Za dużo nadgodzin - konsekwencje dla pracodawcy

17 stycznia 2013 (artykuł sprzed 11 lat)

Opinie (89)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Ilość nadgodzin ponad dozwolony limit 150 h rocznie w kodeksie pracy może skutkować karami dla pracodawców.

Według Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi 150 nadgodzin rocznie. Jeśli liczba godzin okaże się większa pracodawca może ponieść finansowe konsekwencje, chyba, że w umowie pracownika, lub w regulaminie doda odpowiedni zapis.

W 2011 roku przepracowałem 650 nadgodzin. Firma zgadza się co do ilości. Pracodawca nie zwiększył też ilości nadgodzin, więc powinienem przepracować do 150 wg Kodeksu Pracy. Jak firma powinna rozliczyć te nadgodziny, według jakich kryteriów? - pyta nasz czytelnik.

Czy chętnie zostajesz w pracy po godzinach?

tak, jeśli wiedział(a)bym, że mogę liczyć na dodatkową zapłatę nie przeszkadza mi to, gdy jest to kilka godzin w miesiącu nie, cenię swój czas po pracy i nawet dodatkowa zapłata mi tego nie zrekompensuje nie, bo mój pracodawca nie płaci za nadgodziny

Na pytanie odpowiada Agata Mikucka, ekspert prawa pracy, aplikantka adwokacka w Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Na wstępie zaznaczyć należy, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w Kodeksie Pracy (KP) czas pracy nie może co do zasady przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dozwolona wyłącznie w dwóch przypadkach:

- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.

W tym drugim przypadku, ustawodawca przyjął, że liczba godzin nadliczbowych nie może co do zasady przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Pracodawca może jednak przyjąć inną dopuszczalną liczbę nadgodzin, choćby miała być ona wyższa od 150. Dotyczy to pracodawcy objętego układem zbiorowym pracy lub zobowiązanym do ustalenia regulaminu pracy, a jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia pracowników w liczbie mniejszej niż 20), większą liczbę nadgodzin może ustalić w drodze porozumienia z pracownikiem i umieścić te ustalenia w umowie o pracę.

Przyjmując jednak, zgodnie z przyjętą zasadą, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 §1 KP), a rok kalendarzowy składa się z 52 tygodni, maksymalna liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać 416 godzin w roku, co wynika z przemnożenia liczby tygodni w roku (52) i dopuszczalnej liczby nadgodzin w jednym tygodniu (8).

Zgodnie z art. 1511 § 1 KP za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w punkcie 1.

Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może pracownikowi zrekompensować czasem wolnym w miejsce dodatkowego wynagrodzenia. Pracownikowi takiemu nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czasu wolnego udziela się albo na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy.

Czytelnik przepracował dodatkowo 650 godzin i według informacji przez niego przekazanych, pracodawca nie ustalił dopuszczalnej liczby nadgodzin w sposób odrębny niż ten uregulowany w Kodeksie Pracy. Pracodawca oprócz tego, że jest zobowiązany do zrekompensowania Czytelnikowi pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 281 pkt. 5 KP kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł.

Opinie (89)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 08:30

Moje dzieci wyjadą z tego kraju !!!! (2)

System prawny nie chroni obywatela, to system inwigilacji i kontroli stosowany do realizacji celów politycznych. To system, który doprowadzi do masowych wyjazdów.
Najgorsze jest to, że po zdobyciu władzy wszystkie partie chętnie go stosują dla dobra państwa....
DOBRO PAŃSTWA ??? A przecież PAŃSTWO TO MY , JA I TY !!!
NIE CHCĘ TEGO SYSTEMU
Politycy - oddajcie nam wolność , oddajcie wolność również sobie !!!
System jest dla ludzi, czy ludzie dla systemu ?????

XYZ
11 lat
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

System prawny nie chroni obywatela, to system inwigilacji i kontroli stosowany do realizacji celów politycznych. To system, który doprowadzi do masowych wyjazdów. Najgorsze jest to, że po zdobyciu władzy wszystkie partie chętnie go stosują dla dobra państwa.... DOBRO PAŃSTWA ??? A przecież PAŃSTWO TO MY , JA I TY !!! NIE CHCĘ TEGO SYSTEMU Politycy - oddajcie nam wolność , oddajcie wolność również sobie !!! System jest dla ludzi, czy ludzie dla systemu ?????
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2013-01-18 09:55
  
  Niech już jutro jadą, (1)
  
  bo znowu mogą zamknąć granicę na 50 lat.
  
