Motywacja jest kluczem do efektywnej pracy. Problem pojawia się, gdy pracodawca zamiast sprawdzić co działa na jego zespół, w HR-owym zaciszu wymyśla złote zasady, a potem nie weryfikuje ich starcia z prawdziwym życiem. Zdjęcie pracownika miesiąca umieszczone przy kasie to dobry przykład na takie motywacyjne faux pas.
2016-07-27 10:26
i calus od Towarzysza Pierwszego Sekretarza
2016-07-27 10:51
Brak motywacji skutkuje złym samopoczuciem w pracy. Pracuję m.inn na Poczcie Polskiej w jednym z działów logistycznych. W naszej firmie nie istnieje słowo motywacja. Tutaj się po prostu wymaga oraz obcina premie. Nie ma nawet motywacji w stylu " Dziękuję, że tak dobrze wykonujesz swoją pracę". Ewentualnie 2 tyg temu popełniłeś jeden błąd, teraz mamy problem. Nie słyszeli o czymś takim jak margines błędu. Tragedia. Niestety Poczta Polska to nie wyjątek....
2016-07-29 08:25
hehe, w tej firmie jest coś na zasadzie - zrobiłem 105% planu sprzedażowego, urząd pocztowy wyrobił normę na 97% ale i tak premki nie będzie bo SPÓŁKA nie wyrabia planu, dziwne tylko że prawie każde placówki wyrabiają się z planami :) a ludzie dymają po 1500 robią za 2-óch nie wspominając o listonoszach
2016-07-27 12:14
to za ile wy robicie? to nawet nie 2 godziny mojej pracy
2016-07-27 13:13
najlepiej pracują jak są na urlopie i nie przeszkadzają.
2016-07-27 13:26
To nie dosc ze bio way w madisonie ma zla punktacje bioway na pomorskim to jeszcze problemy na szczeblu pracowniczym. Dajcie spokoj dziwnie sa tam umowy i te przez kierowniczke i trenerke zasady wprowadzone np za zbicie szklanki talerza potracane ze klijentowi nie smakowalo ( mimo ze robisz wg ich smiesznych przepisow) musisz np za wlasne skladniki zrobic potrawe w somu czy w biowayu ze obiadu nie ma gdzie zjesc jak czlowiekowi.
2016-07-27 21:21
Cala prawda o bioway
2016-07-27 14:01
mlodziaki dzis (zatrudniam 11 osob) nie maja motywacji do pracy, bo maja ambicje wybiehajace daleko poza to co na rynku pracy jest dostepne. mamy super mlodziez ktora moglaby pracowac w nasa, a pracuje w subwayu i hm. i dlatego nic im sie nie chce, bo samo pojscie osoby ktora teoretycznie ma aspirowac do klasy sredniej do roboty w maku jest upokarzajace. taka prawda. zlikqidowano w miastach niski szczebel pracujacych, zamordowano szkolnictwo zawodowe i mamy efekt: tysiace wykszyalconych ponad miare, o wysokich ambicjach, ktorych nje moga zrealizowac. kraj nie nadazyl gospodarczo za projektem edukacyjnym lat 90tych, przygotowanym przez tych, ktorzy przeczytali w ksiazkach ze edukacja jest podstawa bogactwa.
2016-07-27 14:08
To najlepsza motywacja. Kiedyś pracowałam w firmie gdzie były taki tytuł "pracownik miesiąca". Owszem była informacja na tablicy dla pracowników (w części biurowej) i kasa +25% wynagrodzenia. Dostać 100 zł premii to jak dostać w twarz! Jeśli firmy nie stać, to niech to będzie np. nienormowany czas pracy, miejsce parkingowe itp.
2016-07-28 16:51
Co kto potrzebuje. Po co mi miejsce parkingowe, jak chodzę pieszo? Nienormowany czas pracy mi niepotrzebny, z Multisporta nie skorzystam.
Jak tak przejrzałem tę listę to uznałem, że już wolę stówkę.
Tak naprawdę wolałbym uznanie, uczciwe traktowanie, faktyczne szanse na awans i żeby mnie kierownik nie okłamywał w żywe oczy.
2016-07-27 14:20
Pracownik miesiąca - zależy w jakim miejscu i czy satysfakcjonuje go ta praca.
Pracownik miesiaca w mc - duma moze byc ale u 16 latka.
2016-07-27 15:01
Polakom wmowiono ze praca w centrum handlowym jest super, o ile tylko dostaniesz kredyt na mieszkanie. Wmowiono ze dobrobyt jest mierzony poziomem mozliwego zadluzenia. Najwieksza sciema oatatnich 25 lat. tylko o tym sie mowi. satysfakcja z pracy i rozwoj jest nieobecny w rozmowie.
2016-07-27 14:34
Jeśli w pracy jest zła atmosfera i pracownicy wyższego szczebla maja to w d*pie i liczą na premię a zwykły pracownik zapierdziela nawet zwykłego dziękuje nie usłyszy to nic nie zwiększy motywacji pracownika nawet benefit czy multi sport
2016-07-27 14:51
Aga fajnie piszesz :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
