Podpisanie umowy o zakazie konkurencji często potocznie nazywane jest tzw. podpisaniem lojalki. Pracownik, który podpisze taką umowę, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie.
2011-07-05 11:07
jesli placa normalna wyplate za okres, kiedy pozostajemy bez pracy mozna podpisac - fajnie miec platne wakacje.
Jesli klauzula o zakazie konkurencji nie jest powiazana z wynagrodzeniem, tzn. jesli po zakonczeniu pracy ktos wymaga od nas, ze przez kilka miesiecy nie bedziemy pracowac dla konkurencji, to nie podpisywac i znalezc innego pracodawce.
2011-07-05 23:29
Jeśli pracodawca nie zamierza płacić za okres po zakończeniu pracy, umowa jest nieważna.
2011-07-05 14:20
moze to i dobrze jak czytam o czyms takim.
2011-07-05 15:13
Z jakich poglądów nie masz prawa pracować w Polsce?
2011-07-06 01:38
najpierw ten kraj zmuszla do sluzby w wojsku a teraz okupuje inne kraje i kaze placic podatki na wojne.
2011-07-06 01:42
czy tu cos sie w ogole zmienia? zadnej realnej wolnosci.
2011-07-05 14:20
Lekarze powinni działać razem, by ratować ludzi, a nie przeciwko sobie
2011-07-06 11:13
Świetna informacja. Dzisiaj muszę dać takie lojalki pracownikom do podpisu
2011-07-05 14:53
To powinno działać przecież w obie strony - skoro chce mnie miec na wyłączność, to niech gwarantuje pensję na takim poziomi, zebym nie był zmuszony dorabiac sobie u innych.
Rozumiem podpisywanie lojalek wsród kadry zarządzajacej, ale wśród takich zwykłych wyrobników jak (z całym szacunkiem) pan z artykułu czy ja, zakrawa o zwykłe świństwo!
2011-07-05 23:30
Nie płaci umowa jest nieważna.
2011-07-06 15:33
Lojalki w czasie trwania stosunku niestety mogą być bez odszkodowania, a niesatysfakcjonujące wynagrodzenie daje ci dwie opcje: sam się zwalniasz i pokazujesz "fakera" wyzyskiwaczowi jak w Ziemi Obiecanej (genialna scena) albo odmawiasz podpisania lojalki i liczysz że jesteś na tyle potrzebny, że wyzyskiwacz cię nie wyp... . Zgodnie z orzecznictwem, odmowa podpisania może być jednak potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowić podstawę do kopa w cztery litery. Inna rzecz, że zgodnie z orzecznictwem jak już napisałem poniżej przyjmuje się, że nie należy wręczać tego typu lojalek wszystkim pracownikom od sprzątaczki po dyrektora, a tylko tym kluczowym. Nalez jednak pamiętać że interpretacyjność głupich sądów jest bogatsza niż wyobraźnia ś.p. Dicka :-)
2011-07-05 14:54
Podpisałem taką umowe w moim procodawcą (stocznia ODYS - Robert. S.). Juz tam nie pracuje i nie prowadze dzialalnosci konkurencyjnej, a mimo to nie wyplacają mi umówionego odszkodowania.
2011-07-05 15:15
Czy byłeś w sądzie? Czy zawiadomiłeś PIP? Jakie działania poczyniłeś, ażeby dostać należne Ci odszkodowanie?
2011-07-06 08:26
Jeśli nie wypłacają Ci umówionego odszkodowania, to nie obowiązuje Cię ten zakaz i możesz swobodnie iść do konkurencji.
2011-07-06 15:28
Nie dostałeś oficjalnego zwolnienia z zakazu, więc albo olewasz odszkodowanie i idziesz do konkurencji (rozumiem że wezwałeś dziadów, aby płacili? Jeśli nie, to wzywaj listem poleconym) albo żądasz odszkodowania i za okres za który nie zapłacili walczysz w sądzie. Dodatkowo donosik do PIP.
2011-07-05 15:37
ale udało mi się wynegocjować wymazanie tego punktu z umowy.
2011-07-05 15:44
Mogli też napisać o umowie "szkoleniowej" to jest gorsza lojalka niż o zakazie konkurencji..
2011-07-05 16:22
zażądałem wypłaty odszkodowania. Mocno się zmarszczyli :-) Tak też można. Cały czas zachodzę w głowę czy odechciało im się robić pracowników w balona, zwłaszcza że domagali się podpisów od szeregowych pracowników, a nie wyłącznie tych zajmujących kluczowe stanowiska. Do tej pory mam satysfakcję, że musieli zabulić.
2011-07-06 11:15
Obudź się mitomanie. Nikt Ci za nic nie bulił. Pokaż paragraf który by chronił pracownika przed podpisaniem lojalki?
2011-07-06 15:15
Odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nalezy się pracownikowi zgodnie z przepisami KP. I o tym była mowa. O ODSZKODOWANIU. Czyżbyś był pracodawcą popaprańcem, któremu się wydaje że można zrobić za friko z pracownika niewolnika nawet, gdy skończy u ciebie harować? Niestety, chcesz mieć lojalkę, zapłacisz za to.
2011-07-05 23:06
ostatni akapit rozwiewa marzenia o pięknym fragmencie "Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna." - otóż nie udzielili jednolitej klarownej odpowiedzi poza tradycyjnym bełkotem ze tak ale jednak może nie.... takie "rady" to za darmo u wujka mietka z flaszką taniej idzie zdobyć.... a jak im trudno bez szczegółów biedaczki to mogli się przygotować i zdobyć te informacje i przedstawić RZETELNĄ poradę w artykule... ale po co się meczyć skoro kaska i tak pewnie leci
2011-07-06 15:25
Odpowiedź jest prosta. Myśleć trzeba wcześniej. Negocjujcie z pracodawcą podpisanie lojalki ograniczającej się do danego obszaru np. miasta, gminy etc. Poza tym natychmiast po ustaniu stosunku pracy zażądajcie od pracodawcy zapłaty kodeksowego odszkodowania za zakaz konkurencji. Ok.90% dziadów borowych z miejsca wysyła pismo zwalniające pracownika z zakazu konkurencji. A jeśli akurat nie zamierzacie przez jakis czas pracować w zawodzie i będziecie spełniać warunki lojalki, natychmiast po ustaniu okresu zakazu konkurencji, żądajcie od ex pracodawcy należnego odszkodowania. Post factum już nie może was zwolnić z obowiązku i raczej będzie musiał zapłacić :-) A tak na marginesie, tylko w bardzo niewielu przypadkach i wąskich specjalizacjach, w których fachowców można policzyć na palcach jednej ręki, ktokolwiek egzekwuje i przestrzega zakaz konkurencji. Musielibyście albo być realnym zagrożeniem dla byłej firmy (1% przypadków) albo zaleźć pracodawcy tak za skórę, że postanowi was nękać również po powiedzeniu sobie "pa,pa". Don't stress. Powodzenia.
2011-07-06 18:37
Nie lubicie jak się tego typu porady zamiast bełkotu sprzedaje pracownikom?
2011-07-05 23:15
nie naciska...
2011-07-06 01:44
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
