Pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin w ciągu doby przysługuje 15-minutowa przerwa. Jeśli wykonuje on pracę przy komputerze przez co najmniej 4 godziny, to za każdą przepracowaną godzinę należy mu się dodatkowe 5 minut. Pracodawca może jednak wydłużyć czas trwania przerwy według swojego uznania.
2015-11-04 18:23
Bardzo mi - jako pracownikowi - nie odpowiada wykładnia artykułu 134 KP podana przez autorkę artykułu, adwokat Agatę Mikucką. Płatna przerwa w pracy jest dla korzyści pracownika - a nie dla pracodawcy. Więc dlaczego "uszczęśliwiać" pracownika na siłę uniemożliwiając mu skrócenie sobie dniówki z 6h ( "w środku" 15 minut przerwy) do 5h i 45 minut (15 minut przerwy na końcu)?
Ja osobiście (o ile zgodzi się na to pracodawca) wolałbym sobie czasem pospać 15 minut dłużej i pracować nieprzerwanie przez 5,45h 6:45h lub 7:45h lub wcześniej wyjść. Nie każdy pracownik wykonuje ciężką pracę fizyczną, w której męczy się tak bardzo, że nie jest w stanie jej wykonywać przez 6 godzin bez przerwy.
Ja w pracy siedzę sobie na fotelu, popijam napoje i zajadam przekąski, jeśli mam na to ochotę (jestem fakturzystą). Więc nie odczuwam najmniejszej ochoty wychodzenia z biura na przerwę i maszerowania po schodach na piętro do pokoju socjalnego. Ale bardzo chętnie wykorzystałbym tę przerwę na wcześniejsze wyjście z pracy. Co nie stanowi problemu dla mojego pracodawcy. Mam zrobić swoje, a kiedy pójdę na przerwę w ogóle go nie obchodzi - to moja sprawa. Wolę wykonywać pracę bez przerwy przez powiedzmy 5h i 30 minut i pójść sobie do domu "wcześniej", niż siedzieć w pracy przez 6 godzin, bo ktoś mnie "uszczęśliwia" przymusową przerwą w trakcie tych zaplanowanych 6 godzin w pracy.
Problem jednak w tym, że są "eskperci", którzy chcą uszcześliwiać pracowników na siłę. I jeśli naprawdę przydatne by mi było wcześniejsze wyjście o pół godziny (jestem pracownikiem z grupą niepełnosprawności lekką), bo mam autobus. To kadrowa ma obawy, czy mogę tak korzystać z przysługującej mi przerwy od pracy.
Co ciekawe dodatkowo przysługująca mi przerwa 15-minutowa z tytułu niepełosprawności nie ma żadnych limitów i przysługuje bez warunkowej liczby godzin w pracy. Więc teoretycznie, gdybym przyszedł do pracy tylko na 1 godzinę, to należy mi się 15 minutowa przerwa od pracy. I czy wówczas też muszę cudować, byle tylko nie zrobić sobie przerwy od pracy za wcześnie lub za późno, bo nie może być na końcu 1-godzinowej zmiany? Dla mnie takie uszczęśliwianie pracowników na siłę jest jakąś potworną utopią oderwaną od rzeczywistości.
2017-10-07 21:16
Ale prawo tworzone jest dla dużej grupy osób (przykładowo: nauczyciele Karta nauczycieli itd itp. lub niepełnosprawni).
A tu pojedyncza osoba, chce inne warunki pracy niż standardowe. Są możliwe, ale jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem. Dogadaj się.
Panie Krzysiu może warunki jak dla matki karmiącej- one mogą wcześniej wyjść z pracy.
2016-01-28 20:42
Na stacji paliw Orlen nie było przerwy ,a przecież 8-12 godzin przy komputerze.Wolno było jeść jak nie było klieklientów, zazwyczaj zawsze byli.Jedliśmy szybko, raz klient raz kanapka.
2016-02-18 00:53
Równoważny system czasu pracy został stworzony po to by pracownik pracował dłużej , zmęczenie organizmu powodowało u niego rozstrój zdrowia i zwiększoną zachorowalność na choroby niezawodowe oraz po to by tracił na urlopie. Wały jakie można przy tej okazji robić nie mają ograniczeń. 1 przerwa na 24 godziny w sytuacji kiedy stanowisko jest jednoosobowe a nie ma drugiej osoby o odpowiednich kwalifikacjach do wypełnienia luki po mającym przerwę pracowniku to farsa. Pozostaje spożywanie posiłków na klawiaturze komputera z myszką w jednej ręce a gałką manipulatora w drugiej.
2016-03-04 17:21
pracuję w chłodni temperatura pomieszczeń nie przekracza +3 stopni
jaka należy się przerwa ???
czy na 8 godzin pracy mam do wykorzystania 30 minut ???
pracuje się i po 10 godzin nawet na nockach jaki czas przerwy przysługuje mi na te 8 godzin w warunkach chłodniczych ???
2016-05-09 20:57
15 min. na 12 godz. pracy
2017-01-25 19:59
Koleś zadal konkretne pytanie wg.swojego kazusu a ta pani z uśmiechem napisala caly esej a w żadnym zdaniu nie odpowiedziała. Gratulacje. Traci ludzki czas i swój
2017-01-29 10:06
a wystarczyło by takich wszystkich 460 posłów ( czytaj osłów ) zamknąć w sali plenarnej na min. 12 godzin z zaznaczeniem ze każdemu posłowi na te 12 godzin przysługuje tylko jedna przerwa na wszelkie czynnosci w wymiarze 15 minut. każdemu posłowi założono by specjalna obroże elektroniczna na szyję , która w przypadku oddalenia się od fotela marszałka dalej niż za drzwi sali plenarnej wyzwalała by ogromny ból spowodowany falami elektrycznymi . gwarantuje wam , ze po dwóch dniach , kiedy nocniki były by już pełne , połowa posłów słaniała by się na nogach . wtedy momentalnie by uchwalili ze dodatkowe przerwy za każde 4 h pracy po 15 minut dla każdego pracownika przysługują na 8 h pracy = 2 x 15 minut przerwy a jeśli np. kasjerka w markecie pracuje 12 h / dobę ma prawo do płatnej przerwy 3 x 15 minut .. takie proste ! ale chyba nie dla naszych polityków ? ale to w końcu ja jestem ich pracodawcą ja im płace , wiec mam prawo wprowadzać taki regulamin jaki mi pasuje ..
2017-06-02 13:13
Chore to 15 minut przerwy w pracy na obiad!!!To co mam się udławić tym obiadem czy jak???A kiedy ma umysł odpocząć ????Powinno być 30 minut na obiad i 10 -15 na odsapnięcie.Przecież praca umysłowa tez jest wykańczająca i ludzie muszą mieć te 45 minut wolnego w trakcie pracy!!!
2017-06-02 13:15
15 minut przerwy to stanowczo za mało!!!A jak mam zatwardzenie w kiblu to mi się przerwa na lunch nie należy czy jak???
2017-10-07 21:24
jak masz zatwardzenie właśnie w czasie launch-u to twoja strata, jak masz w czasie pracy to strata pracodawcy.
Maszyny się psują i mają postój dopóki mechanik nie naprawi, a ludzie też mają swoje potrzeby fizjologiczne.
2017-06-02 13:17
Kto to wymyślił 15 min przerwy ???Taka przerwa jak dla niewolnika!Za krótka!!!!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
