Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Temperatura w miejscu pracy. Co na to przepisy?

7 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (87)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

Pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi.

fot. Konstantin Sutyagin / fotolia.com

Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy - nie niższą niż 14 st. C. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy nie pozwalają na to względy technologiczne. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi źródło ciepła, ciepłe napoje oraz odzież ochronną. W pomieszczeniach biurowych oraz w tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18 st. C.



Mam pytanie odnośnie temperatury w miejscu pracy. Pracuję w magazynie z innymi ludźmi przy składaniu towaru. W firmie wyłączyli ogrzewanie, bo oszczędzają na ludziach. Od początku sezonu jak i przy większym mrozie nie grzeją w ogóle. Temperatura wynosi 10 st. C, a na chłodni 8-9 st.C. Jak otworzą rampy przy dostawach to jest jeszcze zimniej. Nikt tego nie zgłosi, bo boi się zwolnienia. Prosimy o odpowiedź.

Na pytanie odpowiada Marcin Janicki z Kancelarii BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki Kancelarie Radców Prawnych.
Marcin Janicki, radca prawny Marcin Janicki, radca prawny

Marcin Janicki, radca prawny

mat. prasowe


Na wstępie należy wskazać, że pracodawca nie może wyłączać urządzeń grzewczych w sposób dowolny i uwarunkowany jedynie względami ekonomicznymi. Na podstawie art. 237 (15) par. 1 Kodeksu pracy, Minister Pracy i Polityki Socjalnej wydał rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tj. z dnia 28 sierpnia 2003 r. Dz.U. Nr 169, poz. 1650), gdzie w par. 30 wskazano, że "w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 st. C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 st. C (291 K)."

Czy zdarzyło ci się pracować w temperaturze niższej niż 14 st. C?


Na chwilę odejdę od paragrafów i postaram się wytłumaczyć co tak naprawdę ustawodawca chciał nam przekazać. Okazuje się bowiem, że ww. przepis nie ma charakteru bezwzględnego i pracodawca może stosować niższe temperatury niż 14 st. C uzasadniając to względami technologicznymi. I teraz powstaje pytanie zasadnicze - co to są względy technologiczne i jak je rozumieć?

Sądy rozpatrujące podobne sprawy utrwaliły pogląd, zgodnie z którym "względy technologiczne" dotyczą sytuacji, w których ze względu na wielkość pomieszczenia i rodzaj wykonywanych tam prac, wymagających ciągłego ruchu, np. wózków widłowych na zewnątrz i unikania zmiany temperatury w okresie zimowym, nie jest możliwe zapewnienie w pomieszczeniu temperatury nie niższej niż 14°C albo nie ma możliwości na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. Trzeba jednak przy tym pamiętać, że odstąpienie przez pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną.

W przedstawionej sprawie zawarto informację, że to właśnie względy ekonomiczne zaważyły na ograniczeniu ogrzewania pomieszczeń. Trudno się będzie w takiej sytuacji tłumaczyć pracodawcy, że względy technologiczne na to nie pozwalają, skoro wcześniej na to pozwalały.

Można sobie wyobrazić również inną sytuację, w której pracodawca uzasadni wyłączenie ogrzewania wprowadzeniem nowych rozwiązań technologicznych, które nie pozwalają na utrzymywanie dużych różnic temperatury w czasie procesu produkcji w hali w warunkach zimowych. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapewnić, w pobliżu miejsc pracy, pracownikom wykonującym prace na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, pomieszczenia umożliwiające im ogrzanie się oraz zmianę odzieży. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków, a temperatura w nich panująca powinna wynosić co najmniej 16 st. C. Dodatkowo całkowita powierzchnia pomieszczenia nie może być mniejsza niż 8 m2. W razie gdy ze względu na rodzaje prac wykonywanych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym nie jest możliwe zapewnienie pomieszczeń, o których mowa w poprzednim zdaniu, pracodawca powinien zapewnić pracownikom w pobliżu miejsca ich pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić takim pracownikom ciepłe napoje i ciepłą odzież ochronną.

Chyba wystarczy już tej teorii a czas przejść do praktycznej strony jej egzekwowania od pracodawców niewykonujących swoich obowiązków w tym zakresie. Przede wszystkim za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną w kwocie do 30 000 zł. Taką grzywnę może jednak nałożyć wyłącznie sąd w postępowaniu wszczętym na podstawie wniosku złożonego przez inspektora pracy lub pokrzywdzonych pracowników.

