Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia

Jan Ozolin

1 listopada 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (65)

Najnowszy artykuł na ten temat Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?

Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Długi okres wypowiedzenia jest często przeszkodą w poszukiwaniu nowej pracy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo. Dobrze wiedzieć, kiedy przysługuje nam takie prawo.

Firma, w której pracuję, z miesiąca na miesiąc coraz bardziej traci płynność finansową i nie wypłaca pensji w danym czasie (takim, jaki jest zawarty w umowie o pracę). Spóźnienia są jednodniowe, dwudniowe, trzy... zdarza się, że nawet tygodniowe. Jestem w trakcie poszukiwania nowej pracy. Znajomi sugerują, że w tym przypadku nie obowiązuje mnie mój trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Usłyszałam, że mogę wypowiedzieć umowę mojemu pracodawcy w trybie natychmiastowym, nie zważając na okres wypowiedzenia zawarty w umowie. Mogę tym samym podjąć pracę u innego pracodawcy z dnia na dzień bez poniesienia konsekwencji. Czy faktycznie tak jest? Jeśli w tym przypadku nie obowiązuje mnie wypowiedzenie, to jaki paragraf na to wskazuje? Czy do pracodawcy niosę wypowiedzenie, czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z mojej strony?

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Po pierwsze, jest to możliwe, gdy wydane zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Drugą okolicznością uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

W takim wypadku, kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub, jeśli mamy do czynienia z umową o pracę zawartą na czas określony, za czas, jaki miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Czy twój pracodawca zalegał ci kiedyś z wynagrodzeniem?

tak, w mojej pracy wciąż zdarzają sie takie sytuacje tak, dlatego zmieniłem pracodawcę tak, ale zdarza się to sporadycznie i z ważnych powodów nie, nigdy mnie to nie spotkało

Jednocześnie, w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 roku, sygn. akt I PKN 516/99, Sąd Najwyższy wskazał, że "przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia".

Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy stwierdzić więc, że na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy może ona rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z zachowaniem prawa do odszkodowania. Oświadczenie czytelniczki o rozwiązaniu umowy o pracę powinno jednak nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

O autorze

Jan Ozolin

adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin

Opinie (65) 6 zablokowanych

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-01 19:59

Pytanie: kiedy można zastosować art. 30&1 pkt.3 Kodesu Pracy?

I jakie są konsekwencje zastosowania tego przepisu przy zwalnianiu się?
Pozdrawiam

Paweł
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

I jakie są konsekwencje zastosowania tego przepisu przy zwalnianiu się? Pozdrawiam
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-01 17:29

Chcąc się zwolnić, położyć wypowiedzenie mogę zrobić to z dnia na dzień? Okres wypowiedzenia 3 miesiace, czy może być 14 dni gdy dogadam się z szefem?

V
6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Chcąc się zwolnić, położyć wypowiedzenie mogę zrobić to z dnia na dzień? Okres wypowiedzenia 3 miesiace, czy może być 14 dni gdy dogadam się z szefem?
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-01 12:23

Szanowna Redakcjo! (3)

W jaki sposób można uzyskać poradę z zakresu Prawa Pracy?

Stały czytelnik
6 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

W jaki sposób można uzyskać poradę z zakresu Prawa Pracy?
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-01 16:29
  
  Przy kazdej Inspekcji pracy dyżuruje prawnik..
  
  Dzwonisz tutaj: 22 391 84 00
  pon-pt 9:00-15:00
  
  Być może pomogą ci także w ich siedzibie:
  GDAŃSK
  ul. Okopowa 7
  80-819 Gdańsk
  II piętro, pok. 202
  
  6 lat
  - 5 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Dzwonisz tutaj: 22 391 84 00 pon-pt 9:00-15:00 Być może pomogą ci także w ich siedzibie: GDAŃSK ul. Okopowa 7 80-819 Gdańsk II piętro, pok. 202
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-01 12:59
  
  (1)
  
  Zapłacić kupę kasy.
  
  6 lat
  - 0 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zapłacić kupę kasy.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-11-01 13:08
    
    I dac bledna interpretacje jak widac
    
    6 lat
    
    0 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-01 14:47

Napisać maila

Z tym że na odpowiedź czeka się średnio 1,5miesiaca

Ona
6 lat
- 1 0
Twoja opinia

Zmień treść

Z tym że na odpowiedź czeka się średnio 1,5miesiaca
Regulamin dodawania opinii