Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów może okazać się nieoceniona, jeśli nasz pracodawca z niewiedzy lub z premedytacją je łamie. W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytanie jaka jest różnica między premią regulaminową a uznaniową, czy pracodawca ma obowiązek zwracać koszty ponoszone na dojazd do pracy i delegacje, i czy po okresie próbnym pracownikowi należy się podwyżka.
2013-08-22 22:33
Również jestem absolwentem budownictwa. Z artykułu wynika, że spędzasz w pracy minimum 12 h dziennie razem z dojazdami. Minimum! To jest straszne..., żadnego życia tylko praca, praca, praca. Jeszcze soboty. Katastrofa. Jakie to deprymujące,.. na studiach zasuwaliśmy jak woły (obóz pracy PG) po to żeby po studiach zasuwać jeszcze bardziej.Czytając takie artykuły utwierdzam się w przekonaniu, że rezygnuje z robienia uprawnień budowlanych i wybieram inną drogę. Karierę nie w zawodzie, ale w branży technicznej. Praca 8h dziennie, pon. - pt.
2013-08-23 08:19
wszystko zależy od kasy i priorytetów. Są w życiu okresy, że się spędza w pracy dużo czasu i też kiedy należy sobie odpuścić i nie być stachanowcem.
Ja osobiście pracy się nie boję, ale najgorsze są stosunki w pracy.
Trzeba uważać,żeby nie dać się stłamsić przez ustawione w firmie miernoty i nie pozwolić, żeby bazowali na naszej wiedzy.
2013-08-22 22:52
Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam informacji, że pracuję w równoważnym czasie pracy. Raz pracuję 4 h, raz 8, raz 10h. Za pracę w weekendy nie mam oddawanych dni wolnych tyle ile powinnam. Tylko tyle, żeby się ilość godzin zgadzała w miesiącu. Czy to jest zgodne z prawem, czy mogę walczyć o to, żeby pracować po 6 h dziennie, tak jak powinno być na 3/4 etatu? Proszę o odpowiedź.
2013-08-23 08:08
sam musi wyznaczyć priorytety, które winny być znane ocenianym.
Przede wszystkim to efektywność pracy, którą często da się ocenić.
Zastanawiałbym się nad innymi czynnikami , jak np: zaangażowanie.Jednak z doświadczenia wiem, że bazowanie na tym przy przyznawaniu premii często budzi konflikty - właśnie zaangażowanie mylone może być z lizusowstwem, przepychaniem się, gdy ludzie robiący prawdziwe wyniki są w cieniu.
2013-08-23 17:02
Od kiedy jestem czynny zawodowo to nie spotkałem się z czymś takim jak premia. Jedynie spotkałem się podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas negocjacji wynagrodzenia, gdzie obiecuje się comiesięczne premie w zamian za obniżenie swoich oczekiwań finansowych. Oczywiście jest to wielka fikcja i szukanie frajera.
2013-08-23 23:01
Ależ naprawdę to żaden problem. Zwalniajcie się i zakładajcie własne firmy. Nawet ulgę w płaceniu Zus-u dostaniecie. Zatrudnicie ludzi i będziecie płacić im godne wynagrodzenie. Nie mogę się doczekać :)
2014-11-04 22:56
pracuję w jednostce budżetowej( w dps z psychicznie chorymi osobami) i moja podstawa zasadnicza po 10 latach pracy z dodatkiem za 2 zmianę i dodatkiem za starszeństwo na stanowisku wynosi 1547 zl a praca na nocnych zmianach i stażowe są wliczane by do zu odesłać ze zarabiam najniższą krajową jak za to żyć? płakać się chce...
2016-01-11 20:59
Motywacyjnego dodatku nie ma i nie będzie, bo jak ostatnio usłyszałem: " jak Ci się nie podoba (praca), to wiesz co możesz (możesz ......)" Brawo Kierownictwo jednostek budżetowych!!! Tylko na tyle Was stać?
A premie to tylko dla przydupasów :):)
2016-07-20 15:34
hmmm w skoku mamy premie miesięczne, pracuje w Gdyni i wszystko gra
2016-08-25 01:37
Największym winowajcą jest państwo. Żeby pracownikowi zapłacić 1000 zł, pracodawca musi zapłacić 1653 złote, czyli nadpłacić 65,2%. A potem państwo roztwoni to na zbędne wydatki.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