  Mieszkaniec
  11 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bo znowu mogą zamknąć granicę na 50 lat.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2013-01-18 10:36
    
    Luksusowe więzienie
    
    Możliwe,że będziemy żyli jak w Korei, oczywiście północnej.
    
    xyz
    11 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Możliwe,że będziemy żyli jak w Korei, oczywiście północnej.
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 10:29

PIP powinien skontrolować pracodawców w dni wolne od pracy -sobote i niedzielę!!!!!

wystarczyłoby przejść się po hurtowniach, zakładach przemysłowych , delerach meblowych, spożywczych czy samochodowych....tego jest massssa i zwrócić uwagę jak pracownicy"robią" nie 40 godzin tygodniowo a grubo ponad, za które nie mają zapłacone ani groszaaaaaa!!! stworzyć i napisać kodeks to każdy potrafiiiiii ale go przestrzegać i pilnować tego "napisanego prawa" to nie ma chętnych....To nie PIP ma czekać na skargi!!! to ta instytucja jest od tego żeby sama działała sprawnie i wszytsko starała się kontrolować!!!!!!!!!!

zarobiona
11 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

wystarczyłoby przejść się po hurtowniach, zakładach przemysłowych , delerach meblowych, spożywczych czy samochodowych....tego jest massssa i zwrócić uwagę jak pracownicy"robią" nie 40 godzin tygodniowo a grubo ponad, za które nie mają zapłacone ani groszaaaaaa!!! stworzyć i napisać kodeks to każdy potrafiiiiii ale go przestrzegać i pilnować tego "napisanego prawa" to nie ma chętnych....To nie PIP ma czekać na skargi!!! to ta instytucja jest od tego żeby sama działała sprawnie i wszytsko starała się kontrolować!!!!!!!!!!
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 10:32

u mnie kto chce robi nadgodziny ile chce. Pracodawca nikogo nie zmusza aby robił nadgodziny... ale jeśli zarabia się np 2 tys. a za każdą kolejną godzinę płaci się 50% więcej to chyba oczywiste jest że nie brakuje osób które po 50-100h robi w miesiącu nadgodzin

11 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

u mnie kto chce robi nadgodziny ile chce. Pracodawca nikogo nie zmusza aby robił nadgodziny... ale jeśli zarabia się np 2 tys. a za każdą kolejną godzinę płaci się 50% więcej to chyba oczywiste jest że nie brakuje osób które po 50-100h robi w miesiącu nadgodzin
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 10:52

dobre ja potrafię te 150 godzin miesięcznie mieć i zaznaczam mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony po prostu nadgodziny są ukryte w premi ale płaca jak za nadgodziny czyli odpowiednie dodatki 50. 70 i 100% po prostu jak człowiek chce zarobić to musi czasem pozapierniczać ostro

kkk
11 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

dobre ja potrafię te 150 godzin miesięcznie mieć i zaznaczam mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony po prostu nadgodziny są ukryte w premi ale płaca jak za nadgodziny czyli odpowiednie dodatki 50. 70 i 100% po prostu jak człowiek chce zarobić to musi czasem pozapierniczać ostro
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 10:57

(2)

Tata pracuje 16 godzin dziennie żebyśmy mogli godnie żyć, żebym ja i moje rodzeństwo mogło studiować.

jaa
11 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Tata pracuje 16 godzin dziennie żebyśmy mogli godnie żyć, żebym ja i moje rodzeństwo mogło studiować.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2013-01-18 11:03
  
  Wielki szacunek oddaje tacie. Nie zapominajcie o nim!!! (1)
  
  tolerancyjny katolik
  11 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2013-01-19 13:04
    
    ja juz przestałem pracować po 12-16 godzin zauważalnym ze jest jeszcze cos takiego jak życie !!!
    
    ccc
    11 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    ja juz przestałem pracować po 12-16 godzin zauważalnym ze jest jeszcze cos takiego jak życie !!!
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 11:42

Co to za ekspert. Tekst bezmyślnie przekopiowany.

Artykuł napisany metodą kopiuj - wklej:
Zgodnie z art. 1511 § 1 KP.
Kodeks pracy ma trochę mniej artykułów. Powinno być art. 151(1). W tekście z którego było to bezmyślnie kopiowane druga jedynka była w indeksie górnym i była mniejsza, ale przy kopiowaniu powiększyła się do standardowej.
Zarzut merytoryczny:
Brak rozwinięcia zagadnienia. Czasu wolnego udziela się albo na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy.
Pracownicy często nie zdają sobie sprawy ile w ten sposób tracą podpisując wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
W skrócie, bo ja przecież nie jestem ekspertem i nie biorę za poradę pieniędzy, chodzi o to ze jeżeli wolne udzielane jest z inicjatywy pracodawcy, to dodatek przysługuje, a jeżeli na wniosek pracownika to już nie. Przysługuje także jeżeli pracodawca płaci za nadgodziny, bo nie udzielił wolnego.

Nie ekspert
11 lat
- 1 4
Twoja opinia

Zmień treść

Artykuł napisany metodą kopiuj - wklej: Zgodnie z art. 1511 § 1 KP. Kodeks pracy ma trochę mniej artykułów. Powinno być art. 151(1). W tekście z którego było to bezmyślnie kopiowane druga jedynka była w indeksie górnym i była mniejsza, ale przy kopiowaniu powiększyła się do standardowej. Zarzut merytoryczny: Brak rozwinięcia zagadnienia. Czasu wolnego udziela się albo na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy ile w ten sposób tracą podpisując wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. W skrócie, bo ja przecież nie jestem ekspertem i nie biorę za poradę pieniędzy, chodzi o to ze jeżeli wolne udzielane jest z inicjatywy pracodawcy, to dodatek przysługuje, a jeżeli na wniosek pracownika to już nie. Przysługuje także jeżeli pracodawca płaci za nadgodziny, bo nie udzielił wolnego.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-18 11:46

(1)

Ja nie wiem gdzie i przede wszystkim JAK wy pracujecie. Ja w miesiącu nie robię ani minuty nadgodzin, bo cenię swój wolny czas. Tak sobie zorganizowałem pracę, żebym mógł się wyrobić w przewidzianym czasie a do tego nie jest to praca za średnią krajową ani nawet za 3 średnie, bo tyle zarabiałem 10 lat temu. Dlatego dziwię się temu wszechobecnemu biadoleniu ile kto pracuje. Nie podoba Ci się coś? No to zmień to. Od gadania nic się samo nie zmieni. Widzę jednak jak robili moi pracownicy - co pół godziny fajka, papierosek, ploteczki. A potem żal, że muszą zostać do 18:00 albo do 20:00, bo się ktoś nie wyrobił. No sorry, coś za coś.

ja
11 lat
- 2 6
Twoja opinia

Zmień treść

Ja nie wiem gdzie i przede wszystkim JAK wy pracujecie. Ja w miesiącu nie robię ani minuty nadgodzin, bo cenię swój wolny czas. Tak sobie zorganizowałem pracę, żebym mógł się wyrobić w przewidzianym czasie a do tego nie jest to praca za średnią krajową ani nawet za 3 średnie, bo tyle zarabiałem 10 lat temu. Dlatego dziwię się temu wszechobecnemu biadoleniu ile kto pracuje. Nie podoba Ci się coś? No to zmień to. Od gadania nic się samo nie zmieni. Widzę jednak jak robili moi pracownicy - co pół godziny fajka, papierosek, ploteczki. A potem żal, że muszą zostać do 18:00 albo do 20:00, bo się ktoś nie wyrobił. No sorry, coś za coś.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2013-02-05 14:30
  
  Obiektywny
  
  Widać że jesteś jakimś zafajdanym kierownikiem, bo mówisz "moi pracownicy" i co ma znaczyć zmień to!
  Jak jesteś taki mądry to zwolnij się i zmień to! zobaczymy czy dostaniesz robotę!
  
  Obiektywny
  11 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Widać że jesteś jakimś zafajdanym kierownikiem, bo mówisz "moi pracownicy" i co ma znaczyć zmień to! Jak jesteś taki mądry to zwolnij się i zmień to! zobaczymy czy dostaniesz robotę!
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-19 13:06

smeszne te artykoly

bo jak to sie ma do : sprzedawca na samozatrudnieniu ,budowlaniec na samozatrudnieniu !!!!! Kant goni kant

11 lat
- 2 1
Twoja opinia

Zmień treść

bo jak to sie ma do : sprzedawca na samozatrudnieniu ,budowlaniec na samozatrudnieniu !!!!! Kant goni kant
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-01-29 10:58

umowa zlecenie nawet za prace w nocy dodatku nie dostaje o za prawoc

ela
11 lat
- 1 1
Twoja opinia

Zmień treść

umowa zlecenie nawet za prace w nocy dodatku nie dostaje o za prawoc
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2013-02-17 02:23

Niezapłacone nadgodziny

Pracodawca przez dłuższy okres nie wypłaca lub nie wypłacił Ci nadgodzin.Skontaktuj się z nami.
Uzyskamy kilkadziesiąt tysięcy odszkodowania.Bez opłat wstępnych.
Wielu osobom już pomogliśmy.
Zapraszamy do kontaktu.

mecenas
11 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Pracodawca przez dłuższy okres nie wypłaca lub nie wypłacił Ci nadgodzin.Skontaktuj się z nami. Uzyskamy kilkadziesiąt tysięcy odszkodowania.Bez opłat wstępnych. Wielu osobom już pomogliśmy. Zapraszamy do kontaktu.
Regulamin dodawania opinii