Jeśli decydujemy się na urlop wychowawczy możemy w każdym momencie rozstać się z pracodawcą, który będzie zobowiązany poza przyjęciem naszego wypowiedzenia wypłacić nam także ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy.
2012-06-18 19:38
lub na czas określony.
2012-06-18 21:30
trzymałem dla takiej miejsce, bo zapewniała, że po maciezyńskim i jeszcze trochę wychowawczego wróci do pracy, zapewniała, że tak, 3 osoby zamiast 4 jakoś sie wyrabiały, ja nikogo nie zatrudniałem, bo to tylko 4 miesiące, pozostali dostali wieksze wynagrodzenie/premię a po 3,5 miecha dowiaduję się, że nie wraca i zostaje z dzieckiem... jej prawo, ale mogłaby uprzedzić wczesniej poszukałbym lkogoś na stałe
2012-06-19 09:38
a nie wziales pod uwage, ze w przeciagu tych paru miesiecy moglo sie cos u tej kobitki zmienic???... ciezko jest cos na tydzien przed zaplanowac a co tu mowic o np. roku czy 2 do przodu... i do tego jeszcze z malym dzieckiem...
wczesniej uprzedzic czyli ile? 2 tyg. przed wystarczy i nie ma co tu pluc jadem...
2012-06-19 10:52
szukałam pracy na stałe, po 1,5 mies.! pracodawca poinformował mnie, że zmieniły mu się plany biznesowe! a chyba firmy planują jednak z większym wyprzedzeniem...
2012-06-18 21:31
a co należy się pracodawcy-sponsorowi urlopu?
2012-06-18 23:34
Jak czytam takie wypowiedzi to mam ochotę napluć takiemu w twarz. Masz pracownika to płacisz za jego urlop - takie jego pracownicze prawo.
2012-06-19 08:23
weź się do roboty nierobie, co znaczy należy się?
2012-06-19 09:33
jakiego urlopu? chyba tylko wypoczynkowego...
za macierzynski i wychowawczy skladki oplaca panstwo.. ludzie uruchomcie myslenie
2012-06-18 22:03
pracodawca chcialby miec pracownika za darmo.....
2012-06-19 09:34
teoretycznie jest zasilek na wychowawczym, ale trzeba miec znikome dochody zeby sie zalapac
2012-06-20 12:01
ZUS nie płaci za urlop wypoczynkowy. A urlop wypoczynkowy należy się też za urlop macierzyński i czas zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży. Dodać należy, że ciąża wg lekarzy i wielu matek to bardzo ciężka choroba. Zwolnienie należy się od dnia poczęcia dziecka. Urlop wychowawczy można dzielić na 4 części. Należy to robić rozważnie, aby trafić na moment zajścia w kolejną ciążę. Za okres nowego zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego należy się znowu urlop wypoczynkowy. Można tak robić przez wiele lat. Pracodawca prywatny będzie pilnował terminów zwolnień, ale w administracji państwowej, samorządach, budżetówce robi się tak bezkarnie. Dla pracodawcy umowa o pracę na czas nieograniczony to umowa "śmieciowa". Młode mężatki na takie umowy się nie zatrudnia.
2012-06-20 12:15
"Zwolnienie należy się od dnia poczęcia dziecka. " o jam zwolnienu mowisz, bo nie rozumiem....
reszta Twojej wypowiedzi jest zupelnie nie na miejscu, skoro prawo dopuszcza taka mozliwosc to ludzie z niej kozystaja. tu wszystko jest zgodne z litera prawa
p.s. dla uscislenia - admnistracja panstwowa, samorzadaowa,to jest wlasnie budzetowka
2012-06-19 16:50
PIP twierdzi,że za czas urlopu wychowawczego nie nalicza się urlopu wypoczynkowego,a tu pisze się,że urlop należy się za czas do rozwiązania umowy-proszę o wyjaśnienie
2012-06-20 08:51
owszem na urlopie wychowawczym nie nalicza się urlopu wypoczynkowego, bo pracownica nie ma do niego prawa. w rozumieniu prawa pracownica przebywajaca na urlopie wychowawczym nie ma zadnych uprawnien zwiazanych z zatrudnieniem, tlyko tyle ze moze po powrocie z wychowawczego wrocic ponownie do pracy.
tu chodzi o urlop wypoczynkowy nabyty w trakcie urlopu macierzynskiego, tylko liczy sie go proporcjonalnie. zazwyczaj jest tak ze kobieta idize po url. macierzynskim na urlop zalegly (bo zazwyczaj takowyp osaida) ,a potem dopiero na urlop wychowawczy, ale gdy przebywa na urlopie macierzynskim to nabija jej sie nowy urlop wypoczynkowy, tylko liczony proporcjonalnie.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
