Zdarza się, że pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem jednocześnie umowę o pracę i umowę-zlecenie. W jakich przypadkach jest to dopuszczalne?
Umowa zlecenie 2023. Jaka stawka godzinowa w nowym roku?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.
2018-08-29 22:52
Skoro pracujesz w ochronie to bym ci zlikwidował tą pracę idz tam gdzie się wykażesz jak ci nie pasuje bo dziś to pracownik zarabia a agencja twoja ma wielkie nic jeżeli jeszcze tego nie załapałeś. Klient za twoją pracę nie jest skory płacić nawet minimalnej krajowej ochroniarzu ..........od pięciu boleści.
2018-08-29 23:30
...to zlikwidować.........agencję :-) ........... skoro zarabia dopiero na fałszowaniu umów ( ,,kto w celu osiągnięcia korzyści......" - art 286par 1kk w zb z art 270 kk) albo na PFRON-ie zatrudniając ludzi niezdolnych do noszenia plakietki ochrona ,nie mówiąc o odpowiedzialności w konwoju wartości pieniężnych lub bezpieczeństwie osób w ,,chronionych" obiektach.
może czas zacząć likwidować patologię .....ale ludzie którzy muszą wyżywić rodziny sami tego niestety nie zrobią ,a ,,łatka" ,,konfitury" też nie jest mile widziana w branży
2018-08-30 09:47
Chodzi tu wyłącznie o oszczędności: mniej składek, brak urlopu, chorobowego, brak dodatku za pracę w niedzielę, za godziny ponadwymiarowe i oczywiście niższe wynagrodzenie za czas urlopu bo nadgodziny wlicza się do średniej urlopowej.
2018-08-30 10:38
może i oszczędności ,ale na kim..... na tych którzy pracują na te firmy i opinie o tych firmach ,i na wysokie pensyjki dyrektorów ..... i rozbudowane ,,po znajomości" zaplecze logistyczne. Potem niestety tak jest wynagrodzenie = jakość świadczonych usług ,a brak kary jest nagrodą. I tak jak napisał (a raczej wylał trochę ,,jadu" oceniając człowieka ,,z góry" -pewnie kadra firmy) der ,,klient za Twoją pracę nie jest skory płacić minimalnej krajowej" to niech klient chroni się sam ,a nie buduje sobie złudne poczucie bezpieczeństwa ,bo człowiek który będzie go chronił (jeszcze zatrudniony z PFRON inwalida) za minimalną stawkę raczej nie nadstawi głowy
2018-09-09 11:16
Czas najwyższy sprawdzić warunki pracy w ochronie ....tam najwięcej są łamane prawa pracownika...warunki jego pracy ..oraz dodatkowe zajęcia pracy wykonywane na tym samym stanowisku pracy na tym etacie...
2018-09-23 19:16
ze wzgledu na ciezka chorobe i niemoznosc wykonywania swoich dotychczasowych obowiazkowzostalem pracownikiem ochrony...wiekszej patologi i takigo stada d**ili nie widzialem...udowodnilem w sadzie pracy ze przez4,5 roku pracy w charakterze pracownika ochrony w prokuraturze apelacyjnej w Sopocie zostalem okradziony na sume 27 tys przez firme rodzinna z Gdyni z ul Hutniczej (wszystko zgodne z dokumentacja sadowa).....jakiez bylo moje zdziwienie gdy na przeszlo 30 pracownikow okradzionych proszonych o wspolny pozew tylko jeden kolega zlozyl ze mna pozew..Reszta mimo ze była okradana przy tak niskich zarobkach na 500-700pln miesiecznie mliczała!!!!!!!takie mamy spoleczenstwo-lubi byc okradane!!! acwane firmy dalej falszuja dokumenty pracy!!!! cała prawda jest w serwerach-moze ta informacja poruszy organa kontrolne i organa scigania!!!!!!!!!!!!
2022-01-03 15:21
witam, prosze o kontakt
2018-09-26 21:59
U nas coraz więcej osób pracuje na zasadzie umowy zlecenie. Zatrudniamy wielu freelancerow przez agencje work room z wawy. Szukaja nam ludzi pod konkretne projekty. Rozliczenie polega na wypełnieniu obowiazkow wiec czas pracy kazdy z nich ma indywidualny. Nam zalezy na terminowym wywiazaniu sie ze zleceń
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
