Kodeks Pracy jasno określa możliwy wymiar i powody pracy w godzinach nadliczbowych. Choć pracodawca ma możliwość zlecenia nadgodzin pracownikom, nie może zrobić tego w każdej sytuacji, co więcej - nie może ich z góry zaplanować.
2013-01-12 22:37
Sama prowadzę biuro sprzedaży nie jest moje tylko Pana Prezesa...mam obroty owszem ale zawsze mało :( (dla niego) ale prawo do wolnego chyba się należy !!!! jeśli chcę urlop jest zamknięte, jeśli jestem chora też. Wymuszają żebym nie brała wolnego i chora chodziła do pracy moj urlop trwał w lipcu 6 dni rok wcześniej aż 5. A tak to wykorzystuję czasami 1 dzień. W soboty pracuję za darmo bo w pon.mam na liście się wykreślać, buntowanie się nic nie dało.Dlaczego tak jest?umowa najniższh a kraj.1000 po stołem a na starość pod Kościół ...to tak dużo ?????dziecko jest samo bo ja w pracy...Ojcie zmarł do kogo mam pójść ach renta rodzinna to aż 300 zł pewnie za dużo na dorastające dziecko, gdyby nie on już dawno by mnie tu nie było!!!!! Kredyt czynsz i rachunki jedzenie na końcu i po co to wszystko....a szukam lepszej pracy :) szukam bogatego męża tak byłoby nalepiej ;)
2013-01-13 07:42
chyba w urzedach !!!!
2013-01-29 11:09
niema związków zawodowych możne tylko na kolei niema z kim rozmawiać a umowy na zlecenie praca w nocy bez dodatku
2013-03-30 00:07
Witam serdecznie, potrzebuję pomocy, otóż pracowałem na stacji paliw przez dwa lata bo na tyle dostałem umowę, nie dostałem żadnego wypowiedzenia itd(wiem że nikt nie musiał mi dać wypowiedzenia, taka ustawa, przez okres 6 miesięcy pracowałem bez umowy (na czarno, później dostałem umowę właśnie na dwa lata, pracowałem miesięcznie po 240 godzin czasami dużo więcej, 5zł na godzinę, po roku dostałem 6zł. moje pytanie brzmi czy mogę żądać np wypłaty za nadgodziny? z tego co wyliczałem mam 1650godzin jako nadgodziny, czy w ogóle jest jakiś sens by domagać się pieniędzy? dodam że udowodnić mogę tylko tak że mogę mieć świadków (nie pracowników każdy boi się o pracę) oraz to co było zapisane w komputerze w miejscu pracy czyli faktyczne godziny które pracowaliśmy, proszę o jakąś poradę pozdrawiam
2014-02-27 21:08
Idź do rzecznika praw obywatelskich ( w moim mieście działa) jeśli nie stać cię na adwokata.
Mnie pracodawca wmawiał, że ze względu na pełnione stanowisko nie mam nadgodzin. Gromadziłam jednak listy obecności z rzeczywistymi godzinami. Wpisywałam wraz z moimi pracownikami jako jedyna realny czas pracy.
Wygrałam, złożyłam pozew do sadu pracy. Napisałam sama pozew, zwykły adwokat z ogłoszenia sprawdził tylko pod względem merytorycznym. Sprawy w SP
SĄ BEZPLATNE. Walcz o swoje.
2013-07-05 15:01
Witam!
Mam takie pytanie: narzeczony został zatrudniony na umowę o pracę na okreś próbny (niespełna 3 miesiące). W umowie podana jest kwota wynagrodzenia brutto, natomiast nie napisano, czy jest to podstawa, czy też może pensja będzie wypłacana ryczałtowo. Co w takim przypadku z nadgodzinami? Pracuje codziennie po 10 godzin, do tego także w weekendy. Dodam jeszcze, że w tej firmie nie ma listy obecności.
2014-01-10 17:16
witam! ja pracuje cały rok,miesiąc w miesiąc wciąż na nadgodzinach! i to nie po 8 więcej tygodniowo ale nawet po 14 godzin wiecej w tygodniu! i gdzie tu PIP? był ale posiedzieli w sekretariacie i koniec, nadgodziny spisane w głównych kartach co widzieli nie przekraczają 8 godzin nadliczbowych tyg. a miesięcznie 32! i nic nie zrobili bo niby wszystko ok! i gdzie tu ten kodeks pracy się ma do rzeczywistości?!
2014-02-27 20:58
Pip przychodzi wypić kawę, stoi na hali, niby się przygląda ale jakąś wadę wzroku widać posiada.
Przed przybyciem szanownej komisji wszyscy mają zapowiedziane, co maja robić, no i oczywiście WSZYSTKO ZGODNIE Z BHP.
Biorą grubą kasę, ta praca to fucha.
2014-02-19 18:57
Pracodawcy to teraz sami oszuści ja mam powiedziane że mam pracować
nielimitowane godziny pracy a jak nie to do domu około 240-250 godzin miesięcznie czy to jest w porządku a gdzie czas dla siebie .
2014-11-12 20:42
straszą grożą itd ale jak ktoś chce to robotę zawsze znajdzie a boss to też człowiek zawsze można go z auta na czerwonym wyciągnąć i mu ryło zkopać
2015-07-10 16:27
To jest chore prawo stojące zawsze po stronie pracodawcy chociaż w umowie mam przewidziany 40 godzinny tydzień pracy. W praktyce oznacza to że można pracownika wykorzystywać przez cały tydzień po 12 godzin dziennie. Złodzieje prywaciarze człowiek musi tylko pracować i spać do czasu aż zupełnie opadnie z sił i pójdzie na zwolnienie. Niewolnictwo XXI wieku.
2015-08-14 10:53
Zakładajcie związki zawodowe, dopisujcie się do między zakładowych jak Was jest za mało. 10 osób może założyć związek zawodowy, pracuje Was mniej? to do innej firmy. Jeśli firma posiada ZZ zarejestrowany jako MKZ to śmiało. To nie brak chęci działania wiąże związkom ręce a małe uzwiązkowienie w firmach, zakładach u małych pracodawców. Słyszy się o kopalniach, o pilotach, pocztowcach niech i o Was będzie głośno. Jesteście pracownikami i macie prawa określone jak i ma pracodawca. Każdy niech własne egzekwuje i przestrzega a będzie OK.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
