• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Kodeks pracy. Na razie bez "work-life balance"

Wioletta Kakowska-Mehring
2 sierpnia 2022, godz. 11:30 
Opinie (54)
Większość zmian wynikających z unijnych dyrektyw dotyczy czasu pracy rodziców małych dzieci. Większość zmian wynikających z unijnych dyrektyw dotyczy czasu pracy rodziców małych dzieci.

Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie miały wejść w życie od sierpnia tego roku. Niestety, nie weszły i nie wiadomo, kiedy wejdą, ponieważ Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie zdążyło z procesem legislacyjnym, choć obligują nas do tego unijne dyrektywy.



Czy podobają ci się proponowane zmiany w Kodeksie pracy?

Zmiany miały wejść w życie od sierpnia tego roku. Nowelizacja miała na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw, czyli dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską. Polska miała na to 3 lata, ale... nie zdążyła. Jaki jest stan legislacyjny na dziś zapytaliśmy u źródła, czyli w resorcie rodziny?

- 1 sierpnia br. projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażający do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywę 2019/1158 tzw. dyrektywę work-life balance, został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich. Zostanie on następnie skierowany pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Po przyjęciu projektu przez wszystkie wymagane komitety oraz Radę Ministrów, zostanie on skierowany do prac parlamentarnych. Termin wejście w życie projektowanej ustawy zależy zatem od daty zakończenia całego procesu legislacyjnego - poinformowało nas biuro prasowe Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Porady prawne w serwisie Praca



Ostatnio wiceminister rodziny Stanisław Szwed przyznał, że nowe przepisy mogą wejść w życie dopiero 1 stycznia 2023 r.

A o jakie zmiany w Kodeksie pracy chodzi?



  • Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
  • Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
  • Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
  • Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
  • Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
  • Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.

Opinie (54) 2 zablokowane

  • "Work-life balance"- Polak przed szkoda i po szkodzie glupi, bo choc nie gesi, lecz swoj jezyk maja- w dudzie. (11)

    • 14 8

    • (4)

      Język to tylko narzędzie które się ciągle zmienia, nie ma co się przejmować.

      • 7 6

      • (2)

        Nie ma?! To tylko oznacza że nasza edukacja leży jeżeli nie wiesz jakie to może mieć konsekwencje- a jak chcesz się dowiedzieć to zapraszam do biblioteki.

        • 3 4

        • (1)

          Idźcie więc razem- w Twojej wypowiedzi brakuje czterech przecinków, a też niby po polsku...

          • 3 3

          • I po co ten myślnik? Nieuzasadnione użycie znaków interpunkcyjnych. Pała. Siadaj.

            • 0 0

      • ale o narzędzia trzeba umieć dbać

        I jest to rzadka, wręcz ginąca umiejętność.

        • 0 0

    • zamiast takich wydumanych komentarzy może od razu przyznaj, że polski to jedyny język jaki znasz i nie masz kontaktu ze światem zewnętrznym i nie zauważyłeś postępującej zmiany języka w ciągu ostatnich 20 lat.

      • 8 5

    • (1)

      Dlatego jest napisane w cudzyslowie, inteligencie. I rozumiem, ze na co dzien nie uzywasz takich slow jak weekend, fitness, musical, cover i setki innych zapozyczen?

      • 5 4

      • Jeżeli są odpowiedniki polskie to nie rozumiem czemu miałbym używać angielskich (chyba żeby pokazać jaki to światowy jestem)

        • 2 0

    • Kurde balance- ze sa odmuzdzeni i o tym nie wiedza. Znac piac jezyka po szkole Rydzyka.

      • 1 4

    • Język to nie jest coś niezmiennego. Poczytaj przedwojenną prasę. (1)

      I zobacz jak zmienił się język polski od tamtego czasu.
      XIX wiecznej nawet ci nie proponuję, połowy byś nie zrozumiał. A to też był język polski.

      • 0 4

      • Jest zmienny ale nie trzeba go zastępować innym!

        • 1 0

  • (2)

    Za dwa miesiące zacznie się "balans" jak znowu bezprawnie pozamykają szkoły w związku z brakiem węgla, który sprzedali, polskie kopalnie zamknęli i na złość babci odmrożą sobie uszy nie kupując węgla z Rosji.
    To będzie trzeci rok balansu dla waszego dobra.

    • 14 10

    • (1)

      tylko, że węgiel z polskich kopalni nadaje się najwyżej do spalania przemysłowego

      • 2 1

      • Czyli ma ogrzewać między innymi szkoły, zasilane z elektrociepłowni opalanych węglem

        • 7 0

  • (1)

    Panie Areczku, u mnie Pan będzie miał work life balance, widzimy się w sobotę o 5;30 na magazynie, odrobi Pan te wszystkie 4 wyjścia na papierosa. Rozumiem, że żona w ciąży, ale spokojnie, ciąża to nie choroba. I proszę nie ruszać tych ciastek. są tylko dla zarządu. Pani Anetka z księgowości odliczy to Panu z wypłaty.

    • 80 6

    • i słusznie

      dlaczego palacze mają pracować mniej niż niepalący. Mam takich na zakładzie, co godzina 10 min. na dworze na fajce. Po powrocie 5min się zbierają do pracy, a 10 przed wyjściem na fajkę już się nie mogą skupić na pracy. Efektywność ok 50-60% wydajności pracownika niepalącego.

      • 5 2

  • Czemu balance a nie equilibrium ? Przecież ładniej by brzmiało. (1)

    Za słabych PRowców ma nasz rząd :(

    • 11 4

    • Bo u nas 'ekwilibrystyka' kojarzy się dokładnie z tym, co powinno - balansowaniem na wałkach.

      • 0 0

  • ech

    Dlaczego urlop ojcowski miałby zostać ograniczony do 12 miesiąca życia dziecka ?

    • 11 1

  • Bez czego? Czy wy tam zatrudniacie dziennikarzy czy tylko już "reserchearów" którzy bezmyślnie tłumaczą artykuły z angielskiego?
    Że też moje podatki idą na kształcenie takich ludzi to aż snie mam words na to...

    • 5 7

  • dyskryminacja (8)

    A na co może liczyć samotny mężczyzna w wieku produkcyjnym, który robi na całe to rozdawnictwo i nic z tego nie ma? Oczywiście oprócz pogardy i straszenia "bykowym"?

    • 61 20

    • Na to rozdawnictwo robi każdy pracujący

      Również rodzic dziecka do lat 8. Wydaje mi się że lepiej ułatwić takim osobom powrót do pracy zmianą przepisów niż zachęcać do pasożytowania i nic nie robienia w domu ..

      • 24 7

    • (3)

      Jest dużo dziewczyn załóż rodzinę, kiedyś po 25 roku życia mężczyźni płacili bykowe. Zobacz ile kosztuje wychowanie dziecka .

      • 6 26

      • "załóż rodzinę" (1)

        Taaa, to przecież takie proste. Idziesz do sklepu albo zamawiasz w necie. I już.

        • 14 1

        • Jej chodzi o wpadkę, jaką zaliczyła i teraz wyciąga przez to kasę. Dzieci wychowa dokładnie tak samo, jak ona myśli i pożytku z nich nie będzie, bo będą nauczone, że można dostawać całe życie za darmo.

          • 4 1

      • Mogłaś przewidzieć te koszty i sobie podarować przekazywanie swoich genów. Jedyne, do czego w życiu doszłaś, to zrobienie dziecka?

        • 7 1

    • a czym sie musisz opiekowac? 4-pakiem w lodowce?

      • 0 13

    • Samotny w wieku produkcyjnym musi na to wszystko zarobić, bonusy są dla innych.

      • 8 0

    • Na nadgodziny, żeby napędzić to rozdawnictwo i coś jeszcze zostało dla niego.

      • 3 0

  • Farm wiatrowych też nie będzie bo nie zdążyli. (1)

    A chrust już wyzbierany..

    • 11 3

    • Wiatraczki to dla dzieci

      • 1 0

  • A co ma mieć mama lub tata przymuszane do kontraktów np w służbie zdrowia

    • 5 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum