• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy

Marcin Muza
29 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 4 lat) 
Opinie (43)
Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy zlecenie doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy zlecenie doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?



Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.

Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.

Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?

Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.

Marcin Muza, radca prawny Marcin Muza, radca prawny
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.

Ile godzin tygodniowo pracujesz?

Odnosząc się do powyższego oraz do wskazanego przez pracownika stanu faktycznego, w pierwszej kolejności należy ustalić, czy przypadkiem w ramach umowy-zlecenia pracownik nie wykonuje pracy tego samego rodzaju, co na umowie o pracę. Jeżeli taka sytuacja ma miejsce, umowa-zlecenia jest nieważna, a pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Powyższe przede wszystkim wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych lub dodatku za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki

Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.

Porady prawnika

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Opinie (43) 4 zablokowane

  • 400h w miesiącu to jest minimum :P (1)

    • 17 6

    • Kiedyś w szpitalu uck dla firmy impel jako sanitariusz przepracowałem 340h i zarobiłem, uwaga: ok. 2000 netto. :) ale robota była na tyle ciekawa ze przyjmuje to z uśmiechem.

      • 2 1

  • (1)

    Polscy pracownicy,niewolnicy systemu nadrabiajacy zarobki godzinami ,wstyd .Za komuny strajki o byle co czesto z byle jakiego powodu .Za solidaruchow niewolnik siedzi cicho i haruje za grosze ,zero chęci walki .Wina rzadow po 89r? Bardziej wina niewolnika ktory sie na to godzi i jeszcze sam pyta pracodawce czy moze pracowac w weekendy .Ale obciach:)))

    • 53 6

    • Dlatego wielu ludzi wyjezdza nie mogac zyc w systemie zniewolenia na dodatek za grosze

      • 9 1

  • Nikt na siłę nikomu nie każe nic podpisywać (2)

    i pracować ,zgadzasz się albo nie

    • 21 36

    • A gdzie taki dziadek znajdzie coś innego

      Może od razu dac mu do podpisania cyrograf. A jak podpisze i zginie to powie się że trzeba było nie podpisywać. Głupia polska logika. Wiadomo że chodzi o ominięcie podatków przez pracodawcę.

      • 18 1

    • tak wlasnie mowia ci ktorzy to oferuja . nie jestes wart obrazania bo sam pokazujesz gdzie twoje miejsce

      • 12 0

  • Prywatne firmy (2)

    Tylko okradają pracowników.
    Patrzą tylko aby za grosze znaleźć robola i jak najwięcej zarobić.
    Zresztą w państwowych też jest coraz gorzej.

    • 41 11

    • to się nazywa kapitalizm

      • 2 0

    • Załóż firmę to z chęcią zobaczę ile bedziesz płacić cwaniaczku

      • 3 1

  • (3)

    Praca w ochronie 300 ÷ 400 godz w miesiącu to norma . Wszyscy o tym wiedzą ale udają że jest ok. Nie winie pracowników o to bo z czegoś trzeba żyć nadrabia się godzinami .
    Pracownik ochrony wymagania
    Wpisany na listę kwalifikowany pr ochrony
    Pozwolenie na broń
    Badania okresowe+psychotesty
    Kurs doszkalające
    Płacą 2100 brutto limit godzin

    • 34 3

    • Skandal

      • 8 1

    • a ja tam wienię pracowników , (1)

      bo się na to godzą ,
      Ja rozumiem że zmusza ich sytuacja ale gdzieś są granice zapłata w dzisiejszych czasach 2100 brutto to rodzaj niewolnictwa.

      • 12 4

      • anonim

        Będziesz w wieku i sytuacji tych ludzi to zrozumiesz, chociaż życzę Ci abyś nie musiał. Pozdro

        • 14 0

  • Dwie umowy

    Pracowalem w ochronie i mialem dwie umowy: jedna to umowa o prace a druga to umowa zlecenie na... roznoszenie ulotek! Tak, ulotek, ktorych nigdy nie widzialem. Tak obchodzi sie przepisy :)

    • 41 2

  • Pan radca prawny , nie skumał tego co napisał gość (1)

    A gość napisał, że otrzymuje wynagrodzenie z dwóch spółek .
    Więc w jednej jest na etacie a w drugiej na zleceniu ,
    Więc gość nie ma prawa do niczego

    Zrobili z niego niewolnika za 12 netto - dramat

    • 36 7

    • Chyba jednak skumał:
      "Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę."

      • 9 0

  • (1)

    Zgłaszać do pipu wszystkie próby ominięcie umowy o pracę. Czyli jakieś 90% zleceń. Inaczej pracodawcy zawsze będą oszukiwać ludzi

    • 29 3

    • To zaraz dostaniesz łatkę konfidenta. Dziwne mamy społeczeństwo...

      • 12 3

  • Praca w ochronie to najgorsze dziadostwo (1)

    Wiem bo sam pracowałem. Jedyna rada to spieprzać z tamtąd jak szybko się da. Teraz pracuje na jednym etacie a wynagrodzenie większe niż w ochronie na dwóch etatach. Więcej czasu w domu z rodziną bezcenne.

    • 30 2

    • niektorzy ludzie, glownie emeryci, specjalnie dorabiaja w ochronie

      Zeby nie siedziec w domu z rodzina

      • 5 0

  • Przy tylu godzinach pracy

    300, 400 to ochrona w nocy śpi bo inaczej się nie da.

    • 33 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum