Dziwne adresy e-mail, mylenie nazwy firmy, do której aplikujemy, przychodzenie na spotkanie z rodziną i... kłamstwa, które rażą już na pierwszy rzut oka - to kilka powodów, przez które łatwo można stracić szansę na wymarzoną pracę. Wpadki kandydatów bywają naprawdę niewiarygodne i... zabawne, choć kandydatom nie jest do śmiechu.
2012-10-17 09:03
Choć rozmowa telefoniczna wydaje się tylko formalnością, czasem kończy się pechowo dla aplikującego. Dlaczego?
- "Granie na czekanie" - dzwonimy do potencjalnego kierownika, a słyszymy wulgarny utwór, przedstawiamy się, a osoba i tak nie wie, o co chodzi - "wysłałem ze 100 aplikacji, nie pamiętam", "zastanowię się", "nie mam nic do pisania", "wyślijcie mi wszystko na maila", "proszę dzwonić po 20-stej" - przytacza kilka przykładów Katarzyna Kocur.
acha, czyli kandydat ma siedzieć całą dobę przy biurku z notesem, długopisem i czekać na łaskawy telefon od pań z HaeRu?
praca to tylko jedna ze składowych życia człowieka. mnie z kolei śmieszą rozbudowane "castingi" z paniami psycholożkami, kierownikami, kolejne etapy rekrutacji z inscenizowanymi scenkami w których kandydaci mają odgrywać "role". zakrawa na kpinę. wygląda jak cyrk.
zaznaczam, że pracuję. moja kariera zawodowa ma się dobrze od wielu lat, a powyższe przytoczone przeze mnie przykłady od lat słyszę od różnych znajomych.
ludzie są zdesperowani i podejmują się tych "wyzwań" w czasie spotkań rekrutacyjnych. a potem dostają ochłapy wysokości 200-300euro miesięcznie- kieszonkowe niemieckiego nastolatka.
ten artykuł mnie zirytował. mam ochotę pójść na taką rekrutację i nic nie tracąc, bo mam pracę, roześmiać się w twarz paniom z haeru
TO SĄ DOPIERO PEREŁKI REKRUTACJI.
2012-10-17 09:35
to targ niewolników.
2012-10-17 09:40
Brak profesjonalizmu pffff
2012-10-17 10:59
Tak. Ma właśnie to robić. Może nie całą dobę, ale mniej więcej ma być gotowy. Chyba, że mu nie zależy aż tak bardzo na pracy.
2012-10-17 12:50
Bzdura, to nie jabłka na straganie, że mają leżeć i się podobać kupującemu. Zdrowa sytuacja jest wtedy kiedy obu stronom mniej więcej po równo zależy na pracy. Dobry pracownik/kandydat jest też wartością dla pracodawcy, jednak u nas wciąż pokutuje podejście, że po nogach się powinno całować osobę, która w ogóle umożliwiła rozmowę o pracę.
2012-10-17 09:08
trudniej było znaleźć nasze konto FB, którym też nie zawsze można się pochwalić przy szukaniu pracy :-P
2012-10-17 12:44
Przykre to wstydzić się samego siebie. Ja konta na fejsie nie mam, ale wiem, że tam jest jeszcze opcja zablokowania dostępu osobom "z zewnątrz" - poszukaj hehe.
2012-10-17 09:23
Co to jest HR?
W słowniku najbliżej mu do hrabiego.
2012-10-17 09:29
Wiele lat temu na rozmowie rekrutacyjnej od wejscia do biura do momentu, kiedy sam wyszedlem zostalem kilkakrotnie obrazony i ponizony komentarzami szefa owczesnego dzialu it. Sala wypelniona byla klepiacymi na klawiaturach kobietami, totalnie przerazonymi. Jedna po cichu powiedziala, zebym szukal gdziekolwiek indziej ale nie tutaj. Rozmowa ze wspomnianym szefem to bylo jedno wielkie obrazanie, komentowanie, podwazanie i wysmiewanie. Prawie zgodzilem sie na dalszy etap ale szczesliwie bylem swiadkiem akcji: wspomniany szef kontra jednen z pracownikow proszacy o podpisanie dokumentu. Wyszedlem bez slowa a na do widzenia uslyszalem od wspomnianego osobnika stek wyzwisk i smiech. Ot co. Dziwie sie, ze ta firma jeszcze istnieje.
2012-10-17 09:35
Czytając ten przezabawny artykuł, od razu skojarzyłam, że kilkanaście dni temu przesłałam swoją aplikację właśnie do firmy GPEC.
Posiadam immienny adres e-mail, profesjonalne zdjęcie, atrakcyjną szatę graficzną CV oraz kwalifikacje bardzo zbliżone do wymaganych przez pracodawcę.
Czy moja profesjonalna aplikacja wzbudzi zainteresowanie? Odnoszę wrażenie, że zostałabym lepiej zapamiętana gdybym jednak zamieściła w CV zdjęcie ,może nie przy choince ale, takie z gatunku "zabawne ze smakiem". Może wówczas pracowaca doceniłby kreatywność i nieszablonowy sposób zaprezentowania się (potrzebny na niektórych stanowiskach), na tle wielu innych poprawnych aczkolwiek standardowych dokumentów aplikacyjnych.
Uważam, że czasem ryzyko się opłaca, a ocena zależy od stopnia poczucia humoru i tolerancji rekrutera.
2012-10-17 09:37
o rozbieranej sesji specjalnie do cv?
2012-10-17 11:03
Polecam stworzyć CV
1. Stepowane
2. Jodłowane
3. VideoCV
4. CV 3D HD
5. Śpiewane
6. Różowe
Moje porady są za darmo, może Cię zauważą :)
2012-10-17 15:23
2012-10-17 10:55
nie masz wpływu). NIE ZWRÓCISZ na siebie w ten sposób uwagi. nie ma nic kreatywnego w zdjęciu z pieskiem balansującym na jednej łapie na sombrero, które masz na głowie, a w tle jest obraz Van Gogha (że niby dowcipna, kreatywna i na poziomie). Atrakcyjna szata graficzna? wybij sobie to z głowy. I wbij to: firmy rekrutacyjne (często obracający dziesiątkami milionów rocznie!) zarabiają na swojej skuteczności, która - uwaga, zaskoczenie - sprowadza się do znalezienia odpowiedniego kandydata na dane stanowisko - wówczas taka firma ma bazę klientów stałych i regularne zlecenia - w związku z czym dobrzy rekruterzy CZYTAJĄ dokładnie wszystkie aplikacje i analizuję je pod właściwym kątem. Nie daj sobie wmówić nic innego i nie kombinuj. To nie jest "Mam talent" ani casting na klauna.
2012-10-17 11:18
abstrahując od wymyślnych cv (debilny pomysł) to pracę dostają z góry upatrzeni kandydaci, a ta cała procedura to pic na wodę i fotomontaż.
2012-10-17 09:39
Pracowałem u prywaciarza, zawód niech pozostanie anonimowy. Mój szef nie dość, że nie miał żadnych studiów w kierunku w jakim obracał się jego interes, to jeszcze nie wiedział co trzeba skończyć żeby pracować u niego. Gdy odchodziłem, uczestniczyłem w rekrutacji nowego pracownika. Ja oglądałem CV, którego szef głąb kompletnie nie rozumiał, natomiast szef próbował ile może wycisnąć z nowego pracownika - oczywiste było, że zależało mu na największej liczbie godzin i skromnej pensji. Ostatecznie przyjęto pracownika w zasadzie niewykwalifikowanego, niemote która da sobie wszystko wcisnąć i lubi bić się po łbie. W jakim my kraju żyjemy?
2012-10-17 10:14
Nie potrafi czytać to posłużył się swoim ludkiem. A ludek późnej leczy kompleksy na internetowym forum :)
2012-10-17 13:03
i cwaniak, a dla takich Polska to raj.
2012-10-17 09:42
Tak naprawdę rekrutacja to większa lub mniejsza ściema. 95% firm nie prowadzi profesjonalnej rekrutacji.O zatrudnieniu decyduje łut szczęścia.
Nawet duże firmy, nazwy pominę, nie mają profesjonalnych menagerów, ani nie prowadzą żandej polityki mającej na celu zarządzaniem personelem. Szczytem "zarządzania"a może lenistwa? jest zatrudnienie osoby od HR która za 5zł za godzinę będzie czytała za pracodawcę cv. Do tego rozmowy kwalifikacyjne bardzo często obnażają niekompetencję pracodawcy który tak naprawdę sam nie wie czego chce.
2012-10-17 09:44
Cała prawda o nieudacznikach, którzy pracy znaleźć nie mogą. I nie dziwię się. Mąż np. dostał kiedyś CV od pewnej panny z załączonymi dodatkowo zdjęciami z wakacji :)
2012-10-17 10:02
Toples ?
2012-10-17 10:03
tylko ich wspólne zdjęcia z wakacji w formie załącznika.
2012-10-17 10:15
Tego maila obsługuję ja :) Mąż nie ma na to czasu.
2012-10-17 10:22
buhahaha.
2012-10-17 15:06
zapomniałem jej o tym powiedzieć...
2012-10-17 12:06
Nawet mi ciebie nie żal.
2012-10-17 09:55
A w nim:
- nie odpowiadanie na oferty kandydatów (tzw. czarna dziura w której giną CV)
- "damy odpowiedź do piątku" (tylko do którego?) - a potem zdziwienie i żal, że w międzyczasie przyjąłem inną ofertę
- "jak Pan przyjdzie to wszystkiego się Pan dowie na miejscu" - i kilka godzin w plecy bo telefonów w marketach przecież nie chciałem sprzedawać
- "proszę być w Warszawie jutro o 8 rano... Nie, inny termin rozmowy nie jest możliwy"
- 10 stopniowa rekrutacja trwająca 2 miesiące. Dlaczego "odpadłem"? - "Tajemnica" (czyt. i tak zatrudniliśmy siostrzenicę prezesa)
- ogólnie brak feedbacku po zakończonym procesie rekrutacji
- no i last but not least - rozmowy o pieniądzach - naprawdę szkoda czasu i kandydata, i firmy na skomplikowany proces rekrutacyjny, kiedy nawet widełki podaje się dopiero zaakceptowanym kandydatom - i wtedy obustronny szok, jak daleko się rozmija oferta z oczekiwaniami
2012-10-17 11:20
ja kiedyś miałem się w te pędy zbierać do Kielc, powiedziałem tej pani co myślę o takim podejściu do sprawy.
2012-10-17 13:34
"no i last but not least - rozmowy o pieniądzach - naprawdę szkoda czasu i kandydata, i firmy na skomplikowany proces rekrutacyjny, kiedy nawet widełki podaje się dopiero zaakceptowanym kandydatom - i wtedy obustronny szok, jak daleko się rozmija oferta z oczekiwaniami"
DOKŁADNIE!!!! że też taki pracodawca nie szanuje ani swojego czasu, ani czasu kandydata! Wielostopniowa rekrutacja, masa poświęconego czasu, a na koniec taka "wisienka".
2012-10-17 16:18
No bo zatrudniona firma rekrutacyjna musi czymś uzasadnić te dziesięć stopni i dwa miesiące - jakby na wstępie odpadło 90% kandydatów, to nie mogliby wziąć za cały "proces" takiej kasy. Co my robimy tym misiem? My otwieramy oczy niedowiarkom. Tan miś... Bareja wiecznie żywy...
2012-10-17 09:57
może niektóre adresy nie są profesjonalne z punktu widzenia aplikowania i budowania CV, ale kłopotliwe to jest jak później kobiety w rekrutacji i HR nadrabiają swoje kompleksy z przeszłości, to łatwo rozpoznać, bo najczęściej w ich imieniu i nazwisku pierwsza nazwa własna nie jest odzwierciedleniem imienia, lecz stylu bycia i życia... kłopotliwe adresy email.
jeszcze buźki nieładne na zdjęciach, bielizna na kaloryferze jakiejś nieznanej marki i zdjęcie z tronu po spaleniu marychy wagonu, same problemy na tych rekrutacjach...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
