Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Biznes Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Spór zbiorowy. Znów niespokojnie w terminalu DCT

Wioletta Kakowska-Mehring
14 sierpnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Opinie (256)
Najnowszy artykuł na ten temat Nowy terminal kolejowy w Gdańsku. Nawet 1,5 mln TEU na torach
W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt. W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt.

W 2015 roku załoga DCT wyszła przed zakład. Miejmy nadzieję, że tym razem uda się polubownie rozwiązać konflikt.

fot. Łukasz Unterschuetz/trojmiasto.pl

Znów iskrzy na linii związki zawodowe - zarząd DCT. Załoga gdańskiego terminalu kontenerowego weszła w spór zbiorowy. Poszło o tzw. współczynnik korygujący, czyli dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Związki zawodowe twierdzą, że zmieniono zasady bez konsultacji. Zarząd z kolei tłumaczy, że dokonał zmian dla dobra pracowników.



Wydawałoby się, że konflikt między związkami zawodowymi a władzami DCT został ostatecznie rozwiązany dzięki podpisaniu w kwietniu ubiegłego roku porozumienia i układu zbiorowego pracy. Przypomnijmy, zaczęło się jeszcze w 2014 r. od akcji ulotkowych w okresach świątecznych. Pracownicy domagali się dodatków za pracę w święta. W 2015 doszło do sporu zbiorowego i akcji strajkowych. Strajkujących czynnie wspierali reprezentanci ITF, czyli Międzynarodowej Federacji Transportowców. Przede wszystkim chodziło o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, zawarcie umów o pracę na czas nieokreślony oraz wypłacenie zaległych wynagrodzeń za wykonaną pracę zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie. Chodziło też o zarzuty związane z dyskryminacją związkową. Rok temu w kwietniu udało się w końcu podpisać porozumienie i wydawało się, że wzajemne relacje pracowników i zarządu terminalu będą układały się poprawnie.

Czytaj też: Pikieta w DCT. Kolejna odsłona konfliktu. Czy będzie strajk?

Niestety, związkowcy znów zdecydowali o wejściu w spór zbiorowy. Ich zdaniem władze firmy złamały porozumienie, ponieważ bez konsultacji zmieniono system motywacyjny, czyli zlikwidowano jeden z jego elementów. Według związkowców podpisany w ub. roku w ramach układu zbiorowego pracy pakiet gwarancji pracowniczych obowiązuje przez trzy lata. Oprócz wynegocjowanych podwyżek uległ też modyfikacji system premiowy. Przewidziany został dodatek za pracę w dniach świątecznych, a system motywacyjny został uzupełniony o współczynnik korygujący. Jest to wprowadzony od września ub.r. dodatek procentowy za przeładowanie kontenerów na zmianie ponad ustalone minimum. Ma on wpływ na wysokość otrzymywanego przez pracownika świadczenia. Okazuje się, że władze firmy bez konsultacji ze związkami zrezygnowały z wypłacania współczynnika korygującego w systemie premiowym.

Związkowcy są rozżaleni i pytają, czy w tej sytuacji wypracowany z trudem układ zbiorowy ma znaczenie i czy dalej obowiązuje. W związku z tym KZ NSZZ "Solidarność" w DCT 21 lipca br. zażądała uzgodnienia zasad przyznawania premii miesięcznej. Zarząd terminalu kontenerowego podtrzymał decyzję o zmianie zasad premiowania bez współczynnika korygującego, jednocześnie obiecując "pogłębiony przegląd" systemu motywacyjnego. Z powodu braku działań tydzień później związkowcy ogłosili wejście w spór zbiorowy z zarządem DCT.

Co na to władze DCT?

