Długi okres wypowiedzenia jest często przeszkodą w poszukiwaniu nowej pracy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo. Dobrze wiedzieć, kiedy przysługuje nam takie prawo.
adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin
2017-11-02 07:34
szkoda, że wałkuje się ciągle temat "nieuczciwych pracodawców", a o nieuczciwych/nierzetelnych pracownikach nikt nic nie napisze.
prowadzenie firmy to nie bułka z masłem i codziennie trzeba mierzyć się z nowymi problemami, o których pracownik nie ma bladego pojęcia. ciągle jednak przeczytać można o tym, że ktoś się spóźnił jeden dzień z wypłatą pensji albo prosił, aby zostać 15 minut dłużej w biurze jednego dnia, bo pracodawca w naszym kraju tylko czeka żeby zabrać komuś wypłatę i polecieć na Malediwy.
zabawne, że 10 lat temu ciężko było znaleźć pracę, a dziś pracy jest mnóstwo, tylko nie ma komu robić, a oczekiwania są takie, jak na Wall Street.
ktoś chce dostawać 2500 zł netto na start będąc jeszcze na studiach, a przesyła CV w otwartym pliku, jego doświadczenie zawodowe dotyczy hostessowania na stoisku z serami w Auchan i pracą sezonową w sopockiej gastronomii.
nikt jednak nie podliczy ile czasu i kasy trzeba zainwestować, aby wyszkolić taką osobę w ramach podstawowych operacji żeby w ogóle mogła wykonywać swoją pracę.
nikt nie wspomni, ile pracodawca musi za takiego asa zapłacić do US i ZUS.
nikt nie wspomni, że ta pensja, która przychodzi z jednodniowym opóźnieniem często jest pensją samego szefa, który mimo kłopotów wie, że trzeba zapłacić pracownikowi więc odda mu swoje wynagrodzenie byle ten "wagon wciąż się toczył".
większość ludzi ma w nosie, gdzie pracują i wolą (tak, jak ze wszystkim dzisiaj) beznamiętnie zmienić miejsce pracy (na lepszy model), bo im się należy, a reszta jest nieistotna.
2017-11-02 07:54
Jako wlasicicel sam mam zamrozona spora ilosc gotowki i to nie na koncie w banku bo to nigdy nie wiadomo czy US z dnia na dzien nie zablokuje ci rachunku bo cos im nie gra. Dlatego jesli nie masz odlozone przynajmniej tyle aby wyplacac pensje wszystkim pracownikom przez 2 msc to o czym my mowimy? Jako przedsiebiorca powinienes wiedziec jak zarzadzac pieniedzmi.
Twoja firma to nie Ty a przede wszytkim Twoi pracownicy, to oni ciagna Twoj wozek. Pamietaj o tym, bo pewnego dnia przyjdziesz do pracy a pracownikow juz nie bedzie...
Dodam jescze, ze 2.5k to smieszne pieniadze jak na dzisiejsze czasy, sam nie pracowalem na etacie za mniej niz 5k netto, wolalem sie w tym czasie ksztalcic z odlozonych wczesniej pieniedzy zarobionych w Skandynawii. Po 4 latach stwierdzielm, ze nie ma sensu robic na kogos i zalozylem wlasna dzialalnosc
2017-11-02 10:46
jeśli nie potrafisz prowadzić firmy to zamknij działalność i zacznij pracować dla kogoś innego
2017-11-02 16:33
I płacisz z opóźnieniem choć jeden dzień, nie powinno obchodzić pracowników. Kazdy ma swoje zobowiązania. Po to są spisywane umowy o pracę żeby się z nich wywiązywać. Czy to pracownik czy pracodawca. A argument płacenia zusu i innych kosztów jest słaby. Nie chcesz płacić? To tyraj sama. Najlepiej mieć darmowego 'murzyna'... brak słów...biznesmeni...pfff
2017-11-02 10:44
Tylko raz się zdarzyło, gdy złożyłem wypowiedzenie i po miesiącu pracy od złożenia wypowiedzenia pracodawca nie przelał mi wynagrodzenia na konto wskazane w umowie. Po dwóch tygodniach napisałem pismo do pracodawcy, o nie opłaconym wynagrodzeniu. Pracodawca tłumaczył się, że zapomniał, i następnego dnia widziałem pieniądze na koncie.
Poza tym incydentem nie byłem nigdy w sytuacji aby pracodawca nie wypłacił na czas wynagrodzenia. Zazwyczaj pieniądze są na czas, a u obecnego pracodawcy nawet i przed zakończeniem miesiąca pracy (okres rozliczeniowy - miesięczny) :)
Jeden z pracodawców próbował mnie oszukać i uważał, że za mój pierwszy i jedyny dzień pracy nie należy mi się wynagrodzenie ale szybko postawiłem go na nogi i doszliśmy do porozumienia stron.
Nie mając nigdy problemów z wynagrodzeniem, nie mówię że w ogóle nie miałem problemów z pracodawcami. Pracowałem już w różnych firmach, mam spore doświadczenie. W Polsce pracodawcy nie doceniają pracowników (większość branż na rynku), oszukują swoich podwładnych stosując zapisy w umowach nie zgodne z Kodeksem pracy, stwarzają nie ludzkie warunki pracy - 12h/5 dni roboczych (spotkałem się nawet z firmą gdzie pracownicy pracowali po 15 godzin dziennie 7 dni w tygodniu). Często tłumaczą się dużą konkurencją, drogim utrzymaniem pracownika, a naprawdę spełniają swoje marzenia: wycieczki po świecie, luksusowe samochody, kupno kolejnych domów czy mieszkań.
My Polacy mamy już we krwi wykorzystywanie ludzi i dlatego jesteśmy końcem Europy zachodniej. Nie potrafimy myśleć logicznie, a to się przekłada na standard życia. Prowokujemy pracowników/ a wręcz namawiamy do zakładania swoich firm (później narzekamy na dużą konkurencję), czy wyjazdów poza granicę kraju w poszukiwaniu nowego środowiska pracy.
2017-11-02 11:59
5 k
2017-11-06 11:02
niewolnictwo się skończyło, tyle że będzie zaznaczona winna pracownika
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
