Z badań przeprowadzonych przez firmę Nielsen w Stanach Zjednoczonych wynika, że blisko 23 proc. czasu spędzanego online Internauci poświęcają serwisom społecznościowym. Przestaje więc dziwić fakt, że coraz częściej wykorzystywane są one przez pracodawców w celu zweryfikowania potencjalnych kandydatów do pracy.
2010-08-10 14:23
Wiadomo byłego pracownika pochwali każdy były pracodawca nawet gdy pracownik ma coś na sumieniu a powodem tego jest jakby inaczej to co o firmie wie były pracownik a szczególnie o pirackim oprogramowaniu o służbowych samochodach w użyciu prywatnym a na większych grzeszkach kończąc. Jedyna więc możliwość sprawdzenia to internet i liczenie na to że coś się znajdzie.
Dlatego tylko określony rodzaj ludzi dość liczny ma konto na wszelakich portalach nawet tych teoretycznie branżowych i tylko w określonym celu. Niech żyje lans i jego skutki.
2010-08-10 19:49
ja bym dodał że jak firma chce oszczędzić na kosztownej rekrutacji to sięga do tego typu podchodów, żal,,,
osobiście zero info na mój temat w necie..
jak chce zmienić prace to sam o tym decyduje,,,,, przez 35l życia z wyższym wykształceniem, nie jedno przeżyłem,,,
młodym ,którzy wchodzą na rynek pracy proponuje zaczynania od czegokolwiek a nie czekania na tą jedyną wymarzoną z 10k brutto,, fantazje zostawcie w domu,,,
jak przeglądam CV, które przychodzą do mnie jak szukam od czasu do czasu nowych ludzi, to żal mi dupę ściska kiedy czytam, że delikwent przez 2-3l po studiach, dodatkowych kursach i czasem podyplomówkach za granicą, nie podjął żadnej ( nawet, zmywaka) pracy,, sorry,,,,
czasem jak sobie przypomne co mi wykładowcy próbowali przekazać o ekonomi,, to sie zastanawiam jak ma być w tym kraju dobrze,, wykładją ludzie, którzy nawet nigdy nie mieli do czynienia ze sprzedażą,,
żyją w swoim świecie odrealnionym od realu
2010-08-11 08:48
puenta 35 latka : żyją w swoim świecie odrealnionym od realu
Brawo mieszanka angielskiego bełkotu.
2010-08-10 14:25
podyplomowka..a tym sie chce fej-zbuki przegladac !!
2010-08-10 14:33
przedstawiciel i raczej jest zadowolony jeśli jeszcze siedzi na etacie.
2010-08-10 15:05
2010-08-11 13:16
ja po dwóch latach pracy, podyplomówce, ze doskonałą znajomością języka (zajmuję się też tłumaczeniami) zarabiam niecałe 4k i to jeszcze wymęczone... żal i wstyd
2010-08-12 12:36
2010-08-16 14:45
są ludzie, którzy do tego, co Ty masz, mogą dołożyć drugie tyle doświadczenia, drugi certyfikat z niemieckiego, drugą podyplomówkę... i nawet połowy tego, co Ty, nie zarabiają...
2010-08-10 14:35
Bo ja wiem... kiedyś jak internet raczkował to był szał jeśli ktoś miał profil na portalu społecznościowym, teraz to nic wielkiego więc o niczym nie świadczy.
2010-08-10 14:57
nie chodzi o to, żeby "szpanować" że w ogóle ma się profil, tylko to, co tam zamieszczamy mówi trochę o tym, jakim się jest człowiekiem. Jak ktoś pisze o tajemnicy firmowej na portalu, albo się chwali że po raz kolejny skombinował lewe L4 to przyszły pracodawca może mieć zastrzeżenia co do takiej osoby. Z kolei jak ktoś ma tylko zdjęcia z zakrapianych imprez - może tym zniechęcić przyszłego szefa, albo... zachęcić - jeśli ktoś szuka uber-duszy towarzystwa :)
2010-08-10 15:09
Ja jestem przekonany, że jeśli pracodawca odrzuci kandydata tylko ze względu na to co ten robi w swoim wolnym czasie, to właśnie pracodawca najbardziej traci. Poza tym mamy do czynienia z dyskryminacją* na tak wielu polach (wiek, płeć, wygląd, kolor skóry, poglądy i tak dalej...) że (nie)posiadanie profilu na Naszej Klasie ma na tym tle niewielkie znaczenie.
* - słówko o tej dyskryminacji: Nie można z nią walczyć za wszelką cenę, uważam że pracodawca może sobie wybierać pracownika tak jak dziewczyna wybiera sobie chłopaka, czyli kierując się subiektywnymi przesłankami. Uważam, że nie powinno się pracodawcom narzucać pracowników (a do tego zmierza nasze prawo) bo to ich biznes, ich pieniądze i to im zależy na wybraniu właściwego pracownika - a więc do nich powinno należeć stosowanie DOWOLNYCH kryteriów. Jeśli więc zamiast mnie pracodawca wybierze kogoś z mniejszym doświadczeniem a większym biustem - to jego i tylko jego sprawa.
2010-08-10 17:09
też bym takiego nie zatrudnił
2010-08-10 17:46
Nikt nie będzie wiedział o mnie tego czego nie potrzeba.Moja sprawa ile mam dzieci,gdzie pracuję i jak żyję.
2010-08-10 18:35
Wielki brat na własne życzenie .
2010-08-10 19:16
jasne...za 1500 zł mam nie mieć prawa do życia prywatnego? to moja sprawa co robię i co zamieszczam w internecie...nie będę niewolnikiem pracodawcy, który płaci marne grosze
2010-08-11 07:25
2010-08-11 20:05
więc kiepsko pracujesz.
2010-08-15 11:01
ciekawe ze u ciebie trzeba sie zasługiwać , na pensje za prace , podaj co jeszcze wpływa na wysokość wyplaty w twojej firmie .
2010-08-12 11:26
Przecież nikt nie odrzuci kandydata np. dlatego, że ma zdjęcie z piwkiem na naszej klasie ( chociaż trochę to wiocha... ).
2010-08-13 10:04
To nie jest twoje zycie prywatne.
2010-08-11 00:00
jest zbyt tępy aby coś sprawdzić w necie...
2010-08-11 08:19
mój też : siedzę na tym forum a on stoi i obok i myśli, że ciężko pracuję :
2010-08-11 07:59
wydaje się, że sztukę zarządzania personelem mają opanowaną w jednym palcu. tylko co z tego jak ten palec siedzi w d...e!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
