Pracownicy, którzy kończą pracę w swojej firmie, często wykorzystują zaległy urlop na ostatnie dni umowy. Okazuje się jednak, że nie zawsze jest taka możliwość.
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
2017-12-26 19:15
Szanowny Prawniku a co z gwaratnowanym nieprzerywanym urlopem dwutygodniowym ktory to pracodawca ma obowiazek udzielic pracownikowi w danym roku kalendarzowym? Jezeli takowy nie zostal udzielony a domniemam ze pracownikowi konczy sie umowa to czy pracodawca bie zlamal przepisu?
2017-12-26 20:21
jak się zwolnię w połowie roku, a nie wykorzystam ani dnia urlopu to dostanę ekwiwalent za 13 dni. Ale jeżeli najpierw wybiorę 26 dni urlopu a potem się zwolnię to czy to jest mój zysk?
2017-12-26 21:14
do końca roku.
2017-12-27 11:22
na umowach cywilno prawnych nie ma świadectwa pracy....;)
nie istnieje żadna centralna ewidencja umów o pracę
I istnieje ochrona danych osobowych która uniemożliwia nowemu pracodawcy dostęp do twoich poprzednich dokumentów
2017-12-27 07:50
Możesz iść na urlop od 2.01 do 6.02 a potem położyć wypowiedzenie. Jest to może nie do kończ Twój zysk bo do końca roku urlop w żadnej nowej pracy Ci nie przysługuje ale możliwość teoretyczna oczywiście istnieje.
2017-12-27 20:08
Nie mozna wybrac takiej ilosci urlopu na poczatku roku. Adekwatnie do przepracowanych miesiecy dostajesz urlop. Za kazdy miesiac ok. 1.5 dnia. Np. Podejmujesz prace i za 3 miesiace na okresie probnym masz tylko 5 dni urlopu. Nie mozesz wziac sobie np. 2 tygodni..Tak to nie dziala..
2017-12-28 00:36
i tylko w pierwszym roku. W drugim roku już na początku zyskujesz prawo do całego urlopu.
2017-12-28 11:58
Jesli mam umowe tylko na rok np. Do maja 2018. To w styczniu nie przysluguje mi chyba 26 dni? Tylko mniej..problem w tym ze kadry u mnie w pracy nie chetnie udzielaja takich informacji a juz napewno zaden pracodawca nie da w styczniu 14 czy 20 dni urlopu. W rezultacie i tak mam do wykorzystania zalegly urlop ktory przechodzi na 2018..bezsens
2017-12-27 01:45
2017-12-28 10:23
Witam,
szkoda, że nie opisano tutaj sytuacji, w której pracodawca zwalnia pracownika i wysyła go na przymusowy urlop? Jak wygląda to w świetle prawa pracy? Czy w takim przypadku również pracownik może odmówić? Czy jest to również uzależnione od wzajemnych ustaleń pomiędzy nim a jego pracodawcą ? Czy brak zgody pracownika na urlop wypoczynkowy oznacza, że pracodawca będzie zmuszony wypłacić ekwiwalent ?
2023-05-22 03:20
Mi pracodawca odmówił prawa do urlopu przez 1,5 roku pracy !!! A tym kodeksem pracy to kazał mi się podetrzeć dupę......
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
