Podpisując umowę z pracodawcą zobowiązujemy się do stosowania się do poleceń przełożonych. Powinny one być spójne z naszym stanowiskiem pracy lub określonym w umowie zakresem obowiązków. Co w przypadku kiedy nie są? W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Anna Gorlikowska
2018-03-29 14:26
Bo sie normalnie opierniczaja. Fejsbuki, twitery i pogaduchy. W pracy wiecznie do tylu. Udaja ze nic nie wiedza....a potem szef musi przekazywac ich zadania innym bo go rozlicza. Kawusia. Deserek. Salateczka...
Gwarantuje ze jak jest cos konkretnego lub. Dodatkowe obowiazki to kobiety tego nie dostana bo zaraz raban ...sikanie pod siebie skarzenie do centrali i plotki. Plotki to jest masakra.
2018-03-29 08:56
oczywiście autem służbowym lub ze zwrotem za paliwo/bilety. Wolę to niż siedzenie i pierdzenie w stołek
2018-03-29 14:03
Bo wyjazd po zakupy, także nie wydaje mi się uwłaczające godności sprzedawcy odzieży.
2018-03-29 10:00
i za darmo, bo przecież 10ciu za brama czeka aby dostać jakieś spady z "pańskiego stołu"?
za uscisk dłoni i poklepanie po plecach?
2018-03-29 12:57
u mnie w robocie szukają spawacza, tokarza oraz kierowcę. Praca 7.30-15.30. Nadgodziny normalnie płatne, aczkolwiek to się w dużej mierze skończy jak szef zatrudni nowych ludzi. Niemniej swoją bryką będziesz musiał tylko dojechać.
2018-03-29 11:55
10 na bramie już nie czeka na angaż
2018-03-29 13:54
Odpowiedź:
Możesz odmówić, ale musisz szukać innej roboty.
2018-03-29 11:11
Szczególnie w korporacjach może starać się usunąć pracownika w okresie ochronnym (4 lata do emerytury) .Przesuwa wtedy delikwenta na stanowisko niezgodne z wykształceniem i zakresem obowiązków rozpoczynając zbieranie "haków" . Likwiduje mu stare stanowisko pracy udostępniając tylko krzesło. Sztab ludzi z komórki Zasobów Ludzkich (jak to pięknie brzmi) opracowuje strategię , która ma wykazać działalność na szkodę firmy . Po odpowiednim czasie organizuje spotkanie pracownika z przedstawicielami firmy - na wzór rozprawy sądowej, gdzie stary, juz niepotrzebny człowiek otrzymuje informacje o swoich niegodziwościach, niesubordynacjach , braku wiedzy i umiejętności w związku z czym otrzymuje wypowiedzenie z pracy. Następny etap, to Sąd Pracy i zazwyczaj powrót do pracy.
2018-03-29 13:50
nie tylko w korporacjach, oj nie tylko w korporacjach
to typowe w każdej wielkości firm
jedyne co możesz zrobić to pisać w internecie jakie firma ma podejście do pracowników z długim stażem
tak by młode osoby idąc do takiej firmy wiedziały z kim mają do czynienia
i czego mogą się spodziewać....
2018-03-29 10:13
Było i jest wiele spraw o których się nie mówi i o nich nie pisze. Odnośnie wypowiedzeń z art.52&1 K.P
Zdarza się, że przyparty do ściany pracownik odmówi po raz kolejny wykonywania tych " innych prac" i wie , że ma rację. Pracodawca też to wie. Ale wręcza pracownikowi wypowiedzenie z art.52&1 K.P. Pracownik "wymięka"- i zgadza się na rozwiązanie "za porozumieniem". Ale są tacy pracownicy co nie idą "na układ" i przyjmują te z art.52&1 , Mają obecnie 21 dni na wniesienie odwołania do Sądu Pracy ( po noweli K.P z 2018r.). Co bardziej zaradni równolegle kierują sprawę z powództwa cywilnego z art.23 i art.24 K.C w zw. z art.448 K.C-o ochronę dóbr osobistych. Dopiero w tej sytuacji następuje "oświecenie" pracodawcy...
2018-03-29 10:28
jednak niewielu jest na tyle sprawnych, aby taka walkę podjąć. W sytuacji, gdy są, rzadko się na to decydują (górna półka), bo wiedzą, że to "wilczy bilet" w "kręgach biznesowych".
Czyli "prawo, prawem a sprawiedliwość musi być po naszej stronie"...
2018-03-29 13:43
to się szybko przebranżawia i niech edki we własnym sosie kisną
2018-03-29 10:25
Niestety pracownicy czuja się wyzyskiwani a pracodawcy okradani przez pracowników. U nas w firmie jest prosty układ - płaca wyższa niż u konkurencji ale w zamian pracownik ma się utożsamiać z firmą a nie cytować paragrafy. Po co mi taki pracownik? Kasy nie zarobię, on będzie ciagle niezadowolony i atmosfera w firmie się zepsuje. Najlepszym barometrem jest fluktuacja kadr - u nas dotychczas jedna osoba sama odeszła do lepiej płatnej pracy (zmiana branży). Czyli pracownikom pasuje praca a jak im pasuje to firma się rozwija.
2018-03-29 10:32
Czyli ciągle żyjemy na folwarku. Dajesz w ryj albo bierzesz w ryj
Jesli to nie zostanie przełamane, nic sie nie zmieni...
2018-03-29 09:43
w ostatnich badaniach kilkadziesiąt procent pracowników sądzi, że bez problemu znajdzie nową pracę, ale tylko kilka procent uważa, że lepszą...
2018-03-29 13:41
czasem odejście z firmy to nie jest kwestia pieniędzy
tylko życia i zdrowia
2018-03-29 09:36
chociaż słabo sobie wyobrażam, że ktoś każe lekarzowi zamiatać korytarz albo coś w tym rodzaju
2018-03-29 12:09
wartość pracy lekarza jest tak duża że nikt nie przeniesie go na mniej produktywny finansowo grunt. Nie mówię o państwowej patologii, ale na prywatnym jak lekarz dostanie dyche miesięcznie albo dwie do ręki to gdzie tu interes by mu kazać zamiatać korytarz. To bardziej dotyczy grup zawodowych z niższych pułapów finansowych.
2018-03-29 10:45
Zanim zaczniesz się na paragrafy z pracodawcą licytowac, warto się zastanowić nad tym...
2018-03-29 10:28
"pracodawca ma prawo oferować pracę, a pracownik ją podejmować". Koniec. Każdy kolejny przepis to wymysł socjalizmu i prowadzi do ograniczenia rozwoju gospodarczego. Zawsze będzie tak, że jedna bądź druga strona będzie cwaniaczyć i wykorzystywać przepisy. Nie podoba się? Do widzenia. Poszukaj innej pracy, która ci odpowiada. Rynek sam się wyreguluje
2018-03-29 10:40
a umów sie przestrzega.
Jeśli tak to rozumiesz, to mają zastosowanie KC, KH i w szczególnych przypadkach KK.
Cechą naszej rzeczywistości jest ogólna niechęć do przestrzegania umów.
2018-03-29 10:30
albo bajki dla naiwnych. rynek jest taka samą utopią jak socjalizm.
2018-03-29 10:36
Kwalifikacjami? Ja prdl
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
