Nie musimy zgadzać się na ewidentne łamanie naszych praw przez pracodawcę. Brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, za duża ilość godzin przepracowanych w miesiącu i zastraszanie pracownika to sprawy, którymi bez wątpienia zainteresuje się Państwowa Inspekcja Pracy.
2012-05-15 10:43
MOZESZ NIE WRACAC DO PRACY.MAŁO KTO ZARYZYKUJE.DLATEGO PRACODAWCY CZUJĄ SIE BEZKARNI.
2012-05-15 10:57
Zależy w jakiej firmie, w budżetówce warto.
2012-05-15 12:51
najgorsza jest bierna postawa,zawsze trzeba dbać o swój honor.
2012-05-15 10:44
tak naprawdę to nic nie może, może się podrapać i zmienić szefa
2012-05-15 14:01
w razie naruszenia istotnych warunków umowy/kodeksu pracy odejść z pracy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym i bez konsekwencji. Chodzi tu na przykład o nie wypłacenie pensji.
Poza tym, może dochodzić swoich praw/pensji/odszkodowań w sądzie pracy. Zwykle pracownicy wygrywają tam rozprawy.
Poza tym mogą napisać do inspekcji pracy na nieuczciwego pracodawcę.
Mogą wpisać pracodawcę do rejestru dłużników mając nakaz zapłaty.
Mogą napisać o swoim pracodawcy na forach typu gazeta czy gowork by ustrzec innych.
Mogą założyć firmę i bazować na doświadczeniach zdobytych u swojego nieuczciwego pracodawcy, tworząc lepszą i prężniejszą firmę.
2012-05-15 10:46
I jak tam? Chlopaki dali wycisk?
2012-05-15 10:47
Dokładnie, tak jak mówią poprzednicy... prawo prawem, a rzeczywistość swoją drogą.. oczywiście można pójść do pip, sądu pracy, ale chyba jednocześnie trzeba zacząć szukać nowej pracy..
2012-05-16 15:12
Tym bardziej, że pip przyjdzie, dostanie w łapkę, popatrzy na odwalaną przed nimi szopkę i pójdzie sobie grzecznie z "no przecież wszystko jest tam w porządku" na ustach...
2012-05-15 10:47
"Podkreśleniu wymaga fakt, iż pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy zobowiązani są do zachowania w tajemnicy danych osobowych pracownika wnoszącego skargę, o ile ten nie wyrazi zgody na ich ujawnienie, dlatego też pracownik nie musi się obawiać, że pracodawca zasięgnie informacji o osobie składającej skargę."
ŚWIETNY ŻART Z SAMEGO RANA
2012-06-01 15:34
PIP wie doskonale o takich praktykach pracodawcow i co i nic.Jeden drugiego kryje.
2016-11-07 12:31
Prawnicy to kasta rozpieszczana przez każdą władzę. Mają ustawowo zagwarantowane wynagrodzenie i przywileje. Nie rozumieją problemów ludzi pracy. Nikt nie postawi im np propozycji nie do odrzucenia - "albo zgodzi się pani/pan na obiżenie wynagrodzenia i podpisze zgodę" albo zwolnię panią/pana" albo "niech się pan zwolni sam natychmiast bo ja nie chcę żeby pan nadal pracował". Nigdy nie stracą prawa wykonywania zawodu np za absurdalne wyroki.
KP przewiduje max 150 nadgodzin i to ze ścisle określonych powodów a PIP w Bydgoszczy uważa, że jeśli w umowie o pracę nie zapisano, to może być 416/rok (52 tygodnie x 8 godzin/ tydzień).
Powyższy zapis o tajmnicy pracowników PIP to niezła ściema bo skąd pracodawca wie że to ja zgłosiłem skargę, a sędzia uchyliła pytanie o to skąd to wie. Sędzia może wszystko a ja nie dowiedziałem się. Ce la vie !
2012-05-15 10:53
a jak nie ma cywilizowanych środków walki - dać po mordzie.
2012-05-15 11:11
ale czym, jak nie ma
2012-05-15 10:58
Może się zwolnić i zatrudnić gdzieś indziej :D
2012-05-15 11:00
jooo w burdelu albo na kasie
2012-05-15 11:13
jak jest się sprytnym jak narciarz z dworca to można iść do policji
2012-05-15 10:59
należy przez internet zamówić z USA karabin M60, rozpakować przesyłkę, udać się w okolice biura i z rozmachem ściąć M60 trawnik,
powinno to dać do myślenia pracodawcy, sądzę że zajmie się wspólnie z nami ogrodnictwem
2012-05-15 11:28
Ściema.
Wszyscy mówią o naszych prawach, o kodeksie pracy, o zwalczaniu mobbingu itp.
Jak dojdzie coś do czego to każdy chowa ogon bo boi się zwolnienia z pracy - taka prawda. W czasach, gdzie o dobrą pracę trudni, siedzimy na zadzie z cichym przyzwoleniem aby nas traktowali jak szm*ty..bo co? Postawimy się? Na nasze stanowisko znajdzie się kilkunastu innych fraglesów, którzy przypięci do muru zgodzą się nawet na mniejszą od naszej pensję i na kopanie się po czterech literach.
I siedź tak w takiej pracy, czytaj kolejne wiadomości o średniej krajowej, o tym jak to nasze firmy się rozwijają, jak pracownik jest szanowany....no szlag trafia.
2012-05-15 15:13
Zależy co to za praca. Widzisz, są branże pracowników i to pracodawca musi się pocić, żeby stworzyć takie warunki, żeby pracownik chciał do niego przyjść a potem musi się starać, żeby konkurencja mu go nie podebrała. Kilkunastu innych fraglesów na moje miejsce? Pozdrawiam i życzę powodzenia. Łatwo jest zastąpić chyba tylko kasjerkę czy inną kadrową.
2012-05-15 20:29
2012-05-17 09:31
Nie wiem gdzie widzisz poniżenie. To fakt, że kasjerkę można zastąpić na kasie w 10 minut. Na specjalistycznych lub wyższych stanowiskach nie jest to już takie proste.
2012-05-15 11:37
Kiedy zaczęłam się domagać wynagrodzenia za dodatkową pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające z redukcją pensji o ponad 20%. Nie pozostaje nic innego jak szukać nowej pracy...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
