Przerwy w pracy na umowie zleceniu

Andrzej Fortuna

20 stycznia 2018 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (43)

Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?

To, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy.

Zasady pracy na umowę zlecenie bardzo często nie są dla pracowników jasne. Problematyczna jest m.in. kwestia przerw. To nie pierwsze pytanie, jakie otrzymaliśmy w związku z tym tematem od czytelników.

Pracuję na umowę zlecenie. Pracodawca zlecił mi remont mieszkania w Ostródzie za stawkę godz. 10 zł. Pracowałem po 16 godz. dziennie, również w sobotę i niedzielę. Czy należy mi się przerwa na posiłek? Szefowa twierdzi że tak, ale powinienem odliczyć to od czasu pracy. Wiem że odprowadza za mnie podatek i składkę do ZUS.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Do umowy o świadczenie usług wykonania remontu, potocznie zwanej umową zleceniem, zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy ustawy Kodeks cywilny o umowie zleceniu. Przepisy nie zawierają regulacji dotyczącej tego, w jakim wymiarze i w jakich godzinach czynności mają być wykonywane, czy zleceniobiorcy przysługuje przerwa i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie. W oparciu o zasadę swobody umów, strony mogą to ustalić według własnego uznania. Istotne jest jednak to, aby uregulowany w ten sposób stosunek prawny, jego treść lub cel, nie sprzeciwiał się właściwości (naturze) tego stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego.

Swoboda w zakresie uregulowania wymiaru i czasu świadczenia usług nie oznacza zatem pełnej dowolności. Istotne jest bowiem to, że zgodnie z art. 304 ustawy Kodeks pracy pracodawcy i przedsiębiorcy niebędący pracodawcami obowiązani są zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, tj. również w oparciu o umowę cywilnoprawną. Do obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy należy m. in. organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czy zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

W związku z powyższym, brak jednoznacznego uregulowania kwestii przerw w świadczeniu usług w przepisach prawa, czy w zawartej umowie nie oznacza, że zleceniodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na takie przerwy, jeżeli ich brak mógłby zagrażać bezpieczeństwu i higienie pracy. Powyższe odnosi się analogicznie do czasu wykonywania umowy - codzienne świadczenie usług w wymiarze 16 godzin dziennie niewątpliwie prowadzi do przemęczenia organizmu. To z kolei budzi uzasadnione wątpliwości co do zgodności warunków zatrudnienia z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ takie przemęczenie organizmu może prowadzić do wypadków przy pracy. Analogicznie należy oceniać przerwę na spożycie posiłku potrzebnego do regeneracji organizmu i nabrania sił niezbędnych do dalszej pracy.

Natomiast to, czy za przerwę przysługiwać będzie wynagrodzenie, zależeć będzie od treści zawartej umowy. Zgodnie z art. 735 k.c. jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Natomiast jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Ponieważ wiążą prawo do wynagrodzenia z wykonaną pracą, to istnienie prawa do wynagrodzenia za czas przerw zależeć będzie od konkretnych ustaleń ze zleceniodawcą. Jeżeli takich ustaleń nie było, to co do zasady każda przerwa w świadczeniu usług nie będzie traktowana jako wykonywanie umowy, a zatem co do zasady nie istnieją przeciwwskazania, aby zleceniodawca odjął ten czas od dziennego wymiaru pracy.

Wyraźnego podkreślenia wymaga, że w związku z wejściem w życie przepisów ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265), wysokość wynagrodzenia za świadczenie usług nie może być już dowolnie ustalana. Przepisy wprowadziły bowiem wymóg zapłaty wynagrodzenia za godzinę świadczenia usług w wysokości nie mniejszej niż wynikająca z przepisów prawa minimalna stawka godzinowa. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. - aktualnie stawka ta wynosi 13 zł za godzinę pracy. W 2018 r. stawka ta wzrośnie do wysokości 13,70 zł. Podkreślić jednak należy, że przepisy określają stawkę godzinową brutto, zatem po potrąceniu zaliczki na podatek oraz składek na ubezpieczenie społeczne minimalna wysokość otrzymanego wynagrodzenia będzie niższa.

Zgodnie z pytaniem zadanym przez czytelnika, powyżej przedstawiono rozważania przy założeniu, że praca w istocie jest wykonywana w oparciu o umowę cywilnoprawną. Należy jednak pamiętać, że to nie nazwa umowy decyduje o tym, jaki stosunek prawny łączy strony. Jeżeli praca jest wykonywana na zasadach i w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy (wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę), to - niezależnie od nazwy zawartej umowy - może oznaczać zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Wówczas zasady wykonywania pracy oraz prawa pracownika regulować będzie Kodeks pracy, co oznacza inne reguły określania m.in. czasu pracy (w tym maksymalnego jej wymiaru, który tutaj byłby rażąco przekroczony), czy wynagrodzenia (w tym dodatku za godziny nadliczbowe). Nadto, zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy i byłaby to przerwa, za którą pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie.

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Radca Prawny Kancelaria Fortuna Gdańsk, Zawiszy Czarnego 6/1

Opinie (43)

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-01-20 16:54

15 minut przerwy (5)

Kto w ogóle wymyślił owe 15 minut przerwy przy minimum 6 h pracy? Z czego wynika te 15 min? Ktoś się zastanawiał nad tym?
Spróbuj w ciągu 15 min przerwy odejść od stanowiska pracy, podejść do czajnika, nalać wody, zagotować wodę, w między czasie wziąć swój kubek, wrzucić do niego herbatę, zalać herbatę. Następnie zjeść śniadanie tak by nie dostać wrzodów od szybkiego jedzenia i przełykania źle pogryzionego jedzenia, wypić gorącą herbatę i pozmywać po sobie. No i wyjście do toalety obowiązkowe, mycie rąk i ponowne wrócenie do stanowiska pacy. Ile Wam to zajmuje? Oczywiście zakładamy wariant, że nie ma kolejki do czajnika, toalety i do zlewu by pozmywać oraz że nikt w czasie żucia jedzenia nie będzie nas zagadywał.

Szczerze? Wydaje mi się, że te 15 min przerwy wymyślił polityk, który nie wie co to jest praca cały czas. Szczególnie praca z klientem. Dajmy na to taka fryzjerka. Jedna na dziele męskim. I jedzie od klienta do klienta. A co jak akurat je i pije ciepłą kawę? Ma powiedzieć klientowi, że właśnie zaczęła przerwę 15 minutową i zostało jej jeszcze 13 minut...

Te 15 min to bzdura. Nie da się w ciągu dnia odpocząć i zjeść w 15 minut...

Max z Gdańska
6 lat
- 22 1
Twoja opinia

Zmień treść

Kto w ogóle wymyślił owe 15 minut przerwy przy minimum 6 h pracy? Z czego wynika te 15 min? Ktoś się zastanawiał nad tym? Spróbuj w ciągu 15 min przerwy odejść od stanowiska pracy, podejść do czajnika, nalać wody, zagotować wodę, w między czasie wziąć swój kubek, wrzucić do niego herbatę, zalać herbatę. Następnie zjeść śniadanie tak by nie dostać wrzodów od szybkiego jedzenia i przełykania źle pogryzionego jedzenia, wypić gorącą herbatę i pozmywać po sobie. No i wyjście do toalety obowiązkowe, mycie rąk i ponowne wrócenie do stanowiska pacy. Ile Wam to zajmuje? Oczywiście zakładamy wariant, że nie ma kolejki do czajnika, toalety i do zlewu by pozmywać oraz że nikt w czasie żucia jedzenia nie będzie nas zagadywał. Szczerze? Wydaje mi się, że te 15 min przerwy wymyślił polityk, który nie wie co to jest praca cały czas. Szczególnie praca z klientem. Dajmy na to taka fryzjerka. Jedna na dziele męskim. I jedzie od klienta do klienta. A co jak akurat je i pije ciepłą kawę? Ma powiedzieć klientowi, że właśnie zaczęła przerwę 15 minutową i zostało jej jeszcze 13 minut... Te 15 min to bzdura. Nie da się w ciągu dnia odpocząć i zjeść w 15 minut...
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-01-20 23:23
  
  (4)
  
  U mnie w pracy mam 60 minut przerwy gdy pracuję 8.5 godziny.
  Praca za biurkiem. Uwierz mi, że często starcza mi na jedzenie i wymienione przez ciebie czynności około 15 minut. Pozostały czas pozostaje na paplanie.
  
  6 lat
  - 0 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  U mnie w pracy mam 60 minut przerwy gdy pracuję 8.5 godziny. Praca za biurkiem. Uwierz mi, że często starcza mi na jedzenie i wymienione przez ciebie czynności około 15 minut. Pozostały czas pozostaje na paplanie.
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2018-01-21 01:23
    
    ... (3)
    
    Widocznie pijesz kawę/herbatę w ciągu godzin pracy, a na przerwie tylko zmywasz po sobie :D
    
    Czopek
    6 lat
    
    5 1
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Widocznie pijesz kawę/herbatę w ciągu godzin pracy, a na przerwie tylko zmywasz po sobie :D
    Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2018-01-21 14:18
      
      Dokładnie. Już samo zagotowanie wody na herbatę, zalanie jej i wypicie GORĄCEJ herbaty w ciągu 15 min mówi samo za siebie...
      
      6 lat
      
      0 1
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Dokładnie. Już samo zagotowanie wody na herbatę, zalanie jej i wypicie GORĄCEJ herbaty w ciągu 15 min mówi samo za siebie...
      Regulamin dodawania opinii
    - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
      
      2018-01-21 14:33
      
      (1)
      
      Tak piję kawę przy biurku. Zawsze przychodzę kilka minut wcześniej i przygotowuję swój kubek. Mam też wodę w butelce. Czasem zostaje po pracy i kończę to co trzeba, czasem rezygnuje z przerwy ( nie tylko głupich piętnastu minut), bo praca jest ważniejsza. Nie czekam z wyciągnięta łapa na dodatkową kasę za te czynności. Dlatego oczekuję też czasem wyrozumiałość szefa jeśli mam chęć na dodatkową kawę. To się nazywa elastyczność- pytanie tylko czy każdy szef będzie chciał takiego prostego układu?
      
      6 lat
      
      3 1
      
      Twoja opinia
      
      Zmień treść
      
      Tak piję kawę przy biurku. Zawsze przychodzę kilka minut wcześniej i przygotowuję swój kubek. Mam też wodę w butelce. Czasem zostaje po pracy i kończę to co trzeba, czasem rezygnuje z przerwy ( nie tylko głupich piętnastu minut), bo praca jest ważniejsza. Nie czekam z wyciągnięta łapa na dodatkową kasę za te czynności. Dlatego oczekuję też czasem wyrozumiałość szefa jeśli mam chęć na dodatkową kawę. To się nazywa elastyczność- pytanie tylko czy każdy szef będzie chciał takiego prostego układu?
      Regulamin dodawania opinii
      - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
        
        2018-01-22 20:01
        
        a pracujesz w pieluchomajtce ?
        
        6 lat
        
        2 0
        
        Twoja opinia
        
        Zmień treść
        
        a pracujesz w pieluchomajtce ?
        Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-01-21 12:31

(1)

Zlecenia są opłacalne jedynie dla studentów.

6 lat
- 5 0
Twoja opinia

Zmień treść

Zlecenia są opłacalne jedynie dla studentów.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2018-01-24 18:38
  
  Też nie są opłacalne bo urlopu płatnego nie masz i wielu innych rzeczy
  
  6 lat
  - 0 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Też nie są opłacalne bo urlopu płatnego nie masz i wielu innych rzeczy
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-01-22 21:26

Zdziwiony

Pytam jak ludzie z rządowej ekipy którzy rozdają po 500 zl za darmo nie zastanAwiają się że 11-zl na rękę za godzinę to jest nienormalne, utrzymanie opłat 1000 zl gdzie jest reszta kosztów ,ja nawet do lekarza neurologa za ubezpieczenie nie mogę się dostać Pani mówi że w kwietniu a ja lapa nie ruszam Ale stołki wymienione i co? Mnie nie dacie omamic przed wyborami zero głosu dla pisowwgo towarzystwa

Facet
6 lat
- 1 2
Twoja opinia

Zmień treść

Pytam jak ludzie z rządowej ekipy którzy rozdają po 500 zl za darmo nie zastanAwiają się że 11-zl na rękę za godzinę to jest nienormalne, utrzymanie opłat 1000 zl gdzie jest reszta kosztów ,ja nawet do lekarza neurologa za ubezpieczenie nie mogę się dostać Pani mówi że w kwietniu a ja lapa nie ruszam Ale stołki wymienione i co? Mnie nie dacie omamic przed wyborami zero głosu dla pisowwgo towarzystwa
Regulamin dodawania opinii