Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?

Tomasz Siemoński

18 grudnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (99)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych.

Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.

Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Czy pracujesz w tegoroczne Święta Bożego Narodzenia?

tak, pracuję zarówno w wigilię, jak i Święta pracuję tylko w wigilię, Święta mam wolne pracuję w Święta, ale mam wolną wigilię nie, wigilię i Święta mam wolne

Orzecznictwo sądowe niejednokrotnie wskazywało, że praca w branży gastronomicznej mieści się w granicach prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. O ile sytuacja osób pozostających w relacji zlecenia może wydawać się łatwiejsza, o tyle w przypadku umowy o pracę brak jest przepisów prawa zobowiązujących pracodawcę do udzielenia urlopu pracownikom w okresie chociażby Świąt Bożego Narodzenia.

Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.

Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.

Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.

O autorze

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Opinie (99) 5 zablokowanych

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:04

Łańcuchem przykuta do pracodawcy

W tym kraju nie ma OBOWIĄZKU PRACY! Głupie gadanie o wyzyskiwaniu biednego pracownika! Jeśli pracuje tam 70 osób na zmianie jest 12 - 17 to zostaje jeszcze co najmniej 50 z którymi można się zamienić! Może ktoś nie ma dzieci, może ktoś wigilie spędza samemu? Tylko trzeba się dogadać. Również pracuje w święta w tzw. utrzymaniu sieci, do tego mam dyżur domowy prze cały tydzień po godzinach pracy i tak co drugi tydzień (co jest nie zgodne z KP, dobowy i tygodniowy odpoczynek), ale mi za to płacą i nie narzekam. A jak mi się znudzi to mogę się zwolnić.

test
6 lat
- 16 1
Twoja opinia

Zmień treść

W tym kraju nie ma OBOWIĄZKU PRACY! Głupie gadanie o wyzyskiwaniu biednego pracownika! Jeśli pracuje tam 70 osób na zmianie jest 12 - 17 to zostaje jeszcze co najmniej 50 z którymi można się zamienić! Może ktoś nie ma dzieci, może ktoś wigilie spędza samemu? Tylko trzeba się dogadać. Również pracuje w święta w tzw. utrzymaniu sieci, do tego mam dyżur domowy prze cały tydzień po godzinach pracy i tak co drugi tydzień (co jest nie zgodne z KP, dobowy i tygodniowy odpoczynek), ale mi za to płacą i nie narzekam. A jak mi się znudzi to mogę się zwolnić.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:11

Pracuje w gastro i mamy wolne!!!

Mamy wszyscy wolne od 22 grudnia do 6 stycznia. Własciciel zamyka lokal, uważajac że każdemu należą się wolne święta, sylwester i szybki wypad na narty. To jest nowoczesne podejscie w gastronomii. Ale nie jestesmy fast foodem ;))

WOLNE ŚWIĘTA
6 lat
- 19 2
Twoja opinia

Zmień treść

Mamy wszyscy wolne od 22 grudnia do 6 stycznia. Własciciel zamyka lokal, uważajac że każdemu należą się wolne święta, sylwester i szybki wypad na narty. To jest nowoczesne podejscie w gastronomii. Ale nie jestesmy fast foodem ;))
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:15

(1)

Napewno cos Cie boli tym bardziej przy dwojce dzieci idz do lekarza ponazekaj i Ci da L4,ktos inny przyjdzie z

6 lat
- 7 3
Twoja opinia

Zmień treść

Napewno cos Cie boli tym bardziej przy dwojce dzieci idz do lekarza ponazekaj i Ci da L4,ktos inny przyjdzie z
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-18 21:46
  
  no ekstra :(
  
  ktoś inny
  6 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  no ekstra :(
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:31

A ja nie mam dzieci i tylko dlatego jestem gorsza i mam pracować w święta? Też mam rodzinę, znajomych, z którymi widzimy się rzadko bo porozsiewało nas po świecie. Też pracuję 7 dni w tygodniu. Jeśli idę do pracy w Wielkanoc, to mam wolne Boże Narodzenie, długimi weekendami też się dzielimy. Taka praca, nie narzekam. Jeśli tej pani źle to niech zmieni.

6 lat
- 20 3
Twoja opinia

Zmień treść

A ja nie mam dzieci i tylko dlatego jestem gorsza i mam pracować w święta? Też mam rodzinę, znajomych, z którymi widzimy się rzadko bo porozsiewało nas po świecie. Też pracuję 7 dni w tygodniu. Jeśli idę do pracy w Wielkanoc, to mam wolne Boże Narodzenie, długimi weekendami też się dzielimy. Taka praca, nie narzekam. Jeśli tej pani źle to niech zmieni.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:40

(1)

Pierwsza sprawa - pani ma wolne w sylwestra?

Druga sprawa - ostatni akapit (o zapewnieniu dnia wolnego) to jednak lekki żart ze strony ustawodawcy. Jakby za pracę w niedzielę lub święto należało się 150% wolnego to w ogóle nie byłoby tematu zakazu handlu.

6 lat
- 9 3
Twoja opinia

Zmień treść

Pierwsza sprawa - pani ma wolne w sylwestra? Druga sprawa - ostatni akapit (o zapewnieniu dnia wolnego) to jednak lekki żart ze strony ustawodawcy. Jakby za pracę w niedzielę lub święto należało się 150% wolnego to w ogóle nie byłoby tematu zakazu handlu.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-27 01:53
  
  czytaj ze zrozumieniem od 22 grudnia do 1 stycznia nie dostała wolnego
  
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 20:46

grunt że w sejmie mają wolne
reszta da radę

sss
6 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

grunt że w sejmie mają wolne reszta da radę
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 21:00

Osoby które NIE MAJA dzieci, tez chca miec wolne i święta... (4)

U mnie w pracy same matki polki, co chwilę którejś "Brajanek" jest chory... Wszystkie Święta - one pierwsze musza mieć wolne! Majówki, ferie, Wielkanoc - zawsze pierwsze do rezerwacji urlopów, myslą że maja pierwszenstwo - no bo przeciez maja dzieci.
Otóż durne matki polki - to, że ktos nie ma dzieci NIE OZNACZA nie nie ma zycia, rodziny, znajomych, planów... !!

6 lat
- 28 5
Twoja opinia

Zmień treść

U mnie w pracy same matki polki, co chwilę którejś "Brajanek" jest chory... Wszystkie Święta - one pierwsze musza mieć wolne! Majówki, ferie, Wielkanoc - zawsze pierwsze do rezerwacji urlopów, myslą że maja pierwszenstwo - no bo przeciez maja dzieci. Otóż durne matki polki - to, że ktos nie ma dzieci NIE OZNACZA nie nie ma zycia, rodziny, znajomych, planów... !!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-18 21:12
  
  Dzieci są ważniejsze niż jakaś tam byle jaka praca
  
  6 lat
  - 2 9
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-18 21:23
  
  Dzieci to tylko przykład nie wieże że przy 50 pracownikach nie znajdzie się osoba która nie zastąpi, Jak ktoś tu pisał może mieć taką "potrzebę biznesową".
  
  test
  6 lat
  - 2 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dzieci to tylko przykład nie wieże że przy 50 pracownikach nie znajdzie się osoba która nie zastąpi, Jak ktoś tu pisał może mieć taką "potrzebę biznesową".
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-18 23:19
  
  "otórz durne matki polki"- wiesz,obrażasz mnie,matkę dwójki dzieci,zap.... w szpitalu na dyżurach.jak ci sie coś przytrafi to nie licz,ze bedziesz po macoszemu potraktowana
  
  Gruba zabiegowa
  6 lat
  - 0 9
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  "otórz durne matki polki"- wiesz,obrażasz mnie,matkę dwójki dzieci,zap.... w szpitalu na dyżurach.jak ci sie coś przytrafi to nie licz,ze bedziesz po macoszemu potraktowana
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-20 21:09
  
  Głupie
  
  Rodzą? To niech ogarniaja. A jak nie, to niech siedzą w domu i nie zatruwaja życia tym, co tyraja na ich pensje i płacą podatki na 500+. Z dziećmi jest jak że wszystkim innym- pomyśl, zanim zrobisz...
  
  6 lat
  - 2 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Rodzą? To niech ogarniaja. A jak nie, to niech siedzą w domu i nie zatruwaja życia tym, co tyraja na ich pensje i płacą podatki na 500+. Z dziećmi jest jak że wszystkim innym- pomyśl, zanim zrobisz...
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 21:03

Taka porade jak zawsze mozna se w d wsadzic! Cieszy to ze Polacy pierwszy raz od wielu lat zaczynaja powoli sie szanowac! (1)

Za pracę w święta powinno byc ekstra płaca 400% a nie przymus niewolniczej pracy!Tym bardziej ze burak sprzedaje trujace smieci do jedzenia.Jak zamknie ten śmiecio nore to wszyscy bedą zdrowsi!

6 lat
- 10 3
Twoja opinia

Zmień treść

Za pracę w święta powinno byc ekstra płaca 400% a nie przymus niewolniczej pracy!Tym bardziej ze burak sprzedaje trujace smieci do jedzenia.Jak zamknie ten śmiecio nore to wszyscy bedą zdrowsi!
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-21 20:57
  
  śmieszne
  
  to nie pretensje do autora tylko do sieci.
  jak chcesz pan porady to zapłać prawnikowi a nie liczysz na darmowe - tak sie szanujesz ze chyba za malo ci placa
  
  grzegorz
  6 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  to nie pretensje do autora tylko do sieci. jak chcesz pan porady to zapłać prawnikowi a nie liczysz na darmowe - tak sie szanujesz ze chyba za malo ci placa
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 21:16

Jesli pRACoDawca ciebie nie szanuje..

cyt:
Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody

...................................................
To po co dla niego pracujesz ?
niech sam zapyla ! ale nie on bedzie lezał obeeezarty a ty zasuwaj.
Jest duzo pracy . odpusc sobie ....

sam
6 lat
- 5 2
Twoja opinia

Zmień treść

cyt: Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody ................................................... To po co dla niego pracujesz ? niech sam zapyla ! ale nie on bedzie lezał obeeezarty a ty zasuwaj. Jest duzo pracy . odpusc sobie ....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-12-18 22:09

Pozdrawiam wszystkich, ktorzy tegoroczne swieta i nowy rok przywitaja na morzu. (1)

U mnie w pracy na instalacji totalna prohibicja i nowy rok zaloga przywita przy piwie bezalkoholowym oraz winie bezalkoholowym (sic!).

Podmiany smigłowcem i szczegolowa kontrola w heliporcie (gorzej niz na lotnisku), żadnych portów, wiec nawet nie da sie przemycic flaszki na Sylwestra.

Offshore Crane Operator
6 lat
- 4 2
Twoja opinia

Zmień treść

U mnie w pracy na instalacji totalna prohibicja i nowy rok zaloga przywita przy piwie bezalkoholowym oraz winie bezalkoholowym (sic!). Podmiany smigłowcem i szczegolowa kontrola w heliporcie (gorzej niz na lotnisku), żadnych portów, wiec nawet nie da sie przemycic flaszki na Sylwestra.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-12-19 00:44
  
  chociaż wiesz za co robisz, oni pracują za najniższą krajową
  ale zawsze możesz zmienić pracę na bardziej stacjonarną
  tylko wtedy na flaszkę może zabraknąć
  
  Kot
  6 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  chociaż wiesz za co robisz, oni pracują za najniższą krajową ale zawsze możesz zmienić pracę na bardziej stacjonarną tylko wtedy na flaszkę może zabraknąć
  Regulamin dodawania opinii