Motywacja jest kluczem do efektywnej pracy. Problem pojawia się, gdy pracodawca zamiast sprawdzić co działa na jego zespół, w HR-owym zaciszu wymyśla złote zasady, a potem nie weryfikuje ich starcia z prawdziwym życiem. Zdjęcie pracownika miesiąca umieszczone przy kasie to dobry przykład na takie motywacyjne faux pas.
miejsce parkingowe obok drzwi firmy
3%
możliwość zdalnej pracy kilka dni w miesiącu
16%
nieregulowany czas pracy
12%
darmowe obiady zamawiane do firmy
14%
bilety na wydarzenia rozrywkowe
6%
prywatne korzystanie ze służbowego auta
14%
W kolejce do kasy patrzę na zdjęcie dziewczyny, jej mina mówi więcej niż komentarz, którego za chwilę udzieli jej koleżanka. Czy to fajna sprawa znaleźć się na takim zdjęciu?
- Nikt na nim nie chce być. To zdjęcie jest jak kara. Do tego klienci pytają, co zrobiłaś, żeby zostać pracownikiem miesiąca - odpowiada bez wahania sfrustrowana kasjerka.Ile czasu i energii marnują pracownicy, żeby z jednej strony nie stracić pracy, a z drugiej nie trafić na ścianę?
A można było zapytać...
Pracownicy w żartach nazywają ją "uściskiem dłoni prezesa", ale prawda jest taka, że mądrze dobrana motywacja pozafinansowa potrafi zdziałać cuda. Nie chodzi o sytuacje, gdy brakuje pieniędzy na podwyżki, bo z założenia powinna być uzupełnieniem adekwatnego wynagrodzenia, a nie jego zastąpieniem. Jakby się zastanowić - wachlarz możliwych motywatorów ogranicza tylko wyobraźnia. Owoce w pracy, żeby mieć z głowy zdrowe drugie śniadanie, własne miejsce parkingowe, żeby uniknąć porannych frustracji, bilety na koncert, dla relaksu po ciężkim projekcie, a może pokój z widokiem na morze, dla miłośnika romantycznych pejzaży. Nawet obśmiany uścisk dłoni nie jest złym pomysłem, o ile ... właśnie to zmotywuje naszego pracownika.
Truizmem jest stwierdzenie, że różnych ludzi motywują różne rzeczy. Zdarza się też, że pracownik sam nie wie co mogłoby zwiększyć jego motywację, lub wychodzi z założenia, że mogą to być tylko pieniądze. Tu zaczyna się zadanie działu personalnego albo bezpośredniego przełożonego, który powinien dobrać system motywacji do zespołu i branży, nie na odwrót.
Czemu zdjęcie pracownika miesiąca przy kasie nie cieszy? W końcu było to modne w latach 90-tych w amerykańskiej gastronomii. Powodów może być kilka. Część osób wcale nie chce chwalić się pracą kasjera. Pracują, żeby dorobić do studiów, żeby w wakacje odciążyć rodziców, żeby wreszcie przeczekać czas do znalezienia zatrudnienia związanego z wykształceniem. Inni mogą nie utożsamiać się z firmą i nie chcą podwójnie błyszczeć twarzą przy kasie. Pozostaje oczywiście jeszcze kwestia mało korzystnego zdjęcia, ale to może być najmniejszy problem.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
