Brak regularnej informacji zwrotnej ze strony przełożonego to częsta przyczyna frustracji i wypalenia pracownika. Z jednej strony wielu przełożonych nie ma pojęcia, w jaki sposób rozmawiać z pracownikami o ich sukcesach i porażkach. Z drugiej strony pracownicy często obawiają się wykazać inicjatywę i prosić szefa o ocenę swojej pracy. Może warto edukować w tym zakresie zarówno pracowników jak i szefów?
2011-11-30 13:24
Pracodawcy płacą takie stawki jak na rynku albo minimalnie więcej aby się nie zwalniać
2011-11-30 13:35
To jest nic. DB Schenker oferuje 11 miesięczny, darmowy staż!
2011-11-29 15:07
...do takiej to moglbym codziennie chodzic na wizyty;)
2011-11-30 13:21
A kupa tam. Ona nigdzie nie pracuje. Jest za ładna by pracować.
2011-11-30 13:20
A kupa tam. Ona nigdzie nie uczy. Jest za ładna by pracować.
2011-11-30 04:52
.
2011-11-29 15:29
2011-11-30 04:52
Polsce
2011-11-29 16:37
2011-11-29 15:24
dla takiej warto chorować :):):)
2011-11-29 16:25
kierunki :( Taki szef mówiąc ci ,że na twoje miejsce ma pełno cv stosuje mobbing , ale powiesz mu to czy pójdziesz na skargę lecz do kogo ??? Też szukam rady do kogo ???
2011-11-29 16:31
Zrozum, że większośc pracowników ( być może i Ty ) chce podwyżki za... no własnie, za co ? Podnosicie swoje kwalifikacje? Nie oszukujmy się - rozrywką większości ludzi jest posadzenie pupska w fotelu i oglądnie TV. Nie wzrastają wasze umiejętności - nie wzrasta wasza zarobek. Poza tym takie pytanie - za co chcesz pozwac szefa, jak mówi że na twoje miejsce ma pełno cv ? Za prawdę ?.. :)
2011-11-29 19:21
nieba :( Zresztą to co ty napisałes swiadczy tylkoi wyłacznie o tobie , brak szacunku do człowieka masz w rewanzu od pracownika .
2011-11-29 20:13
dlaczego piszesz ' jak wy ' ? Skąd wiesz, jak traktuję ludzi? No właśnie. To raz.
Dwa - to co napisałem nie świadczy o mnie, droga szefowo :) Ja napisałem JAK JEST a nie co robię ja. Czytajcie ludzie ze zrozumieniem. Chyba, że oczekujesz, że napiszę Ci o całej polityce firmy na portalu, gdzie większość ludzi musi wstać na 6 do magazynu... :)
2011-11-29 22:02
" Zrozum, że większośc pracowników ( być może i Ty ) chce podwyżki za... no własnie, za co ? Podnosicie swoje kwalifikacje? Nie oszukujmy się - rozrywką większości ludzi jest posadzenie pupska w fotelu i oglądnie TV. Nie wzrastają wasze umiejętności - nie wzrasta wasza zarobek. Poza tym takie pytanie - za co chcesz pozwac szefa, jak mówi że na twoje miejsce ma pełno cv ? Za prawdę ?.. :) "
Nic dodać nic ująć :( Widocznie mało płacisz , a jaka praca taka płaca , a może zacznij zatrudniać ludzi z kwalifikacjami , ale nie zapominaj ,że oni zaswojapracęchcągodna płace, a innym wystarczy na piwko :) i tu maszproblem , bo oszczedzając nie masz zysku .
2011-11-29 19:01
oj oj Szefie - warto przejść kursy i szkolenia - szkoda że Szef nie podnosi kwalifikacji własnych. Co do sposobu na rozwiązanie - może być grzeczny e-mail (gdyż nie każdy jest predysponowany do zmierzenia się z problemem twarzą w twarz a papier i słowo pisane wymaga zastanowienia, wszystko zależy jakie cechy ma szef i Pani Ania). Co do podwyżki to równiez sie ją dostaje w ramach rewaloryzacji, jak równiez zwiększenia obowiązków - nie tylko za podnoszenie kwalifikacji. Szefie zaplątałeś się - zatrudnij specjalistę HR! Myślenie że rozrywką wiekszości ludzi jest siedzieć w fotelu i oglądać CV obrazuje to jakie ma Szef pojęcie o ludziach.
2011-11-29 20:11
Napisałem siedzenie na fotelu i oglądanie uwaga uwaga, TV. T, jak.. Tyranie :) a nie CV. :)
Dobrze, to takie pytanie. Uważasz, że szef powinien przejść szkolenie. Tu się z Tobą zgodzę, gdyż większość szefów do 'szefowania' czy rządzenia (jak wolisz) kompletnie się nie nadaje. Zdradzę Ci pewien sekret, którego gdybym tutaj nie napisał, pewnie nigdy byś nie poznał ( bądź ludzie, którzy również to przeczytają ) - szef jest szefem. Szef jedyne co 'musi', to wypłacić pieniądze ( a dobrze wiemy, jak to jest z wypłacaniem ). Od roboty ma ludzi, po to też ich zatrudnia. Inteligentni ludzie zatrudniają mądrych ludzi. ( mądrość i inteligencja to różnica ). Ostatecznie cóz można rzec.. jeśli szef jest debilem, to kim jest osoba, która pracuje dla debila?.. Odpowiedz sobie sam :)
2011-11-29 20:30
tak napisałeś TV i w moim tekście powyżej zmień czytając na TV. Niekoniecznie inteligentni ani mądrzy ludzie zatrudniają takich samych ludzi. Można być mądrym i inteligentnym a charakter kompletnie wykluczy by zatrudnić taki zespół (i bywa też odwrotnie bywają totalni ignoranci którzy potrafią dopasować zespół lecąc na intuicji). Ważne by szef sam odkrył w którym miejscu sie plasuje - był świetnym obserwatorem.
2011-11-29 19:14
tym bardziej guan...na firma.
2011-11-29 18:59
Pensja jest? Jest. Premia jest? Jest. Wystarczy na godne życie? Tak. Na spełnianie marzeń? (Np wyjazd wakacyjny do wymarzonego kraju)Tak. Warunki pracy Są godne? Są (urlop, wygodne pomieszczenie, szanowanie przerwy, możliwość przyrządzenia ciepłego napoju czy czegoś do zjedzenia). Atmosfera w pracy miła? Miła. (nie ma donosicielstwa, włazidupstwa, stresu nakładu pracy, chamstwa). Szansa na awans, rozwój zawodowy i szacunek jest? Jest. TO SZEFA MOGĘ W OGÓLE NIE WIDZIEĆ NA OCZY I MOŻE SIĘ DO MNIE SŁOWEM NIE ODEZWAĆ! Cudze chwalicie własnego nie znacie.
2011-11-29 18:00
Szef raczej wyzyskuje swoich pracowników!!!!!
2011-11-29 13:00
ona robi inni są "decaniani", niech spasuje
2011-11-29 17:16
szukamy innej pracy
2011-11-29 13:11
trzeba za którymś razem tak sp.....zyć robotę żeby szefowi w pięty poszło, wtedy szef bardzo szybciutko zechce się z tobą podzielić swoim stresem, gwarantuję
2011-11-29 17:10
głupek jesteś
2011-11-29 16:00
Podzielmy czytelników na dwie grupy - takich, którzy chcą być szczęśliwi i takich, którzy chcą znać rzeczywistość. Ci pierwsi mogą mnie dalej nie czytać - nie znając życia mnie pewnie zminusują :)
W biznesie i handlu jest proste prawo, które odnosi się do większości branży - "Pracownik pracuje tylko tak, żeby nie został usunięty a szef daje tylko tyle, żeby pracownik nie chciał się zwolnić". Jeżeli nie wierzycie - pomyślcie, dlaczego w jakichś 95% to pracownik musi prosić o podwyżkę. W wielu miejscach szef, gdy widzi dobrego pracownika, tylko zaciera rączki. Dlaczego? Bo jakby powiedział X że jest świetnym pracownikiem, to temu jeszcze przyszłoby do głowy opuścić jego firmę i znaleźć inną, gdzie jeszcze dadzą mu więcej. Taka jest rola szefa - trzymać przeciętnego Kowalskiego w strachu, że nie dość, że nie zarabia wystarczająco ( bo kto z nas nie chciałby zarabiać więcej?) to jeszcze i tak u nas zostanie, proste. Jeżeli "Pani Anna" ma naprawdę duże zdolności zawodowe, jest odpowiedzialna i zaangażowana, to jedyne co powinna zrobić to... albo nie, nie będę podsuwał pomysłów.
Pozdrawiam ludzi przedsiębiorczych - myślących ludzi.
2011-11-29 17:06
O ty co narzucasz tematy
O ty co ustalasz stawki
O ty mój przełożony
Z prawej do lewej nogawki
2011-11-29 16:09
Jeżeli ktoś jest w podobnej sytuacji, to taka moja rada :
Wyjście pierwsze - Najlepsze wyjście z podanych niżej. Każdy z nas jest człeczyną, większość również ma rodziny, toteż jakieś skrajne uczucia. Pamiętajcie, że na ogół problemem komunikacji jest jej brak.
Wyjście dwa - Moim zdaniem może być pomocne, jednak nie uważałbym to za pewny 'wentyl bezpieczeństwa'
Wyjście trzy - to nie jest rozwiązanie problemu, jeśli chodzi tylko o brak feedback'u.
Wyjście cztery - wywaliłbym od razu pracownika, który napisałby do mnie maila. Żyjemy w takim świecie, gdzie coraz większą rolę gra internet, telefon itp. Chcecie się odróżnić, dostać podwyżkę, a chcecie robić to co ogół.
Dlatego też skuteczność strategii jest taka, w jakiej kolejności są podane. Pozdrawiam, miłego wieczoru :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