- Zarząd DCT zawsze z uwagą wsłuchiwał się w głos załogi i związków zawodowych, zdając sobie sprawę, że taka firma jak DCT Gdańsk nie będzie dobrze funkcjonować bez zaangażowanych pracowników, a to z kolei wymaga dobrego motywacyjnego systemu wynagradzania i dobrej współpracy ze stroną społeczną - otrzymaliśmy w odpowiedzi od DCT. - Kierując się tą zasadą, od momentu przyjęcia po konsultacjach ze związkami zawodowymi systemu premiowego obserwowaliśmy, że sytuacja operacyjna, która wpływa na możliwość osiągania przez załogę premii, ulegała pogorszeniu. Wpływ na to miały zarówno czynniki wewnętrzne takie jak ilość sprzętu, wzrost zatrudnienia czy trwająca w tamtym momencie inwestycja T2 (rozbudowa placów i zakup sprzętów) jak i zewnętrzne, związane ze znaczącymi opóźnieniami zawinięć statków oceanicznych. W praktyce oznacza to tyle, że gdyby zarząd z własnej inicjatywy nie przyjął, kierując się dobrem pracowników, uchwał zmieniających progi produktywności, to załoga, pracując bardzo ciężko, mogłaby nie otrzymać premii. Zatem dzięki decyzjom Zarządu, od momentu wdrożenia systemu premiowego (kwiecień 2016) do końca czerwca 2017 pracownikom operacyjnym wypłacono z tytułu premii kwotę ponad 8 200 zł na osobę. Bez tych działań, w tym bez wprowadzenia z wyłącznej inicjatywy zarządu wskaźnika korygującego, pracownicy otrzymaliby mniej niż 3500 zł na osobę. W praktyce Zarząd podejmując uchwały zmieniające progi premiowe zdecydował, że każdy z pracowników objętych systemem otrzyma realnie ponad 4500 zł więcej, niż wynikało to z systemu konsultowanego ze związkami zawodowymi. Działania te potwierdzają, że pracownicy są dla nas najważniejsi. Warto podkreślić, że wprowadzane cale premiowe, w tym współczynnik korygujący, były z założenia wprowadzane na określony czas, tj. do momentu oddania inwestycji T2 do użytku oraz na czas szkolenia nowo zatrudnianych pracowników.
Jak twierdzi zarząd DCT, w związku ze znacznym poprawieniem się sytuacji operacyjnej DCT Gdańsk w 2017 r., w tym przede wszystkim w związku z oddaniem T2 do użytku, wskaźniki premiowe ustalone pod koniec 2016 zdezaktualizowały się i system przestałby pełnić rolę systemu motywującego. W związku z tym zarząd DCT kolejnymi dwiema uchwałami z lutego i czerwca 2017 r. ponownie zmienił cele premiowe, uchylając m.in. stosowanie wskaźnika korekcyjnego.

- Zwracamy uwagę na dwie kwestie: po pierwsze obecnie funkcjonujące wskaźniki premiowe są wciąż korzystniejsze dla pracowników niż pierwotnie ustalone w kwietniu 2016 r. po konsultacjach z NSZZ Solidarność, po drugie dają one realną szansę pracownikom na otrzymanie 100 proc. premii, przy zadowalającej jakości pracy, która z kolei wymagana jest przez klientów DCT. Związek zawodowy zgłosił 21 lipca 2017 r. żądanie w sprawie uzgodnienia zasad premii. Pracodawca, szanując dążenia związku zawodowego, podjął na początku sierpnia rozmowy mające na celu uzgodnienie zasad premiowania. Nie otrzymał jednak odpowiedzi od strony związkowej w uzgodnionym terminie, tj. 4 sierpnia, zaś 8 sierpnia na skutek donosu w DCT zjawiła się Państwowa Inspekcja Pracy. W ocenie DCT Gdańsk spór zbiorowy ze związkami zawodowymi nie ma obecnie miejsca. Pracodawca wypełnił oczekiwania NZSS Solidarność i przystąpił do uzgadniania zasad premiowania - czytamy w odpowiedzi wysłanej do nas przez DCT.

Miejsca

Zobacz także

Maersk Line w DCT (96)

Opinie (256) ponad 10 zablokowanych

  • 2017-08-14 18:51

    Daniel (5)

    Mam prośbę do Daniela H Danielu jak dzwonię i chcem urlop na żądanie to nie pytaj się co mi jest jaki jest powód że nie mogę przyjść bo to moja prywatna sprawa dziękuję

    6 lat

    • 34 1

    • 2017-08-14 20:09

      (1)

      dokładnie!

      6 lat

      • 15 1

      • 2017-08-14 22:41

        widac że Daniel H dawno nie wyłapał.Takich ludzi to trzeba tepić

        LG

        6 lat

        • 11 1

    • 2017-08-15 12:29

      gdybys mial chociaż (1)

      Jaja, to poszedłbyś i załatwił to normalnie, a jestes zwykłym internetowym trollem, który dzieki temu ze myśli ze jest zupełnie anonimowy obrasta w piórka

      6 lat

      • 4 8

      • 2017-08-16 20:58

        Panie Danielku ciesz sie ze nie jest moim majtrem czy kierownikiem.Powiem ci zebym cie pocisnal za brama.Pamietaj ze kiedys natrafisz na kogos ze bedziesz zalowal ze jestes taki ciekawski,Czasami nie warto tych pieniedzy .Czasami nie warto sie wykazywac i robic sobie wrogow.Chyba ze wsi do miasta przyjechales i robisz kariere

        6 lat

        • 3 1

    • 2017-08-20 01:23

      To może powiedz mu to w twarz, a nie kozak w necie p... w świecie.

      6 lat

      • 1 1

  • 2017-08-14 18:56

    ... (7)

    Szanowany Zarządzie. Kto daje a potem zabiera to sie w piekle poniewiera. Mama nie uczyła?

    Xxx

    6 lat

    • 21 0

    • 2017-08-14 21:29

      (6)

      gdybys nie dostał to juz by cie niebylo i jednego barana mniej

      6 lat

      • 0 8

      • 2017-08-14 21:55

        ... (5)

        Kultura wśród przeciwnikow związku zawodowego to az uszami sie wylewa. Gratuluje.

        Xxx

        6 lat

        • 4 3

        • 2017-08-14 22:27

          (2)

          podcinacie galazc na której wszyscy siedzimy. prawdziwych zwiazkow to juz nie ma, dlatego ten co ma wiecej oleju w głowie ma swoje zdanie

          6 lat

          • 0 5

          • 2017-08-14 22:48

            ... (1)

            W jaki sposob podcinamy? W taki ze nie godze sie na oddanie 200zl brutto bo ktos ma taki kaprys? Wybacz ale nie mam na czole napisane fra....r. Jak ty masz to przykro mi. Pozdrawiam. Aha a prawdziwe zwiazki to sie wlasnie tworzą. Czas na mlodych.

            Xxxx

            6 lat

            • 9 0

            • 2017-08-14 23:43

              Albo to ktoś z góry,albo frajer który trzęsie kalesonami,że robotę straci.Takich frajerów firmy potrzebują,nawet o podwyżkę się nie upomni bo nie wypada.Mam takiego w pracy,frajer najdłużej pracuje i najmniej zarabia i jeszcze jest zadowolony,że mu jaśnie pan pracodawca miejsce do pracy zapewnił hehe

              6 lat

              • 4 1

        • 2017-08-15 00:04

          (1)

          A skąd wiesz ze to związkowiec odpisał może jakiś inny człowiek który rozumie problem ale nerwy mu puszczają i nie potrafi się opanować w slownictwie

          6 lat

          • 2 0

          • 2017-08-15 00:07

            ...

            No przeciez napisalem ze przeciwnik zwiazku zawodowego niewyraźnie napisalem? Czy moze problem jest z czytaniem ze zrozumieniem?

            Xxxx

            6 lat

            • 0 3

  • 2017-08-14 18:59

    Pracownik (1)

    wroga i nieetyczna komunikacja - przemoc w małych dawkach, w sławach, gestach; sarkazm, ironizowanie, wyśmiewanie, nieuzasadniona krytyka, naruszanie godności, zastraszanie, prześladowanie,
    systematyczność działań – zachowania powtarzające się (nawet bardzo nieprzyjemne, wręcz poniżające, ale incydentalne zdarzenia nie jest mobbingiem),
    utrata umiejętności samoobrony przez ofiarę oraz dolegliwości psychosomatyczne jako skutek mobbingu - pod wpływem skumulowanego efektu mikrourazów psychicznych obniża się ocena własnej wartości i przydatności do pracy, traci się zdolność prawidłowej oceny sytuacji i obrony. Tyle mam do powiedzenia.

    Pracownik

    6 lat

    • 23 2

    • 2017-08-14 19:09

      Takie zdarzenia sa na porzadku dziennym. Np. Koles jezdzil starym imv, a wiecie jak tam radia dzialaja nie slyszal ze byl wolany na przerwe. To brygadzista do niego zasuwaj nie ma przerwy i rąbal 7.20h na sprzecie nocą... Cywilizowana firma.

      6 lat

      • 15 0

  • 2017-08-14 19:55

    nie sztuka się narobić, sztuka jest zarobić,,,

    ...jak to w bardzo starej piosence:

    "Kwiaty, krawaty, pompa i puc.
    Lakierki, szpalerki, miliony ton stali,"

    te same mechanizmy - uściski prezesa, poklep po plecach a do kieszeni tak mało jak tylko da się wydusić. Wszelkomi metodami... Najlepiej paru karbowych, co mają trochę więcej i trochę lepiej. Wtedy samo się kula...
    No i fajnie, że największy, że największe zachodzą, że najwyższe suwnice, że rekordy, że 10% Hamburga...
    Tylko co z tego?! Ani pensji, ani podatków... To na ch*j?!

    6 lat

    • 22 1

  • 2017-08-14 20:18

    (3)

    Taka wielka firma i tak dobrze funkjonuje ze gdyby nawet dali po 500 na pracownika netto to by tego nie odczuli...
    Nie biore l4 bo premia uwalona...

    Johny Rambo

    6 lat

    • 17 1

    • 2017-08-14 21:31

      (2)

      czyli jednka nie taka zla premia? wszyscy narzekacie a kazdy z was groszem nie smierdzi. chcecie to przyjdzie gdzie indziej, zobaczycie czy bedzie wwan lepiej

      6 lat

      • 1 6

      • 2017-08-14 21:48

        Zla nie jest jak jest 100%. Jak zaczna tak kombinowac to znow beda ludzi szukac, bo ja i wielu kolegow na pewno nie beda pracowac za ledwo 3tys netto swiatki, piatki i niedziele.

        6 lat

        • 9 0

      • 2017-08-14 23:45

        O niewolnik małpolud się odezwał.

        6 lat

        • 1 2

  • 2017-08-14 20:18

    Dzieki komisja zakladowa tak trzymac oni sami z siebie nic by nigdy nie dali wszystko trzeba wyszarpac

    6 lat

    • 16 0

  • 2017-08-14 20:18

    Jak to bylo

    Kwiecień rekordowy
    Maj rekordowy
    Czerwiec rekordowy
    Lipiec też będzie rekordowy ale te rekordy są już nudne więc jako nowość obetniemy trochę kasy

    6 lat

    • 27 1

  • 2017-08-14 20:28

    Operatorek

    Panowie w Dct dobre pieniądze dają za potpierdal*nie głupie pomysły i ludziom którzy nadają się do prostowania gwoździ tak jest od paru lat i nic się nie zmieni nawet jak będzie 4 prezes wiemy jak tam se paluszki trzymają pozdrawiam

    6 lat

    • 16 0

  • 2017-08-14 20:42

    (8)

    Ja tu widze znowu Burdel☺ Lata mijaja a u was to samo bajoro I metry mułu. Niestety operatorki tam sie nic nie zmieni system podpie..stale aktywny karierowiczow banda sadystow u góry bez końca jak raz I dobrze wszystkich nie uteperujecie bedzie kwik co roku. Przecież oni bez was nic nie zrobia! NIC! Jedności trzeba imv I rtg wiedza juz jak "upłynnić"robotę haha Ja tam za to nie narzekam kregoslup wrócił do normy wszystko inne dolegliwości około suwnicowe tez wiec Życie to nie tylko kierat w Dececie. A tymczasem browarek za wasze zdrowie z Fjordów. Pozdr All!

