Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?

Tomasz Siemoński
18 grudnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (99)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych.

Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych.

fot.123rf/milkos

Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.



Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny

Tomasz Siemoński, radca prawny

Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Czy pracujesz w tegoroczne Święta Bożego Narodzenia?

Orzecznictwo sądowe niejednokrotnie wskazywało, że praca w branży gastronomicznej mieści się w granicach prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. O ile sytuacja osób pozostających w relacji zlecenia może wydawać się łatwiejsza, o tyle w przypadku umowy o pracę brak jest przepisów prawa zobowiązujących pracodawcę do udzielenia urlopu pracownikom w okresie chociażby Świąt Bożego Narodzenia.

Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.

Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.

Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (99) 5 zablokowanych

  • 2017-12-19 07:04

    obżeranie się w maku to według naszych niezawisłych sądów "codzienna potrzeba ludności"

    6 lat

    • 3 0

  • 2017-12-18 19:42

    inny problem (1)

    Ja mam inny problem. Moja firma nie pozwala mi przyjść do pracy w święta (chociaż potrzeba biznesowa istnieje), nie i już. Jak mogę z tym walczyć? Czy pracodawca może mi zabronić przyjść do pracy?

    pracownik

    6 lat

    • 15 5

    • 2017-12-19 06:47

      Ta sama firma pewnie

      Wystarczy uzasadnić potrzebę,, np coś się z czymś może stać, ale to twój PO musi być ogarnięty

      6 lat

      • 0 0

  • 2017-12-19 05:55

    Olej i tsk znajdziesz nową

    Złóż wypowiedzenie. Po świętach i tak znajdziesz pracę - na co drugim sklepie, barze i restauracji, czy tez innym fast-fodzie jest karteczka, ze poszukują do pracy. Efekt 500 plus, czy sie ludziom nie chce pracować, czy efekt ten pokazuje marność zarobków w Polsce to już nie mnie oceniać.

    ol

    6 lat

    • 4 0

  • 2017-12-18 18:03

    skoro unikamy pracy (1)

    to nie pobierajmy równiez wynagrodzenia!

    6 lat

    • 16 5

    • 2017-12-19 00:46

      tak właśnie działa umowa zlecenie :)

      Kocio

      6 lat

      • 2 0

  • 2017-12-18 22:09

    Pozdrawiam wszystkich, ktorzy tegoroczne swieta i nowy rok przywitaja na morzu. (1)

    U mnie w pracy na instalacji totalna prohibicja i nowy rok zaloga przywita przy piwie bezalkoholowym oraz winie bezalkoholowym (sic!).

    Podmiany smigłowcem i szczegolowa kontrola w heliporcie (gorzej niz na lotnisku), żadnych portów, wiec nawet nie da sie przemycic flaszki na Sylwestra.

    Offshore Crane Operator

    6 lat

    • 4 2

    • 2017-12-19 00:44

      chociaż wiesz za co robisz, oni pracują za najniższą krajową
      ale zawsze możesz zmienić pracę na bardziej stacjonarną
      tylko wtedy na flaszkę może zabraknąć

      Kot

      6 lat

      • 1 0

  • 2017-12-18 20:02

    Duzo osób pracuje w niedziele i swieta i na noce ,,,,,, (2)

    Pani nie napisała ze w inne dni w tygodniu ma wolne...
    Idac do takiej pracy trzeba sie z tym liczyc a jak sie nie podoba to jest wyjscie ,,, zmienic pracodawcę na takiego gdzie sie pracuje 5 dni w tygodniu np od 6 stej do 14 stej ,,, aha godziny tez nie pasuja??? to załozyc swoja działalnoisc .... brutalne ale prawdziwe.

    6 lat

    • 21 2

    • 2017-12-18 21:10

      (1)

      To pracodawca powinien się liczyć z tym, że pracownicy mogą nie chcieć pracować w święta. Nie można zmuszać ludzi do pracy

      6 lat

      • 2 4

      • 2017-12-18 23:14

        Tak oczywiście...

        To powiedz ile razy w święta, kościelne, państwowe, niedziele byłaś,-eś w galerii, w MCD, KFC itp. Jak pozamykają galerie to ludzie wariują i szturmują kejefsiaki maki. Co byście robili jakby pracodawca nie "zmuszał" ludzi do pracy? Bujali się na tapczanie przed oknem z depresją. W ramach solidarności, z pracownikami pracującymi w święta, nie wychodź w ogóle w te dni z domu

        Pracodawca Świąteczny

        6 lat

        • 5 1

  • 2017-12-18 23:13

    W mojej pracy,zmianowej w szpitalu też trzeba obstawić dyżury świąteczne.oddzialowa w listopadzie daje grafik do wpisywania sie samemu kto i jaki dyżur weźmie a my między sobą ustalamy patrząc jak ułożyła sie obstawa zeszłoroczna.Można? Można

    Grażyna

    6 lat

    • 5 1

  • 2017-12-18 18:32

    Zmuszają do pracy w gastro w święta? Daj wypowiedzenie i pracodawca niech błaga byś nie rezygnował (2)

    W tej branży każdy pracodawca cierpi na niedobór pracowników. Nową pracę możesz mieć w 10 min. Jak się pracodawcy coś nie podoba to niech sam zapie***la

    6 lat

    • 27 11

    • 2017-12-18 20:11

      skoro podejmuje się pracy w gastronomii, to normalne, że będzie musiał co jakiś czas przynajmniej, pracować w święta. (1)

      6 lat

      • 4 3

      • 2017-12-18 22:59

        G prawda. A już na pewno nie za normalne stawki

        6 lat

        • 1 2

  • 2017-12-18 17:04

    (1)

    Powalony pracodawca... na tyle osób to mogl inaczej grafik zrobić. .. aby każdy miał choć jeden dzień świąteczny wolny. Tylko dobrej woli zabrakło. .. burak...

    6 lat

    • 49 15

    • 2017-12-18 22:48

      Pracuję w gastronomii i zawsze dzielimy się. Połowa 25 - połowa 26. Tak samo wigilia. Ci którzy pracują w wigilię mają wolne w sylwestra lub nowy rok. Sami się dogadujemy i dajemy grafik do szefa.

      6 lat

      • 13 0

  • 2017-12-18 20:15

    (1)

    Napewno cos Cie boli tym bardziej przy dwojce dzieci idz do lekarza ponazekaj i Ci da L4,ktos inny przyjdzie z

    6 lat

    • 7 3

    • 2017-12-18 21:46

      no ekstra :(

      ktoś inny

      6 lat

      • 2 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Specjalista ds. techniczno-handlowych

TECHGLOBAL

Gdynia, Chylonia
Specjalista ds. techniczno-handlowych

TECHGLOBAL

Gdańsk, Strzyża
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

ADECCO Poland
Remontowa Shipbuilding
Nordhr
AMS
+ dodaj więcej

Forum

  • Praca Ostatni post: 1 tydzień temu
    (1 post)
więcej

Najczęściej czytane