Trzeba również pamiętać, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy ma prawo przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Jest on również upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, także w przypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Może również odstąpić od zgłaszania swojej obecności podmiotowi kontrolowanemu, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.

Co istotne kontrolujący nie ma prawa ujawnić, że przeprowadza kontrolę na podstawie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Skutkiem takiej kontroli jest przeważnie nakazanie usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykroczenie uznaje się za popełnione dopiero wówczas gdy osoba, na którą nałożono nakaz usunięcia nie wykona go w ustalonym terminie. W takim przypadku inspektor pracy może nałożyć grzywnę w postępowaniu mandatowym w wysokości do 500 zł.

Najmniej przyjemną informację pozostawiłem na sam koniec, przyjmuje się bowiem, że skargi na pracodawców nie mogą być anonimowe. Inspektor pracy powinien co prawda podjąć działania kontrolne na podstawie anonimowego zgłoszenia stwierdzającego rażące naruszenie przepisów prawa praca, ale wobec dużej liczby kontroli nie ma co liczyć na przychylność organu.

Co zatem pozostaje pracownikom, którzy obawiają się współpracy inspektora pracy z pracodawcą? - złożyć skargę, wskazując, że na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy o państwowej inspekcji pracy nie wyrażają zgody na informowanie pracodawcy, że kontrola przeprowadzana jest na podstawie skargi, wskazując przy tym istotne naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę.
BGP Białobrzeska Janicki Miśkowiec Pawłowski Zieliński

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (376)

Opinie (87) 1 zablokowana

  • 2015-01-10 12:38

    maksymalna

    Jaka jest dopuszczalna maksymalna temperatua , u mnie w pacy biurowej jest 27 stopni i po prostu się rozpuszczam .

    Olaf

    9 lat

    • 0 0

  • 2015-01-09 12:58

    Co najmniej 16 stopni? Niezły mróz!

    czyli jest to całkowite minimum. Mój pies w budzie ma lepiej ponieważ zazwyczaj ok. 18 stopni :)

    Normals

    9 lat

    • 0 2

  • 2015-01-08 14:34

    realia sa inne...

    ja pracuje na ul.hutniczej 4 w gdyni...temperatura od -2 do4stC (wczorajszej nocy) nie ma nic..TO JEST ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ-ochrona,zapraszam organa kontroli!!!!

    tom

    9 lat

    • 1 1

  • 2015-01-08 09:45

    albo ja w kotłowni ?...

    9 lat

    • 0 0

  • 2015-01-07 08:56

    W Gdańskim liceum i gimnazjum na Chełmie (publicznym) jest około 16 stopni bo okna z lat 80 (2)

    ale w gabinecie Lecha Wałęsy w ECS jest 21 stopni klimatyzowanego powietrza BRAFO!

    lejce

    9 lat

    • 32 25

    • 2015-01-07 15:07

      Klimatyzacja jest nie zdrowa, wysusza krtań. (1)

      Ty natomiast się hartujesz. Sam widzisz, że masz duużo lepiej ;)

      9 lat

      • 10 4

      • 2015-01-08 06:50

        mylisz pajacyku klimatyzację z zupełnie innym urządzeniem które masz zamontowane

        9 lat

        • 0 0

  • 2015-01-07 19:23

    stocznia (4)

    Wy narzekacie że macie po +18 a my w stoczni zapier..lamy przy -18 i to na wysokości przy silnym wietrze na sieciówce i jeszcze wiecznie niezadowolony majster. Więc kto ma gorzej?

    montex

    9 lat

    • 14 2

    • 2015-01-07 19:52

      nawet nie wspominaj mi (1)

      montexu i piotrusia kierownika budowy,porażka ten montex.

      pozdrawiam

      9 lat

      • 5 0

      • 2015-01-08 06:01

        pozdro

        Piotruś stożkogłowy jeszcze ujdzie ale kmita to ma niewyjściową facjatę

        montex

        9 lat

        • 2 0

    • 2015-01-07 19:30

      gorzej mamy (1)

      my w biurach.
      praca na świeżym powietrzu, górskie powietrze , poczucie wolności wiatr we włosach, panorama miasta przed oczami.
      A my nudne wypełnianie nikomu niepotrzebnych formularz w dwudziestu robimy to co jeden gimnazjalista z komputerem by ogarnął w godzinę. Marne 3500 na rękę plus kwartalnie premia za wyniki 6000. Ile to się człowiek wynudzi w tej robocie nie do opisania.

