach, a jeszcze lepiej w ogóle się nie zatrudniać nigdzie , przymusu nie ma, tylko nie należy domagać się, że pracodawca w lektyce będzie taką osobę nosił, gdy w końcu pojawi się w pracy z łaską.
Nie wiem, czego jeszcze wymaga się od tych pracodawców (i przy okazji współpracowników, bo ktoś pracę musi wykonać).
2022-04-22 21:33
codziennie zwolnienie na karmienie dziecka piersią chociaż dziecko już miało 4 lata.
2022-04-22 21:35
Nie istnieje coś takiego jak zwolnienie na karmienie piersią - jest przerwa w pracy 30 minut razy 2 . Ale zwolnienia na karmienie to nie ma i nigdy nie było
2022-04-22 22:25
a kobieta i tak jest na straconej pozycji, większość młodych ojców nadal nie jest skłonna do dzielenia domowych obowiązków. Patriarchat trzyma się mocno.
2022-04-22 23:19
Matka natura tak to urządziła ze padlło na kobiety .
2022-04-23 00:11
Miejsca w zlobku i w przedszkolu sa tylko dla ukrainek, dla polskich matek chcacych wrocic na rynek pracy sa prywatne placowki, albo opiekunki. Rzad polski dba i zabiega o obcych w naszym kraju zapominajac o swoich obywatelach ktorzy placa podatki, mam nadzieje ze ludzie podziekuja im za to w nastepnych wyborach.
2022-04-24 19:55
2022-04-25 19:39
2022-04-23 01:25
Bo posiadają szereg populistycznych przywilejów które są bardzo kosztowne dla pracodawcy.
Ten więc woli zatrudnić mężczyznę, bo ten takich przywilejów nie posiada, więc nie wygeneruje mu nagle niespodziewanych kosztów.
Dlatego pracodawcy są skłonni mężczyźnie płacić więcej, bo statystycznie niesie on znacznie mniejsze ryzyko takich atrakcji.
I tym oto sposobem to co niby jest przywilejem staje się przeszkodą w karierze kobiet.
2022-04-23 02:19
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
