Umowa zlecenie z pracownikiem na umowie o pracę

Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

20 marca 2012 (artykuł sprzed 12 lat)

Opinie (29)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

Czy zgodne z prawem jest zawieranie z pracownikiem umowy o pracę i jednocześnie umowy zlecenie? Wszystko zależy od tego czego dotyczy umowa i jaki ma charakter.

Normy prawa pracy nie zawierają przepisu, który wyraźnie zastrzegałby, iż nawiązanie dwóch stosunków pracy z tym samym pracownikiem jest niedopuszczalne. Powyższa uwaga nie prowadzi jednak do prostego przyjęcia, iż zawarcie drugiego stosunku pracy w warunkach zakreślonych przedmiotowym zapytaniem będzie dopuszczalne.

Czy zdarzyło Ci się podpisać dodatkową umowę (np. zlecenie) ze swoim pracodawcą?

tak, umowa dotyczyła dodatkowej pracy, niezwiązanej z wykonywaną na co dzień tak, chodziło o pracę w weekendy nie, nie zdarzyło się tak

- Czy zgodne z prawem jest zawieranie z pracownikiem umowy o pracę i jednocześnie umowy zlecenie. W przypadku obu umów pracownik wykonuje te same czynności w pracy, tylko w przypadku umowy o pracę w dni powszednie, a w przypadku umowy zlecenia w weekendy - pyta czytelnik.

Na wątpliwości naszego czytelnika odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Aby udzielić odpowiedzi na tak postawione pytanie najpierw należy rozważyć czy druga z przedmiotowych umów, mająca mieć charakter umowy cywilnoprawnej, rzeczywiście jest umową zlecenia. Należy bowiem wskazać, iż zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 ust 1(1) ustawy z dnia 24 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy z umowy o pracę jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie.

W tym miejscu należy wskazać na treść art. 22 ust. 1 Kodeksu Pracy, stanowiącą, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeśli wspomniana "umowa zlecenia" odpowiada powyższym kryteriom, co należy uznać za więcej niż prawdopodobne wobec wskazania, iż w przypadku obu umów zakres obowiązków pracownika jest dokładnie taki sam, mamy w istocie do czynienia nie z umową cywilnoprawną, lecz umową kreującą stosunek pracy, podlegającą przepisom prawa pracy.

Należy w tym miejscu przywołać art. 22 ust 1 (2) Kodeksu Pracy, który stanowczo wskazuje, iż zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, a więc na przykład umowa zlecenia, przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków typowych dla stosunku pracy jest niedopuszczalne. Dlatego też należy uznać, iż w obu przypadkach będziemy mieli do czynienia z umowami kreującymi pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stosunek pracy.
Należy wobec tego rozważyć, jakie niesie to za sobą konsekwencje w kontekście tego, czy dopuszczalnym jest nawiązanie przez tego samego pracodawcę, z tym samym pracownikiem, więcej niż jednego stosunku pracy.

Normy prawa pracy nie zawierają przepisu, który wyraźnie zastrzegałby, iż nawiązanie dwóch stosunków pracy z tym samym pracownikiem jest niedopuszczalne. Powyższa uwaga nie prowadzi jednak do prostego przyjęcia, iż zawarcie drugiego stosunku pracy w warunkach zakreślonych przedmiotowym zapytaniem będzie dopuszczalne. Należy bowiem mieć na uwadze, iż w sytuacji gdy zakres przedmiotowy oraz sposób wykonywania obowiązków pracowniczych z obu stosunków jest taki sam, należy zdecydowanie przyjąć, iż mamy wówczas do czynienia z jednym w rzeczywistości stosunkiem prawnym, pozornie jedynie rozdzielonym na dwa odrębne.

Należy uznać takie działanie za niedopuszczalne, jako że prowadzi ono do ominięcia regulacji dotyczących czasu pracy, w szczególności przepisów odnoszących się do pracy w godzinach nadliczbowych,
pracy w niedziele i święta oraz o tygodniowym nieprzerwanym okresie wypoczynku. Takie pozorne zawarcie dwóch stosunków pracy w świetle powszechnie obowiązującego prawa nie będzie traktowane jako wiążące. Czynności pozorne ocenia się według rzeczywistej ich właściwości. Wobec tego pracodawca działając w sposób wyżej opisany dopuści się naruszenia norm prawa pracy i narazi na stosowne, prawem przewidziane, konsekwencje z tym związane.

Obie umowy łącznie będą bowiem musiały zostać uznane za jeden stosunek pracy, w ramach którego czytelnikowi może zatem przysługiwać roszczenie o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych, czy niedziele lub święta, a nawet zadośćuczynienie za brak zapewnienia mu stosownego odpoczynku i naruszanie jego pracowniczych uprawnień.

Powyższe stanowisko opiniującego jest zbieżne z orzecznictwem Sądu Najwyższego. I tak wyrokiem z dnia 13 marca 1997 r. w sprawie o sygn. I PKN 43/97, Sad Najwyższy stanął na stanowisku, iż z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy. W swym stanowisku Sąd wskazał właśnie na względy dotyczące norm czasu pracy.

Mając powyższe na względzie należy zaznaczyć, iż w przedmiotowych okolicznościach zarysowanych w zapytaniu czytelnika, zawarcie z pracownikiem, z którym pracodawcę łączy stosunek pracy, umowy zlecenia o takiej samej treści w zakresie obowiązków pracowniczych jest niedopuszczalne.

Jednocześnie należy zaznaczyć, iż co do zasady dopuszczalnym jest zawieranie dwóch, różnych rodzajowo stosunków pracy, pomiędzy tymi samymi stronami, jak również dopuszczalnym będzie również zawarcie pomiędzy tymi stronami zarówno stosunku pracy jak i umowy cywilnoprawnej, na przykład umowy zlecenia. Jej postanowienia odnośnie warunków świadczenia na rzecz pracodawcy muszą mieć taką treść, aby nie było wątpliwości, iż nie kreuje ona stosunku pracy, nadto zaś jej przedmiot winien być różny rodzajowo od obowiązków pracowniczych wynikających z równoległej umowy o pracę.

Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych. Skorzystaj z naszego formularza!

Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (29) 3 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-20 18:23

Realia

Skąd ja to znam....Polska rzeczywistość,żeby pracodawca miał większy zysk z szarego pracownika :-)

Ludek
12 lat
- 3 1
Twoja opinia

Zmień treść

Skąd ja to znam....Polska rzeczywistość,żeby pracodawca miał większy zysk z szarego pracownika :-)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-20 19:19

(2)

W spółkach stoczniowych praktycznie wszystkich w których pracowałem nieliczna grupa szczęśliwców , która miała w ogóle jakieś umowy ( chyba że działalność albo na czarnucha ) była rozliczana właśnie w ten sposób czyli legal na najniższą krajową , a reszta do łapy albo na zlecenie .

spawacz
12 lat
- 2 1
Twoja opinia

Zmień treść

W spółkach stoczniowych praktycznie wszystkich w których pracowałem nieliczna grupa szczęśliwców , która miała w ogóle jakieś umowy ( chyba że działalność albo na czarnucha ) była rozliczana właśnie w ten sposób czyli legal na najniższą krajową , a reszta do łapy albo na zlecenie .
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-21 08:27
  
  (1)
  
  to teraz policz, ile zaoszczędzili nie oddając złodziejom jakim jest ZUS i US
  
  12 lat
  - 1 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  to teraz policz, ile zaoszczędzili nie oddając złodziejom jakim jest ZUS i US
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2012-03-21 20:30
    
    Zaoszczędzili ale do własnej kieszeni .
    
    12 lat
    
    2 0
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Zaoszczędzili ale do własnej kieszeni .
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-21 01:11

artykół nieaktualny! druga umowa jest przez firme Zewnetrzną

teraz robią to tak że 1sza umowa o pracę jest na MINIMALCE
Zero nadgodzin, dodatków itd
a druga umowa na Nadlidzbówki jest z Agencja Pracy
i wtedy juz nie płaci się Haraczu ZUSu bo jest 1sza umowa o pracę

dzięki temu można nieźle dorobić

Tyle w temacie :)

PS.

a słyszac o 12tys. zŁ emeryturach mundorowych czy tez prokuratorskich
to jest JEDYNE wyjŚCIE by nie dać sie Okraść temu Bezwzględnemu Bandyckiemu systemowi które zafundowało Nam Państwo...

przeciez Emerytur dla młodych w przyszłości i tak nie bedzie!

Jest paradoks:
Odkładasz pieniądze w ZUSIE a tak naprawdę będąc zapisem komputerowym (a nie oszczędnosciami) jest on DŁUGIEM Twoich dzieci!!!!

Więc jak kochasz swoje dzieci... to bież kasę do ręki teraz!
Najlepiej przez opisaną firmę zewnętrzną :))

Adam
12 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

teraz robią to tak że 1sza umowa o pracę jest na MINIMALCE Zero nadgodzin, dodatków itd a druga umowa na Nadlidzbówki jest z Agencja Pracy i wtedy juz nie płaci się Haraczu ZUSu bo jest 1sza umowa o pracę dzięki temu można nieźle dorobić Tyle w temacie :) PS. a słyszac o 12tys. zŁ emeryturach mundorowych czy tez prokuratorskich to jest JEDYNE wyjŚCIE by nie dać sie Okraść temu Bezwzględnemu Bandyckiemu systemowi które zafundowało Nam Państwo... przeciez Emerytur dla młodych w przyszłości i tak nie bedzie! Jest paradoks: Odkładasz pieniądze w ZUSIE a tak naprawdę będąc zapisem komputerowym (a nie oszczędnosciami) jest on DŁUGIEM Twoich dzieci!!!! Więc jak kochasz swoje dzieci... to bież kasę do ręki teraz! Najlepiej przez opisaną firmę zewnętrzną :))
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-21 06:48

bardzo czesto

art. 22 ust 1 (2) Kodeksu Pracy, który stanowczo wskazuje, iż zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, a więc na przykład umowa zlecenia, przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków typowych dla stosunku pracy jest niedopuszczalne/ ten artykuł jest nagminnie łamany we wszystkich firmach sklepach kasjerki mają umowe o dzieło od wystawianych paragonów. Spółki w stoczniach czy na budowach bez umowy lub zlecenie CO ROBI PIP?

dan
12 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

art. 22 ust 1 (2) Kodeksu Pracy, który stanowczo wskazuje, iż zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, a więc na przykład umowa zlecenia, przy zachowaniu wyżej wskazanych warunków typowych dla stosunku pracy jest niedopuszczalne/ ten artykuł jest nagminnie łamany we wszystkich firmach sklepach kasjerki mają umowe o dzieło od wystawianych paragonów. Spółki w stoczniach czy na budowach bez umowy lub zlecenie CO ROBI PIP?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2012-03-21 08:17

Co robi PIP??????????? (1)

Czemu PIP nie sprawdza ?? Pracownicy się boją bo pracodawca mówi: "nie podoba się? to sie zwolnij" A pracowac trzeba....

12 lat
- 4 0
Twoja opinia

Zmień treść

Czemu PIP nie sprawdza ?? Pracownicy się boją bo pracodawca mówi: "nie podoba się? to sie zwolnij" A pracowac trzeba....
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2012-03-21 08:32
  
  pracować nie trzeba tylko pieniądze trzeba zarabiać, a to można w różny sposób... sad z porzeczkami założyć, tańczyć, grać na fortepianie czy w piłkę, długopisy skręcać, mieszkanie studentce wynająć - nie wszystko to prawdziwa praca, a tym bardziej praca na etacie u wyzyskującego kapitalisty, tylko tak się ludzie za komuny nauczyli, że trzeba "iść do pracy", tam najlepiej przeleżeć i dostać "należne" pieniądze
  
  12 lat
  - 0 2
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  pracować nie trzeba tylko pieniądze trzeba zarabiać, a to można w różny sposób... sad z porzeczkami założyć, tańczyć, grać na fortepianie czy w piłkę, długopisy skręcać, mieszkanie studentce wynająć - nie wszystko to prawdziwa praca, a tym bardziej praca na etacie u wyzyskującego kapitalisty, tylko tak się ludzie za komuny nauczyli, że trzeba "iść do pracy", tam najlepiej przeleżeć i dostać "należne" pieniądze
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-10-11 14:32

Umowa zlecenie

Takie mamy prawo i takich mamy mecenasów, że to co powinno być zabronione bo niesie patologie- funkcjonuje w świetle prawa!!. Można komuś zapłacić za godziny nadliczbowe ale nie za nową umowę zlecenie bo rodzi to patologie. Nie trzeba kończyć prawa tylko logicznie myśleć !!

Inżynier
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Takie mamy prawo i takich mamy mecenasów, że to co powinno być zabronione bo niesie patologie- funkcjonuje w świetle prawa!!. Można komuś zapłacić za godziny nadliczbowe ale nie za nową umowę zlecenie bo rodzi to patologie. Nie trzeba kończyć prawa tylko logicznie myśleć !!
Regulamin dodawania opinii