- 1 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (74 opinie)
- 2 L4 na wypalenie zawodowe? (37 opinii)
- 3 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (190 opinii)
- 4 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (127 opinii)
- 5 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
Czy praca w godzinach nocnych to warunki uciążliwe? Prawnik odpowiada
Praca w godzinach nocnych jest dla niektórych osób bardzo trudna. Nic dziwnego, że nasz czytelnik chciałby się przed nią bronić. Czy ma taką możliwość? Zapytaliśmy prawnika.
Czy pracodawca chcący przenieść mnie na nocną zmianę powinien przed tym skierować mnie na badania okresowe? Czy praca w godzinach nocnych to warunki uciążliwe? Chciałbym się bronić przed tym przeniesieniem - pisze nasz czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy stwierdzić, iż przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia pracy w warunkach uciążliwych. Niemniej jednak należy przyjąć, iż jest to "praca wykonywana w warunkach dyskomfortu spowodowanego czynnikami obiektywnymi, takimi jak praca w wymuszonej pozycji, praca wymagająca wysokiego stopnia koncentracji i szybkiego podejmowania decyzji czy też praca wykonywana w warunkach utrzymującego się przez dłuższy czas znacznego wysiłku fizycznego" Ł. Pisarczyk [w:] Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, red. L. Florek, Warszawa 2017, art. 145.
W tym miejscu warto zaznaczyć, iż wykaz prac o charakterze uciążliwym został wprawdzie zawarty w rozporządzeniu Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 796). Należy jednak zaznaczyć, iż jest on ograniczony w swym zakresie do specyficznego kręgu osób, jakim są kobiety w ciąży i matki karmiące. A co za tym idzie nie może być stosowany wobec pozostałych podmiotów. W praktyce stanowiska pracy, na których występują warunki uciążliwe, określa samodzielnie pracodawca po zasięgnięciu opinii pracowników lub reprezentującej ich organizacji, często po konsultacji z lekarzem sprawującym opiekę zdrowotną nad danym zakładem pracy.
Certyfikat z angielskiego - czy warto go mieć?
Od pojęcia "czynników uciążliwych" należy odróżnić "czynniki szkodliwe", dla których określono najwyższe dopuszczalne wartości stężeń i natężeń, których wartości zostały wskazane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (t.j. Dz.U. z 2018, poz. 1286 z późn. zm.). Odnosząc się natomiast do kwestii, czy praca w godzinach nocnych może być samodzielną podstawą do uznania, iż zachodzą okoliczności pozwalające uznać ją za pracę w warunkach uciążliwych, należy wskazać, że może to być jeden z czynników pozwalających na zakwalifikowanie jej do tej kategorii. Niemniej jednak w mojej ocenie pracodawca nie powinien kierować się automatyzmem w tym zakresie. Takie zakwalifikowanie powinno nastąpić po dokładnej analizie danego stanowiska pracy, w tym zakresu obowiązków danego pracownika, a przede wszystkim przy uwzględnieniu stopnia negatywnego oddziaływania godzin nocnych na wysiłek intelektualny i fizyczny, który pracownik powinien podjąć celem prawidłowego wykonywania swoich obowiązków.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 Kodeksu pracy zasada swobody nawiązywania stosunku pracy. Zgodnie z powyższym przepisem nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Omawiany przepis odnosi się również do modyfikacji trwającego już stosunku pracy, która może nastąpić albo na mocy porozumienia stron, albo w drodze opisanego w art. 42 KP wypowiedzenia zmieniającego.
Wypowiedzenie warunków płacy lub pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Z kolei zgodnie z art. 42 § 4 KP wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (73) 1 zablokowana
-
2022-06-20 15:41
Ha ha
Umowa zlecenie to już totalnie niektórym się wydaje że pracownik musi być niewolnikiem a przy tej umowie to pracownik wie kiedy chce pracować. Teraz żaden młody no chyba że desperat nie pójdzie pracować na umowę zlecenie a nawet starszy kto nie ma wypracowanych lat pracy po pierwsze brak urlopu,żadnych kredytów ani pożyczek nic człowiek nie załatwi, pracodawca nic nie oferuje a młody nie lubi być uwiązany chce korzystać z wolnego i przy dzisiejszej inflacji takie grosze go nie zadawalają nie przeżyje.
- 7 1
-
2022-06-20 16:34
Bełkot
Bełkot prawa pracy No i tego faceta który co jakiś czas sie publikuje mącąc nie poukładanymi swoimi myślami w głowach innym
- 3 2
-
2022-06-20 17:16
Każda zmiana godzin pracy do dyskomfort. Pracujesz 5-10 lat 8-16 i nagle wrzuca godziny pracy 10-18. Co innego gdy od lat pracujesz na dwie zmiany i przede wszystkim nie masz z tym problemów.
- 2 0
-
2022-06-20 18:48
pracowałem przez 15 lat w nocy rozwoziłem towar po sklepach i tylko miałem dwa dni wolnego z soboty na niedzielę ta praca to mordęga współczuję tym co pracują po nocach pracowałem jako kierowca -konwojent
- 19 1
-
2022-06-20 18:55
25 lat (1)
25 lat pracowałem na nocne zmiany i to nie były żarty cały czas w skupieniu (nasłuch radiowy)
- 4 1
-
2022-06-21 01:29
prokurator 0 poszukuje pracownikow!
Płaci z funduszu dla ofiar...
- 0 0
-
2022-06-21 12:46
remonty w Unii są robione zawsze w nocy i nikt nie piszczy a u nas 15.40 i koło koparki nikogo nie ma.
- 1 0
-
2022-06-22 00:58
Dla mnie praca to w ogóle warunki uciążliwe
Nie cierpię pracy, choć jestem dobrym pracownikiem, nie narzekam na wynagrodzenie i nie mam konfliktów. Ale organicznie nie znoszę czegoś musieć robić, tym bardziej, że tematyka mojej pracy w ogóle mnie nie interesuje.
- 1 0
-
2022-06-22 01:28
nie ma pracy bez warunków uciążliwych
... sprawdźcie sobie ORZ
- 1 0
-
2022-06-22 13:44
A nie można tego wytłumaczyć w prostych słowach ? Tak albo nie. Wiadomo że praca nocna jest uciążliwa i wszystkie kluczki prawne to oszustwo. Ciągły cykl nocnych zmian bardzo odbija się na zdrowiu i dlatego powinno być uznawane za uciążliwą i inaczej wynagradzane.
- 2 0
-
2022-06-24 08:33
Praca w godzinach nocnych nie zalicza się do łatwych, tym bardziej jak się zarządza grupą osób i odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Często po nocce wracam wręcz padnięty i zdążę tylko wziąć prysznic, odpalę irobota i idę spać na kilka godzin, potem jakoś ogarniam i muszę mocno odpocząć psychicznie. Mam za dużą odpowiedzialność w czasie pracy
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.