Temperatura w miejscu pracy. Co na to przepisy?

7 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat)

Opinie (87)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy - nie niższą niż 14 st. C. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy nie pozwalają na to względy technologiczne. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi źródło ciepła, ciepłe napoje oraz odzież ochronną. W pomieszczeniach biurowych oraz w tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18 st. C.

Mam pytanie odnośnie temperatury w miejscu pracy. Pracuję w magazynie z innymi ludźmi przy składaniu towaru. W firmie wyłączyli ogrzewanie, bo oszczędzają na ludziach. Od początku sezonu jak i przy większym mrozie nie grzeją w ogóle. Temperatura wynosi 10 st. C, a na chłodni 8-9 st.C. Jak otworzą rampy przy dostawach to jest jeszcze zimniej. Nikt tego nie zgłosi, bo boi się zwolnienia. Prosimy o odpowiedź.

Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.

Na wstępie należy wskazać, że pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Na podstawie art. 237 (15) par. 1 Kodeksu pracy, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wydał rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. z dnia 28 sierpnia 2003 r. Dz.U. Nr 169, poz. 1650), gdzie w par. 30 wskazano, że "w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 st. C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 st. C (291 K)."

Na chwilę odejdę od paragrafów i postaram się wytłumaczyć co tak naprawdę ustawodawca chciał nam przekazać. Okazuje się bowiem, że ww. przepis nie ma charakteru bezwzględnego i pracodawca może stosować niższe temperatury niż 14 st. C uzasadniając to względami technologicznymi. I teraz powstaje pytanie zasadnicze - co to są względy technologiczne i jak je rozumieć?

Sądy rozpatrujące podobne sprawy utrwaliły pogląd, zgodnie z którym "względy technologiczne" dotyczą sytuacji, w których ze względu na wielkość pomieszczenia i rodzaj wykonywanych tam prac, wymagających ciągłego ruchu, np. wózków widłowych na zewnątrz i unikania zmiany temperatury w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie w pomieszczeniu temperatury nie niższej niż 14°C albo nie ma możliwości na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. Trzeba jednak przy tym pamiętać, że odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną.

W przedstawionej sprawie zawarto informację, że to właśnie względy ekonomiczne zaważyły na ograniczeniu ogrzewania pomieszczeń. Trudno się będzie w takiej sytuacji tłumaczyć pracodawcy, że względy technologiczne na to nie pozwalają, skoro wcześniej na to pozwalały.

Można sobie wyobrazić również inną sytuację, w której pracodawca uzasadni wyłączenie ogrzewania wprowadzeniem nowych rozwiązań technologicznych, które nie pozwalają na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapewnić, w pobliżu miejsc pracy, pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, pomieszczenia umożliwiające im ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków, a temperatura w nich panująca powinna wynosić co najmniej 16 st. C. Dodatkowo całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. W razie gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, o których mowa w poprzednim zdaniu, pracodawca powinien zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić takim pracownikom ciepłe napoje i ciepłą odzież ochronną.

Chyba wystarczy już tej teorii a czas przejść do praktycznej strony jej egzekwowania od pracodawców niewykonujących swoich obowiązków w tym zakresie. Przede wszystkim za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną w kwocie do 30 000 zł. Taką grzywnę może jednak nałożyć wyłącznie sąd w postępowaniu wszczętym na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy lub pokrzywdzonych pracowników.

Trzeba również pamiętać, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Jest on również upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Może również odstąpić od zgłaszania swojej obecności podmiotowi kontrolowanemu, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.

Co istotne kontrolujący nie ma prawa ujawnić, że przeprowadza kontrolę na podstawie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Skutkiem takiej kontroli jest przeważnie nakazanie usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykroczenie uznaje się za popełnione dopiero wówczas gdy osoba, na którą nałożono nakaz usunięcia nie wykona go w ustalonym terminie. W takim przypadku inspektor pracy może nałożyć grzywnę w postępowaniu mandatowym w wysokości do 500 zł.

Najmniej przyjemną informację pozostawiłem na sam koniec, przyjmuje się bowiem, że skargi na pracodawców nie mogą być anonimowe. Inspektor pracy powinien co prawda podjąć działania kontrolne na podstawie anonimowego zgłoszenia stwierdzającego rażące naruszenie przepisów prawa praca, ale wobec dużej liczby kontroli nie ma co liczyć na przychylność organu.

Co zatem pozostaje pracownikom, którzy obawiają się współpracy inspektora pracy z pracodawcą? - złożyć skargę, wskazując, że na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o państwowej inspekcji pracy nie wyrażają zgody na informowanie pracodawcy, że kontrola przeprowadzana jest na podstawie skargi, wskazując przy tym istotne naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę.

BGP Białobrzeska Janicki Miśkowiec Pawłowski Zieliński

Miejsca

Kancelaria BGP Sopot, Małopolska 11/3

Opinie (87) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:21

w papierach ma się zgadzać

tak to u nas działa, wszystko jest fikcją.
Budowy w centrum miasta ,np cztery wież widział ktoś pomieszczenia dla zbrojarz betoniarzy bo ja widziałem jak w kucki na ul Matki Polki pod garażami śniadanie wtrajali, gdziesz byłaś szanowna redakcjo. Po co piszecie te farmazony ,wystarczy się przejechać po wielkich inwestycjach i sprawdzić jak wygląda rzeczywistość i jak się to ma do przepisów. Jako czwarta władza możecie sie na coś przydać zamiast cytować przepisy ,które są olewane.
Hala temp -2 ludzie zakładają wszystko co mają ,kombinezonów ocieplonych brak bo w papierach hala ogrzewana, ogrzewania brak bo węgiel drogi a ścinki płyt wiórowych nie wystarczają, ale pracodawca ma szereg nagród .

9 lat
- 9 0
Twoja opinia

Zmień treść

tak to u nas działa, wszystko jest fikcją. Budowy w centrum miasta ,np cztery wież widział ktoś pomieszczenia dla zbrojarz betoniarzy bo ja widziałem jak w kucki na ul Matki Polki pod garażami śniadanie wtrajali, gdziesz byłaś szanowna redakcjo. Po co piszecie te farmazony ,wystarczy się przejechać po wielkich inwestycjach i sprawdzić jak wygląda rzeczywistość i jak się to ma do przepisów. Jako czwarta władza możecie sie na coś przydać zamiast cytować przepisy ,które są olewane. Hala temp -2 ludzie zakładają wszystko co mają ,kombinezonów ocieplonych brak bo w papierach hala ogrzewana, ogrzewania brak bo węgiel drogi a ścinki płyt wiórowych nie wystarczają, ale pracodawca ma szereg nagród .
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:23

stocznia (4)

Wy narzekacie że macie po +18 a my w stoczni zapier..lamy przy -18 i to na wysokości przy silnym wietrze na sieciówce i jeszcze wiecznie niezadowolony majster. Więc kto ma gorzej?

montex
9 lat
- 14 2
Twoja opinia

Zmień treść

Wy narzekacie że macie po +18 a my w stoczni zapier..lamy przy -18 i to na wysokości przy silnym wietrze na sieciówce i jeszcze wiecznie niezadowolony majster. Więc kto ma gorzej?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 19:30
  
  gorzej mamy (1)
  
  my w biurach.
  praca na świeżym powietrzu, górskie powietrze , poczucie wolności wiatr we włosach, panorama miasta przed oczami.
  A my nudne wypełnianie nikomu niepotrzebnych formularz w dwudziestu robimy to co jeden gimnazjalista z komputerem by ogarnął w godzinę. Marne 3500 na rękę plus kwartalnie premia za wyniki 6000. Ile to się człowiek wynudzi w tej robocie nie do opisania.
  
  9 lat
  - 13 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  my w biurach. praca na świeżym powietrzu, górskie powietrze , poczucie wolności wiatr we włosach, panorama miasta przed oczami. A my nudne wypełnianie nikomu niepotrzebnych formularz w dwudziestu robimy to co jeden gimnazjalista z komputerem by ogarnął w godzinę. Marne 3500 na rękę plus kwartalnie premia za wyniki 6000. Ile to się człowiek wynudzi w tej robocie nie do opisania.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2015-01-07 20:01
    
    Dobre, dobre :-)
    
    Piki
    9 lat
    
    2 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 19:52
  
  nawet nie wspominaj mi (1)
  
  montexu i piotrusia kierownika budowy,porażka ten montex.
  
  pozdrawiam
  9 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  montexu i piotrusia kierownika budowy,porażka ten montex.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2015-01-08 06:01
    
    pozdro
    
    Piotruś stożkogłowy jeszcze ujdzie ale kmita to ma niewyjściową facjatę
    
    montex
    9 lat
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Piotruś stożkogłowy jeszcze ujdzie ale kmita to ma niewyjściową facjatę
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:24

zabujcza kara

za jeden dzień ogrzewania trzeba więcej zapłacić to po co grzać?

