Podpisując umowę z pracodawcą zobowiązujemy się do stosowania się do poleceń przełożonych. Powinny one być spójne z naszym stanowiskiem pracy lub określonym w umowie zakresem obowiązków. Co w przypadku kiedy nie są? W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Anna Gorlikowska
2018-03-29 09:43
w ostatnich badaniach kilkadziesiąt procent pracowników sądzi, że bez problemu znajdzie nową pracę, ale tylko kilka procent uważa, że lepszą...
2018-03-29 13:41
czasem odejście z firmy to nie jest kwestia pieniędzy
tylko życia i zdrowia
2018-03-29 10:13
Było i jest wiele spraw o których się nie mówi i o nich nie pisze. Odnośnie wypowiedzeń z art.52&1 K.P
Zdarza się, że przyparty do ściany pracownik odmówi po raz kolejny wykonywania tych " innych prac" i wie , że ma rację. Pracodawca też to wie. Ale wręcza pracownikowi wypowiedzenie z art.52&1 K.P. Pracownik "wymięka"- i zgadza się na rozwiązanie "za porozumieniem". Ale są tacy pracownicy co nie idą "na układ" i przyjmują te z art.52&1 , Mają obecnie 21 dni na wniesienie odwołania do Sądu Pracy ( po noweli K.P z 2018r.). Co bardziej zaradni równolegle kierują sprawę z powództwa cywilnego z art.23 i art.24 K.C w zw. z art.448 K.C-o ochronę dóbr osobistych. Dopiero w tej sytuacji następuje "oświecenie" pracodawcy...
2018-03-29 10:25
Niestety pracownicy czuja się wyzyskiwani a pracodawcy okradani przez pracowników. U nas w firmie jest prosty układ - płaca wyższa niż u konkurencji ale w zamian pracownik ma się utożsamiać z firmą a nie cytować paragrafy. Po co mi taki pracownik? Kasy nie zarobię, on będzie ciagle niezadowolony i atmosfera w firmie się zepsuje. Najlepszym barometrem jest fluktuacja kadr - u nas dotychczas jedna osoba sama odeszła do lepiej płatnej pracy (zmiana branży). Czyli pracownikom pasuje praca a jak im pasuje to firma się rozwija.
2018-03-29 10:32
Czyli ciągle żyjemy na folwarku. Dajesz w ryj albo bierzesz w ryj
Jesli to nie zostanie przełamane, nic sie nie zmieni...
2018-03-29 10:28
jednak niewielu jest na tyle sprawnych, aby taka walkę podjąć. W sytuacji, gdy są, rzadko się na to decydują (górna półka), bo wiedzą, że to "wilczy bilet" w "kręgach biznesowych".
Czyli "prawo, prawem a sprawiedliwość musi być po naszej stronie"...
2018-03-29 13:43
to się szybko przebranżawia i niech edki we własnym sosie kisną
2018-03-29 10:14
Może. Jak się nie podoba, to są inne firmy. Zgodziłeś się pracować w mojej firmie to tyraj.
2018-03-29 10:18
A ja zapisałem się na gajowego z wąsami i wąsów obciąć sobie nie dam
2018-03-29 10:28
"pracodawca ma prawo oferować pracę, a pracownik ją podejmować". Koniec. Każdy kolejny przepis to wymysł socjalizmu i prowadzi do ograniczenia rozwoju gospodarczego. Zawsze będzie tak, że jedna bądź druga strona będzie cwaniaczyć i wykorzystywać przepisy. Nie podoba się? Do widzenia. Poszukaj innej pracy, która ci odpowiada. Rynek sam się wyreguluje
2018-03-29 10:30
albo bajki dla naiwnych. rynek jest taka samą utopią jak socjalizm.
2018-03-29 10:40
a umów sie przestrzega.
Jeśli tak to rozumiesz, to mają zastosowanie KC, KH i w szczególnych przypadkach KK.
Cechą naszej rzeczywistości jest ogólna niechęć do przestrzegania umów.
2018-03-29 10:36
Kwalifikacjami? Ja prdl
2018-03-29 10:45
Zanim zaczniesz się na paragrafy z pracodawcą licytowac, warto się zastanowić nad tym...
2018-03-29 11:11
Szczególnie w korporacjach może starać się usunąć pracownika w okresie ochronnym (4 lata do emerytury) .Przesuwa wtedy delikwenta na stanowisko niezgodne z wykształceniem i zakresem obowiązków rozpoczynając zbieranie "haków" . Likwiduje mu stare stanowisko pracy udostępniając tylko krzesło. Sztab ludzi z komórki Zasobów Ludzkich (jak to pięknie brzmi) opracowuje strategię , która ma wykazać działalność na szkodę firmy . Po odpowiednim czasie organizuje spotkanie pracownika z przedstawicielami firmy - na wzór rozprawy sądowej, gdzie stary, juz niepotrzebny człowiek otrzymuje informacje o swoich niegodziwościach, niesubordynacjach , braku wiedzy i umiejętności w związku z czym otrzymuje wypowiedzenie z pracy. Następny etap, to Sąd Pracy i zazwyczaj powrót do pracy.
2018-03-29 13:50
nie tylko w korporacjach, oj nie tylko w korporacjach
to typowe w każdej wielkości firm
jedyne co możesz zrobić to pisać w internecie jakie firma ma podejście do pracowników z długim stażem
tak by młode osoby idąc do takiej firmy wiedziały z kim mają do czynienia
i czego mogą się spodziewać....
2018-03-29 13:39
"Jestem na przestoju, lecz w pracy jestem codziennie"
Albo na przestoju (60% wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości)
Albo jestem w pracy (100% wynagrodzenia bo jestem i pracuję)
Na przestoju nie można zlecać pracownikowi innej pracy bo inaczej nie jest to przestój tylko praca
Czy pracownikowi można zlecić inne prace - można
tylko wtedy to nie będzie przestój O_o
2018-03-29 20:09
2018-03-29 13:54
Odpowiedź:
Możesz odmówić, ale musisz szukać innej roboty.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
