Aby pracodawca mógł wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przelewem bankowym, musi otrzymać od pracownika pisemną zgodę. Pracownik nie ma jednak obowiązku zgadzać się na taką formę wypłacania pensji.
- W dniu rozpoczęcia pracy (umowa o pracę na okres próbny) otrzymałem dokument, który jest upoważnieniem do dokonywania wpłaty wynagrodzenia na konto bankowe. Ja wolałbym otrzymywać pieniądze do ręki. Kadrowa powiedziała mi, że nie ma takiej opcji, bo taki system obowiązuje wszystkich pracowników. Czy muszę się na to zgodzić? - pyta Pan
Henryk.
Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.Sposób, w jaki pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę reguluje kodeks pracy w art. 86 § 3.
Ustawodawca jako zasadę przyjął wypłacanie wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika. Zastrzeżono jednak, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Na gruncie omawianego przepisu nie ma możliwości uregulowania tej kwestii w inny sposób np. włączenie odpowiedniego postanowienia do umowy, regulaminu pracy czy też poprzez przyjęcie ustnego oświadczenia pracownika. Zatem,
jeżeli w miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wypłacanie mu wynagrodzenia na rachunek bankowy, a - co ważne - zgoda pracownika musi być udzielona na piśmie. W kwestii obowiązku uzyskania pisemnej zgody wypowiadał się Sąd Najwyższy wskazując, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324/02).
Decyzja o tym, czy umożliwić pracownikom odbieranie wynagrodzenia w formie przelewu na rachunek bankowy, należy do pracodawcy, który chcąc wprowadzić taką praktykę musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.
Pracownik nie ma natomiast obowiązku wyrażenia takiej zgody. Założenie i prowadzenie rachunku bankowego wiąże się z koniecznością wnoszenia jednorazowych czy miesięcznych opłat,
a pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku ponoszenia dodatkowych kosztów uzyskania wynagrodzenia.
Podkreślić trzeba, że nawet raz udzielona zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe nie jest ostateczna, pracownik może ją cofnąć lub zmienić jeżeli zajdzie taka potrzeba związana np. z likwidacją rachunku bankowego, czy przeniesieniem konta do innego banku.
W przypadku nie udzielenia zgody, pracodawca nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z racji tego, że pracownik nie chce otrzymywać wynagrodzenia na rachunek bankowy. Zachowanie takie nie może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych czy obowiązku lojalności wobec pracodawcy, co zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r.(I PKN 917/00).
Należy jednak pamiętać, że sytuacja zmienia się w przypadku obowiązywania u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy i objęcie nim pracownika.
Zawarte w nim postanowienie przewidujące wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy wiąże zarówno pracownika jak i pracodawcę i nie wymaga dla swej skuteczności wyrażenia zgody pracownika. Podsumowując należy stwierdzić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika zgody na wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy, nawet pomimo tego, że jest to w danym miejscu pracy praktyka powszechnie stosowania. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik objęty jest układem zbiorowym pracy, przewidującym wyłącznie taką formę wypłat.Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych.
Skorzystaj z naszego formularza!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
