Rynek pracy w Trójmieście zmienia się dynamicznie, a zadaniem działów personalnych jest nadążanie za nim i wspieranie biznesu. Widać to w ogłoszeniach rekrutacyjnych - firmy coraz częściej zamiast rekruterów szukają HR Business Partnerów. Jedną z możliwości podniesienia kompetencji są studia podyplomowe.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2016-10-08 18:01
Proponuję skasować ten artykuł. Nie potrzeba żadnych działów HR.
Praca jest po znajomości. Takie czasy!
2016-10-09 03:08
Bezrobocie rekordowo niskie. Trzeba być wyjątkowo "zdolnym", żeby nie mieć pracy...
2016-10-08 21:17
facetow usmiechajacych sie w podobny sposob jak ten wysoki eunuch na powyzszym zdjeciu to odrzuca mnie to natychmiast. Kompletna zgnilizna i klamliwy falsz... Nie nabierac sie na zadne sztuczne grzecznosci tylko od razu dac do zrozumienia co taki dla was reprezentuje....
2016-10-08 22:06
Znam dobrze środowisko rekruterów i myślę, że wielu z nich powinno faktycznie zainwestować w dokształcanie. Z moich obserwacji, przez pierwsze kilka lat (5 - 7) po prostu błądzą, szukają po omacku. Nawet jeśli kończyli studia kierunkowe, niewiele mają praktycznego zastosowania tej wiedzy z książek. Inna kwestia, że ta wiedza w książkach jest mało dzisiejsza.
Może taka podyplomówka to dobry krok, żeby z 7 lat zrobić np. 2. Wszystkim wyjdzie to na dobre.
2016-10-08 22:49
Jestem za jawnym upublicznianiem zarobków i podawaniem konkretnej przyczyny nie zatrudnienia kandydatów - tak jak to się robi w panstwówkach. Pracodawcom w 3mieście w głowach się poprzewracało. Pytają się kandydata ile chce zarabiać, a sami nie powiedzą. Co za obłuda !!!
2016-10-08 23:18
Korpobełkot. I tyle.
2016-10-09 03:07
od lat wszyscy trąbią, jak ciężko o dobrego pracownika. Może warto w końcu odświeżyć działy personalne w firmie i okaże się, że problem znikł
2016-10-09 03:18
Rynek pracy zmienia się strasznie szybko i po prostu trzeba się dokształcać. Kto nie nadąża, wypada z obiegu, więc taka inwestycja to jednak konieczność
2016-10-09 09:19
Obok ogłoszenie portalu trójmiasto pod dumnym wezwaniem dla nas pracują najlepsi. Sadząc z jakości artykułów na pewno nie.
2016-10-23 00:43
Kolejne słowo bełkot nowomowy by udowodnić potrzebę własnego istnienia.
HR Business Partner,czyli partner do robienia biznesu w obszarze HR??Kto z tego ma korzyści ? na pewno nie potencjalni pracownicy, no chyba ze chodzi o biznes dla Partnera, jedli firma potrzebuje zewnętrznego wsparcia, to znaczy , że jest ułomna i nie potrafi zbudować takich kompetencji samodzielnie . W takiej firmie nie chciałbym pracować, bo zwalniać tez będzie zewnętrzny Partner ??
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