9 lat
- 3 0
Twoja opinia

Zmień treść

za jeden dzień ogrzewania trzeba więcej zapłacić to po co grzać?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:28

w hipermarketach i innych sklepach

w takim razie powinno być 18-19st. a nie ze 22, gdzie pracownicy chodzą w krótkich koszulkach a klienci się grzeją w zimowych płaszczach. Niech pracownicy chodzą chociaż w sweterkach albo polarach. Takie jest moje zdanie. Trochę otwarcia na klienta.

T
9 lat
- 5 7
Twoja opinia

Zmień treść

w takim razie powinno być 18-19st. a nie ze 22, gdzie pracownicy chodzą w krótkich koszulkach a klienci się grzeją w zimowych płaszczach. Niech pracownicy chodzą chociaż w sweterkach albo polarach. Takie jest moje zdanie. Trochę otwarcia na klienta.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:29

U mnie w pracy w stoczni

Dzisiaj było minus cztery a przy ostrym wietrze wyczuwalna była minus osiem. Zapytałem sie kierownika czy mozna w takiej temperaturze robić?? A on mi odpowiedział "Ku**a jak ci sie nie podoba to Wy***dalaj i wiecej tu nie wracaj!!! Oczywiscie ciepłego posiłku tez nie widziałem....

Stoczmen
9 lat
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

Dzisiaj było minus cztery a przy ostrym wietrze wyczuwalna była minus osiem. Zapytałem sie kierownika czy mozna w takiej temperaturze robić?? A on mi odpowiedział "Ku**a jak ci sie nie podoba to Wy***dalaj i wiecej tu nie wracaj!!! Oczywiscie ciepłego posiłku tez nie widziałem....
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:37

Stoczmen...

nie wierze ,żeby w takiej firmie jak Stocznia nie było taczki !...

K-3
9 lat
- 5 1
Twoja opinia

Zmień treść

nie wierze ,żeby w takiej firmie jak Stocznia nie było taczki !...
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 20:07

tylko nie mocuj się z nim sam !... (1)

9 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 20:29
  
  już tam nie pracuje
  
  a skakać do siebie nie będziemy bo znamy się z różnych zawodów sztuk walki.
  
  9 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  a skakać do siebie nie będziemy bo znamy się z różnych zawodów sztuk walki.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 20:50

MROŻONKI

jestem zaopatrzeniowcem mrożonek temperatura na aucie-chłodni jest około - 35stopni celsjusza

driver
9 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

jestem zaopatrzeniowcem mrożonek temperatura na aucie-chłodni jest około - 35stopni celsjusza
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 21:25

Wam jest zimno

Zapraszam na stocznie gdzie wcale niegrzeja a glupi kierownik lata i sapie jak na chwile staniesz bo rece zmarzly od roboty a on juz daje znac do majstra ze niepracujesz to nie biuro

WIECHU L
9 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zapraszam na stocznie gdzie wcale niegrzeja a glupi kierownik lata i sapie jak na chwile staniesz bo rece zmarzly od roboty a on juz daje znac do majstra ze niepracujesz to nie biuro
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 21:25

ludzie w pl sie permanentnie przegrzewaja

z racji czestych infekcji zatok zredukowalam grzanie w domu z 25*C do 17*C, w nocy 15*C, jak sie ruszam w domu to tez 15, jak siedze na kompie to 17-18.
Od tego czasu choruje sporadycznie.

fakt ze nie ma biegania w gaciach, tylko sweterek i cieple kapcie.

Wpadam do PL, najpierw sie pare dni doslownie zywcem gotuje w mieszkanku rodzicow, potem oczywiscie pelne zapalenie ucha, gardla, zatok i wszystkiego co po drodze.

see
9 lat
- 4 4
Twoja opinia

Zmień treść

z racji czestych infekcji zatok zredukowalam grzanie w domu z 25*C do 17*C, w nocy 15*C, jak sie ruszam w domu to tez 15, jak siedze na kompie to 17-18. Od tego czasu choruje sporadycznie. fakt ze nie ma biegania w gaciach, tylko sweterek i cieple kapcie. Wpadam do PL, najpierw sie pare dni doslownie zywcem gotuje w mieszkanku rodzicow, potem oczywiscie pelne zapalenie ucha, gardla, zatok i wszystkiego co po drodze.
Regulamin dodawania opinii