Umowa o pracę i umowa-zlecenie u jednego pracodawcy

Marcin Muza

29 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (43)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy zlecenie doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych.

Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?

Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony oraz na umowie-zleceniu na czas nieokreślony, przy czym każda że stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. Na umowie o pracę jestem zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na stanowisku "pracownik ochrony" z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 brutto. Natomiast umowa-zlecenie dotyczy "ochrony osób oraz mienia na terenie obiektu" z wynagrodzeniem 13,00 zł brutto.

Do pracy przychodzę według grafiku zrobionego przez kierownika - na służby dwunastogodzinne w godzinach od 19 do 7. W ciągu miesiąca przepracuję ok. 240 godzin. Miesięczne wynagrodzenie, które otrzymuję z dwóch różnych spółek jest adekwatne do liczby przepracowanych godzin razy stawka 12 zł (netto) np. 240 x 12,00 = 2880 zł.

Czy jest to zgodne z prawem? Z tego co wyczytałem w Kodeksie pracy to z umowy o pracę powinienem otrzymać dodatek za pracę w godzinach nocnych. Czy umowa o pracę daje mi tylko taki przywilej, że mogę iść na urlop oraz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a moje wynagrodzenie miesięczne jest i tak rozliczane z umowy-zlecenia na podstawie godzin, które przepracuję?

Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?

Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.

W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zawarcie umowy-zlecenia z własnym pracownikiem jest dopuszczalne. Bardzo istotne jest jednak to, aby obowiązki wykonywane na etacie faktycznie różniły się od obowiązków wykonywanych na umowie-zleceniu. Zawarcie z własnym pracownikiem umowy-zlecenia lub o dzieło, obejmującej te same zadania, co z umowy pracowniczej może skutkować ustaleniem, że do zawarcia umowy-zlecenia doszło w celu obejścia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych. Takie stanowisko potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, który na przykład w uzasadnieniu wyroku z 8 lipca 2015 r. (II PK 282/14) podniósł, że angażowanie pracowników poza normalnym czasem pracy na umowach cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju, co objęte stosunkami pracy jest obejściem przepisów o czasie pracy w nadgodzinach, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani zatrudnieniem cywilnoprawnym. Analogicznie ma się sytuacja nawet wtedy, gdy umowa-zlecenie jest zawarta z innym niż pracodawca podmiotem, jednak obowiązki wykonywane na podstawie umowy-zlecenia są nadal wykonywane na rzecz i pod nadzorem pracodawcy (nie zleceniodawcy) i są to te same obowiązki, które pracownik wykonuje realizując umowę o pracę.

Ile godzin tygodniowo pracujesz?

mniej niż 40 pełen etat, czyli 40 więcej niż 40 różnie, zależy od grafiku

Odnosząc się do powyższego oraz do wskazanego przez pracownika stanu faktycznego, w pierwszej kolejności należy ustalić, czy przypadkiem w ramach umowy-zlecenia pracownik nie wykonuje pracy tego samego rodzaju, co na umowie o pracę. Jeżeli taka sytuacja ma miejsce, umowa-zlecenia jest nieważna, a pracodawca ma obowiązek rozliczenia się z pracownikiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Powyższe przede wszystkim wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych lub dodatku za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki

Gdyby jednak przyjąć, iż pracownik w ramach umowy-zlecenia wykonuje inną pracę niż ta, którą wykonuje w ramach stosunku pracy, wówczas wskazać należy, iż sytuacja taka jest dopuszczalna. W takim przypadku przepisy Kodeksu pracy stosujemy wyłącznie do umowy o pracę. Nie stosujemy tych przepisów do umowy-zlecenia. Wskazać jednak należy, że zleceniodawca również musi przestrzegać określonych ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zasad wynagradzania, a od stycznia 2018 godzinowa stawka minimalna za pracę wynosi 13,70 złotych.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Opinie (43) 4 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 12:02

Ochroniarz

Tak robią wszystkie firmy po co? Odpowiedz prosta żeby nie płacić za nadgodziny.

5 lat
- 15 0
Twoja opinia

Zmień treść

Tak robią wszystkie firmy po co? Odpowiedz prosta żeby nie płacić za nadgodziny.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 12:07

Nic nie zrozumiałam

Mógł to bardziej rozpisać, a nie stosować bełkot prawniczy. Można mieć dwie umowy- i tak to wygląda. Nie można- i wygląda to tak. Może się Pan zgłosić tu i tu w razie xyz, a jeśli jest ok to musi Pan wiedzieć, że ....

5 lat
- 13 1
Twoja opinia

Zmień treść

Mógł to bardziej rozpisać, a nie stosować bełkot prawniczy. Można mieć dwie umowy- i tak to wygląda. Nie można- i wygląda to tak. Może się Pan zgłosić tu i tu w razie xyz, a jeśli jest ok to musi Pan wiedzieć, że ....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 13:38

Masakra - umowy, kruczki, przepisy, podatki (1)

wszystko, by nas doić z owoców pracy. Zamiast uwolnić wszystko i dać ludziom zarabiać. Od 1989ego jesteśmy upadlani, co 4 lata kolejne dziady nas upadlają.

gazag
5 lat
- 14 0
Twoja opinia

Zmień treść

wszystko, by nas doić z owoców pracy. Zamiast uwolnić wszystko i dać ludziom zarabiać. Od 1989ego jesteśmy upadlani, co 4 lata kolejne dziady nas upadlają.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-30 09:41
  
  te dziady to tylko marionetki bez znaczenia, upadla nas wielki kapitał czyli ci którzy realnie określają reguły gry, nikt nam wcześniej nie powiedział, że tak wygląda kapitalizm
  
  5 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  te dziady to tylko marionetki bez znaczenia, upadla nas wielki kapitał czyli ci którzy realnie określają reguły gry, nikt nam wcześniej nie powiedział, że tak wygląda kapitalizm
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 15:45

Zlodzieje

Każdy prywaciarzy to złodziej i tyle placi grosze kłamie i tyle

Ccc
5 lat
- 9 1
Twoja opinia

Zmień treść

Każdy prywaciarzy to złodziej i tyle placi grosze kłamie i tyle
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 15:47

Parodia

Robi się po 270 h nie płacą za nocne za nadgodziny czysty wyzysk i tyle gdzie jest pip !!!!?

Xxx
5 lat
- 15 0
Twoja opinia

Zmień treść

Robi się po 270 h nie płacą za nocne za nadgodziny czysty wyzysk i tyle gdzie jest pip !!!!?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 16:12

Czy jak się ma umowę na czas określony a jest zmiana stanowiska w pracy czy to jest legalne czy w brew zasad lamanie kodeksu pracy

Piotr
5 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Czy jak się ma umowę na czas określony a jest zmiana stanowiska w pracy czy to jest legalne czy w brew zasad lamanie kodeksu pracy
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 16:53

Czy Zakład pracy ma prawo zmienic umowe nieokreslonej na umowe o zlecenie (1)

5 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-09-02 13:33
  
  Oszalałeś?
  
  5 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Oszalałeś?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 21:25

A gdzie Inspekcja pracy ? ....z policją ?

Te dwie umowy to nic innego jak oszustwo na szkodę ZUS jak i samego pracownika (uszczuplanie wpływów do budżetu i składek emerytalnych -nie mówiąc o reszcie socjalu). I pewnie na tej drugiej umowie jest jakieś inne stanowisko albo przynajmniej zakres wykonywanych prac o których ,,bohater" artykułu bynajmniej nic nie wie. PIP -brać się za firmy ochroniarskie !!!
I nie wystarczy tu pewnie sama kontrola bo w kadrach papiery pewnie uporządkowane .Potrzeba jeszcze byłoby przepytać pracowników czy wykonują prace takie jak są w dokumentach. I jeżeli nie to dla zatrudniającego ,,dobroczyńcy" pozwalającego pracować po 400 godz przybić art 286 KK

Gall ... ,,anonim"
5 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

Te dwie umowy to nic innego jak oszustwo na szkodę ZUS jak i samego pracownika (uszczuplanie wpływów do budżetu i składek emerytalnych -nie mówiąc o reszcie socjalu). I pewnie na tej drugiej umowie jest jakieś inne stanowisko albo przynajmniej zakres wykonywanych prac o których ,,bohater" artykułu bynajmniej nic nie wie. PIP -brać się za firmy ochroniarskie !!! I nie wystarczy tu pewnie sama kontrola bo w kadrach papiery pewnie uporządkowane .Potrzeba jeszcze byłoby przepytać pracowników czy wykonują prace takie jak są w dokumentach. I jeżeli nie to dla zatrudniającego ,,dobroczyńcy" pozwalającego pracować po 400 godz przybić art 286 KK
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 22:20

Większość firm ochroniarskich stosuje tą metodę wykorzystując zasadę konsorcjum.Polega to na tym,że umowa o pracę jest z firmą X,a zlecenie z firmą X2,która to firma X2 jest w 100% własnością firmy X i ma te same osoby w zarządzie,tylko np prezes firmy X jest wiceprezesem w X2,aby na papierze wyglądało to dobrze

m
5 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Większość firm ochroniarskich stosuje tą metodę wykorzystując zasadę konsorcjum.Polega to na tym,że umowa o pracę jest z firmą X,a zlecenie z firmą X2,która to firma X2 jest w 100% własnością firmy X i ma te same osoby w zarządzie,tylko np prezes firmy X jest wiceprezesem w X2,aby na papierze wyglądało to dobrze
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-29 22:21

Czas pracy (1)

Sam pracuję 12-13 godzin na dobę. Wszystko zależy od tego jak ustale sobie grafik. Mam 15zł na godzinę . 280h = 4200 . Mi to odpowiada.

5 lat
- 0 9
Twoja opinia

Zmień treść

Sam pracuję 12-13 godzin na dobę. Wszystko zależy od tego jak ustale sobie grafik. Mam 15zł na godzinę . 280h = 4200 . Mi to odpowiada.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-29 23:24
  
  Frajer jesteś i tyle. Przez takich cierpią inni.
  
  5 lat
  - 5 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii