Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów może okazać się nieoceniona, jeśli nasz pracodawca z niewiedzy lub z premedytacją je łamie. W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytanie jaka jest różnica między premią regulaminową a uznaniową, czy pracodawca ma obowiązek zwracać koszty ponoszone na dojazd do pracy i delegacje, i czy po okresie próbnym pracownikowi należy się podwyżka.
2013-08-22 18:08
To tak jak u nas w zkmie. Jeden jezdzi dobrze i jest mily dla pasazerow, drugi wrecz odwrotnie, ale jest dobrym znajomym bossa. Zgadnijcie ktory lepsza "uznaniowke" dostanie :- )
2013-08-23 09:54
2013-08-22 22:33
Również jestem absolwentem budownictwa. Z artykułu wynika, że spędzasz w pracy minimum 12 h dziennie razem z dojazdami. Minimum! To jest straszne..., żadnego życia tylko praca, praca, praca. Jeszcze soboty. Katastrofa. Jakie to deprymujące,.. na studiach zasuwaliśmy jak woły (obóz pracy PG) po to żeby po studiach zasuwać jeszcze bardziej.Czytając takie artykuły utwierdzam się w przekonaniu, że rezygnuje z robienia uprawnień budowlanych i wybieram inną drogę. Karierę nie w zawodzie, ale w branży technicznej. Praca 8h dziennie, pon. - pt.
2013-08-23 08:19
wszystko zależy od kasy i priorytetów. Są w życiu okresy, że się spędza w pracy dużo czasu i też kiedy należy sobie odpuścić i nie być stachanowcem.
Ja osobiście pracy się nie boję, ale najgorsze są stosunki w pracy.
Trzeba uważać,żeby nie dać się stłamsić przez ustawione w firmie miernoty i nie pozwolić, żeby bazowali na naszej wiedzy.
2013-08-23 08:08
sam musi wyznaczyć priorytety, które winny być znane ocenianym.
Przede wszystkim to efektywność pracy, którą często da się ocenić.
Zastanawiałbym się nad innymi czynnikami , jak np: zaangażowanie.Jednak z doświadczenia wiem, że bazowanie na tym przy przyznawaniu premii często budzi konflikty - właśnie zaangażowanie mylone może być z lizusowstwem, przepychaniem się, gdy ludzie robiący prawdziwe wyniki są w cieniu.
2013-08-22 22:52
Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam informacji, że pracuję w równoważnym czasie pracy. Raz pracuję 4 h, raz 8, raz 10h. Za pracę w weekendy nie mam oddawanych dni wolnych tyle ile powinnam. Tylko tyle, żeby się ilość godzin zgadzała w miesiącu. Czy to jest zgodne z prawem, czy mogę walczyć o to, żeby pracować po 6 h dziennie, tak jak powinno być na 3/4 etatu? Proszę o odpowiedź.
2013-08-22 10:35
Tyle, że za każdą przepracowaną godzinę ponad normę, pracodawca w kolejnym miesiącu oddaje za to 2 h. Tak więc jeśli w jednym miesiącu zdarzy się komuś zostać np. o 4 h dłużej, to w następnym miesiącu otrzyma dodatkowo dzień wolny. Jeśli zaś chodzi o liczbę nadgodzin, to bardzo rzadko zdarza się, że one powstają. Dzieje się tak jedynie wówczas gdy ktoś bierze urlop na żądanie albo zachoruje, bo wtedy inne osoby mogą mieć przez to więcej pracy do wykonania. Dodam, że często jest tak, że jak ktoś ma w miesiącu tylko godzinę czy dwie - to może czekać aż się z tego zrobi cały dzień wolny i wtedy go sobie odebrać (nawet po kilku miesiącach).
2013-08-22 14:32
wszystko zależy na jakiego szefa się trafi. Fakt jednak że pensje nie są największe ale z tego co widzę to firmy też nie mają za dużo kasy.
2013-08-22 13:35
A u nas premie uznaniową dawała szefowa nie za pracę - jej pupilka nie robiła nic poza przychodzeniem do pracy jak wstanie czyli 2 - 3 godziny spóźnienia. Oczywiście nie odpracowywała tego i mogła juz po kilku godzinach robic "nadgodziny" które polegały na obdzwonieniu wszyzstkich członków rodziny z telefonu służowego oczywiście. Premie uznaniową miała bajkową. Miała - bo szefowej juz nie ma !!!! :)
2013-08-22 14:06
pokaż mi takiego. Jakieś głupoty piszesz, bo żaden normalny szef czy szefowa jak u ciebie nie będzie zatrudniał nikogo bez potrzeby.
2013-08-22 13:36
Ja tak miałem kiedyś za "starych dobrych czasów" inżyniera budowy w doraco - też taka śmieszna lokalna firemka chcąca nazywać się "korporacją".
2013-08-22 11:23
Za dojazdy do pracy na takim dystansie ma się wyższe koszty uzyskania przychodu i po prostu płaci się mniejszy podatek.
O tym pan radca zapomniał.
2013-08-22 12:30
Pracownik, który pracuje na umowę o pracę z tego nie skorzysta, bo nie prowadzi działalności gospodarczej. Pracownik, niezależnie od tego czy dojeżdża do pracy 100 km, czy też idzie do niej pieszo 10 min stanowi dla pracodawcy taki sam "koszt uzyskania przychodu". Inaczej jest w przypadku osób samo-zatrudnionych. Takie osoby prowadzą już działalność gospodarczą i wówczas koszty dojazdu mogą wpisać w koszta uzyskania przychodu. Jednak artykuł opisuje przypadek osoby zatrudnionej na umowę o pracę, a nie o osobach prowadzących działalność gospodarczą.
2013-08-22 12:52
Warunkiem stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów jest miejsce zamieszkania pracownika odrębne od miejsca zakładu pracy.
2013-08-22 12:50
piszesz bzdury
- art.22 ust. 2 pkt3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.),
2013-08-22 09:48
Spotkałam się z sytuacją że pracownikowi obniżoną uzgodnioną wcześniej podstawę? Czy to zgodne z prawem?
2013-08-22 10:29
Tak, bo pracownik się na to zgodził. Pracodawca przecież nie zmuszał do popisania umowy, zresztą po okresie próbnym i tak nie musi zatrudniać pracownika.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