    Cindy

    6 lat

    • 21 1

    • 2017-08-14 21:00

      (2)

      To żeś nas pocieszył

      Co ja mogę

      6 lat

      • 2 0

      • 2017-08-14 21:32

        (1)

        jak ci tam zle to po co tam siedzisz? fiordy na ciebie czekajom

        6 lat

        • 0 3

        • 2017-08-15 15:51

          Podstawówkę chociaż skończył? Ze zrozumieniem czytaj... Pisał że pracował I na szczęście jego już nie pracuje. Stary operator a nie jak teraz każdy po miesiącu to fachura a po 3mies I rtg profesor

          6 lat

          • 1 0

    • 2017-08-15 09:12

      Przerwy (3)

      Przerwy też zabrali oczywiście na naszą niekorzyść :) Po co wpisać jedna czy dwie osoby dodatkowo żeby się dobrze pracowało i człowiek taki zajechany zmiany nie kończył . PRAWDA JEST TAKA ZE BEZ ZWIAZKOW TO BYSMY SOBIE MOGLI POGADAC TYLKO MIEDZY SOBA I NAWET SWOICH PRAW NIE ZNALI . Poczekajmy do 16 jak PIP decyzję wyda odnośnie premii i zobacZymy co zarząd napisze .Pewnie znów będzie ze po zastanowieniu decyZja zarządu przywracają stare warunki premiowania. TO jest kpina co z nami robią . Tylko razem możemy coś zdziałać . Ukraińców już około dwudziestu kilku na.zmianie potrafi pracować i jest ich coraz więcej niedługo na imv będą sami jeździć .Szukacie na.nas oszczędności A może zacznijcie od siebie. DYREKTOROW całą masa nikt nie wie po co każdy swoje bierze . FIKCYJNE STANOWISKA , Najmądrzejszy Karol M tylko ciastka i kawę pije i wymyśla głupoty i jeszcze go po plecach klepia .Dawaj na.sprzęt Panie teoretyku od siedmiu boleści, popracujesz trochę jak my zaczniesz mieć dolegliwości choroby zawodowej to może zmienisz trochę zdanie .Pozdrawiam

      ALI Gi in ER TI GI

      6 lat

      • 6 0

      • 2017-08-15 12:34

        widzisz drogi kolego

        Nie uczyles sie to masz to co masz. Inni sie uczyli, pracowali, angażowali i sa tam gdzie sa, a ty ze byles nieudacznikiem życiowym to nigdzie cię nie przyjmą oprócz prostych prac

        6 lat

        • 0 5

      • 2017-08-15 22:48

        (1)

        Popracowałeś 40miesiecy i uwarzasz sie za starego operatora.To dopiero przeszkolę bylo jak przepracujesz 20 lat to możesz określić sie stary z doświadczeniem operator urządzeń przeładunkowych.Ale cóż lecz sobie plecy dalej .

        6 lat

        • 0 2

        • 2017-08-16 10:25

          A co to przeszkolę? Nowa izba dct?

          6 lat

          • 1 0

    • 2017-08-15 22:44

      Lol

      6 lat

      • 0 0

  • 2017-08-14 20:58

    Co ia mogę no co ja mogę (2)

    Panie Davidzie Cameronie prosze utnijcie mi jeszcze 500zl z pensji bo od nadmiaru gotówki w dvpie mi sie poprzewracało a moje konto jyz sie zawiesza od zbyt duzej ilosci zer po przecinku. Proponuje przelejcie je temu biednemu emerytowi z Australii bo chlopina jednego drinka ze slomka mniej wypije na tej plaży no i zal mi go.

    Ponad 300 Spartan

    6 lat

    • 29 1

    • 2017-08-15 03:26

      ..

      Dobre:)

      Ex

      6 lat

      • 1 0

    • 2017-08-15 15:30

      ...

      :D

      Gal

      6 lat

      • 0 0

2
3
4
5
6

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (96)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Kierowca C/E dystrybucja do sklepów Biedronki teren...

Sebastian

Gdańsk, Kartuska
Samodzielne monterzy

Artem Slidkevych

Gdynia, Gdynia Port
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
Transcom Worldwide Poland
Remontowa Shipbuilding
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane