Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Temperatura w miejscu pracy. Co na to przepisy?

7 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (87)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

fot. Konstantin Sutyagin / fotolia.com

Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy - nie niższą niż 14 st. C. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy nie pozwalają na to względy technologiczne. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi źródło ciepła, ciepłe napoje oraz odzież ochronną. W pomieszczeniach biurowych oraz w tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18 st. C.



Mam pytanie odnośnie temperatury w miejscu pracy. Pracuję w magazynie z innymi ludźmi przy składaniu towaru. W firmie wyłączyli ogrzewanie, bo oszczędzają na ludziach. Od początku sezonu jak i przy większym mrozie nie grzeją w ogóle. Temperatura wynosi 10 st. C, a na chłodni 8-9 st.C. Jak otworzą rampy przy dostawach to jest jeszcze zimniej. Nikt tego nie zgłosi, bo boi się zwolnienia. Prosimy o odpowiedź.

Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.
Marcin Janicki, radca prawny Marcin Janicki, radca prawny

Marcin Janicki, radca prawny

mat. prasowe


Na wstępie należy wskazać, że pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Na podstawie art. 237 (15) par. 1 Kodeksu pracy, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wydał rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. z dnia 28 sierpnia 2003 r. Dz.U. Nr 169, poz. 1650), gdzie w par. 30 wskazano, że "w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 st. C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 st. C (291 K)."

Czy zdarzyło ci się pracować w temperaturze niższej niż 14 st. C?


Na chwilę odejdę od paragrafów i postaram się wytłumaczyć co tak naprawdę ustawodawca chciał nam przekazać. Okazuje się bowiem, że ww. przepis nie ma charakteru bezwzględnego i pracodawca może stosować niższe temperatury niż 14 st. C uzasadniając to względami technologicznymi. I teraz powstaje pytanie zasadnicze - co to są względy technologiczne i jak je rozumieć?

Sądy rozpatrujące podobne sprawy utrwaliły pogląd, zgodnie z którym "względy technologiczne" dotyczą sytuacji, w których ze względu na wielkość pomieszczenia i rodzaj wykonywanych tam prac, wymagających ciągłego ruchu, np. wózków widłowych na zewnątrz i unikania zmiany temperatury w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie w pomieszczeniu temperatury nie niższej niż 14°C albo nie ma możliwości na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. Trzeba jednak przy tym pamiętać, że odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną.

W przedstawionej sprawie zawarto informację, że to właśnie względy ekonomiczne zaważyły na ograniczeniu ogrzewania pomieszczeń. Trudno się będzie w takiej sytuacji tłumaczyć pracodawcy, że względy technologiczne na to nie pozwalają, skoro wcześniej na to pozwalały.

Można sobie wyobrazić również inną sytuację, w której pracodawca uzasadni wyłączenie ogrzewania wprowadzeniem nowych rozwiązań technologicznych, które nie pozwalają na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapewnić, w pobliżu miejsc pracy, pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, pomieszczenia umożliwiające im ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków, a temperatura w nich panująca powinna wynosić co najmniej 16 st. C. Dodatkowo całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. W razie gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, o których mowa w poprzednim zdaniu, pracodawca powinien zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić takim pracownikom ciepłe napoje i ciepłą odzież ochronną.

Chyba wystarczy już tej teorii a czas przejść do praktycznej strony jej egzekwowania od pracodawców niewykonujących swoich obowiązków w tym zakresie. Przede wszystkim za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną w kwocie do 30 000 zł. Taką grzywnę może jednak nałożyć wyłącznie sąd w postępowaniu wszczętym na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy lub pokrzywdzonych pracowników.

Trzeba również pamiętać, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Jest on również upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Może również odstąpić od zgłaszania swojej obecności podmiotowi kontrolowanemu, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.

Co istotne kontrolujący nie ma prawa ujawnić, że przeprowadza kontrolę na podstawie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Skutkiem takiej kontroli jest przeważnie nakazanie usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykroczenie uznaje się za popełnione dopiero wówczas gdy osoba, na którą nałożono nakaz usunięcia nie wykona go w ustalonym terminie. W takim przypadku inspektor pracy może nałożyć grzywnę w postępowaniu mandatowym w wysokości do 500 zł.

