Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie miały wejść w życie od sierpnia tego roku. Niestety, nie weszły i nie wiadomo, kiedy wejdą, ponieważ Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zdążyło z procesem legislacyjnym, choć obligują nas do tego unijne dyrektywy.
tak, idą w dobrym kierunku
52%
nie, bo dotyczą głównie rodziców, a nie wszystkich pracowników
48%
Zmiany miały wejść w życie od sierpnia tego roku. Nowelizacja miała na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, czyli dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską. Polska miała na to 3 lata, ale... nie zdążyła. Jaki jest stan legislacyjny na dziś zapytaliśmy u źródła, czyli w resorcie rodziny?
- 1 sierpnia br. projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażający do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywę 2019/1158 tzw. dyrektywę work-life balance, został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich. Zostanie on następnie skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu przez wszystkie wymagane komitety oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Termin wejście w życie projektowanej ustawy zależy zatem od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego - poinformowało nas biuro prasowe Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.Porady prawne w serwisie Praca
Ostatnio wiceminister rodziny
Stanisław Szwed przyznał, że nowe przepisy mogą wejść w życie dopiero 1 stycznia 2023 r.
A o jakie zmiany w Kodeksie pracy chodzi?
- Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
- Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
- Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
- Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
- Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
