Nie musimy zgadzać się na ewidentne łamanie naszych praw przez pracodawcę. Brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, za duża ilość godzin przepracowanych w miesiącu i zastraszanie pracownika to sprawy, którymi bez wątpienia zainteresuje się Państwowa Inspekcja Pracy.
2012-05-15 12:06
Nikt z nazwiska nie wystąpi bo boi się utraty pracy,Panie pracujące w biurze obsługi klienta Energii przy Brzozowej stale pracują po godzinach.Nikt nie ma odwagi wystąpić,biuro czynne do 18 a często wychodzą przed 19 można sprawdzić ,komu tam zapłacono za nadgodziny.Szefostwo oszczędza kosztem pracowników nie pełna obsada ludzi tłumy a obrywają Panie obsługujące.
2012-05-15 13:57
ja nigdy nie miałem problemów z wyegzekwowaniem należnych pieniędzy. dyktafon w kieszeni i informowanie klientów tego co mi nie chciał zapłacic o jego sposobie na biznes. działa. a w ostateczności nieznani sprawcy co np przednią szybę w samochodzie komuś tam wybili.
2012-05-15 21:16
cmoknac sie w tylek
2012-05-16 10:38
Piekny artykul i wspaniale przepisy w naszym kodeksie pracy. Chcialbym zwrocic uwage na notoryczne lamanie przepisu dotyczacego handlu w dni ustawowo wolne od pracy. Przykladem niech bedzie miasto Sopot. Jest w tym miescie kilka sklepow calodobowych...Przepis mowi ze w swieta "za lada" pracowac moze JEDYNIE WLASCICIEL LUB RODZINA....jakie sa fakty ? - ano takie ze przyslowiowy "swiatek-piatek czy niedziela" zasowaja ci sami pracownicy i z pewnoscia na prozno szukac tam wlasciciela, ktory chocby obecny byl fizycznie w swoim sklepie....no dobra wpadnie na godzinke lub dwie sprawdzic czy wszystko gra.....dlaczego Inspekcja Pracy nie przeprowadza STANDARTOWO kontroli pod tym kontem, gdzie tajemnica poliszynela jest ze w swieto handlu ustawowo ma nie byc......Zgodze sie za chwile z wielkim larum ze jak nie chce sie pracownikowi pracowac to niech sie zwolni- "droga wolna drzwi otwarte" - cytat pracodawcy....ale skoro jakis przepis zostal ustanowiony i ma obowiazywac, to skoro zyjemy w panstwie prawa, warto trzeba by go respektowac, a stosowne sluzby stojace na strazy jego przestrzegania powinny zajac sie jego egzekwowaniem....Pracownik najczesciej jest stawiany przed faktem dokonanym - tak zwany dobrowolny przymus - i co do inspekcji pracy ma isc??? wiadomo ze odrazu pozegna sie z praca o ktora dzisiaj i tak nie latwo.....Pozdrawiam serdecznie Panstwowa Inspekcje Pracy i goraco sugeruje przeprowadzenie KONTROLI chocby w samym miescie SOPOT pod tym jednym kontem - mysle ze mandatow posypie sie sporo.
2012-05-16 17:51
to co opisujesz to efekt pracy na samozatrudnienie
2012-05-16 21:17
Przepisy mówią również, że w te dni może pracować osoba zatrudniona na zlecenie.
I wszystko niestety robi się jasne.
2012-06-08 09:47
ale pracuja ci co sa na umowe o prace !!!! bo sa za starzy by dostac inna prace i maja kredyt do splacenia wiec pracuja by nie zyc w nedzy-w jeszcze wiekszej nedzy
2012-06-08 09:45
Należy dodać,że w Gdańsku na starym miescie - galerie bursztynu, wczoraj otwarte i tylko pracownicy na umowe o prace lub na czarno - umowa na najnizsza krajowa a npensja np.7,50-8 na godz. ani kredytu ani debetu bo nie przeleja taki łajdak nawet tego oficjalnego zarobku na konto i jeszcze powie możesz pracowac ile chcesz to zarobisz wiecej a jak sie nie podoba to na twoje miejsce jest cala armia bezrobotnych.Jesli zgłosimy do PIP to zaplaci mandat do 500 zl. lub dostanie pismo, ze w ciagu 2 tyg, bedzie kontrola wiec jest czas na schowanie lewych dokumentow.To samo jesli chodzi o kasy fiskalne - potrafi jeszcze z***...,że za dużo kart albo zbyt wiele nabite na kase i w razie kontroli i tak pracownik obrywa , ze nie umial odroznic pani ze skarbowki od zwyklego klienta.
2012-05-16 17:25
pracownik może pocałować się w pompkę gdy jest oszukiwany nawet sąd nie pomoże,forsy i tak nie zobaczy,p.oszust wymiga się mówiąc że jego poziom życia obniży się,a zresztą nie ma z czego zwracać.Znam to z własnego doświadczenia
2012-05-16 21:19
A z której strony "barykady" byłeś? :)))
2012-05-17 10:20
W praktyce pocałować się w d*pe
2013-11-05 09:50
11 listopad dzień wolny od pracy. Pracodawca każe wszystkim w niedziele 10 listopada przyjść do pracy wzamian dzień wolny dostaniemy 11 poniedziałek co jest od górnie dniem wolnym od pracy. Mówi, że zrobi Niedzielę Handlową. Pracuję w supermarkecie. Pracodawca narusza stale przepisy. Każdy się boi odezwać, gdyż boi się zwolnieniem z pracy. Ostatnia inwentura w sklepie praca 8 godz. Inwentura do 4 nad ranem i zero zapłaty. Jak jeden pracownik upomniał się o zapłatę za inwenturę to pracowca odpowiedział, że jak jemu cos ie nie podoba to na jego miejsce jest wiele innych osób. Wchodzi już tez o mobbing. Proszę o poradę. Nikt nie chce się ujawniać gdyż boi się konsekwencji czyli zwolnieniem z pracy. gdzie można napisać by przyjechała kontrola niezapowiedziana i by pracodawca o tym nie wiedział, by indywidualnie pracownicy mogli rozmawiać nie ujawniając o czym była rozmowa.
2017-05-09 23:05
Prawo jakie prawo! Pracowałem u jednego złodzieja to pozwolił sobie zmienić umowę z 1.na 1/2 etatu bez żadnych ustaleń innych wyrejestrował i kilku pracowało na czarno Ne świadomie w końcu złodziej zdechł ja jako jedyny dochodziłem mojego zusu i tu się zaczęło :ZUS wysyłał do Pipu ten odbijął pileczke
2017-05-09 23:17
...i w końcu przyszlo pismo z PiPu że złodziej stracił status pracodawcy i nic niemoga!!!w aktualnej firmie mieliśmy kontrolę przez Pip bo się kolega zwolnił gadałem z ta wredna baba z pipu dyskretnie co i jak to murem stawala za przewoznikiem!!!ten kraj ustrój instytucje śmierdzą dalej komuna!!!człowiek jet tu śmieciem a ta banda złodziei dorobkowiczów powinna mieć konfiskate mienia dla mnie krótko drastyczne kary dla złodziei i zwyżka składki Zusu u tych co jest rotacja ludzi!tam gdzie pracują na czarno łupic takie kary żeby nikomu się to nie opłacało przykład u mnie we firmie była jakaś kara z pipu 7 czy 10tys kto ją. Zapłacił kierowcy!śmiech na sali mowie jak by była kara 200000tys to dorobkowicze szybko by się nauczyli z kim się by się nie rozmawiało wszedzie wyzysk i brak praw pracownika
2017-09-21 10:50
Mam taka sprawe np ze pani miszcz chodzi naburmuszona wyzywa sie na mbie i kolege z pracy sama sie szweda a pozatym niezna sie nawet na uruchomnienie maszyny. To jedno szef rozmawuam z nim a in sie smieie czyli mbie lekceważy. Jeden na popoludniuwce moze miec suhawki ja nie czuie sie dtskryminowany powaznie. Pobiewasz jak ja uzywam telefo poniewasz mam chira suostre na stwardnienie rosiane bezlad dolnych konczyn chcialem przeczytac tylko wiadomisc to zwrucili mi uwage ze niby wisi wywieszka ze niewolno uzywac telefobu ale pani miszcz tak muwi a wywieszki niema ok ale to nue wszystko takue zasady ona wprowadza ze niedziwue sie ze ludzie sie zwalniaja zalezy mi na pracy ale ok bes przesady zeby sie wyzywalu bo jm w domu niewychodzi j ze ja dostałem. Wolne bi z szefem w czwmesniej gadalem ok a pani miszcz zla nati ze jak jei to powiedzialem to powiedziala zebym przestal pi***zyc jak tak so pracownika sie odzywa to to nic widy niemozna sie napic to chore jest robisz przy maszynach a to nie nasza wina ze maszyny zdechly czyli niedziala ale nas obarczaja zato mysuxie jak to muwia kogos kogi nieznaja podeslac np na dzusiejsza zmiane sami sie byscie przekobalu ia robie na frezarkach a juszmam dosyc umowa mi sie koczy a ini nic mam do 25 bodajze hak mi bieprzeduza nieiade do pracy za darmo niebede robic powiem tak zaduzo pusania a nasz szedf zadyzo wymaga my awiatek piatek robimy a on w dimu jak wszyscy to wszyscy. Czasami tak sue qtzywaja ze to jest chore tyle odemnie a firma znajduie sie w wałbrzychu. Na strefie
2018-07-17 19:10
No zgłoszenie takiej sprawy może przynieść dobre skutki, lecz wydaje mi się że potrzebne są wtedy zeznania innych pracowników. A żeby przekonać współpracowników to chyba największy problem. Wszyscy się boją. U mnie również tak było. Ale poprosiłem wszystkich o spotkanie z moim prawnikiem. Udaliśmy się do Kancelarii Adwokackiej Wojas Pawlak i to dzięki nim wszystko się udało. Wystarczy dobry prawnik, szczery i otwarty który wyjaśni wszystko klientowi. Taki ktoś to ważna sprawa przy takich przypadkach.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
