Temperatura w miejscu pracy. Co na to przepisy?

7 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat)

Opinie (87)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy - nie niższą niż 14 st. C. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy nie pozwalają na to względy technologiczne. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi źródło ciepła, ciepłe napoje oraz odzież ochronną. W pomieszczeniach biurowych oraz w tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18 st. C.

Mam pytanie odnośnie temperatury w miejscu pracy. Pracuję w magazynie z innymi ludźmi przy składaniu towaru. W firmie wyłączyli ogrzewanie, bo oszczędzają na ludziach. Od początku sezonu jak i przy większym mrozie nie grzeją w ogóle. Temperatura wynosi 10 st. C, a na chłodni 8-9 st.C. Jak otworzą rampy przy dostawach to jest jeszcze zimniej. Nikt tego nie zgłosi, bo boi się zwolnienia. Prosimy o odpowiedź.

Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.

Na wstępie należy wskazać, że pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Na podstawie art. 237 (15) par. 1 Kodeksu pracy, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wydał rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. z dnia 28 sierpnia 2003 r. Dz.U. Nr 169, poz. 1650), gdzie w par. 30 wskazano, że "w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 st. C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 st. C (291 K)."

Na chwilę odejdę od paragrafów i postaram się wytłumaczyć co tak naprawdę ustawodawca chciał nam przekazać. Okazuje się bowiem, że ww. przepis nie ma charakteru bezwzględnego i pracodawca może stosować niższe temperatury niż 14 st. C uzasadniając to względami technologicznymi. I teraz powstaje pytanie zasadnicze - co to są względy technologiczne i jak je rozumieć?

Sądy rozpatrujące podobne sprawy utrwaliły pogląd, zgodnie z którym "względy technologiczne" dotyczą sytuacji, w których ze względu na wielkość pomieszczenia i rodzaj wykonywanych tam prac, wymagających ciągłego ruchu, np. wózków widłowych na zewnątrz i unikania zmiany temperatury w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie w pomieszczeniu temperatury nie niższej niż 14°C albo nie ma możliwości na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. Trzeba jednak przy tym pamiętać, że odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną.

W przedstawionej sprawie zawarto informację, że to właśnie względy ekonomiczne zaważyły na ograniczeniu ogrzewania pomieszczeń. Trudno się będzie w takiej sytuacji tłumaczyć pracodawcy, że względy technologiczne na to nie pozwalają, skoro wcześniej na to pozwalały.

Można sobie wyobrazić również inną sytuację, w której pracodawca uzasadni wyłączenie ogrzewania wprowadzeniem nowych rozwiązań technologicznych, które nie pozwalają na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapewnić, w pobliżu miejsc pracy, pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, pomieszczenia umożliwiające im ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków, a temperatura w nich panująca powinna wynosić co najmniej 16 st. C. Dodatkowo całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. W razie gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, o których mowa w poprzednim zdaniu, pracodawca powinien zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić takim pracownikom ciepłe napoje i ciepłą odzież ochronną.

Chyba wystarczy już tej teorii a czas przejść do praktycznej strony jej egzekwowania od pracodawców niewykonujących swoich obowiązków w tym zakresie. Przede wszystkim za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną w kwocie do 30 000 zł. Taką grzywnę może jednak nałożyć wyłącznie sąd w postępowaniu wszczętym na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy lub pokrzywdzonych pracowników.

Trzeba również pamiętać, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Jest on również upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Może również odstąpić od zgłaszania swojej obecności podmiotowi kontrolowanemu, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.

Co istotne kontrolujący nie ma prawa ujawnić, że przeprowadza kontrolę na podstawie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Skutkiem takiej kontroli jest przeważnie nakazanie usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykroczenie uznaje się za popełnione dopiero wówczas gdy osoba, na którą nałożono nakaz usunięcia nie wykona go w ustalonym terminie. W takim przypadku inspektor pracy może nałożyć grzywnę w postępowaniu mandatowym w wysokości do 500 zł.

