Okres urlopu wychowawczego wlicza się do ogólnego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób zatem wyliczyć ilość dni urlopu wypoczynkowego zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?
- Byłam na urlopie wychowawczym od początku 2011 roku w firmie A. Płynnie zmieniłam pracę. Przez 3 miesiące będę na okresie próbnym (do 30 listopada), potem będę zatrudniona na umowę na czas nieokreślony w firmie B. Jak naliczany będzie mój urlop w firmie B? Ile dni mogę wykorzystać w tym roku? - pyta pani
Zuzanna.
tak, przy jednym dziecku
39%
tak, przy więcej niż jednym dziecku
12%
nie, mimo, że mam dziecko/dzieci nie myślałe(a)m o tym
19%
Na pytania i wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc. Zgodnie z art. 186 (5) Kodeksu pracy, okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Na tej podstawie należy stwierdzić, że okres urlopu wychowawczego już po jego zakończeniu wlicza się do ogólnego stażu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Jednocześnie należy przypomnieć, o czym była już mowa m.in. w artykule z dnia 26 sierpnia 2011 r.,
Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie, że zgodnie z
tzw. zasadą nieprzenoszalności urlopu wypoczynkowego, wraz z zakończeniem stosunku pracy należy rozliczyć z pracodawcą prawo do tego urlopu. Nie można bowiem na kolejnego pracodawcę przerzucać obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze nabytym u jego poprzednika. Rozliczenie urlopu wypoczynkowego w zależności od okoliczności następuje, albo poprzez udzielenie urlopu, albo w formie wypłaty ekwiwalentu.
Ponadto należy wskazać, że zgodnie z przyjętym poglądem Sądu Najwyższego urlopu wypoczynkowego nie można udzielać w trakcie trwania urlopu wychowawczego.
Mając na uwadze wszystkie wyżej wskazane zasady można stwierdzić, że czas, w którym Czytelniczka przebywała na urlopie wychowawczym, po zakończeniu tego urlopu, należy uwzględnić przy określaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jedynie na marginesie przypomnę, że może to stanowić 20 dni roboczych, albo 26 dni roboczych. Dlatego też, po powrocie z urlopu wychowawczego, ale jeszcze przed zakończeniem stosunku pracy u pierwszego pracodawcy Czytelniczka mogła się udać na urlop wypoczynkowy
w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w tym roku. Oczywiście przy uwzględnieniu również okresu urlopu wychowawczego, chyba że przed ustaniem tego stosunku Czytelniczka wykorzystała już przysługujący urlop wypoczynkowy i nie miało to miejsca w trakcie urlopu wychowawczego. Jeżeli natomiast rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło praktycznie z chwilą powrotu do pracy po urlopie wychowawczym i nie było możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, wówczas pierwszy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Po podjęciu zatrudnienia u nowego pracodawcy w przypadku zatrudnienia na okres próbny Czytelniczce przysługuje prawo do urlopu
w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Natomiast w przypadku zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego - w przypadku Czytelniczki taka sytuacja powstanie po zatrudnieniu jej na czas nieokreślony -
w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego. Podsumowując, przy założeniu, że Czytelniczka będzie zatrudniona u nowego pracodawcy przynajmniej do końca roku, przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!
Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
