Czas pracy i przerwa śniadaniowa w umowie zlecenia

Jan Ozolin

11 sierpnia 2018 (artykuł sprzed 5 lat)

Opinie (44)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Zapis o nieodpłatnej przerwie śniadaniowej w umowie zlecenia jest dopuszczalny, jednak w umowie powinno znaleźć się postanowienie o kwocie o jaką zostanie pomniejszone wynagrodzenie.

Umowa zlecenia jest umową opisaną w kodeksie cywilnym, a nie w kodeksie pracy, co sprawia, że jej zapisy różnią od tego, co zazwyczaj znajduje się w umowie o pracę. Z wątpliwościami dotyczącymi swojej umowy, zwrócił się do nas jeden z czytelników.

Czy pracodawca może w umowie zlecenia zawrzeć zapisy:
1. Wykonanie usług będzie świadczone w siedzibie firmy, w określonych godzinach od 07:00 do 15:30,
2. Zleceniobiorca ma prawo do przerwy śniadaniowej w wymiarze 15 minut, przerwa ta powoduje obniżenie wynagrodzenia za wykonanie usługi?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

W pierwszej kolejności wskazać należy, że umowa zlecenia na podstawie, której Czytelnik świadczy jest umową opisaną w kodeksie cywilnym, nie zaś w kodeksie pracy. Oznacza to, że przy jej zawieraniu, wykonywaniu, rozwiązywaniu czy rozstrzyganiu wszelkich sporów zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Przez umowę zlecenia należy rozumieć zobowiązanie jednej osoby (zleceniobiorcy) do wykonania określonej czynności prawnej (np. pracy) dla innego podmiotu (zleceniodawcy), na warunkach określonych w umowie.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego i doktrynie dominuje trafny pogląd, że przepisy kodeksu cywilnego regulujące umowę zlecenia mają charakter dyspozytywny i mogą być, w granicach wyznaczonych w art. 3531, modyfikowane przez strony (wyroki SN z dnia 21 sierpnia 2008 r., IV CSK 168/08, M. Praw. 2008, nr 18, s. 954, oraz z dnia 28 lutego 2013 r., III CSK 154/12, LEX nr 1314356).
Umowa zlecenia nie powinna mieć cech typowych dla umowy o pracę, która wiąże się m.in. z podporządkowaniem organizacyjnym. Umowa zlecenia czy o umowa o dzieło nie zakłada nadzoru pracodawcy i podporządkowania przełożonemu, które jest czymś naturalnym, gdy wykonujemy zadania w ramach umowy o pracę. Jednakże umowne ustalenie, iż usługa, która ma Czytelnik wykonywać będzie świadczona w siedzibie firmy wydaje się dozwolona właśnie ze względu na charakter usługi i swobodę kształtowania umowy.

Czy twój pracodawca kontroluje długość twoich przerw od pracy?

tak, mamy w pracy system monitorujący przerwy tak, robi to osobiście teoretycznie nie, ale wie jeśli ktoś nadużywa przerw nie, bo nie ma takiej możliwości nie, sam reguluję swój czas pracy

Odnosząc się do powyższej wątpliwości należy uznać, że zapis określający liczbę godzin realizacji zlecenia jest jak najbardziej dopuszczalny. W przeciwnym razie zleceniobiorca mógłby w sposób dowolny ustalać sobie liczbę godzin jaką przeznaczy na pracę, która byłaby niewspółmierna do obowiązków wynikających z umowy.

Nawiązując do drugiego pytania, to odpowiedź będzie analogiczna do pierwszego zapisu, jednakże w umowie powinno znaleźć się postanowienie o kwocie o jaką zostanie pomniejszone wynagrodzenie.

Proszę jednak pamiętać, że jeśli z treści umowy wynika konieczność wykonywania obowiązków osobiście, odpłatnie oraz w warunkach nadzoru oraz w miejscu i o czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę, to faktycznie mamy do czynienia z wykonywaniem umowy o pracę, co w mojej ocenie w przedmiotowym stanie faktycznym może mieć miejsce. Jeśli mimo to pracujemy na mocy umowy zlecenia, to takie działanie pracodawcy może być podstawą do ukarania go grzywną, a także do skierowania powództwa do Sądu o ustalenie stosunku pracy, co wiąże się z dodatkowymi prawami dla pracownika.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Jan Ozolin

adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin

Opinie (44)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-13 18:12

zlikwidowac umowy zlecenia oraz umowy o dzieło

wprowadzić.kontrakty z ubezpieczeniem i z odprowadzanymi składkami

5 lat
- 3 3
Twoja opinia

Zmień treść

wprowadzić.kontrakty z ubezpieczeniem i z odprowadzanymi składkami
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-14 11:44

(2)

Najlepsze zakłady pracy mają fantastyczny patent na przerwę :

1.Odbijasz się kartą
2.Idziesz do szatni 3-5 min
3.Wchodzisz do pomieszczenia socialnego
4.Wyciągasz kanapki czy cokolwiek do zapchania kichy
5.Jesz
6.Wracasz by się zalogować

Najważniejsze jest to że przerwa trwa 15 minut a dojście i powrót są naliczane do czasu ogólnego.

Pozdrawiam uczciwe zakłady pracy :)

5 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Najlepsze zakłady pracy mają fantastyczny patent na przerwę : 1.Odbijasz się kartą 2.Idziesz do szatni 3-5 min 3.Wchodzisz do pomieszczenia socialnego 4.Wyciągasz kanapki czy cokolwiek do zapchania kichy 5.Jesz 6.Wracasz by się zalogować Najważniejsze jest to że przerwa trwa 15 minut a dojście i powrót są naliczane do czasu ogólnego. Pozdrawiam uczciwe zakłady pracy :)
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-08-14 20:54
  
  (1)
  
  Masz do wyboru. Pojsc do toalety albo zjesc kanapke. O ile zdazysz
  
  5 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Masz do wyboru. Pojsc do toalety albo zjesc kanapke. O ile zdazysz
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2018-08-16 09:18
    
    Wolę zaginąć w niewyjaśnionych okolicznościach na 10 minut ...
    
    5 lat
    
    0 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Wolę zaginąć w niewyjaśnionych okolicznościach na 10 minut ...
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-08-20 15:45

Zatrudnię

Zatrudnię pracownika... miłe widziana grupa niepełnosprawności..... wykorzystywanie i nagminne łamanie kodeksu pracy... osoby i grupie niepełnosprawności pracują w jednym etacie zatrudnienia dwa etaty... nie skarżą się do nikogo.bo przeważnie to jedyne ich źródło dochodu.. najniżej zarabiający nie mogą się po skarżyć. ..warto tym firmom się lepiej przyglądać -nagminne łamanie przepisów kodeksu pracy..

Pipi
5 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zatrudnię pracownika... miłe widziana grupa niepełnosprawności..... wykorzystywanie i nagminne łamanie kodeksu pracy... osoby i grupie niepełnosprawności pracują w jednym etacie zatrudnienia dwa etaty... nie skarżą się do nikogo.bo przeważnie to jedyne ich źródło dochodu.. najniżej zarabiający nie mogą się po skarżyć. ..warto tym firmom się lepiej przyglądać -nagminne łamanie przepisów kodeksu pracy..
Regulamin dodawania opinii