Rynek pracy w Trójmieście zmienia się dynamicznie, a zadaniem działów personalnych jest nadążanie za nim i wspieranie biznesu. Widać to w ogłoszeniach rekrutacyjnych - firmy coraz częściej zamiast rekruterów szukają HR Business Partnerów. Jedną z możliwości podniesienia kompetencji są studia podyplomowe.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2016-10-08 09:46
Bardzo Dobrą.
2016-10-08 09:57
Byłam, widziałam i się wypowiem. Robiłam tam podyplomówkę i złego słowa nie powiem. Zajęcia robione przez ludzi, którzy wiedzą o czym mówią.
2016-10-08 11:21
Dodam jeszcze, ze kazano mi tak napisać.
2016-10-08 11:09
Telefon od rekrutera. Czy te oczekiwania płacowe są do negocjacji? Tak, są do negocjacji wzwyż. Niżej nie, ponieważ nie zepsuję rynku specjalistów. Jak są wymagane konkretne umiejętności, to i cena jest odpowiednia.
2016-10-08 12:46
Polska - kraj który chciałby mieć pseudonowoczesność typu korporacje i inne wyzyskiwalnie tzw. "zagraniczny kapitał" a z drugiej strony obyczaje jak w Salwadorze.państwo wyznaniowe
wszystko kur... na odwrót
2016-10-08 12:56
Co za uśmiech. Ciekawe czy ich podopieczni też są tacy zadowoleni?
2016-10-08 14:18
Wkoncu :)
2016-10-08 15:02
Wymyślono po to żeby tak mieszać ludziom we łbach coby pracę wartą 6000 wykonywali za 3000. A ponieważ pracuje tam mnóstwo niekompetentnych ludzi to jest i straszni i śmieszno.
2016-10-08 15:15
W większości przedsiębiorstw działy HR sprowadzają się do paniusiek przeprowadzających rekrutacje, często na specjalistyczne stanowiska o których specyfice nie mają pojęcia, i zadających idiotyczne pytania typu:
- "Dlaczego chce Pan pracować u nas?"
- "Jak Pan wyobraża sobie siebie za 5 lat?"
- "Jak opisałby Pan kolor zielony niewidomemu?"
Dochodzi do tego jeszcze kwestia ukrywania wynagrodzeń: podaj nam ile chcesz i dlaczego tak dużo, a my wybierzemy najtańszego.
Jeśli w dziale ktoś zajmuje się twardą analizą i mierzeniem efektywności pracy (w miarę możliwości i na ile specyfika branży na to pozwala), to jeszcze nie wszystko stracone, ale na oko i z doświadczenia widzę, że w 90% przedsiębiorstw tak nie jest.
2016-10-08 15:59
srednich i wyzszych poszukiwania poracy wylacznie poprzez tych rekruterskich eunuchow. Niczego absolutnie wam nie znajda. Bedziecie wyczekiwac miesiacami a nawet latami az cos konkretnego przyjdzie. O ile w ogole znajda cos dla was. Mam bardzo dlugie doswiadczenie z tymi pasozytami spolecznymi. Gdybym sam po swojemu nie szukal pracy to nigdy nic bym nie znalazl. Taki rekruter to zadna intelektualna osoba ani ich praca taka nie jest. Po prostu zalozyli w spolke agencje poniewaz sami nie potrafili znalezc pracy. Czasem widzialem w biurach Adecco jakas dwudziesto kilku letnia smarkule ktora wyszukujac na komputerze chciala dopasowac CV do pracy albo na odwrot. Mozna wyslac im swoje CV ale ABSOLUTNIE NIE poprzestawac na tym. Nie ma czegos takiego ze jedno CV bedzie pasowalo na rozne prace. Do kazdego ogloszenia o prace trzeba wystosowac odpowiednio dopasowane CV i list motywacyjny. Nie powtarzac dokladnie wzorow zawartych w dostepnej literaturze ksiazkowej lub on-line jak szukac pracy. Pracodawcy nie cierpia tuzinkowych mdlych CV i zaraz wyrzucaja je do kosza. Szukanie pracy to jest niewdzieczne i nudne zajecie. Jednak konieczne.....
2016-10-08 17:01
Jest kilku kompetentnych ale nie w dużych agencjach
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
