Urlop tylko w zimie? Co mówi prawo

Najnowszy artukuł na ten temat

Przedłużająca się nieobecność, a zastępstwo w pracy

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy.



Mam pewien problem dotyczący urlopu wypoczynkowego. Jestem zatrudniony w firmie od 1997 roku na czas nieokreślony. Problem polega na tym, że pracodawca nie udziela urlopu wypoczynkowego latem, wtedy gdy ja chcę gdzieś wyjechać z żoną, tylko zawsze zimą, ewentualnie wypłaca ekwiwalent pieniężny. Czy ma do tego prawo? Przez te wszystkie lata nie byłem na urlopie 14-dniowym tak jak przewiduje Kodeks pracy.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Andrzej Fortuna, radca prawny
Andrzej Fortuna, radca prawny fot. Trojmiasto.pl

Zgodnie z podstawowymi zasadami prawa pracy pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 Kodeksu pracy). Szczegółowe przepisy regulujące zasady udzielania urlopów wypoczynkowych uregulowane są w Dziale Siódmym Rozdziale Pierwszym Kodeksu Pracy.

Czy twój pracodawca odmówił ci kiedyś udzielenia urlopu?

tak, robi to bardzo często 20%
tak, złośliwie kilka razy 14%
tak, kilka razy, ale wynikało to z charakteru mojego stanowiska 10%
tak, raz lub dwa z uzasadnionych przyczyn 13%
nie, nigdy 43%
zakończona Łącznie głosów: 398

Celem tego urlopu jest wypoczynek pracownika (regeneracja sił psychicznych i fizycznych), dlatego ustawodawca gwarantuje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu, którego nie można się zrzec czy przenieść go na inną osobę. Niedopuszczalne jest również wypłacenie ekwiwalentu w zamian za nie udzielenie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie to przysługuje pracownikowi tylko w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy i stanowi swego rodzaju rekompensatę za "brak" wypoczynku w naturze w trakcie trwania zatrudnienia.

Jak wynika wprost z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlop w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednakże w sytuacjach szczególnych (choroba, urlop macierzyński, powołanie na ćwiczenia wojskowe, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną), urlop niewykorzystany w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy to jednak tzw. urlopu na żądanie). Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu i w tym terminie, urlop nie przepada. Roszczenie pracownika o udzielenie urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym to roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.).

Zwracam jednak uwagę, że pracownik nie może sam sobie udzielić urlopu, a samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie może być również traktowane jako uzgodnienie terminu i wymiaru urlopu. Prawo do urlopu i konieczność jego wykorzystania nie może być realizowane w sposób dowolny bez uzgodnienia z pracodawcą (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999, nr 10, poz. 331).

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a więc ich terminy muszą być uzgadniane między pracodawcą a pracownikiem biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność normalnego toku pracy. Dzięki temu pracownicy mają możliwość dostosowania swoich planów osobistych do określonych przez pracodawcę czasowych ram wykonywania pracy. W przypadku gdy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa to może ona wyrazić zgodę na nieustalanie planu urlopów. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Uzgodnieniem takim jest więc w pierwszej kolejności ustalony plan urlopów, a w przypadku jego braku każdorazowa akceptacja osoby upoważnionej przez pracodawcę do udzielania urlopu wypoczynkowego.

Z powyższego wynika, że pracodawca co do zasady nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu np. w okresie wakacyjnym, jeśli miałoby to wpływ na sprawne działanie firmy. Wnioski pracownika dotyczące proponowanego terminu urlopu nie są dla pracodawcy wiążące, o ile ich uwzględnienie kolidowałoby z prawidłową organizacją procesu pracy (Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003, nr 14, poz. 336).

Nie jest jednak dopuszczalne stałe nieuwzględnianie wniosków urlopowych pracownika, szczególnie jeżeli wynika to z innych względów niż uzasadnione potrzeby pracodawcy. W takich szczególnych przypadkach działanie pracodawcy może być uznane nawet za nadużycie prawa (art. 8) i dyskryminację pracownika.

Odnosząc się do pytania pracownika w zakresie czasu trwania urlopu to zgodnie z przepisami prawa pracy w przypadku podziału urlopu na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych- a więc łącznie z  łącznie z niedzielami, świętami i innymi dniami wolnymi od pracy (art. 162 k.p.).

W piśmiennictwie wskazuje się jednak, że jakkolwiek zbytnie rozdrobnienie urlopu jest naruszeniem przywołanego wyżej przepisu to w świetle obowiązujących przepisów nie można tego zakwalifikować jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, skutkujące odpowiedzialnością karną pracodawcy. Art. 282§1 pkt 2 Kodeksu pracy sankcjonuje bowiem jedynie sytuacje nieudzielenia przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnego obniżenia wymiaru tego urlopu (kara grzywny od 1000 do 30 000 zł).

Opinie (45) 1 zablokowana

  • (3)

    Zawsze można do ciepłych krajów polecieć za 1500 zł pensji.

    • 41 5

    • (2)

      Akurat u nas na szczęście za 1500 nikt nie pracuje, więc czil

      • 3 9

      • Nawet 1,5 tysia nikt nie wyciągnie ? (1)

        Pewnie dyrekcja krocie, wam ochłap.
        Typowe w tym kraju. Nie dziwota, że emigranci tu nie chcą się osiedlać, skoro wszędzie socjal wyższy niż pensja za miesiąc harówki.
        Normalnie murzyny 21 wieku(bez urazy dla afroamerykaninów)

        • 16 3

        • Słyszałem o tej firmie od znajomych

          Ponoć praca ok,ale zarobki tragedia.

          • 4 3

  • w pewnych hotelach w 3city (4)

    Zabierano pracownikom niewykorzystane dni na żądanie tzn.... Nie brales w roku to w następnym nie masz..... Zniknęły. Jak również rozbijano urlopy , nie dawano 14dni na wniosek wirtualny pracownika. A na pytanie co na to pip? Info byli jedno- skoro do bledow w grafikach sie nie czepiali - brak wymaganego 11wypoczynku , grafiki i stosunek pracy dla zleceniowcow itp- to i tutaj max 1000zl dostaniemy kary za wszystkich....

    • 20 9

    • Nie da się nic zrozumieć z tego co napisałeś/aś (2)

      • 25 5

      • co to za bełkot

        Chyba po pijaku ktoś pisał

        • 11 4

      • drogie sloiki

        Zaznacie takiego traktowania w Call Center to wtedy porozmawiamy. Chwilowo wracac do słuchawki i lecieć na zlecenie bo uszy poobrywam

        • 2 0

    • jakis belkot

      • 5 3

  • Polska zaradność (12)

    Odmowa urlopu czy brak możliwość wykorzystania urlopu w okresie letnim to domena korporacji. Osobiście uważam że, jeśli pracodawca dyktuje twarde warunki i jest nie ugięty to, zawsze można iść to lekarza/psychologa i bez "owijania w bawełnę" wytłumaczyć sytuację. L4 na odpoczynek psychiczny i pozbycie się stresu nie jest oszukiwaniem ZUS czy pracodawcy. Wszyscy żyjemy w chorym, pędzący świecie gdzie brakuje czasu na wszystko. Zwolnienie chorobowe wysłać pocztą, zadzwonić do szefa i wytłumaczyć że, jesteśmy osłabieni i źle się czujemy. Zwykle psycholog daje L4 na 2 tygodnie więc, to wystarczająco długo by odpocząć gdzieś na południu Europy.

    • 42 13

    • tez pracuję w korpo (2)

      Wszystko pięknie tylko za takie L4 płacimy MY WSZYSCY a nie ten co powinien, ot co! A potem się dziwicie że ZUS nie ma kasy i nawet w uzasadnionych wypadkach nie daje rent, kwestionuje L4 czy robi problemy na komisji lekarskiej. U mnie pracodawca powiedział, że jeśli ktoś będzie potrzebował dodatkowo dni wolnych na regenerację sił to nie będzie robić problemów, jak już wyczerpiemy urlop płatny!

      • 7 9

      • Pierwsze 2 tygodnie płaci pracodawca. Ot co! (1)

        Strach i ułomność w szczególności pracowników korporacyjnych to temat na grubą książkę. Bądźcie potulni i dyspozycyjni a z czasem dojdzie do tego że do domów będziecie wracać tylko na weekend.

        • 18 3

        • Tyle to placi jesli pracownik przekroczyl 50ty rok zycia.

          Jesli nie to 33 dni.

          • 8 1

    • Od kiedy psycholog daje L4? (6)

      • 9 7

      • Od zawsze.... (5)

        Rzadko zdarza mi się chorować ale, gdy już bywam w mojej przychodni to, jest tam dużo ludzi i większość z nich czeka w kolejce właśnie do psychologa. W trakcie czekania zauważyłam że, każdy kto wychodzi od psychologa, podchodzi do rejestracji i pielęgniarka wypisuje druczek L4.

        • 3 10

        • mylisz psychologa z psychiatra (3)

          psychiatra jako lekarz moze wystawic zwolnienie, psycholog nie ma takich uprawnien, bo lekarzem nie jest

          • 17 1

          • Oczywiście że może i robi to (2)

            • 2 11

            • No to faktycznie potrzebujesz jego pomocy (1)

              • 8 0

              • bo on chodzi

                do psychologa, który jest jednocześnie psychiatrą. ot co!

                • 8 0

        • Zwolnienie lekarskie jak sama nazwa mówi

          może wystawiać tylko lekarz a psycholog nim nie jest. Zdarza sie, że lekarz jest jednocześnie psychologiem ale nawet wtedy zwolnienie to nie jest wystawiane przez psychologa ze względów "psychologicznych" a przez lekarza ze względów medycznych, najczęściej z kodem choroby z literką F.

          • 0 0

    • Może jest to domena korporacji w Polsce. Kolejny dowód że Polska to dziki kraj i nie zmienią tego nowe szklane budynki.

      • 0 0

    • Od kiedy psycholog daje zwolnienia ??

      • 0 0

  • Jestem zatrudniony na 1/20 etatu (4)

    w ciągu roku przysługuje mi 16 godzin urlopu, jak żyć jak do Egiptu samolot leci 4 godziny

    • 20 8

    • zmien prace, wez kredyt ...

      • 8 3

    • Jak w jednym roku nie wykorzystasz, to w nastepnym, mozesz miec juz 32 godziny (po warunkiem ze wezmiesz urlop do konca wrzesnia). Jak odliczysz przeloty to zostaje 24 godzny w Egipcie. Akurat zeby sie upic, wytrzezwiec i na lekkim kacu wrocic do domu.
      Bezcenne ...

      • 12 0

    • nowoczesna? pan z kitkiem

      Zaplac najpierw alimenty !

      • 2 1

    • Pracujac kilka dni w miesiącu, lub codziennie po kilkanaście minut to

      Twój urlop jest tak samo rozpisany jakbyś pracował więc na te parę dni w miesiącu lub paręnaście minut codziennie.

      • 1 0

  • Umowa obowiązuje obie strony

    Umowa o pracę obowiązuje w obie strony.
    Jeśli pracodawca jest nieugięty, to może warto zmienić pracodawcę.
    Ja tak robię raz na parę lat i mam nową pracę i solidny, bezstresowy urlop :)
    Nie, nie jestem programistą ani wolnym strzelcem.

    • 18 5

  • Jako prezes nazwalem prace urlopem ) (1)

    Wszyscy pracownicy sa zadowoleni gdyz robiac na tokareczkach cala dobe sa na urlopie . przeciez ktos kiedys powiedzial iz nalezy pokochac to co sie robi a nigdy juz nie bedziemy pracowac . Spelniam wiec marzenia ludzi ktorzy chca miec tylko urlop i sa caly czas na urlopie tyle ze to urlop z tokarka )....az sie serce raduje !

    • 10 10

    • A ja nazwalem zaklad pracy ekskluzywnym klubem

      i pobieram wysokie skladki czlonkowskie (potracam z wynagrodzenia). U mnie np. sprzataczka zarabia 10 000 netto/mies, ale skladka to 9 000 /mies. bo to eksluzywny klub.
      O ZUSy, urlopy, L4 itp. sie nie martwie, bo u mnie kazdy jeden jest freelancerem.

      • 5 0

  • już pomijając to że ekwiwalent za urlop wypłacać można tylko w przypadku rozwiązania umowy. Czyli wychodzi na to że koleś dostaje kasę pod stołem za urlop

    • 15 0

  • (1)

    ja bym nauczył pracodawce....brałbym w lipcu albo sierpniu chorobowe najlepiej2 tygodnie ,przecież nie jesteśmy murzynami że mamy cały rok lato a i tak nie zwolni umowa na stałe o odszkodowanie 3mc a następnego jelenia trudno bedzie mu pozyskać.

    • 13 1

    • A ja bym wysłała kontrolę, zresztą takich pracowników najlepiej zwolnić bez zmrużenia oka, tylko źle wpływaja na resztę zmotywowanego zespołu.

      • 0 0

  • Osobiscie wyniósł bym sie z takie firmy natychmiast (2)

    jesli nie otrzymał bym urlopu w okresie wakacyjnym w terminie zblizonym do żądanego ,i żadne zarobki tu nie sa wazne

    • 13 4

    • sam bym cie zwolnil i dal w prezencie słownik ) (1)

      bo nie zatrudniamy analfabetów. I wtedy otrzymalbym premie )

      • 3 6

      • dlaczego

        Dyskryminujesz chorego ten człowiek ma wrodzona dysleksję dysortografię ii inne dys- dlaczego z góry osadzasz człowieka o analfabetyzm czy sam jesteś taki święty i postawiłeś kropki i przecinki w odpowiednich miejscach

        • 2 2

  • przecież jest jeszcze lipcopad, nie kumam oburzenia

    • 2 3

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Forum