      9 lat

      • 13 2

      • 2015-01-07 20:01

        Dobre, dobre :-)

        Piki

        9 lat

        • 2 2

  • 2015-01-08 01:40

    A co mają w kostnicy powiedzieć

    9 lat

    • 1 1

  • 2015-01-07 11:55

    Eeee tam ! - gdzie te czasy jak był talerz ciepłej zupy rekreacyjnej z kawałkiem krakowskiej zielone ?! ... (1)

    chodzi oczywiście o zupe regeneracyjną z wkładką dla pracowników pracujących w trudnych i ciężkich zimowych warunkach , była oczywiście gorąca kawa {zbożówka} i ciepłe mleko ! - no ale większość ,szczególnie budowlańców jeszcze na deser serwowała sobie {po uprzednich odwiedzinach Krychy sklepowej!} tzw. herbatke ze zasmażką !... i to wszystko za komuny ! -latem przy upałach woda mineralna tzw. grużliczanka stała w pogotowiu zawsze !

    rezerwa

    9 lat

    • 13 2

    • 2015-01-07 22:45

      Gruźliczanka to była z saturatorów, a nie w butelkach.

      Pomerdało ci się.

      tutu

      9 lat

      • 0 0

  • 2015-01-07 11:13

    Umnie w mieszkaniu jest temperatura 15 % w zimie i nikt niechoruje przeciwnie (7)

    wszyscy co maja po 25 ciagle sie przeziembiaja.I jeszce te porady są guzik warte bo prawa pracy nikt wtym kraju nieprzestrzega a jego wyegzekwowanie oznacza zwolnienie z pracy i graniczy z cudem!!

    POlska rajska wyspa niewolników

    9 lat

    • 32 21

    • 2015-01-07 22:42

      "temperatura 15 %" - a ile to będzie w Celsjuszach ?

      Bo nie wiem jak się odnieść do twych mądrości.

      Para cels(j)us

      9 lat

      • 7 0

    • 2015-01-07 17:48

      lubisz grzyby i porosty (1)

      chyba, że doooobrze wietrzysz
      lub masz stare, nieszczelne okna - to dobrze bo one wietrzą.

      Inaczej na zimnych ścianach, pod tapetą i tam gdzie temperatura jest niższa
      a wilgoć z domu dotrze, tam ci sie woda skropli.

      tadrzan

      9 lat

      • 9 0

      • 2015-01-07 19:45

        Zgadza się, z wyjątkiem "wielkiej płyty" gdzie nie ma liczników ciepła. Tam napier... kaloryferami całą dobę aż wilgotność spada poniżej 30 %. W takich warunkach żadna pleśń się ie rozwinie

        Zimą cisnę w kalesonach

        9 lat

        • 1 0

    • 2015-01-07 13:37

      najpierw będziesz miał ból głowy duszności (3)

      astma POCHP reumatyzm. Poza tym ogrzewają ciebie sąsiedzi więc jesteś zwykłym złodziejem.

      Poczytaj o symptomach chorego domu a znajdziesz je u siebie.

      9 lat

      • 13 6

      • 2015-01-07 14:43

        (2)

        Ciekawe czemu morsy nie maja reumatyzmu...

        9 lat

        • 3 8

        • 2015-01-07 19:05

          bo (1)

          zażywają krioterapii a nie ciurkiem siedzą w niedogrzanych zawilgoconych mieszkaniach.

          9 lat

          • 13 0

          • 2015-01-07 19:39

            No, tylko że to właśnie wilgoć jest przyczyną chorób a nie niska temperatura

            9 lat

            • 4 2

  • 2015-01-07 21:42

    pozdrawiam kolezanki

    A hala targowa w gd.gl upal pracowac sie nie da z 30 st !!!

    9 lat

    • 4 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (376)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

PHP developer

SimpleMining.net

Jagatowo
Zatrudnimy pracownika recepcji do Hotelu

Anna Karwowska

Otomin
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Website Style
Vectra
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane