Dziwne adresy e-mail, mylenie nazwy firmy, do której aplikujemy, przychodzenie na spotkanie z rodziną i... kłamstwa, które rażą już na pierwszy rzut oka - to kilka powodów, przez które łatwo można stracić szansę na wymarzoną pracę. Wpadki kandydatów bywają naprawdę niewiarygodne i... zabawne, choć kandydatom nie jest do śmiechu.
2012-10-18 17:05
Jak tak robicie to zwroty za przejazdy i czas .Już nie wspomnę o innych sprawach
2012-10-17 21:29
Np. proszą o wysłanie listu motywacyjnego. Tylko do kogo ma być ten list zaadersowany , gdy podane są tylko zdawkowe informacje . Np. Firma XY Gdańsk Oliwa ul. Grunwaldzka. Lub firma Z Gdańsk bez ulicy. Więc jak wysłać taki list i do kogo , skoro nie ma konkertnych informacji. Pracodwacy. Więcej dokładnych , a nie zdawkowych informacji w waszych ogłoszeniach
2012-10-18 01:31
Po wyszukaniu takich miejsc pracy skontaktowac sie zpracodawca. Najpierw telefonicznie i zapytac czy przyjmuja aplikacje do pracy na takie czy inne stanowisko. I jesli odpowiedz jest ze przyjmuja aplikacje tam wysylac swoje CV razem koniecznie z dobrze i uczciwie napisanym listem motywacyjnym. Pracodawcy czytaja listy motywacyjne. Zanim jednak (juz po zaproszeniu na interview) pojdziesz na rozmowe to bedziesz juz wiedzial co to jest za miejsce i wtedy niezwlocznie zakasaj rekawy I dowiedz sie z Internetu wszystko o danej kompanii zeby pracodawca widzial w Tobie przyszlego wartosciowego pracownika z potencjalem na awanse. W czasie interview nie wolno jednak naciskac pracodawcy o awansowanie ani o ewentualne podwyzki finansowe. Z tym cisza. Rozmowa glownie przebiega na tematy profesjonalne. Zapytac takze nalezy o historie byznesowa kompanii, jak stoja na gieldzie, jak wyglada wspolpraca klientow z dana kompania, jakie kompania ma portfolio na przyszle zamowienia czy jakie oferuja ubezpieczenia dla pracownikow, lub co z nadgodzinami. Sprawy osobiste jak zona, dzieci czy wlasne zainteresowania oraz hobby tylko wtedy jak pracodawca zapyta o to bezposrednio. Samemu nie wysypywac na lawe wiecej niz trzeba. Nie dawaj ludziom wiecej jedzenia niz moga zjesc bo sie jedzenie zmarnuje.
2012-10-18 01:17
przedsiebiorstwa do ktorego zamierzaja wyslac Twoje CV. Gdyby to robily wtedy stracily by byznes. Ty piszesz CV i list motywacyjny (bo tak nalezy robic) ale rekrutanci zwykle listow nie czytaja tylko przesylaja CV do swoich wewnetrznych zbiorow (dajmy na to) albo bezposrednio do pracodawcy czesto z pominieciem listu motywacyjnego. Pracodawca placi tym rekrutantom za znalezienie odpowiedniego kandydata. Ale jezeli nawet byles bardzo odpowiednim kandydatem to jak Twoje CV nie przejdzie przez wyszukiwarke komputerowa to zginales bez sladu. Dodam jeszcze ze biura w znacznej wiekszosci nie odbieraja albo tez nie odpowiadaja na telefony. Nawet jesli zostawiles wiadomosc na voice-mailu. Dlatego nalezy znalezc na Internecie liste przedsiebiorstw o profilu najlepiej pasujacym do Twojego wyksztalcenia i dotychczasowego doswiadczenia zawodowego
2012-10-18 00:08
To chyba nie wymaga wiele by mając nazwę i ulicę firmy dowiedzieć się do kogo adresować list. Od biedy można adresować do działu personalnego lub zarządu.
2012-10-17 21:14
taa,specjalisci od rekrutacji. a gdzie oni tak sie nauczyli ;:rekrutowac:. skonczyli studia z zakresu :rekrutacji:? czy co? pewnie sa po jakims smiesznym kierunku typu socjologia, lub psychologia i teraz swiruja pawiana, jak to sie znaja na löudziach. precz z nierobami!
2012-10-18 00:06
ta smieszna psychologia ma taką ścieżkę - organizacja i zarządzanie, gdzie, co pewnie Cię zaskoczy, są przedmioty uczące m.in. rekrutacji.
2012-10-17 11:35
to zazwyczaj pytania rekrutacyjne zwalają z nóg. Pracownik od roku szuka pracy, a rekruter pyta: dlaczego chce Pan/i pracować akurat w naszej firmie? Co ma taka osoba odpowiedzieć? Że potrzebuje kasy? Że od roku nie może znaleźć lepszej pracy? To wymusza na pracowniku ściemnianie i kitowanie na całego. Po drugie wymagania, w które nie idzie się wszczelić. Wykształcenie albo za wysokie albo za niskie. Pensja? powiesz za dużo źle, powiesz za mało też źle. Głupie pytania rekrutacyjne i pracodawcy nie wiedzący czego chcą od kandydata, to jest dopiero zmora!
2012-10-17 23:36
W pewnym trójmiejskim urzędzie zostałam zapytana o... znak zodiaku...
2012-10-17 12:38
Ja kiedyś na rozmowie o pracę (sezonowa z możliwością przedłużenia na część etatu w trakcie roku akademinckiego) w kawiarni spotkałam specjalistę od HR i panią manager, które pytały mnie m.in. "dlaczego chcesz pracować akurat u nas?" oraz "jak wyobrażasz sobie swoją karierę zawodową za 5 lat?". Serio serio!
2012-10-17 11:50
wstrzelić nie wszczelić błąd, przepraszam, moja wina, żałuję (bo zaraz zaczną się komentarze, że nie mam słownika)
2012-10-17 17:35
Mój partner szukał pracy w Niemczech jako budowlaniec. Znał niemiecki bardzo dobrze, ale najpierw niestety postanowił szukać zatrudnienia poprzez polskiego pośrednika z Sopotu. Znalazł jakąś ofertę i wysłał CV. Po jakimś czasie dostał telefon, że dzwonią, żeby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną po polsku i po niemiecku. Nikt go nie zapraszał osobiście, tylko za chwilę zadzwoniła inna pani i zaczęła interview po niemiecku. Byłam świadkiem tej sytuacji, też znam bardzo dobrze niemiecki, a mój facet przełączył telefon na tryb głośnomówiący. Pani rekrutująca po niemiecku zapytała się mojego faceta jakie dzieła literatury niemieckiej czytał. Mój facet tak na odczepnego rzucił jakiś tytuł, ale panienka dalej drążyła temat i kazała mu opowiadać o czym jest ta książka. I tu zaznaczę, że mój facet nie napisał w CV, że fascynuje się literaturą Niemiec, a poza tym skończył polibudę i miał prawo nie znać obcej literatury. Ja przysłuchując się przebiegowi tej rozmowy, parsknęłam śmiechem i poleciłam mojemu facetowi zapytać panią rekrutującą o to, czy to rozmowa o pracę czy egzamin z literaturoznawstwa!? Po tym pytaniu pani się zmieszała i dała spokój.
Tyle już żyję lat na tym świecie i nie sądziłam, że na stanowisko budowlańca do Niemiec wymagana jest znajomość literatury tego kraju! Ja ukończyłam anglistykę i nigdy przenigdy na żadnej rozmowie w sprawie pracy nauczyciela nikt mi nie zadawał pytań o literaturę angielską! Bądź co bądź, mój kierunek studiów ma więcej wspólnego z literaturą niż materiałoznawstwo na polibudzie, które ukończył mój facet!
Więc widzicie, że głupie pytania rekruterów to częste zjawisko!
2012-10-17 19:33
Budowlaniec nie musi znać niemieckiej literatury, ale jeśli anglista szczyci się, że nie zna angielskiej literatury, to żaden z niego anglista.
Howgh!
2012-10-17 21:11
"Tyle już żyję lat na tym świecie i nie sądziłam, że na stanowisko budowlańca do Niemiec wymagana jest znajomość literatury tego kraju! Ja ukończyłam anglistykę i nigdy przenigdy na żadnej rozmowie w sprawie pracy nauczyciela nikt mi nie zadawał pytań o literaturę angielską!"
Z tego powyższego cytatu nie wynika, iż anglista szczyci się nieznajomością literatury angielskiej! Jakby szanowny J. Rotten kiedykolwiek starał się o pracę anglisty, to wiedziałby doskonale o tym, że podczas takiego interview rozmawia się o co najwyżej metodyce nauczania języka angielskiego, a nie o literaturze, gdyż lektor naucza języka od strony praktycznej i nie ma wykładów na temat literatury (no chyba że stara się o pracę jako asystent na uniwerku).
A co powiesz mądralo na to, iż wykładowcy wyższych uczelni na Wydziałach Anglistyki nie znają metodyki nauczania angielskiego!? Bo specjalizowali się np. w translatoryce lub tej nieszczęsnej literaturze... i na studiach magisterskich nawet nie było godzin z nauczania języka...
Więc zanim zaczniesz bez powodu krytykować anglistów, zbadaj temat.
2012-10-17 15:55
studia Zarządzanie, dwa języki , duże doświadczenie (od 18 roku życia praca jako PH. Cieszyłem się miesiąc .Potem zobaczyłem jak na identyczne stanowisko ale w innym regionie zatrudnili kelnera i policjanta-dzielnicowego.
HR to porażka.
2012-10-17 20:52
No bo na handlowców to biorą ze średnim często.. Jeśli znają się na produktach, które mają opychać.
2012-10-17 17:44
jak powinno szukanie pracy wygladac. Ale chyba nikt tego nie czytal. I w zwiazku z tym nie wlozyl zadnego wysilku by isc do jakiejkolwiek ksiegarni i kupic ksiazke jak pisze sie resume(CV) i listy motywacyjne (Cover letter) ktore musza (KONIECZNIE) wskazywac dlaczego dany kandydat wlasnie szuka pracy u tego jedynego pracodawcy. W przypadku wysylania CV z listem do prywatnych agencji takie CV i list musi jak to sie na zachodzie okresla pasowac na wiele rodzajow specjalnosci w danej np. inzynierskiej dziedzinie. Bo rekruter zachowuje wszystkie CV u siebie w komputerze i segreguje je kategoriami. Wazne zeby CV zawieralo popularne w danej dyscyplinie slowa techniczne (tzw. keywords). Jest to bardzo wazne poniewaz rekruter nie majacy absolutnie zadnego doswiadczenia w zawodzie o ktory szukajacy pracy zabiega. CV powinno od samego poczatku skupic uwage rekrutera albo wlasciwego pracodawce ze to Ty a nikt inny jest odpowiedniia osoba do zatrudnienia. Rekrutanci wyszukuja CV poprzez wyszukiwarki. Sa one w wielu tzw. job search engines jaknp. Monster.com, careerbuilder.com. Nie wiem jakie sa w Polsce ale te dwa wymienione dzialaja na caly swiat i sa jeszcze inne. Tylko zeby absolutnie nie liczyc na to ze szybko prace znajda. Liczy sie wlasna invencja. CV jest bardzo waznym dokumentem bo raz zamieszczone na Internecie moze byc odczytane przez pracodawcow na calym swiecie. Ja znalazlem na komputerze CV z Nowej Zelandii, Wysp Hawajskich, z Rosji, od was z Polski ale najwiecej z Indii. Dlaczego? Bo to Hindusi przeprogramowali Monstera kilka lat temu. Dlatego dostaje czesto telefony i e-maile z Indii na prace w roznych zakatkach kontynentu gdzie mieszkam. Ale ja z nimi nie chce wspolpracowac bo obawiam sie wyjawiac moje dane personalne obcokrajowcom z ktorymi ja nie mam zadnych powiazan. No chyba nie zdecydowala by sie Pani podac im swojego Peselu. Inna rzecz to ze nasi robia mnostwo bledow. Pracodawca ktory widzi bledy w pisowni polskiej automatycznie wyrzuca CV do kosza na smieci poniewaz uwaza ze dany aplikant to niechluj i len wiec niczego pozytywnego nie mozna sie po nim spodziewac. Aplikanci musza zrozumiec ze idac do nowej pracy beda nie tylko spotykac sie z nowymi ludzmi tam pracujacymi tak zdawkowo ale takze musza stworzyc niejako nowa profesjonalna rodzine z nimi. I to na dlugi czas. To jest tez wazne. Ja wiem ze CV w Europie zawiera fotografie. W Ameryce zadnych fotografii ani danych personalnych jak data urodzenia, stan cywilny, Social Security Number (Pesel w Polsce) nie wolno podawac. Twoje prywatne zainteresowania absolutnie zbedna rzecz. Ale jak widac w Polsce sa jeszca obywatele ktorzy w sposob niepowazny podchadza do szukania pracy. A to moze sie zemscic. Na interview przychodzi sie krotko przed ustalona godzina. Nie siedziec juz tam przez ponad godzine ani nie spozniac sie. Panowie obowiazkowo ubrani w garnitur (Szary lub granatowy). Po prostu byznesowo. Zadnych kolorowych koszul jak rozowe, zielone itp.. Przy przywitaniu sie nalezy patrzec pracodawcy prosto w oczy ( ale nie tak jak by sie chcialo go pozrec z apetytem)i podac reke z meskim usciskiem nie z sila sflaczalego dziurawego balona. Co do Pan i Panienek to nie wiem.
2012-10-17 09:55
A w nim:
- nie odpowiadanie na oferty kandydatów (tzw. czarna dziura w której giną CV)
- "damy odpowiedź do piątku" (tylko do którego?) - a potem zdziwienie i żal, że w międzyczasie przyjąłem inną ofertę
- "jak Pan przyjdzie to wszystkiego się Pan dowie na miejscu" - i kilka godzin w plecy bo telefonów w marketach przecież nie chciałem sprzedawać
- "proszę być w Warszawie jutro o 8 rano... Nie, inny termin rozmowy nie jest możliwy"
- 10 stopniowa rekrutacja trwająca 2 miesiące. Dlaczego "odpadłem"? - "Tajemnica" (czyt. i tak zatrudniliśmy siostrzenicę prezesa)
- ogólnie brak feedbacku po zakończonym procesie rekrutacji
- no i last but not least - rozmowy o pieniądzach - naprawdę szkoda czasu i kandydata, i firmy na skomplikowany proces rekrutacyjny, kiedy nawet widełki podaje się dopiero zaakceptowanym kandydatom - i wtedy obustronny szok, jak daleko się rozmija oferta z oczekiwaniami
2012-10-17 13:34
"no i last but not least - rozmowy o pieniądzach - naprawdę szkoda czasu i kandydata, i firmy na skomplikowany proces rekrutacyjny, kiedy nawet widełki podaje się dopiero zaakceptowanym kandydatom - i wtedy obustronny szok, jak daleko się rozmija oferta z oczekiwaniami"
DOKŁADNIE!!!! że też taki pracodawca nie szanuje ani swojego czasu, ani czasu kandydata! Wielostopniowa rekrutacja, masa poświęconego czasu, a na koniec taka "wisienka".
2012-10-17 16:18
No bo zatrudniona firma rekrutacyjna musi czymś uzasadnić te dziesięć stopni i dwa miesiące - jakby na wstępie odpadło 90% kandydatów, to nie mogliby wziąć za cały "proces" takiej kasy. Co my robimy tym misiem? My otwieramy oczy niedowiarkom. Tan miś... Bareja wiecznie żywy...
2012-10-17 11:20
ja kiedyś miałem się w te pędy zbierać do Kielc, powiedziałem tej pani co myślę o takim podejściu do sprawy.
2012-10-17 16:01
Pni Kasiu - nie każdy jest bezrobotny i czeka w blokach wbity w gajer od szóstej rano na telefon, który dzwoni po dwóch miesiącach od Wysłania CV. Ludzie poszukujący pracy też pracują, mogą być na budowie, na rozmowie u klienta itp. i mogą nie mieć czasu rozmawiać akurat tu i teraz. Wysyłanie piętnastu, czy trzydziestu CV tygodniowo chyba nie jest nieprofesjonalne, a taki telefon "nazywam się Katzrzyna Kocur, rekruter z firmy Perspecta - chciałbym się umówić z Panem na rozmowę w sprawie pracy" (a takie anonimy się zdarzają) mówi kandydatowi tyle, co nic. Trochę pokory w poszukiwaniu pracowników - nie każdy jest naiwnym desperatem rzucającym wszystko, bo rekruter zadzwonił.
2012-10-17 14:16
ja natomiast dostalam maila z agencji z takim szablonem z błędami -imie i nazwisko innej osoby, nie zmieniona data tzn. sam dzień ale miesiąć nie swieży
2012-10-17 15:45
Tak tlumacza sie zazwyczaj ci z hr, ze specjalnie przeslali taki dokument, ze sprawdzic czy potrafisz poradzic sobie z ta sytuacja.
niby zart, ale takich idiotyzmow spotkalem pelno, wiec nic mie nie zadziwi, a wszystko co zle i tak zawsze przekreca na twoja nniekorzysc...
ot, taki to swiat cyrku z hr
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
