Potencjalny pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania niektórych danych osobowych takich, jak: imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Możliwość zażądania innych danych istnieje tylko wówczas, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
2011-12-25 11:03
to (dla uczciwego) nie powinno być ujmą na honorze. Z "pierwszej reki" słyszałem o fałszywych dyplomach uczelni, które przypadkiem "wychodziły" (pseudo student "chodził", ale nie skończył), podrabiane potwierdzenia ukończenia kursów i podobnych. Papier jest cierpliwy i na nim można wszystko napisać. Przeciętnie zdolny grafik może wyczarować cuda. Stąd istnieje coś takiego jak "referencje", które można sprawdzić (jeżeli są). A i pozostałe dokumenty powinny mieć możliwość weryfikacji, bo trudno by zatrudniano "kota w worku".
2011-12-25 11:54
firma Kroll ( lub Croll) nie pamiętam już pisowni i jakoś zatrudniani pracownicy nie mieli nic przeciwko.
W CV można napisać wszystko w dzisiejszych czasach każdy dokument można "poprawić" ze swoimi danymi więc firmy siw nowym domku bronią
2011-12-25 12:56
jak dyplom MA - Uczelnie skonczyl - a Nic nie umie - raczej powinien byc test z wiedzy a nie GLUPIE ! rozmowy rekrutacyjne - czy chcesz zalozyc rodzine ! albo jaki widzisz obrazek - moze pokaze osobowosc - ale G daje jezeli chodzi o fachowowsc - a to jest najwazniejsze!! ale coz ..............tak sie dzieje jedynie w PL !!! gdzie wymaga sie 10lat doswiadczenia, 5lat studiow dziennych i gora wiek 27, nie -zonaty-mezatka, bez dzieci, chetni pracowac na 3zmiany i w swieta - z podstawa 1800 i moze premia i "ew" prowizja" -ktorej niestety w wiekszosci firm nigdy nie zobaczysz. Prują ci glowe - sieciowymi glupotami, co chwila nowe szkolenia z wiedzy o firmie z pitol, z nowych programow realizacji CUDACJI.......ktore po 3 mies jednak sa ZŁE i dostajecie nowe wytyczne..........TZW PRANIE MOZGU W SIECI
2016-10-19 13:15
Choć PL to nie do końca normalny kraj to zapraszam na Białoruś, do Kirgistanu lub Kambodży. Albo dziesiątek innych Bambustanów.
Tu jeszcze da się żyć... dopóki pisdzielce z popaprańcami nie zatopią tego kraju.
2011-12-25 12:24
Takich jak Canada czy USA nie wpisuje sie daty urodzenia i wielu innych rzeczy na "resume" czyli po waszemu CV,bo pytanie o takie rzeczy tak jak o orientacje sexualna czy religie uwaza sie za dyskryminacje,Natomiasrt sprawdzenie "referencji" to norma na wielu stanowiskach mile widziane sa referencje pisemne od przynajmniej dwoch poprzednich pracodawcow.
2011-12-25 14:34
Nie spotkałam się w z tym, żeby w Polsce ktoś wpisywał w CV albo żeby pracodawca pytał o orientację seksualną lub wyznanie. Tak osobiste informacje nie mają żadnego wpływu na wykonywaną pracę, więc u nas też byłoby to potraktowane jako dyskryminacja.
2011-12-25 15:11
Udajesz głupią, czy serio taka jesteś ? "Wojtek-Toronto" wyraźnie napisał : "bo pytanie o takie rzeczy tak jak o orientacje sexualna czy religie uwaza sie za dyskryminacje". Nie muszą być zadawane, ot porównanie do innych pytań
Ludzie, kurka myślcie.
2011-12-25 15:30
2018-10-17 02:20
CV a Resume to nie to samo
2011-12-25 12:57
Jeżeli są prawdziwe to nie można sobie nimi zaszkodzić. A jeżeli ktoś przedstawił bzdury w CV to jak najbardziej należy go odrzucić.
2011-12-25 13:18
ponad prawem
2011-12-25 14:06
Skoro pracodawca nas tak sprawdza to ok w takim razie My także mamy prawo aby pracodawcę sprawdzić
Proszę o zaświadczenia ,że firma płaci podatki , ZUS nie jest zgłoszona do KRD itd
W końcu poświęcamy danej firmie swoje doświadczenie i swoją przyszłość
Niestety jak się okazuje nawet duże firmy wydawałoby się rzetelne
Nie są rzetelnie ani w swoim postępowaniu wobec pracowników ani wobec kontrahentów .
A potem mamy tylko problem z odzyskaniem naszych należności szczególnie od firm które zatrudniają na kontraktach . Wystawiasz fakturę i czekasz czekasz czekasz na swoją zapłatę droga odzyskania należnych Ci wynagrodzeń to droga przez mękę. zwykle kończy się w sądzie gdzie ponownie, to trwa.
A co najgorsze to to ,że TY w tym czasie musisz o tych nie zapłaconych faktur zapłacić podatek dochodowy , ZUS , VAT KOSZMAR
2011-12-25 18:12
a potem okazuje się być psycholem, który wyżywa swoje frustracje na pracownikach.
2011-12-25 14:25
Powiem tak w wielu ogłoszeniach jest wręcz napisane ''proszę o umieszczenie wyrażenia zgody na...'' Zwyczajnie jeśli tego nie umieścicie to odpadniecie w pierwszym przesiewie. Wiem że pytania o to czy jest Pani/Pan w związku małżeńskim czy posiada Pan/Pani dzieci, jest nie na miejscu, ale to co piszą tu na trójmieście i co widać czasem w TV (jest taka reklama właśnie o rozmowie kwalifikacyjnej) to TEORIA. Chcesz pracę musisz się podporządkować bo na korytarzu czeka 40 innych kandydatów. Nikt mi nie powie, że jest inaczej. Jeśli cie stać na bezrobocie i szukania pracodawcy, który szanuje pracownika to dobrze. Jeśli jesteś tak WYJĄTKOWYM fachowcem i specjalistą, że możesz sobie pozwolić na takie ostre negocjacje w sprawie stanowiska pracy to uwierz mi nie będziesz na bezrobociu bo konkurencyjne firmy będą się po ciebie ustawiać w kolejce i namawiać na przejście do ich firmy. Wybitny specjalista nie pisze CV tylko dogaduje się w środowisku branżowym. Jeśli jesteście początkujący albo zwykłymi ''specjalistami'' to schowajcie dumę do kieszeni albo zaciśnijcie pasa bo takich ''specjalistów'' jak wy są w tych czasach tysiące.
2011-12-25 15:13
Ciekawi mnie tylko, co za cymbał to zminusował.
2011-12-25 15:37
2011-12-25 16:10
nikt nie chce zatrudniac zlodziei czy kretaczy. a to jakis problem kupic dyplom uczelni? albo napisac w cv, ze sie gdzies pracowalo? idziesz do sklepu kupujesz druki, robisz pieczatke i masz swiadectwo pracy. to takie trudne? wiec nie dziwcie sie, ze sprawdzaja.
2011-12-26 07:36
można stworzyć w kompie świadectwo...
2011-12-26 12:43
Gdyby tak samo mozna bylo skrupulatnie sprawdzac Was pracodawcow, to wszystko byloby piekne. Sami uczciwi pracodawcy i pracownicy!
2011-12-26 20:45
chłopie co ty gadasz, pracodawcy mają na karku pip, us, nik, sanepi i wiele innych instytucji które potrafią dać mandat za to że woda dla pracowników jest źródlana a nie mineralna. Pracodawcy w PL to najbardziej p********a grupa w tym kraju a to oni utrzymują ten kraj. Więc trochę szacunku dla nich.
2011-12-27 21:49
bede mial do pracodawcow szacunek jak przestana oferowac zarobki na poziomie 4.80 na reke za godzine
co sie do tej pory zdarza
2011-12-25 19:12
niekaralność , potwierdzenie wykształcenia i uprawnień oraz potwierdzenie poprzedniego zatrudnienia to NORMALNE sprawdzane potencjalnego pracownika . sprawdzanie czegokolwiek pyzatym to jest już bezprawie
2011-12-25 19:16
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