Najmniej przyjemną informację pozostawiłem na sam koniec, przyjmuje się bowiem, że skargi na pracodawców nie mogą być anonimowe. Inspektor pracy powinien co prawda podjąć działania kontrolne na podstawie anonimowego zgłoszenia stwierdzającego rażące naruszenie przepisów prawa praca, ale wobec dużej liczby kontroli nie ma co liczyć na przychylność organu.

Co zatem pozostaje pracownikom, którzy obawiają się współpracy inspektora pracy z pracodawcą? - złożyć skargę, wskazując, że na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o państwowej inspekcji pracy nie wyrażają zgody na informowanie pracodawcy, że kontrola przeprowadzana jest na podstawie skargi, wskazując przy tym istotne naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę.
BGP Białobrzeska Janicki Miśkowiec Pawłowski Zieliński

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (87) 1 zablokowana

  • 2015-01-07 21:25

    ludzie w pl sie permanentnie przegrzewaja

    z racji czestych infekcji zatok zredukowalam grzanie w domu z 25*C do 17*C, w nocy 15*C, jak sie ruszam w domu to tez 15, jak siedze na kompie to 17-18.
    Od tego czasu choruje sporadycznie.

    fakt ze nie ma biegania w gaciach, tylko sweterek i cieple kapcie.

    Wpadam do PL, najpierw sie pare dni doslownie zywcem gotuje w mieszkanku rodzicow, potem oczywiscie pelne zapalenie ucha, gardla, zatok i wszystkiego co po drodze.

    see

    9 lat

    • 4 4

  • 2015-01-07 21:25

    Wam jest zimno

    Zapraszam na stocznie gdzie wcale niegrzeja a glupi kierownik lata i sapie jak na chwile staniesz bo rece zmarzly od roboty a on juz daje znac do majstra ze niepracujesz to nie biuro

    WIECHU L

    9 lat

    • 4 0

  • 2015-01-07 10:59

    Mi żona w domu zakręca grzejniki i stale jest 17-18 stopni, bo ona oszczędza (7)

    Czy inspekcja pracy zajmie się tym tematem, jeśli w domu czasem też pracuje?

    9 lat

    • 56 4

    • 2015-01-07 21:19

      Podaj adres, jutro będziemy

      PIP

      9 lat

      • 3 0

    • 2015-01-07 19:01

      Bo

      chce żebyś ją rozgrzał niemot.
      Albo gorąca kobita, no ale w zimnej wodzie to tylko kaczorowi ...........

      9 lat

      • 2 1

    • 2015-01-07 11:08

      (3)

      W sumie mogę rzec, że widziały gały co brały. Jak można oszczędzać na własnym zdrowiu i komforcie? Nigdy tego nie pojmę. Za kilka niby oszczędzonych złotych miałbym marznąć? Więcej wydasz na leki jak się przeziębisz.

      kierowca BMW

      9 lat

      • 24 1

      • 2015-01-07 11:32

        (2)

        To właśnie jest zdrowie i komfort. Taka temperatura jest w sam raz, sam utrzymuję taką u siebie w domu. Wyższe temperatury nie są zdrowe i prowadzą do zaburzeń wewnętrznej gospodarki cieplnej organizmu. A to później skutkuje tym, że jak się zrobi trochę chłodniej to od razu przeziębienia i inne badziewia się czepiają.

        OkO

        9 lat

        • 10 9

        • 2015-01-07 14:13

          (1)

          Czyżby? Jestem okazem zdrowia, a katar czy przeziębienie miałem ostatnio ze 30 lat temu. Nic się mnie nie czepia.

          kierowca BMW

          9 lat

          • 5 0

          • 2015-01-07 14:41

            To dlatego że bmw jeździsz, gdybyś jeździł autem na F (fiatem bądź Francuzem) na pewno byś się rozchorował.

            9 lat

            • 13 0

    • 2015-01-07 11:12

      zabierz jej kołdrę i każ spać na podłodze

      albo michę jej odstaw bo wiesz dlaczego jej tak ciepło

      walenie do oceanu!

      9 lat

      • 9 3

  • 2015-01-07 20:50

    MROŻONKI

    jestem zaopatrzeniowcem mrożonek temperatura na aucie-chłodni jest około - 35stopni celsjusza

    driver

    9 lat

    • 3 1

  • 2015-01-07 20:07

    tylko nie mocuj się z nim sam !... (1)

    9 lat

    • 2 0

    • 2015-01-07 20:29

      już tam nie pracuje

      a skakać do siebie nie będziemy bo znamy się z różnych zawodów sztuk walki.

      9 lat

      • 1 0

  • 2015-01-07 08:55

    Nie zapomnę jak kilka lat temu Grupa Lotos postanowiła remontować instalację C.O. (5)

    w starym biurowcu przy mrozie na zewnątrz (bo taki był plan, a pracownikom kij w oko) i kilka dni zajęło zapewnienie z łaską piecyków elektrycznych do pokojów w starym biurowcu jako alternatywnego źródła ciepła . Dziady borowe.

    9 lat

    • 21 9

    • 2015-01-07 19:40

      Nawet nie wiesz co było dokładnie robione i dlaczego - wstyd!

      wielu wtedy marzło ale nie dało się inaczej.

      Piki

      9 lat

      • 0 3

    • 2015-01-07 11:24

      W Grupie Lotos (3)

      Średnie zarobki wynoszą ponad 10 tyś brutto. Jakim trzeba być dziadem i sknerą aby nie kupić sobie farelki za 60 zł ?! Nawet na te parę dni ?

      Bufon

      9 lat

      • 9 11

      • 2015-01-07 15:02

        Ty ruro

        Chyba ty zarabiasz 10 tyś dziadzie borowy doinformuj się Duże wynagrodzenia to historia i dotyczy starych pracowników

        ytner

        9 lat

        • 3 3

      • 2015-01-07 14:24

        Ciekawy wniosek. Nie chodzi o twoją małostkową zawiść, a o łamanie praw pracowniczych.

        Co do zarobków, większość zarabia niewiele, a nie kwoty które podajesz.

        9 lat

        • 12 2

      • 2015-01-07 11:29

        Zgadza się, średnie zarobki. Dyrektorzy u nas zarabiaj po 100000, zarząd po 500000 natomiast pracownicy, czyli 80% załogi po 2000. Ale średnia jest piękna, 10000 zł...

        OkO

        9 lat

        • 19 3

  • 2015-01-07 19:37

    Stoczmen...

    nie wierze ,żeby w takiej firmie jak Stocznia nie było taczki !...

    K-3

    9 lat

    • 5 1

  • 2015-01-07 19:29

    U mnie w pracy w stoczni

    Dzisiaj było minus cztery a przy ostrym wietrze wyczuwalna była minus osiem. Zapytałem sie kierownika czy mozna w takiej temperaturze robić?? A on mi odpowiedział "Ku**a jak ci sie nie podoba to Wy***dalaj i wiecej tu nie wracaj!!! Oczywiscie ciepłego posiłku tez nie widziałem....

    Stoczmen

    9 lat

    • 10 0

  • 2015-01-07 19:28

    w hipermarketach i innych sklepach

    w takim razie powinno być 18-19st. a nie ze 22, gdzie pracownicy chodzą w krótkich koszulkach a klienci się grzeją w zimowych płaszczach. Niech pracownicy chodzą chociaż w sweterkach albo polarach. Takie jest moje zdanie. Trochę otwarcia na klienta.

    T

    9 lat

    • 5 7

  • 2015-01-07 19:24

    zabujcza kara

    za jeden dzień ogrzewania trzeba więcej zapłacić to po co grzać?

    9 lat

    • 3 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (376)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
Zatrudnimy pracownika recepcji do Hotelu

Anna Karwowska

Otomin
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane