Przepisy precyzują w jakiej temperaturze powinni pracować pracownicy, jeśli mamy wątpliwości, czy pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków, warto zapoznać się z opinią eksperta prawa pracy.
- Przedstawiciel pracodawcy poinformował mnie, że na hali, gdzie są stanowiska spawalnicze i podczas pracy montażowej przy korzystaniu z palników acetylenowych temperatura uwarunkowana przepisami BHP ma wynosić 8°C. W Kodeksie Pracy minimum to 14 stopni. Czy jest taki przepis, który określa minimalną temperaturę na hali produkcyjnej, w której wykonuje się montaż z wykorzystaniem palnika acetylenowego i spawanie konstrukcji stalowych? - pyta nasz czytelnik.
tak, obecnie mam taką pracę
24%
tak, kiedyś pracowałe(a)m w takiej temperaturze i mi to nie przeszkadzało
15%
kiedyś tak pracowałe(a)m i więcej nie zamierzam
15%
nigdy tak nie pracowałe(a)m, ale mógłbym(mogłabym) spróbować
11%
nigdy nie zamierzam podejmować takiej pracy
35%
Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Agata Mikucka, aplikantka adwokacka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński-Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.Wymagania dotyczące temperatury w miejscu pracy zostały określone przede wszystkim w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 28.08.2003.
Temperatura w pomieszczeniu spawalni, jak i w każdym innym zakładzie pracy, powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, m.in. przystosowana do wysiłku fizycznego włożonego w jej wykonywanie, nie niższa jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach, w których następuje wydzielanie się ciepła przez promieniowanie w ilości przekraczającej na stanowiskach pracy określoną wysokość należy stosować nawiewną wentylację miejscową. Wentylacja powinna zapewniać skuteczne usuwanie zanieczyszczeń szkodliwych dla zdrowia oraz dopływ świeżego powietrza i jego wymiany tak, aby nie były przekraczane wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych dla zdrowia.
W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zapewnienie pracownikowi odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, niezależnie od pory roku i aktualnych warunków atmosferycznych.
Brak jest natomiast jednoznacznych i jasnych przepisów określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, co nie oznacza, że temperatura ta może być zbyt wysoka. Z przepisu w/w rozporządzenia wyraźnie wynika, że temperatura powinna być odpowiednia.
Przyjmuje się, że temperatura nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej, oraz 28° C przy ciężkiej pracy fizycznej.Temperatura maksymalna w pomieszczeniach pracy została określona jedynie w przepisach dotyczących pracy wykonywanej przez pracowników młodocianych. Według rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24.08.2004 pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach pracy, w których temperatura przekracza 30°C.
W momencie, gdy proces pracy odbywa się w temperaturach wyższych, pracodawca powinien dążyć do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków jej wykonywania i możliwości zregenerowania organizmu, np. poprzez udzielanie dłuższych przerw. Zgodnie z art. 134 Kodeksu Pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. Pracodawca może także określić dłuższy wymiar przerwy.
Niezależnie od powyższego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpłatne napoje. Kwestia ta została uregulowana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28.05.1996.
Przy pracach na otwartej przestrzeni napoje podaje się, gdy temperatura powietrza jest niższa niż 10°C lub przekracza 25°C. Należy je również podawać na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje te powinny być zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywania pracy.
Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek pracownikom wykonującym prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu jednej zmiany wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura poniżej 10°C lub powyżej 25° C albo wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca).
O ile napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, o tyle posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
