Kwestia prawa do urlopu szkoleniowego dla studentów studiów podyplomowych od początku istnienia instytucji urlopu szkoleniowego, tj. od lipca 2010 r. budziła wiele wątpliwości ze względu na niejasne sprecyzowanie w przepisach prawa, czym de facto są studia podyplomowe.
tak, mogę wcześniej wyjść z pracy, aby zdążyć na zajęcia
21%
tak, otrzymałe(a)m urlop szkoleniowy
3%
tak, dzięki elastycznemu czasowi pracy
5%
tak, otrzymałe(a) dofinansowanie nauki
16%
nie, nie otrzymałe(a)m żadnego wsparcia w tym zakresie
55%
- Zapisałam się na studia podyplomowe w roku akademickim 2011/2012. W 23 września 2011 r podpisałam umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika. W umowie tej pracodawca zapewnił mi prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze określonym w powszechnie obowiązujących przepisach prawa art.103 k.p. Jednakże od 01 października 2011 r. zostały zmienione przepisy, z których wynika, że studenci studiów podyplomowych nie mają prawa do urlopu szkoleniowego. Czy w związku z faktem, że umowę podpisałam przed dniem 30 września ub. roku przysługuje mi prawo do urlopu zapisane w umowie? - pani
Ludwika.
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc. Zgodnie z obowiązującą w chwili obecnej treścią art. 103(2) pkt. 4 Kodeksu pracy
urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego. Natomiast zgodnie z nowym Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, obowiązującym od dnia 1 października 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków wydawania oraz niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectw ukończenia studiów podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu,
studia podyplomowe nie kończą się już przygotowaniem "pracy dyplomowej" oraz/lub "przystąpieniem do egzaminu dyplomowego". W chwili obecnej zgodnie z przyjętym w Rozporządzeniu studia podyplomowe kończą się z chwilą złożenia "pracy końcowej" albo/i z chwilą zdania "egzaminu końcowego".
W ten sposób spod zakresu zastosowania art. 103(2) pkt. 4 zostali wyłączeni studenci studiów podyplomowych.W konsekwencji na podstawie wskazanych przepisów prawa Czytelnicze nie przysługuje urlop szkoleniowy. Jednak to
nie oznacza jeszcze, że zawarta umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zmienia swoje brzmienie, albo przestaje obowiązywać. Należy jednak poddać w wątpliwość czy nadal mamy do czynienia z umową o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 103(4) Kodeksu pracy, czy też może z nienazwaną umową cywilnoprawną.
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w rozumieniu Kodeksu pracy musi bowiem zawierać minimum dwa elementy tj. musi
określać prawo pracownika do urlopu szkoleniowego w wymiarze co najmniej takim jak przewiduje to Kodeks pracy. Musi również o
kreślać prawo pracownika do zwolnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny do punktualnego przybycia na zajęcia obowiązkowe oraz na czas ich trwania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik zaś zobowiązuje się co najmniej do podjęcia podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie wskazanej w umowie i dołożenia należytej staranności w dążeniu do jego ukończenia.
Fakt zawarcia umowy przed dniem wejścia w życie nowego Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego wydaje się nie mieć w tej sprawie większego znaczenia. Należy bowiem przypuszczać, że
wolą obu stron umowy było uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków w związku z rozpoczęciem studiów podyplomowych z nowym rokiem akademickim tj. z dniem 1 października. Wskazane Rozporządzenie również zostało tak ogłoszone, aby znalazło już zastosowanie do rozpoczętego w dniu 1 października 2011 r. roku akademickiego.
Ponadto prawo do urlopu szkoleniowego, o którym wspomina Czytelniczka, przysługuje dopiero w ostatnim roku studiów. Przy założeniu, że Czytelniczka z dniem 1 października 2011 r. nie rozpoczęła ostatniego roku swoich studiów, to w rzeczywistości ewentualne prawo do urlopu szkoleniowego nabyłaby dopiero na ostatnim roku studiów, czyli pod rządami nowych, obowiązujących od 1 października 2011 r. przepisów Rozporządzenia.
Dlatego też, w sprawie Czytelniczki
nie możemy już mówić o prawie do urlopu szkoleniowego w rozumieniu art. 103 (2) pkt. 4 Kodeksu cywilnego, a więc odpadł nam jeden z podstawowych i koniecznych elementów umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Nie oznacza to jednak, że taka umowa traci swoją ważność. Mając bowiem na uwadze elementarną zasadę swobody umów, należy przypuszczać, że postanowienia zawarte w umowie zawartej pomiędzy Czytelniczką a jej pracodawcą są możliwe. Jednak charakter i reżim tych postanowień powinien być oceniany na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu cywilnego o zobowiązaniach.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych.
Skorzystaj z naszego formularza!
Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