Najmniej przyjemną informację pozostawiłem na sam koniec, przyjmuje się bowiem, że skargi na pracodawców nie mogą być anonimowe. Inspektor pracy powinien co prawda podjąć działania kontrolne na podstawie anonimowego zgłoszenia stwierdzającego rażące naruszenie przepisów prawa praca, ale wobec dużej liczby kontroli nie ma co liczyć na przychylność organu.

Co zatem pozostaje pracownikom, którzy obawiają się współpracy inspektora pracy z pracodawcą? - złożyć skargę, wskazując, że na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o państwowej inspekcji pracy nie wyrażają zgody na informowanie pracodawcy, że kontrola przeprowadzana jest na podstawie skargi, wskazując przy tym istotne naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę.

BGP Białobrzeska Janicki Miśkowiec Pawłowski Zieliński

Miejsca

Kancelaria BGP Sopot, Małopolska 11/3

Opinie (87) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 11:50

Suruga

Kto pamieta ??? Zima najlepszy wałek dla managmentu Japan company hehe w srodku zimno na hali na czyjes polecenie nie wolno otwierac cieplej wody , nastepny walek oddniezanie dachu pracownicy odsniezaja faktura idzie na jakas firme pozniej cos nie poszlo halo Duzy Michalek w niedziele odkreca ogrzewanie na maksa przy 12 w plusie ,za jakis czas jeden z inzynierow polalapal sie ze czysczenie instalacji klimatyzacyjnej wystawila firma ktora zajmuje sie nauka nurkowania hehehe pozniej przyszlo pismo z Japan zeby zamknac bo sie nie opyla czy jakos tak to bylo ale tak na marginesie to pozdrawiam tamta ekipe procz groobego michalka i starej dorotki z inspekcji no i dyrektora a i wazelinka andrzej IT

Michalek grooby
9 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

Kto pamieta ??? Zima najlepszy wałek dla managmentu Japan company hehe w srodku zimno na hali na czyjes polecenie nie wolno otwierac cieplej wody , nastepny walek oddniezanie dachu pracownicy odsniezaja faktura idzie na jakas firme pozniej cos nie poszlo halo Duzy Michalek w niedziele odkreca ogrzewanie na maksa przy 12 w plusie ,za jakis czas jeden z inzynierow polalapal sie ze czysczenie instalacji klimatyzacyjnej wystawila firma ktora zajmuje sie nauka nurkowania hehehe pozniej przyszlo pismo z Japan zeby zamknac bo sie nie opyla czy jakos tak to bylo ale tak na marginesie to pozdrawiam tamta ekipe procz groobego michalka i starej dorotki z inspekcji no i dyrektora a i wazelinka andrzej IT
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 11:54

Super artykul

A ile jest w miejscu pracy Jasnie nam Panujacego Wszecdobrego Budynia

Pajac
9 lat
- 3 4
Twoja opinia

Zmień treść

A ile jest w miejscu pracy Jasnie nam Panujacego Wszecdobrego Budynia
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 11:55

Eeee tam ! - gdzie te czasy jak był talerz ciepłej zupy rekreacyjnej z kawałkiem krakowskiej zielone ?! ... (1)

chodzi oczywiście o zupe regeneracyjną z wkładką dla pracowników pracujących w trudnych i ciężkich zimowych warunkach , była oczywiście gorąca kawa {zbożówka} i ciepłe mleko ! - no ale większość ,szczególnie budowlańców jeszcze na deser serwowała sobie {po uprzednich odwiedzinach Krychy sklepowej!} tzw. herbatke ze zasmażką !... i to wszystko za komuny ! -latem przy upałach woda mineralna tzw. grużliczanka stała w pogotowiu zawsze !

rezerwa
9 lat
- 13 2
Twoja opinia

Zmień treść

chodzi oczywiście o zupe regeneracyjną z wkładką dla pracowników pracujących w trudnych i ciężkich zimowych warunkach , była oczywiście gorąca kawa {zbożówka} i ciepłe mleko ! - no ale większość ,szczególnie budowlańców jeszcze na deser serwowała sobie {po uprzednich odwiedzinach Krychy sklepowej!} tzw. herbatke ze zasmażką !... i to wszystko za komuny ! -latem przy upałach woda mineralna tzw. grużliczanka stała w pogotowiu zawsze !
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 22:45
  
  Gruźliczanka to była z saturatorów, a nie w butelkach.
  
  Pomerdało ci się.
  
  tutu
  9 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Pomerdało ci się.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 13:28

A u mnie latem jest za ciepło (2)

A co Inspekcja Pracy i przepisy mówią o za wysokich temperaturach w biurach? Latem u mnie w pokoju temperatura przekracza czasami 30 st. C. Nie ma klimatyzacji tylko indywidualne wiatraki, które mielą gorące powietrze. Można powiedzieć to otwórzcie okna, ale jak na dworze wieje to w przeciągach nie można wysiedzieć. Aby być sprawiedliwym to mamy dystrybutor wody, ale ktoś złośliwy co róż wyłącza chłodzenie, a woda o temperaturze pokojowej, w tej sytuacji nie nadaje się do picia. Czy można coś na taki przykład zaradzić?

UPAŁ
9 lat
- 8 4
Twoja opinia

Zmień treść

A co Inspekcja Pracy i przepisy mówią o za wysokich temperaturach w biurach? Latem u mnie w pokoju temperatura przekracza czasami 30 st. C. Nie ma klimatyzacji tylko indywidualne wiatraki, które mielą gorące powietrze. Można powiedzieć to otwórzcie okna, ale jak na dworze wieje to w przeciągach nie można wysiedzieć. Aby być sprawiedliwym to mamy dystrybutor wody, ale ktoś złośliwy co róż wyłącza chłodzenie, a woda o temperaturze pokojowej, w tej sytuacji nie nadaje się do picia. Czy można coś na taki przykład zaradzić?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 19:49
  
  siedź w gaciach w pracy !
  
  Rolnik
  9 lat
  - 0 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-16 21:55
  
  "Co róż"?
  
  Miałeś/łaś na myśli - co rusz?
  
  Marta
  9 lat
  - 1 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Miałeś/łaś na myśli - co rusz?
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 15:06

Sztopka....

Mój były prezez mówił Latem wam za gorąco zimą wam za zimno To do piekarni się przyjąć proszę

gsrttu
9 lat
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

Mój były prezez mówił Latem wam za gorąco zimą wam za zimno To do piekarni się przyjąć proszę
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 16:38

U mnie w szkole jest średnio 25 stopni (1)

delegacja nauczycieli z Niemiec bardzo zdziwiona że taki '' bogaty '' kraj że wszyscy w koszulkach w zimie zamiast chociaż jakiś sweterek. Ale to państwowe to kogo to obchodzi.

zw
9 lat
- 8 2
Twoja opinia

Zmień treść

delegacja nauczycieli z Niemiec bardzo zdziwiona że taki '' bogaty '' kraj że wszyscy w koszulkach w zimie zamiast chociaż jakiś sweterek. Ale to państwowe to kogo to obchodzi.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 17:50
  
  to samo w akademikach PG, musieli spalić nadmiar żeby dofinansowanie wyciągnąć później
  
  tak to bywa
  
  miotacz miodu
  9 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  tak to bywa
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 16:55

Równi i równiejsi . (1)

A u nas wszyscy na samozatrudnieniu i nic nam nie przysługuje nawet przy -20.

TWARDZIEL
9 lat
- 15 1
Twoja opinia

Zmień treść

A u nas wszyscy na samozatrudnieniu i nic nam nie przysługuje nawet przy -20.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2015-01-07 19:11
  
  ODPOWIEDŹ
  
  Wówczas pracodawca musi zapewnić takim samozatrudnionym takie same warunki. - art. 304 kodeksu pracy - Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
  
  Marcin Janicki
  9 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Wówczas pracodawca musi zapewnić takim samozatrudnionym takie same warunki. - art. 304 kodeksu pracy - Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 18:12

ciekawe jak to jest dzisiaj z tą "zupką rekreacyjną" i czy regulują to jakieś przepisy?

bo z tego co widać to prezesi i właściciele firm za talerz gorącej grochówy zaserwowany robotnikowi pracującemu na mrozie dali by se w ddupe gwoździ nawbijać !...a sprawa jest naprawdę prosta - wystarczy telefo do Cataringu i -Jadą ! ,jeszcze można się z nimi zakumplować i umówić na cały sezon zimowy ! a skóry nie zedrą !!!...i można to odpisać od podatku !

wiem
9 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

bo z tego co widać to prezesi i właściciele firm za talerz gorącej grochówy zaserwowany robotnikowi pracującemu na mrozie dali by se w ddupe gwoździ nawbijać !...a sprawa jest naprawdę prosta - wystarczy telefo do Cataringu i -Jadą ! ,jeszcze można się z nimi zakumplować i umówić na cały sezon zimowy ! a skóry nie zedrą !!!...i można to odpisać od podatku !
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 18:20

Piszecie o najnizszych temperaturach na halach a co o temperatutrach na dworze? obecnie pracuje na zewnatrz do dyspozycji mamy tylko samochod zeby wejsc na sniadanie i sie ogrzac, czy tak moze pracodawca robic? czy nie powinien dac pomieszczen socjalnych (kontenerow)?

nastepna sprawa: czesto pracujemy podczas deszczu. Oczywiscie sa deszczaki ale 8h na dworze w deszczu nie uchronia nas one przed zmoknieciem. Oczywscie deszczaki, wiadomo, najtansze. Do ogrzania rownierz tylko samochod.Co o takich przypadkach mowia przepisy?

Zdzisław
9 lat
- 10 0
Twoja opinia

Zmień treść

Piszecie o najnizszych temperaturach na halach a co o temperatutrach na dworze? obecnie pracuje na zewnatrz do dyspozycji mamy tylko samochod zeby wejsc na sniadanie i sie ogrzac, czy tak moze pracodawca robic? czy nie powinien dac pomieszczen socjalnych (kontenerow)? nastepna sprawa: czesto pracujemy podczas deszczu. Oczywiscie sa deszczaki ale 8h na dworze w deszczu nie uchronia nas one przed zmoknieciem. Oczywscie deszczaki, wiadomo, najtansze. Do ogrzania rownierz tylko samochod.Co o takich przypadkach mowia przepisy?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2015-01-07 19:01

ODPOWIEDZ

Powinno być pomieszczenie co najmniej 8 m(2) i stałej temperaturze co najmniej 16 stopni. Samochód (chyba, że duży) nie ma 8 m2 powierzchni i nie stanowi pomieszczenia a jedynie źródło ciepła. Co do zasady powinny być osobne pomieszczenia, a dopiero brak możliwości ich posadowienia (ukształtowanie terenu, krótki okres realizacji prac, brak możliwości podłączenia do instalacji elektrycznej) powoduje, ze można je zastąpić źródłem ciepła np. samochód.

Marcin Janicki
9 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Powinno być pomieszczenie co najmniej 8 m(2) i stałej temperaturze co najmniej 16 stopni. Samochód (chyba, że duży) nie ma 8 m2 powierzchni i nie stanowi pomieszczenia a jedynie źródło ciepła. Co do zasady powinny być osobne pomieszczenia, a dopiero brak możliwości ich posadowienia (ukształtowanie terenu, krótki okres realizacji prac, brak możliwości podłączenia do instalacji elektrycznej) powoduje, ze można je zastąpić źródłem ciepła np. samochód.
Regulamin dodawania opinii